График работы посменный / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Посменно по 12 часов(день,ночь,отсыпной,выходной) работают 4 человека,можно чтобы один из них ходил только в ночные смены
Оксана, можно договориться со сменщиком и утвердить у руководителя новый график работы. нужна помощь в составлении графика окажу на платной основе. стоимость 1500 рублей но не гарантирую что работодатель утвердит график. Посменно по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) работают 4 человека, можно чтобы один из них ходил только в ночные смены.
Посменно по 12 часов(день,ночь,отсыпной,выходной) работают 4 человека,можно чтобы один из них ходил только в ночные смены
Оксана, можно договориться со сменщиком и утвердить у руководителя новый график работы. нужна помощь в составлении графика окажу на платной основе. стоимость 1500 рублей но не гарантирую что работодатель утвердит график.
СпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы работаете посменно, можете оформить после положенных выходных дней после смены оформляете 4 дня и потом выходите на работу по графику. Я мать ребёнка-инвалида. Я работаю диспетчером в пожарной части. Мой график сутки через трое. Могу ли я воспользоваться правом на 1 дополнительный выходной в неделю (ст. 262 КЗОТ)? И как этот выходной рассчитывать, учитывая мой график работы?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы работаете посменно, можете оформить после положенных выходных дней после смены оформляете 4 дня и потом выходите на работу по графику.
СпроситьПериод на который составляется график работы может быть различным. При этом извещать работника о графике сменности необходимо не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Независимо от графика сменности, общее рабочее время не должно превышать установленной продолжительности рабочего времени для конкретного периода (месяца, квартала и т.д). Сверхурочная работа и переработка не могут включаться в график сменности График посменной работы: сутки через трое выходных плавно должен переходить из месяца в месяц или, работодатель может его менять каждый месяц, в результате чего, выходные дни либо уменьшаются на день или два, а у других увеличиваются на такой же порядок. А если такое продолжается из месяца в месяц?
Период на который составляется график работы может быть различным. При этом извещать работника о графике сменности необходимо не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Независимо от графика сменности, общее рабочее время не должно превышать установленной продолжительности рабочего времени для конкретного периода (месяца, квартала и т.д). Сверхурочная работа и переработка не могут включаться в график сменности
СпроситьПосле окончания праздников, если не работаете посменно. С 02 декабря 2013 по 28 декабря 2013 нахожусь в очередном отпуске а с 14 декабря по 31 нахожусь на больничном когда выходить на работу.
Отказать в донорских днях работодатель права не имеет. Скажите пожалуйста, имеет ли прово работодатель отказать в донорских днях, если я хочу взять их в праздничные дни, работаю посменно, по скользящему графику, заранее благодарен,
Да, можете разделить отпуск. Принесли график отпусков я подписался что иду с 1 января. Вопрос могу ли я разделить отпуск на две части точнее они обязаны по моему требованию его разделить или я должен его отгулять полностью. И еще какие дни присоеденятся в январе к отпуску в 2014 году график посменный. Заранее благодарен за ответ.
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, Вы должны быть освобождены от всей смены, и отгул должен быть оплачен.
День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12). Работник работает посменно: день, ночь, на двое. Смена 12 часов. Предоставил донорскую справку на отгул. Ему отгул оплачивается 12 часов или 8?
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, Вы должны быть освобождены от всей смены, и отгул должен быть оплачен.
День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12).
СпроситьДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные. Считаются ли сверхурочными часы, если график работы посменный. Напрмер в октябре норма часов 166, отработано 385 часов. Я работаю мед сестрой в бюджетной организации. В нормативных внутренних документах организации этот вопрос не оговорен.
ДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные.
Спросить"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность? Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.
"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность?
Спросить
Добрый день. У Вас гибкий график, то есть посменная работа. Вы обязаны выходить на работу, а оплата с 0 до 8 часов - в двойном размере или предоставляется отгул. У нас 03.07.2013 государственный праздник. Я работаю в ночную смену. Должен ли я выходить на работу в ночь с 02.07. на 03.07?
Добрый день. У Вас гибкий график, то есть посменная работа. Вы обязаны выходить на работу, а оплата с 0 до 8 часов - в двойном размере или предоставляется отгул.
СпроситьВходит, это тоже период работы. Входит ли в трудовой стаж месяц, в котором проработанных часов меньше ставки, работа по графику, посменная.
Здравствуйте Игорь!
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда
или в судебном порядке. у вас в городе есть трудовая инспекция труда, также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Работа посменная, график следующий: день, на следующий день в ночь и 2 выходных! Но на данный момент, много людей на больничном, работать некому, вообщем трудимся сутки через двое, недавно получили зарплату и все остались недовольны, так как не расчитали ночные и переработку, в бухгалтерию обращаться думаю смысла нет, как и к руководству - уже заранее знаю ответ, куда бы пожаловаться чтобы примчались к ним с проверкой - вроде как с этим сейчас строго, знаю что есть какая то служба но не знаю как называется. Обидно, итак гроши получаем так и дурят на каждом шагу!
Заранее признателен. Игорь.
Здравствуйте Игорь!
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда
или в судебном порядке.
Спросить
у вас в городе есть трудовая инспекция труда, также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьСергей, все зависит от вашего графика работы, если вы работаете например посменно, в том числе и в выходные дни, то вы обязаны выйти на работу после окончания учебного отпуска, если у вас режим работы обычный и для вас воскресенье выходной день, то выходить вы не обязаны. Нахожусь в учебном отпуске, который заканчивается в субботу. Работодатель требует, чтобы я вышел на работу на следующий день, хотя это выходной, ссылаясь на то, что железная дорога работает круглосуточно.
Сергей, все зависит от вашего графика работы, если вы работаете например посменно, в том числе и в выходные дни, то вы обязаны выйти на работу после окончания учебного отпуска, если у вас режим работы обычный и для вас воскресенье выходной день, то выходить вы не обязаны.
СпроситьПо сути - нет, можно по основной и совместительству (по совместительству не более половины). Я работаю поваром на 1,25 ставки посменно. 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Вдень по 12 часов. В данное время пришла ставка пекаря, хотели разделить по 0.5 ставки, но нам сказали что переработка, а переработку не оплачивают.
По сути - нет, можно по основной и совместительству (по совместительству не более половины).
СпроситьЯ Вам уже ответил. Не могут, но если так делают, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Что непонятного-то??? Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать? Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работ.
Я Вам уже ответил. Не могут, но если так делают, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Что непонятного-то???
СпроситьОтвет на ваш вопрос лежит в трудовом договоре(индивидуальный и коллективный ТД) вас должны были ознакомить с графиком работы и внутренним распорядком, потребуйте у зав производства эти нормативные документы, требуйте табель рабочего времени и требуйте внесения сверхурочных часов работы в табель рабочего времени, а следовательно и оплату за сверхурочные часы работы......
если не согласны с требованием администрации работодателя обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства либо в Инспекцию по руду АК (Барнаул,Деповская 7), либо в прокуратуру.....
Всего доброго! У нас новый зав производством выдумывает новые правила! Превела с одной должности на другую без всякой причины на то и не спросив у меня! Как быть? Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?
Ответ на ваш вопрос лежит в трудовом договоре(индивидуальный и коллективный ТД) вас должны были ознакомить с графиком работы и внутренним распорядком, потребуйте у зав производства эти нормативные документы, требуйте табель рабочего времени и требуйте внесения сверхурочных часов работы в табель рабочего времени, а следовательно и оплату за сверхурочные часы работы......
если не согласны с требованием администрации работодателя обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства либо в Инспекцию по руду АК (Барнаул,Деповская 7), либо в прокуратуру.....
Всего доброго!
СпроситьВы сами себе как пработодатель устанавливаете рабочий день не только для фирмы в целом, но и для конкретного работника, в соответсвии с ТК РФ в частности.Фирма может работать хоть каждый день, т.к. это предпринимательская деятельность создаваемая на свой страх и риск и служащая извлечением прибыли!Но вот работник сам по себе не может работать без отдыха 24 часа, предусматривайте график или смены с учетом времени отдыха!
Пропишите это в учредительных документах, которые вы подадите в налоговую для регистрации, далее в регламенте проводимых работ и должностной инструкции сотрудников, работающих посменно! Никаких специальных разрешений на круглосуточный график работы не выдается. У меня следующий вопрос. Для моего бизнеса (автомойка) необходим 24 часовой график работы, куда идти? Кто дает разрешение? Почему могут отказать?
Вы сами себе как пработодатель устанавливаете рабочий день не только для фирмы в целом, но и для конкретного работника, в соответсвии с ТК РФ в частности.Фирма может работать хоть каждый день, т.к. это предпринимательская деятельность создаваемая на свой страх и риск и служащая извлечением прибыли!Но вот работник сам по себе не может работать без отдыха 24 часа, предусматривайте график или смены с учетом времени отдыха!
Пропишите это в учредительных документах, которые вы подадите в налоговую для регистрации, далее в регламенте проводимых работ и должностной инструкции сотрудников, работающих посменно!
СпроситьМоральный аспект этой проблемы обсуждать не буду. Если ваш начальник и весь коллектив к вам так привязаны, пусть введут вторую единицу и установят вам график посменной работы. С двумя маленькими детьми девушка будет иметь преимущественное право на работу при любых перетурбациях. Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору, человек в декретном отпуске. За все время поменялось несколько раз начальство, все по новому, и тут собирается выходить девушка из декрета, т.е. мне надо уходить. А мой генеральный директор не хочет ее брать, да и никто из сотрудников не хочет ее видеть в офисе, все ко мне привыкли, привязались, да и работник я не самый плохой. У девушки из декрета двое маленьких детей, вряд ли она сможет полноценно справляться со своими обязанностями. Подскажите как мне быть? Не очень хочется терять работу, но и против девушки я ничего не имею. Спасибо.
Моральный аспект этой проблемы обсуждать не буду. Если ваш начальник и весь коллектив к вам так привязаны, пусть введут вторую единицу и установят вам график посменной работы. С двумя маленькими детьми девушка будет иметь преимущественное право на работу при любых перетурбациях.
СпроситьОб изменении графика работы обязаны предупредить НЕ менее, чем за месяц до его введения. Поэтому у Вас есть время - решить этот вопрос или с работодателем или с женой Я работаю посменно: 2 через 2, всего на фабрике 4 смены. Меня хотят перевести в другую смену, а я не могу по семейным обстоятельствам: работа жены согласована с моей, пока один работает, другой сидит с ребенком, которому 1 год и 3 месяца. Что мне делать?
Об изменении графика работы обязаны предупредить НЕ менее, чем за месяц до его введения. Поэтому у Вас есть время - решить этот вопрос или с работодателем или с женой
СпроситьНет, неправомерно. Оплачиваться должны все смены, независимо от того, приходится смена на выходной день или нет. Вам олачивают работу посменно независимо в какой день Вы работаете. Если Вы имеете ввиду за рабботу в выходной день - двойную оплату...у Вас же сменный график и не важно на какой день выпадает рабочая смена, важно чтобы общая продолжительность в учетный месяц не превышала нормы У меня сменная работа сутки работаю трое дома, на моем предприятии суббота выходной день. Поэтому если смена попадает на суботу работодатель ее не оплачивает. Это правомерно?
Нет, неправомерно. Оплачиваться должны все смены, независимо от того, приходится смена на выходной день или нет.
Спросить
Вам олачивают работу посменно независимо в какой день Вы работаете. Если Вы имеете ввиду за рабботу в выходной день - двойную оплату...у Вас же сменный график и не важно на какой день выпадает рабочая смена, важно чтобы общая продолжительность в учетный месяц не превышала нормы
СпроситьДа, если в графике отпусков указана конкретная дата и Вы ознакомлены под роспись с этим графиком. В противном случае Вам надо написать заявление на отпуск с указанием даты, которая Вас устроит Я работаю на посменной работе /2-2/.имеет ли право администрация отправить меня в очередной отпуск с выхоного дня, если график отпусков составлен с выходного дня /устно было оговорено при составлении, что график можно корректировать в зависимости от смены/.причем табелируют меня, как дневного работника. Спасибо.
да, если в графике отпусков указана конкретная дата и Вы ознакомлены под роспись с этим графиком. В противном случае Вам надо написать заявление на отпуск с указанием даты, которая Вас устроит
СпроситьПервые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Выходные и праздничные дни в двойном размере.
Но в вашей ситуации если график посменный, то это не распространяется, только необходимо заранее указывать в трудовом договоре График работы непрерывный. Работают 4 человека: 12 ч-день, 12 ч-ночь, отсыпной, выходной и т.д. Как правильно оплатить часы переработки и праздничные дни? Спасибо.
Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Выходные и праздничные дни в двойном размере.
Но в вашей ситуации если график посменный, то это не распространяется, только необходимо заранее указывать в трудовом договоре
СпроситьОжидание чуда,
есть одна из слабостей русского народа.
Н. Бердяев Такие юристы в принципе есть, но у них посменный график работы, а в перерывах между сменами они находятся на полном государственном обеспечении - им обеспечивается питание, проживание и развлечения в виде работы по пошиву варежек для государственных нужд)) Вот скажите, есть ли такие адвокаты, способные разделить купленную квартиру в браке, так, чтобы второму супругу ничего не досталось. Если есть, то где их искать? И есть ли такие на этом сайте?
Такие юристы в принципе есть, но у них посменный график работы, а в перерывах между сменами они находятся на полном государственном обеспечении - им обеспечивается питание, проживание и развлечения в виде работы по пошиву варежек для государственных нужд))
Спросить
При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)
Характер Вашей работы обяъательно должен указываться в трудовом договоре. Если посменная, то с указанием продолжительности смены, и времени начала и окончания работы( или графика смен), если ежедневная,то обязательно время начала и окончания работы. Я врач анестезиолог-реаниматолог. Работаю ежедневно по пятидневной рабочей неделе и сверх того дежурю до 10 дежурств в месяц с общей нагрузкой до 300 часов в месяц. Администрация непроизводит оплату за работу в выходной день в двойном размере, утверждая, что у меня посменная работа.
1.Должна ли производится оплата за работу в выходные в двойном размере.
2.Может ли считаться посменной ежедневная работа.
3.При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)
Характер Вашей работы обяъательно должен указываться в трудовом договоре. Если посменная, то с указанием продолжительности смены, и времени начала и окончания работы( или графика смен), если ежедневная,то обязательно время начала и окончания работы.
СпроситьУважаемая Марина! В соответствии с абз. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, у работника, работающего посменно, воскресенье не считается выходным днем. Т.е. выходные дни имеют "скольязщий" характер, день, на который приходится выходной, не фиксированный, а изменяется в зависимости от графика смен. В Вашем случае
работой в выходной день будет считаться работа в день, на который приходится время Вашего отдыха. Тогда Ваша работа должна оплачиваться в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса.
Желаю удачной работы! При сменной работе - сутки через трое - работа в воскресенье должна ли оплачиваться в двойном размере? Еси можно со ссылкой на нормативные акты.
Уважаемая Марина! В соответствии с абз. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, у работника, работающего посменно, воскресенье не считается выходным днем. Т.е. выходные дни имеют "скольязщий" характер, день, на который приходится выходной, не фиксированный, а изменяется в зависимости от графика смен. В Вашем случае
работой в выходной день будет считаться работа в день, на который приходится время Вашего отдыха. Тогда Ваша работа должна оплачиваться в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса.
Желаю удачной работы!
Спросить
