График - 68998 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

В ТД указан график работы - трехсменный 5/2. Хотят изменить на 4-х сменный 2/2. Возможно ли это в одностороннем порядке, если работник не согласен с изменениями в ТД, то действие ТД прекращается по ст 77. П.7. Без выходного пособия или же по соглашению сторон?

Чем руководствоваться по графику работы, если работодатель не составляет утвержденного им графика и табель рабочего времени тоже отсутствует. В договоре написано, просто - рабочий режим с 9-18 с 2-я выходными. Конкретики по дням тоже никакой.

Я написала заявление в прокуратуру о том, что меня перевели с графика с ночными сменами на дневной по 12 часов (скользящий). Из-за отсутствия ночных уменьшилась зарплата. Заявление передали в охрану труда. Юрист приехал на работу и в пресутствии директора попросил написать заявлении о примирении, что меня востановят на свой график, но на другой этаж. С какой целью он это сделал? Заявление я написала.

Доброго времени суток

Отпуск может начинаться в любой день, так как отпуск предоставляется в календарных днях и в него не включаются только праздничные дни

Удачи Вам. Анна Титова. Может если приказ на отпуск с конкретной даты, время начала отпуска и время его окончания никак не связаны с графиком работы он в календарном исчислении а вот вы зная свой график заявление на отпуск могли написать с конкретной даты приходящийся не на выходной день по календарю. Добрый день. Начало отпуска должно быть зафиксировано в приказе вынесеном работодателем. Вполне возможно что он может исчисляться от воскресения. Всего хорошего и удачи. Может ли мой отпуск начаться в воскресенье, если я работаю по графику сутки к трем и моя следующая смена в понедельник.

Господа Адвокаты и Юристы вопрос такой я работал 2 на 2 начальник перевёл в другой график работы на 5-и дневку за 2 дня по служебке без приказа и нарушил ст.103 т.р фк.У МЕНЯ БУЛА ПОДРАБОТКА где был составлен договор на выполнение работ мне была сделана предоплата 50% по вине моего начальника мной был нарушен договор с человеком и я не выполнил работу на 100%.человек потребовал вернуть денежные средства в досудебном порядке 25% от предоплаты которую он мне сделал. Я взял кредит чтоб вернуть деньги человеку так я согласен что моя вина и нарушил я договор, могу ли я подать на своего начальника в СУД за потерю личной выгоды так как он нарушил закон и не предупредил меня о смене графика за 1 месяц как глосит ст 103 тр.фк и подскажите пожалуйста статьи о нанисении мне вреда.

Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.

Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.

Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

Бывший муж подал иск в суд об определении графика общения с ребёнком и так же в иске указал, что я ему препятствую видеться с сыном, по графику установленному опекой. Хотя с моей стороны ни каких препятствий не было, приходил да же не в свое время. Мне сейчас придётся нанять адвоката платного, это затраты, алименты он почти не платит, висит долг. Могу ли я подать, после суда, на возмещение материальных затрат? И каковы шансы получить возмещение? Он знает что ребёнку необходимо лечение, массаж и дорогие лекарства, но все равно делает так, что бы мне пришлось тратится. Сказал, что будет и дальше подавать в суд, что бы мне приходилось нанимать адвокатов.

В марте устроилась на работу в банк с графиком 2/2, при устройстве говорили что работать буду 2/2 и 3/2 прислали график работы на май 4/2 и где за май у меня выработка по часам составляет 256. Должны ли мне доплачивать за переработку. В апреле у меня 150 рабочих часов.

У нас на работе каждый раз составляем график отпусков на следующий год. Скажите пожалуйста имею ли я право пойти не в тот месяц который я составляла, а в другой месяц.

Я работаю на государственом заводе по дневному графику при этом учусь на заочном оделение! Иногда начальник ставит меня на сменый график при этом я не успеваю в учебе имею ли я право отказатся от сменого графика!

Мы эмигранты из средней Азии работаем в Москве по графику 6/1 1 2 - и часовой рабочий день. Это насколько я знаю не законно если ты РФ то у тебя график соответственно до 40 часов неделю. И РФ работают прямо а мы работаем через фирму и там договор заставляют подписать на 72 - 80 часов в неделю почему такое отношение и еще эмигранта руководство может уволить в любую секунду это тоже незаконно вообще в РФ есть ТК или он существует только для РФ спасибо.

Здравствуйте. Да, вы можете определить место жительство ребенка с отцом либо в судебном порядке, либо по договоренности с супругом. Но в таком случае супруг может подать на взыскание алиментов. Вероятность нельзя исключать, всё зависит от нюансов. Если захотите более подробно обсудить именно вашу ситуацию, обращайтесь. Можно лично. Обратитесь лично на приём к любому юристу, такие вопросы не стоит решать онлаин. Разные ситуации бывают. Я боюсь что с таким графиком работы он отсудит у меня ребенка. Кратко о проблеме: Здравствуйте. Собираюсь подавать на развод, имеем общую дочь 5 ти лет. Могул ли оставить дочь проживать с мужем если у меня график работы 2/2 и присутствуют ночные смены. У мужа график работы 5/2

Отказано в сдаче экзамена на получение водительских прав в ГБДД.

Первоначально экзамен был назначен на дату, несовместимую с моим графиком из-за нарушения инструктором автошколы дат проведения занятий по вождению (автошкола была предупреждена по телефону)

Доброго времени суток Уважаемые Юристы.

У меня такой вопрос. У меня в трудовом договоре прописан график работы 5\2 с 09-до 18-00 установленный работодателем. Имеет ли право начальник отдела издать свой приказ по изменению графика работ? И второй вопрос: могу ли я работать по графику 5\2 с 00-00 до 09-00? Вопрос очень важный.

03.06.15 была оформлена реструктуризация договора на сумму 74000 руб. Плачу в срок, квитанции об оплате за все месяцы имеются. Со мной связались судебные приставы и объявили, что почти год назад, но ПОСЛЕ заключения реструктуризации, 15.06.15 в отношении меня по этому же договору было вынесено судебное решение в пользу Банка 48000 Копию Решения также на руки сегодня получила. Соответственно, почти год я выплачиваю проценты по неверному графику платежей, о чем Банк меня уведомить, видимо, забыл. В какой форме мне оформить ему претензию? Пересчитают ли мне график?

Какой график встреч с ребёнком можно предложить часто уезжающему на несколько недели отцу, который за весь год приходил к ребёнку всего 5 раз. А теперь он сам подал в суд на определение графика встреч с ребёнком (без предварительного общения со мной на эту тему) и требует 2 раза в неделю по 4 и 6 часов. При том что ребёнку всего 2 года, но без присутствия матери. (Вопрос о моём присутствии вроде бы судья воспринимает однозначно - чтобы я была рядом) а вот с графиком большая проблема, и я не знаю как это написать в отзыве на иск. Ведь он сам нарвётся на проблемы с приставами, если будет всё также отсутствовать в дни, когда должен быть рядом с ребёнком. Сейчас суд отложили по причине его отъезда на санаторно-курортное лечение...

Поскажите, супруг работает инженером-проектировщиком. График работы по колл. Договору по 8 часов 5 дней в неделю. Сейчас у них "горит" проект и руководство требует, чтоб они работали без выходных, обещая издать приказ. Правомерно ли это? И если действительно будет приказ, то они обязаны будут выходить, может они хотя бы могут какие-то условия предъявить? Спасибо.

Доброе утро. Работодатель обязан вам в связи с переработкой предоставить дополнительные дни отдыха, но только по вашему заявлению, но никак не в добровольно-принудительном порядке. Могут вместо отгулов выплатить компенсацию. Доброго времени суток, в случае переработки вам должны быть оплачены часы в двойном размере, писать заявление на отгул в добровольно - принудительном порядке не стоит, хотя вы можете получить дополнительный выходной. Спасибо Почему мой трудовой график вообще сравнивается с каким либо другим? Так требует трудовое законодательство? Спасибо. Согласно трудового договора у меня 12-ти часовой сменный график (с 8:00 до 20:00 день, с 20:00 до 8:00 ночь, отсыпной, выходной). Руководство, сравнивая мои отработанные часы за месяц с теми, у кого 8-ми часовой раб. день и пятидневка выводит переработку и в добровольно-принудительном порядке рекомендует писать заявление на отгулы. Это правильно или нет? Спасибо.

Каким образом изменить график проплаты в зарегистрированном договоре долевого участия на новое жилое стро-во, если срок по первому взносу еще не подошел?

Я устроен в сентябре, а в отпуск по графику меня поставили в ноябре, тоесть через 13 месяцев работы. Правильно ли это?

Я работаю в дежурной части, график работы сутки-через двое. Сколько часов в сутки и в месяц мне должны оплатить. И какая у меня переработка.

Здравствуйте.

Ваш график установлен трудовым договором. В трудовом договоре не прописано время графика работы. Организация, которой я руковожу, работает с 9.00 до 19.00, чтобы не было переработки, люди работают сменно, одни с 9.00 до 18.00, час обеда, другие с 10.00 до 19.00. Два года работала, написав заявление в отдел кадров в головной офис, с 10.00 до 19.00, сейчас гендиректор решил отказать и заставляет работать с 9.00 до 18.00. У меня дальность проживания, проблемы с транспортом, но он настаивает и оправдывает это тем, что я руководитель и мне нужно быть на работе с 9.00 или же работать день так, день эдак. Он прав?

У меня жена работает продавцом с графиком 7/7. Хочу узнать насчет праздничных дней. Позвонив в бухгалтерию ей сказали, что никакие праздничные дни не оплачиваются так как у них такой график. Законны-ли такие заявления со стороны организации?

Если мне дадут отпуск НЕ в период, предусмотренный графиком отпусков и в последний день перед началом отпуска переведут отпускные, то будет ли этот перевод являться официальным подтверждением того, что мне предоставлен отпуск? Либо же подтверждением может служить только копия приказа о предоставлении отпуска?

Заранее спасибо!

Вам должны предоставить график по 8 часов 5/2 Здравствуйте.

Лёгкий труд Вам могут предоставить на основании мед. заключения.

Если невозможно предоставить лёгкий труд, то работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

С уважением. ЛЕГКИЙ труд для беременной, работаю в колцентре, горячая линия на входящих звонках, график работы по 12 часов 2 через 2, могу ли я уйти на лёгкий труд и какую справку мне нужно предоставить. Если сейчас ПК признано что не влияет на беременных

Какие документы необходимы для обращения в суд отцу на определение графика общения с ребенком. Если отец, исправно платит алименты, а БЖ ребенка не дает.

На работе не понятный график не вышла на работу в тот день администратор угрожает большим штрафом в 4 раза больше чем начисляют за рабочую смену. Как быть, как защититься, говорить?

С мужем почти развелись (ждем решение суда), место проживания ребенка (1 год и 9 мес) определено со мной и алименты в мою пользу. Сейчас папаша скорее всего будет подавать в суд на определение порядка общения с ребенком. Но у него ТАКОЙ график! Забирать с ночевками на все выходные, отпуск месяц проживание с ним, все праздники с ним. Я же предлагаю в силу возраста ребенка хотя-бы до трех лет 2 раза в неделю в моем присутствии и два раза в месяц 3 часа без меня, праздники - дополнительно в моем присутствии. Врят ли с ним договоримся, потому что судья на заседании сказала что не смотря на возраст он имеет право... Боюсь что суд одобрит его график, придется нарушать, т.к. ребенка я не дам на столь длительное время, малыш ко мне сильно привязан, ищет меня если потерял из виду... на отца никак не реагирует и оказаться практически с чужим дядей не понятно где... считаю будет не выносимо для малыша... Как быть?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Незаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?

Что вы хотите в итоге? В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов. Законом установлена норма 40 ч в неделю. У вас большая переработка. Я работаю в Магните товароведом. Мой график работы 2/2. С 08:00 до 23:00. Законно ли это?

Хочу уволить совместителя или перевести его на другой график работы, так как совместитель мне нужен в другом режиме работы, а он отказывается, ссылаясь на типовое (для всех сотрудников писалось) доп. соглашение к договору. Вопрос: Могу ли я его уволить при найме постоянного работника, при условии, что еще есть вакантные аналогичные должности в шт.расписании? 2 Вопрос: Можно ли признать действующее доп. соглашение недействительным, при условии, что там не указано, что оно для совместителя и не отражает решим работы совместителя? 3 Как переоформить доп. соглашение, с учетом того, что он будет против? Заранее благодарен за ответы. Просьба сослаться на Законы. Бывают ответы Юристов взаимоисключающие Спасибо.

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 1 мая-празничный день переносится на понедельник 2 мая (мой выходной день), на 3 мая перенесли выходной с января. Сколько и какие дни я должна в связи с этим отдыхать?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Добрый день, конечно может по соглашению сторон, обговорите сначала с работодателем. По вашему заявлению изменение графика возможно. Трудовой кодекс, по соглашению сторон. Я - многодетная мать. Может ли мой руководитель изменить мне график работы по моему заявлению, например. Не с 8.15, а с 8.30?

Муж попал в ДТП, лежал в коме больше месяца. Просрочил на месяц выплату по кредиту. Банк узнав о болезни мужа аннулировал график выплат и выставил к оплате всю сумму. Что делать?

Дело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной. Не слушайте тот бред, что Вам написали.

Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.

Если нужна помощь, обратитесь к юристу.

- см. ст. 113 ТК РФ. Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов. У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.

Я устроилась на работу в феврале 2013 года. Через 11 месяцев мне дают отпуск на 28 дней-анварь 2014 года. На 14 год меня нет в графике отпусков-руководитель говорит что не положено-только в 2015 году. Прав ли он?

Моя бывшая гражданская супруга препятствует моему общению с сыновьями. Возраст детей 18 мес. Мотивирует это тем что я не справлюсь с ними, или что то может случиться. Я всего лишь хочу видеться с ними два три дня в неделю. Отцовство мое установлено. На какой график свиданий с детьми я могу рассчитывать если дело дойдет до суда.

Что конкретно интересует, нужно смотреть график. У Вас аннуитетный или дифференцированный платеж? Можете обратиться к любому юристу сайта. Обращайтесь в личку к юристу. Мне нужна помощь разобраться в графике платежей по автокредиту

Инженер по ОТ вправе выдавать предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение. В чем нарушение охраны труда если работать по 24 часа а не по 12? Хотелось бы знать, чем это можно мотивировать, все азс работают по суточному графику. А наша что особенная? Инженер по тб требует перевести график работы с 24 часового на 12 часовой операторов азс,

О судебных приставах, в каком случае они имеют право выдать график посещений, если ты не являешься алиментщиком, и имеют ли вообще?

Я работаю в детском саду воспитателем. И на данный момент я беременная. Могут ли меня уволить беременную? Если могут уволить, то по каким причинам? И еще, есть такая вещь что должны перести на облегченный график работы, с той же заработной платой.

Я работаю вахтовым методом сейчас нахожусь в декретном отпуске. Обязан ли работодатель после окончания декретного отпуска предоставить мне пятидневный график работы.

Можно или нет пересаживать водителей скорой помощи с машины на машину, не объясняя им причину, а руководствоваться производственной необходимостью. При этом график работы остается прежним, условия и оплата тоже.

Если отработали 6 месяцев, отказать не могут. Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации? Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Из отпуска вызвать могут только по приказу организации. Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска?

Спасибо.

Как поступить в данной ситуации! Я работаю врачом в поликлиники, мое руководство поменяло смены работы без согласия работников, именно меня поставили в график на позднее время, мне это очень не удобно, так как я должна забирать ребенка из сада.

Отец подал с суд на установление графика посещения ребенка. Он хочет видется вторник с 18-21 часа. Четверг также. Суббота с 18-воскресенья 20 часов. И 2 недели отпуска каждый год. насколько это возможно если по созданному мной режиму дня ребенка у нее 20 часов свободного времени в неделю?