График работы совместителя / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно ст.284 ТК РФ установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК. У нас работает совместитель в должности лифтера, по графику сутки через трое. Можно ли совместителя ставить на такой график и сколько смен в месяц он может отработать.
Здравствуйте! Согласно ст.284 ТК РФ установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не можете устроить на полную ставку,запрещено ТК РФ(ст.284) Вопрос в следующем: можно ли оформить совместителя на полную ставку? На основной работе у него смена 2 через 2. может ли он совмещать работу на втором предприятии с таким же графиком в свои выходные от основной работы? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы можете устроится и совместителем ТК РФ это предусматривает Я работаю на госпредприятии по графику пятидневной рабочей недели (понедельник-пятница). Могу ли я оформиться официально на работу по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)? Не буду ли я при этом нарушать Трудовой кодекс? И как в этом случае платить налоги? Спасибо.
В табеле отражается фактическая работа работника по утвержденному графику, который составляется на основании установленного режима труда в трудовом договоре. ст. 57 ТК РФ. При таких графиках как правило применяется суммированный учет рабочего времени. Если количество часов превышает установленную норму за учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году, (должно быть [b]не более половины нормы[/b] согласно ст. 284 ТК РФ) , то эти часы должны быть оплачены как сверхурочные, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ, Установление в график заранее сверхурочных часов не допускается по определению. ст. 104 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ,. Скажите пожалуйста, как отображать правильно в табеле отработанное время швейцару-совместителю (работают сутки через двое)?
В табеле отражается фактическая работа работника по утвержденному графику, который составляется на основании установленного режима труда в трудовом договоре. ст. 57 ТК РФ. При таких графиках как правило применяется суммированный учет рабочего времени. Если количество часов превышает установленную норму за учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году, (должно быть не более половины нормы согласно ст. 284 ТК РФ) , то эти часы должны быть оплачены как сверхурочные, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ, Установление в график заранее сверхурочных часов не допускается по определению. ст. 104 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ,.
СпроситьУважаемый Александр! Отгул по месту работы по совместительству может иметь место, но вот на основном месте работы оснований для отдыха нет, таким образом, если работнику необходим отгул у работодателя, где он совместитель, то по основному месту ему необходимо написать заявление: на отгул- при наличии оснований; без содержания или в счет отпуска. В противном случае по основному месту невыход работника на работу - прогул. Можно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу.
Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней. Убедительная просьба, пожалуйста разъясните.
С уважением Александр. СПАСИБО!
Уважаемый Александр! Отгул по месту работы по совместительству может иметь место, но вот на основном месте работы оснований для отдыха нет, таким образом, если работнику необходим отгул у работодателя, где он совместитель, то по основному месту ему необходимо написать заявление: на отгул- при наличии оснований; без содержания или в счет отпуска. В противном случае по основному месту невыход работника на работу - прогул.
СпроситьСовмещение не может быть более половины месячной нормы рабочих часов т.е. совместитель не может работать более 60 часов в неделю.Есть должности которые нельзя совмещать это профессии с вредными и опасными условиями труда. Сотрудник работает по должности заведующего хозяйством (график работы 40-часовая пятидневная рабочая неделя). Можно ли на него оформить совмещение по должности вахтер (график работы - 36-часовая шестидневная рабочая неделя) если графики работы различаются. И есть ли законодательный акт, где описаны должности (профессии), которые можно совмещать?
Совмещение не может быть более половины месячной нормы рабочих часов т.е. совместитель не может работать более 60 часов в неделю.Есть должности которые нельзя совмещать это профессии с вредными и опасными условиями труда.
СпроситьДа вы можете взять отпуск, на совместителей распространяются те же права и обязанности что и на основных работников. Здравствуйте, да можете, но это право работодателя вам его представить, а не обязанность. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков, т.е. смысл закона такой, что работодатель может ваш отпуск по графику установить по истечению 6 месяцев. Вопрос: я работаю по 0. 9 ставке, но полный рабочий день, могу ли я взять по истечении 6 месяцев обработанных взять очередной оплачиваемый отпуск?
Да вы можете взять отпуск, на совместителей распространяются те же права и обязанности что и на основных работников.
Спросить
Здравствуйте, да можете, но это право работодателя вам его представить, а не обязанность. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков, т.е. смысл закона такой, что работодатель может ваш отпуск по графику установить по истечению 6 месяцев.
СпроситьНеобходимо обратиться очно к юристу/адвокату, т.к. юридическое обслуживание организаций (ип) производится на платной основе. обычно это указывается в графике работы утвержденного руководителем а в договоре так и укажите, работает по графику утвержденному директором. Как в трудовом договоре указать особенности режима рабочего времени работника, если на одной неделе он работает 3 дня по 4 часа - в понедельник, среду и воскресенье, а на другой неделе - во вторник, среду и субботу также по 4 часа? Работник совместитель.
Необходимо обратиться очно к юристу/адвокату, т.к. юридическое обслуживание организаций (ип) производится на платной основе.
Спроситьобычно это указывается в графике работы утвержденного руководителем а в договоре так и укажите, работает по графику утвержденному директором.
СпроситьТолько в одном случае6если график работы на вахте не мешает ему работать по основному месту работы Можно ли принимать внешнего совместителя для работы вахтовым методом?
Только в одном случае6если график работы на вахте не мешает ему работать по основному месту работы
СпроситьЕсли работодатель не против - можно. А смысл? Прогнозов не даю. Наш внешний совместитель, просит разделить отпуск на 2 части и первую часть отпуска в количестве 14 дней предоставить не по графику основной работы. Возможно ли предоставление отпуска в данной ситуации? Можно ли делить отпуск внешнему совместителю на 2 части и более?
Вам обязаны предоставить отпуск в то же время как на основной работе, если вы будете продолжать работать - ваше право. Т.к. график отпусков на основ. работе составляется раз в год, то подписав его вы должны предупредить об этом по работе совместителем, а так же затем за 2 недели до отпуска. Работаю врачом в поликлинике и по совместительству. На основной работе в апреле будет отпуск на 3 недели. Вопрос-1.Имею ли я право не уведомлять работадателя по совместительству на счет отпуска на основной работе и работать дальше в апреле в том же режиме, как внешний совместитель, или это незаконно. 2. И засколько дней мне надо осведомить второго работадателя на счет отпуска по основному месту? Заранее спасибо.
Вам обязаны предоставить отпуск в то же время как на основной работе, если вы будете продолжать работать - ваше право. Т.к. график отпусков на основ. работе составляется раз в год, то подписав его вы должны предупредить об этом по работе совместителем, а так же затем за 2 недели до отпуска.
СпроситьУважаемая Галина!
Вместо заболевшего работника ,по приказу Работодателя, работу отсутствующего по болезни работника, выполняет другой работник, которого назначит работодатель. с указанием графика работы и оплаты.
На период отсутствия работника по болезни может быть принят на работу и совместитель внешний с изданием приказа о приеме на работу, сроке работы,графике и оплате труда. Если машинист котельной, принятый по срочному трудовому договору на период отопительного сезона (сутки через трое), заболел, а за него согласен работать его сменщик, то надо ли оформлять совмещение-совместительство на период болезни или нет. (бухгалтерия требует) Или достаточно в конце месяца начальнику МТС подать график дежурства и оплатить фактически отработанное время (смены) этому работнику, который согласился работать. А заболевший по выздоровлению сдаст больничный в ОК?
Уважаемая Галина!
Вместо заболевшего работника ,по приказу Работодателя, работу отсутствующего по болезни работника, выполняет другой работник, которого назначит работодатель. с указанием графика работы и оплаты.
На период отсутствия работника по болезни может быть принят на работу и совместитель внешний с изданием приказа о приеме на работу, сроке работы,графике и оплате труда.
СпроситьОтпуск по совместительству должен быть предоставлен вместе с основным отпуском (по требованию работника). Про обратное в ТК РФ не сказано, но в вашем случае совместители в любом случае пойдут в отпуск как преподаватели, а по основному месту работы, видимо, продолжат работать. С согласия работодателя отпуск на основном месте работы им также может быть предоставлен во время отпуска по совместительству. Прошу помочь в решении вопроса: административные работники ВУЗа по внутреннему совместительству приняты преподавателями. По окончании учебного процесса все преподаватели у ходят в ежегодный отпуск на 56 к. дней. Можно ли отправить в отпуск тех административных работников, которые тоже приняты преподавателями, но только как совместителей, при том, что как основные работники они продолжают работать и уходят в отпуск позже. Спасибо.
Отпуск по совместительству должен быть предоставлен вместе с основным отпуском (по требованию работника). Про обратное в ТК РФ не сказано, но в вашем случае совместители в любом случае пойдут в отпуск как преподаватели, а по основному месту работы, видимо, продолжат работать. С согласия работодателя отпуск на основном месте работы им также может быть предоставлен во время отпуска по совместительству.
СпроситьВсе зависит от того, какой график работы и какая загруженность будет у совместителя. Если график позволит выполнят все функции, то можно оформлять и на целую ставку. Как правильно оформить на работу совместителя. В штатном расписании указана ставка целой единицы. Если мы принимаем на эту должность совместителя, то какой оклад нужно указать в трудовом договоре с ним и в приказе о приеме: оклад целой единицы, или сразу - половину оклада? С уважением, Татьяна, Москва.
Все зависит от того, какой график работы и какая загруженность будет у совместителя. Если график позволит выполнят все функции, то можно оформлять и на целую ставку.
СпроситьТрудовой договор может быть такой же как и с постоянным работником, только в нем обязательно указывается, что данная работа является работой по совместительству.Если у вас в договорах указывается график работы каждого сотрудника, то соответствено и у совместителя проставляется график, как оговорено с ним, учитывая, что продолжительность рабочего дня - не более 4-х часов в день. В приказе так же указывается, что принимается на работу по совместительству с оплатой, например, 50% от оклада по штатному расписанию. Мы принимаем работника по совместительству. Как правильно оформить приказ и трудовой договор, если мы принимаем его пока должность вакантна. Заранее спасибо за ответ.
Трудовой договор может быть такой же как и с постоянным работником, только в нем обязательно указывается, что данная работа является работой по совместительству.Если у вас в договорах указывается график работы каждого сотрудника, то соответствено и у совместителя проставляется график, как оговорено с ним, учитывая, что продолжительность рабочего дня - не более 4-х часов в день. В приказе так же указывается, что принимается на работу по совместительству с оплатой, например, 50% от оклада по штатному расписанию.
СпроситьУважаемая Татьяна,
из смысла нормы ст. 284 Трудового кодекса все же следует, что продолжительность рабочего времени не может превышать не только 16 часов в неделю, но и 4 часов в день, поэтому принять на работу совместителя с предложенным Вами графиком работы не возможно.
С уважением,
Дмитрий Скажите, пожалуйста, может ли организация принять на работу совместителя на должность дежурного с графиком работы по 12 часов или сутки через трое. Учетный период будет квартал. Не будет ли с нашей сторны нарушен ТК в части продолжительности рабочего времени совместителя. Спасибо.
Уважаемая Татьяна,
из смысла нормы ст. 284 Трудового кодекса все же следует, что продолжительность рабочего времени не может превышать не только 16 часов в неделю, но и 4 часов в день, поэтому принять на работу совместителя с предложенным Вами графиком работы не возможно.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьТрудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. У нас сменный график работы: сутки через трое, как быть с внешними совместителями? Если по 4 часа в день, то это очень мало. Как можно выйти из этой ситуации.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
СпроситьВ график отпусков совместители включаются, но право совместителя взять отпуск в тоже время, что и по основному месту работы.с. 286 Трудового кодекса. В график отпусков совместители включаются, но право совместителя взять отпуск в тоже время, что и по основному месту работы.ст. 286 Трудового кодекса. Включаются ли совместители при составлении графика отпусков.
В график отпусков совместители включаются, но право совместителя взять отпуск в тоже время, что и по основному месту работы.с. 286 Трудового кодекса.
СпроситьВ график отпусков совместители включаются, но право совместителя взять отпуск в тоже время, что и по основному месту работы.ст. 286 Трудового кодекса.
СпроситьУважаемая Татьяна.
Использованная Вами формулировка: «не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю», – полностью отвечает требованиям ст. 284 Трудового кодекса РФ.
Поэтому, если положения трудового договора в Вашем случае не требуют большей детализации, т. е. отсутствует необходимость поденного учёта рабочего времени сотрудника – совместителя, Вы вправе закрепить вышеназванную формулировку в качестве положения трудового договора.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Прошу ответить на такой вопрос: с работником заключается трудовой договор по совместительству. Какой должна быть формулировка о продолжительности работы, если работник работает четыре дня по 3 часа и один день 4 часа? Возможна ли формулировка: "не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю"?
Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна.
Использованная Вами формулировка: «не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю», – полностью отвечает требованиям ст. 284 Трудового кодекса РФ.
Поэтому, если положения трудового договора в Вашем случае не требуют большей детализации, т. е. отсутствует необходимость поденного учёта рабочего времени сотрудника – совместителя, Вы вправе закрепить вышеназванную формулировку в качестве положения трудового договора.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
