В связи с ликвидацией предприятия - 287 советов адвокатов и юристов
В течении какого времени производятся выплаты работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия, расположенного в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Работадатель обещает платить три месяца при положенных по закону о Северах шести месяцах. Правомерна ли такая позиция работадателя. Как повлияет на выплаты постановка уволенного в связи с ликвидацией работника в центр занятости. Х.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 г. Чуть больше года назад в моей фирме был запущен процесс реорганизации. Большая часть сотрудников была переведена на другое предприятие. Завтра мне выдадут уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Я буду получать обычные выплаты в течение 2 х месяцев и потом ещё выплатят оклад. Вопрос: имеет ли право работодатель сократить меня в случае ликвидации предприятия с реорганизацией (возможно, поглощением)? Не был ли он обязан перевести меня с остальными работниками на новое предприятие? Т.е. нет ли в этих действиях нарушения законодательства? Заранее спасибо за помощь.
Нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3 лет (деткам по 1 год и 8 мес) . Сегодня получила уведомление о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. какие мои действия и какие выплаты мне положены? Работодатель отмалчивается. Спасибо.
Я работаю врачом-стоматологом. Стаж работы по специальности с 1978 г. по настоящее время. Работала все это время в государственных лечебных учреждениях. Прошу Вас ответить на следующие вопросы. Входит ли в льготный стаж для назначения досрочной пенсии периоды: 1) время по уходу за ребенком до 1,5 лет (дата рождения ребенка 24.02.1983 г.); 2) ежегодные отпуска; 3) время прохождения учебы по усовершенствованию и повышению квалификации; 4) отпуск без сохранения заработной платы (в связи с бракосочетанием); 5) период нахождения на учете в центре занятости населения (3 месяца). Была уволена в связи с ликвидацией предприятия; 6) какие нужны документы для оформления досрочной льготной пенсии? Заранее спасибо. С уважением.
Если я имею ребёнка в возрасте до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа), являюсь основным работником (не совместителем) получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок сокращения? Положены ли мне выплаты при сокращении в течении 6 ти месяцев. Работаю и проживаю в районах крайнего севера. Работодатель утверждает, что находясь на неполном рабочем дне мне положено пособие по сокращению 3 месяца, а не 6 как остальным работникам.
Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Сейчас с работы нам рассылают уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня интересует размер выплат, которые я получу, если я ухожу в отпуск по БИР до увольнения и если после увольнения. На какие выплаты в отпуске по уходу за ребенком я могу рассчитывать.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируется, за 2 мес. меня никто не предупреждал, я случайно узнала что нужно приехать за трудовой книжкой, и меня уволили в связи с ликвидацией. Мне должны детские пособия за 4 месяца, декретные 21000 р. и 2 оклада в связи с увольнением. Директор говорит что денег нет чтобы мне выплатить. Подскажите мне, как мне выбить мои деньги у предприятия. Могу ли я обратиться за помощью в прокуратуру района чтобы вернуть свои деньги и потребовать возместить еще мне моральный ущерб?
Моя сестра - вдова, одна воспитывает 3-х детей. Предприятие, где она работает, объявлено банкротом. Но некоторые долговые обязательства обанкротившегося предприятия берёт на себя вновь созданная фирма (собственник один и тот же). Я знаю, что по закону многодетных матерей запрещено сокращать с работы.. Но могут ли её уволить с прежней работы в связи с ликвидацией предприятия и во вновь созданную фирму просто не принять?
Как должно происходить увальнение в связи с ликвидацией предприятия если я ещё нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. и какие должны быть выплаты?
Беременная работница уволена в связи с ликвидацией предприятия. На 31 день после увольнения у нее открывается больничный лист (в связи с беременностью и родами). В связи с этим несколько вопросов: сохраняет ли она право на получение пособия по ликвидации? Имеет ли право на получение одновременно двух пособий - по ликвидации и по нетрудоспособности? Если нет, то имеет ли работница право выбрать то пособие, которое хочет получать?
Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.
После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.
Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?
18 февраля нам выдали уведомления о нашем сокращении в связи с ликвидацией предприятия и 18 апреля мы будем уволены с соответствующими выплатами. 18 июня нам должны оплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц и 18 июля за 3 месяц (при наличии справки из ЦЗ). Руководство организации заявляет, что со дня подачи объявления в прессе - 10 марта не более чем через три месяца-10 июня будет сдан ликвидационный баланс и предприятие перестанет существовать. ВОПРОС: Кто будет оплачивать второй и третий месяц пособия на период трудоустройства? Можно ли выплатить эти пособия авансом? (в нашей республике остро стоит проблема с трудоустройством и большинство сотрудников принесут такие справки) Как быть с беременной женщиной-сейчас она на больничном. Больничный закрывается и открывается вновь. Уведомление о сокращении она подписала только 11 марта. Заранее спасибо за ответ.
Я ушла в отпуск с последующим увольнением с 1 марта по 8 сентября 2002 г. С 28 мая 2002 г. было объявлено о ликвидации моего предприятия, о чем меня не уведомили, так как воспользовавшись правом оплаты проезда к месту проведения отпуска и провоза контейнера, я находилась по новому месту проживания. Могу ли я требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Моему ребёнку 1 мая исполнилось 3 года, и 2 мая мне позвонили с работы и сказали что уволить в связи с ликвидацией предприятия. Полагается какая-нибудь компенсация?
Вопрос в связи с ликвидацией предприятия. Моя жена находится в декрете и ей предлогают два способа, сокращение по соглашению сторон и сокращение по ликвидации предприятия. Как лучше поступить?
У меня такой вопрос. Моему ребенку 3 года. На работе меня просят написать по собственному желанию. И говорят что меня поставят на учет в бюро трудоустройство и будут выплачивать в течении 2 х месяцев пособие. Как мне лучше поступить, написать по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?
У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время предприятие присылает мне уведомление, что в связи с ликвидацией предприятия я буду уволена через 2 месяца. Вопрос в следующем. В этом же уведомлении указано, что я могу расторгнуть договор до истечения 2-х месяцев, подписав это уведомление. Получается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения? И в какие сроки?
Я работала на Укрпочте, в связи с присоединением Крыма к России наше предприятие ликвидируется и создается новое Почта Крыма. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 07.2013 г. Руководство объявило, что если я не выйду на работу с 1 октября 2014 года, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия выплатив все полагающиеся пособия. У меня вопрос, имеют ли они право меня уволить и обязаны ли они перевести меня на новое предприятие?
Наше предприятие состоит из пяти ООО. Я работаю в так называемом главном ООО. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас полгода). Прошел слух, что главное предприятие собираются реорганизовать, т.е. его ликвидировать, а вместо него открыть ООО, но с другим названием. Девушку, которая временно работает вместо меня переведут в это новое ООО. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией предприятия или обязаны перевести в новое ООО? Как поступить в данной ситуации, чтобы обезопасить себя от увольнения? Начальство непорядочное, поэтому захотят избавиться от работника с маленьким ребенком.