График работы по 12 часов / Трудовое право - 671 советов адвокатов и юристов
12 должно стоять в табеле для оплаты - сменная работа по 12 часов. Время отдыха в рабочее время не входит. У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”) Работаю водителем скорой в госпитале. Работаем сутки-трое. Хотят поменять график, ссылаясь что такой график нарушение ТК. Так ли это?
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”)
СпроситьДобрый день.
Изучайте доп. соглашение, иные внутренние документы, даты, с которых был введён восьмичасовой рабочий день. На работе с 1 февраля ввели график по 12 часов, потом вывели на 8 часовой рабочий день, должна ли я отработать часы?
Добрый день.
Изучайте доп. соглашение, иные внутренние документы, даты, с которых был введён восьмичасовой рабочий день.
СпроситьНасколько мне известно листок нетрудоспособности действует до 24 часов, если написано выходить на работу 18.02.2022 то следует выходить с 00 часов в ночь, если у вас ночная смена. Иначе прогул. Вам в больничном листе укажут с какого числа выходить на работу. Сутки начинаются с 00.01. Например, указано 19.02.22 - на работу, значит с 00.01 этого числа - рабочий день (получается с 18 на 19-ое в ночь уже работать). Меня завтра выписывают, а при графике 12 часов мне выходить в ночь 0.00 и отрабатывать 8 часов или больничный действует до утра?
Насколько мне известно листок нетрудоспособности действует до 24 часов, если написано выходить на работу 18.02.2022 то следует выходить с 00 часов в ночь, если у вас ночная смена. Иначе прогул.
Спросить
Вам в больничном листе укажут с какого числа выходить на работу. Сутки начинаются с 00.01. Например, указано 19.02.22 - на работу, значит с 00.01 этого числа - рабочий день (получается с 18 на 19-ое в ночь уже работать).
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением. Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо. Был на больничном с 4 по 16. график работы суточный 1 через 3 сколько часов мне должны закрыть больнный. Спасибо.
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением.
Спросить
Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо.
СпроситьЧасы не принимаются в расчет. Считается днями. Все дни, включая выходные. Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. График здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону. Действует ли, в полном объеме, ст. 133 ТК РФ в отношении так называемого скользящего графика. Работа 2 через 2 по 12 часов.
Здравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
График здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
СпроситьЗдравствуйте. Режим и время работы должны быть указаны в Вашем трудовом договоре. Ответ нужно там смотреть. Или в Правилах внутреннего распорядка образовательного учреждения. Для зам директора положено 12 часов. Входит ли эти часы в рабочее время зам директора? Работаю зам директора по ВР за одну ставку и преподаю в 3 кл уроки 18 часов, это моя основная работа. . Директор заставляет работать с 9 до 17 часов ежедневно. Прав ли директор школы?
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
[quote]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей[/quote] Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
СпроситьОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе.
СпроситьПри графике 3/3 Вас не могут заставлять работать дополнительно.
Продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, смену.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха должна быть не менее 12 часов.
У Вас 3 дня отработали, 3 дня для отдыха, не меньше.
- см. ст. 103, 107, 110 ТК РФ. Работаю 3/3,по 12 часов, но часто вставляют в график доп. дни,,подскажите пожалуйста, сколько должно быть выходных после 3 х ночных?
При графике 3/3 Вас не могут заставлять работать дополнительно.
Продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, смену.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха должна быть не менее 12 часов.
У Вас 3 дня отработали, 3 дня для отдыха, не меньше.
- см. ст. 103, 107, 110 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?
Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЕсли по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьАбсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением. Здравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Надо смотреть ваш договор. Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и [b]не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b]
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?
Абсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьСветлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.
Всего доброго. Здравствуйте!
Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021. Я приехала в РКС чтобы доработать не достающие два месяца и 17 дней до 15 лет северного стажа. Устроилась по трудовой в частный магазин, часы в рабочих днях разные, от 4 до 15 час. Как мне посчитать сколько мне надо работать чтобы получилось нужное кол-во месяцев и дней? И как вообще считаются эти дни? Входят ли туда выходные и не полные раб дни? Мне не удобно говорить по телефону...
Светлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021.
СпроситьДа, все нормально, у Вас сменный график работы, если не согласны, ищите другую работу.
- см. ст. 103 ТК РФ. По закону ли составлен сменный график 2 в день/2 выходных/2 в ночь/2 выходных по 12 часов.
Да, все нормально, у Вас сменный график работы, если не согласны, ищите другую работу.
- см. ст. 103 ТК РФ.
СпроситьУ вас между сменами отдых должен быть 48 часов не менее. Работа при сменном, 12 часовом графике, 2 дня день, 1 ночь 10 часов, отсыпной, выходной. Законно ли это?
24 часа конечно, однако смена 1 бригады должна быть не более 12 часов. Работа скорой помощи осуществляется круглосуточно, одна бригада работает не более 12 часов по закону согласно сменному графику.
- см. Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н (ред. от 21.02.2020)) Как должна работать бригада скорой помощи по закону. 12 часов или 24 часа.
Работа скорой помощи осуществляется круглосуточно, одна бригада работает не более 12 часов по закону согласно сменному графику.
- см. Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н (ред. от 21.02.2020))
СпроситьВ зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Нарушение режима отдыха. Режим отдыха очень не конкретный ответ Какая ст. ТК регламентирует отдых? Отработка часов с учетом периода 1 год. В моём случае. Но в графике за октябрь стоит 4 смены подряд по 12 часов. Это является нарушением? В чём нарушение работодателя если он по графику устанавливает 4 смены подряд по 12 часов в режиме гибкого рабочего времени.
В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Данная статья вам ничего не даст, нужно ознакомиться с вашим договором трудовым и рассчитать превышена ли норма рабочего времени или нет, если да то также полагается сверхурочная оплата но и есть лимит установленный не ТК РФ а Снипами и иными правовыми актами!
СпроситьВряд ли официально. Это нарушение для работодателя. Работаю в медицине на 1 ставку. График работы сменный по 12 часов, в мес. работаю от 10-11 смен. Работать не кому. Как можно официально устроится на ставку 2.5? Это моё желание что бы так работать.
Здравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель ставит по 2 ночи подряд с 20.30 до 8.30. Законно ли это?
Здравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
СпроситьВы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьВообще - это обязанность работодателя. Если хотите сами тоже считать - изучите режим рабочего времени своего работодателя (ст. 100 ТК РФ), учтите все обстоятельства, указанные с ст. 102 и 104 ТК РФ - и за неделю или иной период просто сосчитаете рабочие часы, что свыше нормы будет - это переработка. Устраиваюсь на работу. Говорят график по 12 часов за вычетом 1 часа обеда 2 в день потом в ночь, далее отсыпной и выходной. Как в таком графике учитывать переработку?
Вообще - это обязанность работодателя. Если хотите сами тоже считать - изучите режим рабочего времени своего работодателя (ст. 100 ТК РФ), учтите все обстоятельства, указанные с ст. 102 и 104 ТК РФ - и за неделю или иной период просто сосчитаете рабочие часы, что свыше нормы будет - это переработка.
СпроситьДобрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Здравствуйте.
В трудовом договоре, получается, что работа у Вас в обычном режиме, а на самом деле - работа сменная. Полагаю, что характер работы и подразумевает сменный график. Однако, при этом должны быть выходные, поскольку работа в течение более двух смен подряд запрещена. Да и что уборщице делать 12 часов?
Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Во время отпуска оформилась по внешнему совмещению уборщицей. Устно сказали, что работать по 12 часов без выходных. За смену 1066 рублей. Но в трудовом договоре, который с большим трудом получила, написано, что работа по 5-ти дневной рабочей неделе. Как быть?!
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовом договоре, получается, что работа у Вас в обычном режиме, а на самом деле - работа сменная. Полагаю, что характер работы и подразумевает сменный график. Однако, при этом должны быть выходные, поскольку работа в течение более двух смен подряд запрещена. Да и что уборщице делать 12 часов?
Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЕсли в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем. Что мне делать если заставляют работать в этот день полную смену. Т.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую. Помогите разобраться.
Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.
Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.
Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.
Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.
Спросить
Не отрабатывать. У вас нет такой обязанности. Принудительны труд запрещен ст. 4 ТК РФ. В случае негативных последствий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТ.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.
СпроситьУвольнение идет с той даты с которой подписано заявление на увольнение, значит 29 вы можете уже не выходить на работу и забрать трудовую книжку.
СпроситьДоброй ночи! У моего мужа график 7 ночей подряд по 12 часов. Неделя через неделю. Никаких дополнительных оплат по сравнению с теми, кто работает на 5/2 нет.
Просто для информации. Это не Охрана, тоже труд, требующий сосредоточения. Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель. Имеет ли право водитель скорой медицинской помощи работать две ночи подряд по 12 часов?
Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от условий трудового договора. Он у Вас на руках? Могут ли в трудовом договоре где почасовая оплата отобразить 13 или 12 часовую смену с графиком 5/2 с моим согласием? Будит ли это нарушением тк? При условии что работодатель и сотрудник согласны на такие условия.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРаботаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Данный график является законным. Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.
