Ген директор обязанности / Юридические лица - 202 советов адвокатов и юристов

Вопрос какой?

Ну так собственники в зависимости от устава и назначат

Елена, здравствуйте!

Да, такая возможность законодательством предусмотрена.

Анна, может выдать доверенность или оформить приказом по ООО.

Анна, добрый день. В Уставе ООО расписаны права и обязанности участников и директора. Как правило, директор представляет интересы общества и выписывает доверенности. Уточните, как управляет владелец делами общества по Уставу.

Добрый день!

Осужденный может быть назначен руководителем юр. лица, если запрет на занятие данной деятельностью не установлен приговором суда и лицо может функционально исполнять трудовые обязанности, что проблематично при отбывании реального лишения свободы.

Наличие судимости для должности ген. директора в ООО - не проблема в большинстве случаев.

Если у Вас в приговоре суда нет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то можете занимать должность директора.

Андрей здравствуйте 🤝

Конечно имеете полное право

С уважением, Дарья Алексеевна.

Подавайте учредителю заявление об увольнении.

Ген. директор назначается по решению общего собрания и оформляется по нормам ТК РФ.

Таким образом, не существует процедуры отказа от должности, но прекращение обязанностей состоит из нескольких процедур и регистраций...

Правовая помощь в подготовке документов - платная услуга.

Здравствуйте, Ирина. Назначение и.о. генерального директора ничего не меняет в праве расторгнуть трудовой договор. В этом случае, и.о. генерального директора назначается другое лицо.

Подать заявление на имя генерального директора по собственному желанию.

Тоесть И. О ген. директора может сам себя уволить.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации нет, у него не имеется полномочий.

Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества.

Обращайтесь к нотариусу.

Совместительство теоретически может быть.

Если Вы учредитель, то можете быть и ген. директором и бухгалтером. Удачи, надеюсь мой ответ полезен.

Да, можете. Подпись ставите за ген. директора и за гл.бухгалтера.

Да, приказом можете оформить себя и директором и бухгалтером, нет ограничений.

Здравствуйте! Назначить себя генеральным директором можете, но не приказом, а решением единственного учредителя. Решение должно быть нотариально удостоверено, иначе банк не оформит на вас образцы подписей. Основанием для назначения генерального директора ООО является не приказ, а решение единственного учредителя. Одновременно с назначением себя генеральным директором издайте приказ о том, что обязанности главного бухгалтера возлагаете на себя.

Здравствуйте.

Не должен. Ни один закон не обязывает. Может годами не быть в своем ООО.

Такой обязанности учредитель не имеет.

Добрый день, Елена. Нет, не должен. Это его Право, а не обязанность.

Нет не должен.

Здравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки.

С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.

Здравствуйте.

Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.

С уважением.

..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно...

Если умер ген. директор то на его место может быть назначен новый, если он также был участником то согласно закону его правопреемник будет наследник, и он выступает в те же обязанности что и участник и ген. директор, следовательно и по оплате налогов и заработной платы.

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Поэтому, можете получать, а можете и нет.

Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.

Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

А если я не являюсь учредителем.

Доброе утро!

Оставшийся учредитель не имеет права подписывать документы, так как назначение исполняющего обязанности ген. директора должно происходить более чем 50 процентов голосов. Если у второго учредителя есть столько голосов (доля), то вопросов нет - можно.

В остальных случаях необходимо, чтобы родственники умершего участника начали процедуру вступления в права наследства.

Нотариус должен им выдать справку о начале процедуры и они смогут принимать полноценное участие в деятельности общества и вместе с Вами принимать решение!

ПОМНИТЕ - доля это имущество, в права наследства которого нужно вступить!

Но и ООО не может не функционировать.

После вступления в права наследства наследников необходимо зарегистрировать смену состава участников в ЕГРЮЛ.

Вы не можете расторгнуть трудовой договор, являясь ген. Директором - единоличным исполнительным органом, имеющим право действовать без доверенности от лица организации.

Организация не может быть без такого исполнительного органа.

Если ген. Директор хочет уволиться, он пишет заявление о увольнении и уведомление о собрании учредителей по вопросу смены ген. Директора за 30 дней. И учредители обязаны - в данном случае - вы сами, избрать нового директора и провести процедуру государственной регистрации смены ген. Директора.

Я по Вашему вопросу не понимаю, что вы хотите сделать и что вам нужно обосновать нормой закона, поэтому не могу дать ссылку.

Уточните, пожалуйста.

Приказ ген. директора стоит выше. Исполнительный директор не может действовать вразрез с указаниями вышестоящего руководства. Поэтому вам надо исполнять распоряжения именно ген. директора.

Могу смело сидеть дома, до нового распоряжения ген. директора и не реагировать на указания исполнительного директора.

Все правильно?

Если у зам. директора есть доверенность с полными полномочиями, оформленная при жизни ген. директора, то может. Если нет, то при открытии наследственного дела, нотариус обязан назначить доверительного управляющего ООО до момента оформления свидетельства о наследстве (ст.1173 ГК РФ).

Это работа не только кадров, но и юристов. Не видя документов, а именно устава фирмы очень трудно давать консультации. Кто является участником фирмы. Кадры издали приказ за подписью кого?

Приказ у нас вообще в 2 строки))). "Приказываю: на время болезни Иванова И И с 11.10.19 обязанности генерального директора возложить на гл.инженера Васильева В В с оплатой согласно штатного расписания"

Ознакомлен дата подпись В.В. Васильев

Генеральный директор подпись И И Иванов.

(ну приказ изданный кадрами переделаем, думаю)))

Учредитель фирмы один ген директор.

Изложите проблему и вопрос, чтобы можно было ответить.

Нет не обязан следить, за все отвечает ген директор.

Здравствуйте. Да, можете. Скорее всего учредитель и генеральный директор ООО - одно лицо, это законом не запрещено. В практике часто встречаются случаи, когда единственный учредитель принимает Решение исполнять обязанности ген. директора лично.

Такое соглашение можно признать недействительным в суде если нет доказательств наличия конклюдентных действий сторон.

Если хотя бы одна из сторон такого договора начала исполнение обязательств, закрепленных в неподписанном договоре, а другая приняла это исполнение (например, поставила товар по накладной, сделала какие либо ремонтные работы и т.п.), то это будет свидетельствовать о наличии общей воли сторон на возникновение гражданских прав и обязанностей. В таком случае правоотношение считается возникшим путем совершения конклюдентных действий.

Такое соглашение можно признать недействительным.

Я спрашиваю про конкретную вещь-соглашение о зачете встречных требований.

По нему какие могут быт конклюдентные моменты?

Оно или есть или его нет, и тогда стороны предъявляют друг другу требования, так?

Должен приказ внутренний.

Есть решение учредителей о назначении Ио другого лица, есть его пр-каз об исполнении обязанностей. Но юрист говорит, что нельзя в налоговой оформить Ио. И я обязана продолжать подписывать доки. Они натворить делов а я потом Буду отвечать.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

В ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится.

Заносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе)

Единственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ.

Не обещания, а законная обязанность работодателя выплачивать зарплату в установленный срок...

Обращайтесь в прокуратуру, поскольку за такие действия предусмотрена уголовная ответственность:

невыплата свыше двух месяцев заработной платы,

- наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей,... лишением свободы на срок до трех лет.

Николай, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты в суд.

В том числе может быть и иск от нескольких истцов.

Снять можете, но надо назначить кого-то другого чтобы управлял фирмой. Нужно принять решение как единственный учредитель, снять с себя полномочия, назначить другое лицо, возложить обязанность на уведомление ИФНС. Потом заполнить форму для ИФНС о смене директора и уведомить. Внесут запись в ЕГРЮЛ. Если вообще не хотите чтобы эта ООО работала, можно этого не делать и ликвидироваться добровольно.

Здравствуйте! Да конечно вы можете уволиться с должности ген. директора путем написания заявления и издания приказа.

Вам нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. Писать заявление об увольнении нет необходимости, так как директор назначается собственником. Вы должны заполнить форму 14001 и подписантом в данной форме будет новый директор, но не Вы.