Незаконный график работы и отношение к эмигрантам в Москве - нарушение трудового законодательства в РФ
Мы эмигранты из средней Азии работаем в Москве по графику 6/1 1 2 - и часовой рабочий день. Это насколько я знаю не законно если ты РФ то у тебя график соответственно до 40 часов неделю. И РФ работают прямо а мы работаем через фирму и там договор заставляют подписать на 72 - 80 часов в неделю почему такое отношение и еще эмигранта руководство может уволить в любую секунду это тоже незаконно вообще в РФ есть ТК или он существует только для РФ спасибо.
Здравствуйте, если работодатель нарушает нормы ТК Р, то вы вправе написать жалобу в прокуратуру и также обратиться в суд на работодателя. 12 часовой рабочий день может быть установлен, но при сменном графике.
СпроситьПо поводу нарушения своих прав вы можете написать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, оспорить действия работодателя в судебном порядке. Вам хоть достойно платят за переработку? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Спасибо за ответ который гарантированно уволят меня или любого эмигранта с работы а может быть и с России.
СпроситьЗдравствуйте, Вы спрашивали как регулирует Трудовой Кодекс вопросы рабочего графика и Вам ответили; к сожалению, если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то на него можно только жаловаться или подать в суд, такое право есть у всех наемных работников вне зависимости от гражданства. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Существует ли норма количества рабочих часов в неделю для коммерч. Магазинов. Дочь работает 5 дн. по 12 час. с 30-минутным обедом, 2 дня выходн. (график 4 через 2). Это законно? Знаю, что в государств. Учрежден. 8-часовой рабочий день, а как в данном случае?
Елена, это устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
СпроситьМожет ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.
Об изменении режима должны были предупреждать письменно под роспись не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ
В случае отказа увольнение по п.7 ч1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия . Статья 74, 178 ТК РФ . Изменение условий оформляется соглашением об изменении трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ , а уже на его основании приказом. В противном случае изменение незаконно. Имеете право обжаловать решение работодателя.
СпроситьЕсли восьмичасовой рабочий день, и при этом мы работаем в 3 смены и нам хотят сделать еще и 4 смену, на вопрос начальству, будут ли они переделывать трудовой договор с нами, они ответили, "А зачем его переделывать, если вы не на графике?". Директор пытается нас убедить в том, что только кто работает по 12 часов у них график может быть, а кто работает "типа" 8 часов, как бы графика быть не может. Это правда? И как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
В соответствии со ст 154 ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда. Поэтому по вашему требованию должно быть составлено дополнительное трудовое соглашение к вашему трудовому договору. Подробнее по тел указанному ниже.
СпроситьСуть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.
Александр, сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку речь идет о работах с вредными условиями труда. Прежде всего возникает вопрос о выполнении работодателем требований охраны труда: проводилась ли аттестация рабочих мест (является обязанностью работодателя), все ли допущенные до работы работники прошли ежегодный обязательный мед.осмотр, соответствует ли установленный режим труда и отдыха требованиям законодательства, выдаются ли средства индивидуальной защиты и т.д. Напишите коллективное обращение в гос.трудинспекцию или прокуратуру с просьбой провести проверку работодателя на соответствие такого графика работы в частности и организации охраны труда в целом требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов и на чем основано несогласие бригады с данным графиком.
Только по итогам проверки можно будет сказать правомерно ли поступит работодатель уволив работников за несоблюдение установленного графика.
СпроситьЯ работаю в ЗАО. График 12-часовой 2/2. 1 мая по графику мы должны отработать 4 часа. Руководство заставляет писать административный день. И 9 мая работаем по графику с обычной оплатой. Руководство говорит что по этому графику нет праздников. Правы ли они?
По данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дниСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНет, неправы. Совершенно непонятно только одно, если вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью смены в 12 часов, почему 1 мая вы должны работать 4 часа. Должны отработать 12 часов. Если по скользящему графику рабочий день попадает на праздничный (в вашем случае 1 и 9 мая) , то он должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьЗаконно ли что организация поменяла график работы горячего цеха на 12 часовой рабочий день при графике неделя рабочая неделя выходная.
Здравствуйте!
Действия работодателя не законны.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (т.е. 8 часов в день)
Работы, осуществляемые свыше 8 часов признаются сверхурочными.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьВопрос у меня касательно графика.
Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.
Здравствуйте. Требование незаконно. О внесении изменений в трудовой договор работник должен быть уведомлен письменно под роспись не менее чем за 2 месяца.
Если же это временный перевод, то приказ должен быть обязательно. И не более чем на месяц.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю гражданским обеспечивающим специалистом (диспетчером) в МВД. График работы сутки через трое, а зарплату начисляют за восьми часовой рабочий день и пятидневной рабочей недели. Куда обратиться, что бы зарплату начисляли по отработанному графику.
В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
При увольнении заставляют отрабатывать 14 рабочих дней, но мой график неделя через неделю и 12-ти часовой рабочий день. Как правильно поступить в этой ситуации и на что делать упор.
Здравствуйте Ольга. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении предусмотрено отработать 2 недели. Но так как законом установлена 40 часовая рабочая неделя, то необходимо отработать эти 80 часов., посчитайте с работодателем в какой срок Вы должны будете отработать эти часы, надеюсь он благоразумный человек и не хотит иметь неприятности от Трудовой инспекции и прокуратуры. Всего доброго.
Спросить
