График - 91958 советов адвокатов и юристов

Работаем, день ночь, отсыпной, выходной.. Как и было описано ранее.. Человек, не может работать в ночь (работаем сторожами) Можно ли поменять график? Где один человек работает утренние смены, а другой, только ночные? Спасибо!

Поступила на работу 18.04.2012. По истечении шести месяцев и до настоящего времени в отпуске не была. Имею ли я право уйти в очередной отпуск первый раз по истечении 11 месяцев без графика отпусков, то есть в марте 2013 года и согласно графику - в сентябре 2013 года?

Кредит европа подали на меня суд за неуплату кредита, я как бы не против суда и надеюсь что они предоставят мне какой то график, так как всю сумму у меня нет возможности оплатить я в декрете у меня 2 детей у мужа зп не позволит, возможно как то попросить график или они будут требовать всю сумму?

Если на предприятии нет графика отпусков утверждённого руководителем и профсоюзом. Есть только график отпусков по отделам, подписанный начальником отдела. Как в таких случаях работодатель должен отпускать работников в отпуск? И не является ли такой график нарушением?

График был подписан. Сегодня начальство звонит и сообщает, что завтра на смену не приходить, т.к. сломалась машина. Как производится оплата этой смены, это же не моё желание не выходить на работу? И могу ли я не согласиться с тем, что убирают смену, за график в котором я расписалась месяцем ранее? Спасибо.

Я работаю в магазине кассиром. Собираюсь в отпуск в сентябре на 28 дней заранее приобрела от турфирмы проезд забронировала проживание, подошла к директору сообщить, а она мне говорит пойдешь в апреле на 2 недели или если будешь работать 3 на 1 по 12 ч может и отпущу в сентябре на месяц! Я не хочу идти через полгода на 2 недели! Что мне делать? И работать 3 на 1 физически очень тяжело?

Можно ли работать 5 дней в неделю с 2-мя выходными днями по графику работы с 14,30 до 23 часов с перерывом на обед 30 мин.

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Начальник ставит график работы 5/1 по 12 часов. При этом зарплата остается прежняя как при графике 3/3.Как это законно и имеет ли он на это право? Спасибо.

Я работаю в аварийной службе (график - день - ночь, 2 дня выходной). Устроился 2 месяца назад, перешел из домоуправления, т.к. имею ребенка инвалида по дцп и ежедневный график работы мне не подходил (часто приходилось отпрашиваться, что бы возить ребенка в больницы и не всегда находящихся у нас в городе, дополнительных 4 дней выходных не хватает). В семье я работаю один, жена не работает, т.к. в детсад ребенка не берут (специализированных в городе нет), еще есть вторая дочь - учится. Сейчас мне предлагают перевестись в дневную смену, т.е. опять ежедневный график. Имеет ли директор без моего согласия изменить режим работы?

Я год назад устроился на работу в дневную смену, пока временно работаю по графику 2/2. Дело в том, что после меня устроилось ещё два человека и их сразу взяли на график 2/2, а меня не перевели, поставив работать каждый день с утра. Подскажите, пожалуйста, все ли здесь сделано без нарушений?

Есть займ под залог авто, пропущено 3 платежа. Подали в суд, иск пока не принят. Хочу написать возражение на иск. Связывались с представителем мфо, сказал если оплатите полную стоимость займа, займ закроем и иск отзовёт. Такой суммы нет у меня. На вопрос, если я заплачу просроченные платежи, возможно вернуться в график, молчат

Вопрос такой если все же заплатить всю просрочку и вернуться в график, возможно это все прикрепить в возражение? Тогда в иске им откажут?

При составлении графика отпусков, необходимо включать в него информацию о том что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, с оплатой проезда и контейнера из РКС в ЦРС?

Я работаю в аптеке 2/2 хожу в смену с напарницей так как удобно вместе добираться, заведущая аптеки решила из-за личной неприязни расставить нас в сменах, сделала график, сама не подписала мы не подписались? Является ли это правомерным? Должны ли мы ходить по данному графику если нам не удобно.

Необходимо составить договор рассрочки платежа за покупку товара таким образом, что бы он подходил к нашему типовому договору (т.е. возможно купить за полную сумму, в кредит, в рассрочку) в виде приложения + график платежей. В договоре рассрочки нужно прописать возможность нотариальной исполнительной надписи если покупатель не исполняет свои обязательства (возможно ли это вообще или такая процедура относится только к кредитным договорам? Нужно ли договор рассрочки в этом случае регистрировать у натариуса?),

rubcov.v@mail.ru

+7 950 911 77 11

Для чего тогда заключен график общения, если отец может забрать его в любое время. И еще вопрос при устройстве в частный детский сад ребенка нужно согласие бывшего мужа?

БЖ проживает с малолетним ребёнком и своей матерью. Отец видит ребёнка в присутствии матери по нескольку часов в месяц (график по суду). А БТ увозит ребёнка за город на 3-4 дня без БЖ (с согласия БЖ, но без согласия БМ). Можно ли ограничить БТ в этом праве (например, вне дома только в присутствии БЖ или БМ)? Или согласовать график по времени меньший чем дали отцу ребёнка?

Может ли потребитель подать жалобу на неустраивающий его рабочий график компании в которую он хочет обратится за услугами, но его не устраивает график приема граждан. Какими статьями это подкрепляется?

Отцу назначили график общения с ребенком вторник четверг с 17 до 20 суббота с 9 до 18.Каким образом я могу поехать к маме живущей 250 километров от меня или повезти ребенка на море ненарушая график т.к за нарушение привлекают к ответственности, с отцом договариваться бесполезно.

Меня зовут Дмитрий, у меня сложилась следующая ситуация. Я работаю помощником машиниста на железнодорожном транспорте, у меня не нормированный рабочий день. На март месяц нарядчиком был разработан график согласно которого я должен работать. Однако приехав вчера с поездки, нарядчик сообщил о том что я должен ехать со своего выходного дня, то есть сегодня. Я отказался, так как ко мне домой должна была приехать газовая служба с целью подключения газовой колонки. Однако нарядчик не смотря на мой отказ поставил меня сегодня в смену. И сегодня утром сообщил что мне будет объявлен прогул так как я не явился на работу. Начальник требует объяснения. Как быть в такой ситуации и что писать в обьяснительной?

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?

Работа датель меняет график с 2/2 на 5/2 сплавающими выходными, ребенку 2 годика, муж погиб, Могу ли я потребовать оставить график в котором работала?

Сколько рабочих часов должно быть в неделю, для людей занятых физическим трудом? Я работаю прорабом. График 6/1.С 8.00-20.00 Законно ли это?

Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?

Хотела бы получить ответ на вопрос. В данный момент работаю посменно с 9.00 до 21.00 по графику 2/2. Могу ли я попросить работодателя установить мне график работы 3/3 с 9.00 до 21.00, т.к. данный график мне более удобен и я имею ребенка возрастом до 14 лет. На какую статью ТК можно сослаться. Спасибо.

Существует ли в практике "договор целевого дарения денежных средств" с графиком платежей на 5-15 лет? Какие правила заключения такого договора и не признает ли суд (через 5-15 лет) его "ничтожным"?

Здравствуйте. Меня зовут Нина. 29 ноября взяла в кредит 350 000 т. р в отп банке, график вначале платежей проценты больше чем основной долг. Там сказали что предварительно график платежей я посмотреть не могу, только после одобрения.

Может ли работодатель переводить в другую смену без согласия работника при графике работы 1/3? Если да, то при каких обстоятельствах и как это должно быть оформлено (устно или письменно)?

Если бывший супруг через суд определит график общения с ребенком, то должен ли он придерживаться. Какая ответственность и меры в таком случае применяются?

Друг военнослужащий. Часть обычная строевая. Ходит по сменами на сутки. Как должен выглядеть его график работы? Сутки через 2 или 3.

Работаю в организации с 02.05.2012, по истечении 6 месяцев отпуск не предоставили. Когда составляли график отпусков на 2013 год я пожелала-июнь, но кадровики отправляют - 03 04.2013, мотивируя тем, что в первый год работы работник обязан пойти через 11 месяцев (нарушая тем самым ст.122 ТК РФ). Как раз в это время, в начале апреля, ушла на больничный по 08.05.2013 месяц. Как мне быть, очень нужно пойти в отпуск в июне?

Могу ли я пойти в отпуск не через 11 отработанных месяцев, а через 13 месяцев (т.е не в апреле, а в июне, тем более весь апрель была на больничном)?

Заранее благодарю за помощь!

Работаю воспитателем в детском саду, постоянно загруженный график, руководство отвечает: " У Нас такой график, кому не нравится...!

Работа на заводе 5/2.

8 часов в день.

Скользящий график говорят.

Просят выйти в субботу на 8 часов, в связи с производ. Необходимостью.

Правомерно ли? Как должен оплачиваться этот день? Получается 6/1 график теперь.

Конкретные статьи есть? Ссылки на законы?

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

Можно ли работать женщине на 1,5 ставки ПН-ЧТ с 8-00 до 17-30 (обед с 12-00 до 13-00) , в пятницу с 8-00 до 14-00, в СБ с 8-00 до 11-00. У нас 6-дневка. Отрабатывает ли педагог-воспитатель 1,5 ставки?

Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.

У мен по договору скользящий график 2/2 с 10 ч. рабочим днём. Могут ли меня перевести на 6 ч рабочий день и 6 дневную рабочую неделю без приказа.

У меня график 2 через 2.Но работаю по 18-20 часов за смену. Работадатель говорит что если не нравиться, то можешь увольняется. Что мне делать.

На данный момент составляю график общения отца с сыном 8 лет. Ребёнок не знает о существовании отца, но т к отец объявился, и подал на график общения, я в ответ составляю свой. Но есть один вопрос… как написать что я против или что нужно запретить отцу в присутствии сына пропагандировать или внушать ребёнку оккультные науки.

Отец ребенка считает себя ясновидящим, и постоянно навязывает мне и окружающим свою точку зрения. К примеру прочтите это или давай я тебе объясню. А так же сам отец постоянно ходит к так называемым ясновидящим и т д. Как таковых зафиксированных доказательств нет, свидетели-друзья точно в суд не пойдут.

Как быть? Есть ли какой то закон? Как мне написать это в графике общения?

График сменный 2/2. Торговая точка работает без выходных. Сотрудник ушел в очередной отпуск. График составлен и согласован 2 сотрудницами. Вопрос-будет ли работа другой сотрудницы без выходных (в отсутствии напарницы) законна? Ведь график согласован. Или это все же работа в выходной день (РВ) ?

Достаточно просто со стороны работодателя изменить график, при этом уведомить вас за 1 месяц Работаю на заводе, график 5/2 неделю смена с 7 до 15:30 и неделя с 15:30 до 00:00 Какая должна быть причина, чтоб перевели работать только с 7 до 15:30?

Моя дочь устроилась работать в магазин "Кари" и ее оформили не в основной штата из-за пандемии, а как самозанятую. Пришел новый директор и стала выживать ее так как она имеет 3 группу инвалидности, составляет ей график работы так, что она не может выработать часы МРОТУ - 200 часов, за Ноябрь месяц она согласно графика смогла наработать 127 часов, она ни когда не отказывалась работать и ни когда не говорила, что ей тяжело работать более 9 часов. Когда был старый директор магазина она работала 10-12 часов. Новым сотрудникам график составляется так, что они работают 200 часов и более. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

У меня такой вопрос я устроилась работать в магнит. Прошу график работы с 9-17:00 5/2 они мне не дают этот график и просят уволиться или работать в графике 2/2 с 8-8 но у меня 3 маленьких детей и они у меня посещают детский сад, забирать их не кому подскажите пожалуйста как быть.

У меня график гибкая 6 ти дневка, график составляется заранее, но на работе намечается мероприятие и мне говорят, что в свой выходной я обязана там присутствовать, имеют ли на это право?

Является ли установление графика общения ребенка с бывшем мужем как основание считать что отец ограничен в общении? Можно будет в данном случае составить соглашение с бывшем мужем о графике общения с ребенком и заверить его нотариально?

Мне отказывают в отпуске, так как он не по графику. Но у меня приобретены билеты на самолёт для всей семьи. Билеты мне возвращать не хочется. Как добиться отпуска на законных основаниях в связи с отъездом?

Кратко о проблеме: Здравствуйте. Собираюсь подавать на развод, имеем общую дочь 5 ти лет. Могул ли оставить дочь проживать с мужем если у меня график работы 2/2 и присутствуют ночные смены. У мужа график работы 5/2