График работы сторожа / Трудовое право - 317 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Татьяна!
[quote]Можно ли работать сторожам по 24 рабочему графику.[/quote]
Я так понимаю, что имеется в виду смена длительностью 24 часа? Можно работать по такому графику, но отдых между сменами 3 суток. Здравствуйте! Можно работать, главное чтобы после смены был предоставлен отдых не менее 3 суток. Во время работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, если же это невозможно, то должны быть созданы условия для приема пищи во время работы. Можно ли работать сторожам по 24 рабочему графику.
Добрый вечер, Татьяна!
Можно ли работать сторожам по 24 рабочему графику.
Я так понимаю, что имеется в виду смена длительностью 24 часа? Можно работать по такому графику, но отдых между сменами 3 суток.
Спросить
Здравствуйте! Можно работать, главное чтобы после смены был предоставлен отдых не менее 3 суток. Во время работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, если же это невозможно, то должны быть созданы условия для приема пищи во время работы.
СпроситьСергей, у Вас должен быть трудовой договор, должностная инструкция, график Вашей работы, который Вы подписали. Такой режим работы не допускается. Обжалуйте Ваш график в трудовую инспекцию. Работа сторожем с 18-00 вечера до 8-00 утра правильно ли это.
Сергей, у Вас должен быть трудовой договор, должностная инструкция, график Вашей работы, который Вы подписали. Такой режим работы не допускается. Обжалуйте Ваш график в трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, [/quote]
без согласия руководство так поступить не может. Это нарушение. Доброго времени суток!
Изменить график работы можно только предварительно уведомив работников за 2 месяца. В противном случае это будет незаконно. Можно предложить остальным подработать в их выходные с соответствующей оплатой в 2-м размере.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Без согласия работников не могут в данном случае. Нарушение трудового законодательства.
[quote]Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.
[/quote] Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.
Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников,
без согласия руководство так поступить не может. Это нарушение.
Спросить
Доброго времени суток!
Изменить график работы можно только предварительно уведомив работников за 2 месяца. В противном случае это будет незаконно. Можно предложить остальным подработать в их выходные с соответствующей оплатой в 2-м размере.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Без согласия работников не могут в данном случае. Нарушение трудового законодательства.
Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.Спросить
Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 12 часов, с 18-00 до 6-00 Я приняла на должность сторожа в детский сад женщину. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы. График работы скользящий 2 через 2 с 18.00 часов до 6.00 часов. Недельная нагрузка 36 часов.
Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 12 часов, с 18-00 до 6-00
СпроситьЗдравствуйте!Правильно если он согласен. график работы устанавливает работодатель самостоятельно.Из Вашей информации не усматривается нарушений. Здравствуйте, Ирина!
Если в связи с установлением нового графика произошли изменения трудового договора, то это незаконно! Возник вопрос: сторожу в частном охранном предприятии установили график работы сутки через двои-это правильно? Зарплата 11 тысяч рублей...
график работы устанавливает работодатель самостоятельно.Из Вашей информации не усматривается нарушений.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Если в связи с установлением нового графика произошли изменения трудового договора, то это незаконно!
Спросить---Здравствуйте, правильность расчёта узнавайте у бухгалтеров. или вам всё равно что здесь юристы? Удачи Вам и всего хорошего. Заранее благодарю скажите как узнать правильность расчёта зароботной платы сторожа в дет саду при окладе 4419 рублей отработано 13 ночей с 19 до 6 утра и 4 дня по 24 часа оплатили 7200 на руки.
---Здравствуйте, правильность расчёта узнавайте у бухгалтеров. или вам всё равно что здесь юристы? Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОбязательно нужно. нет. доплата до мрот, если вырабатывают 168 часов в месяц но у вас график с нарушением нельзя 24 часа ставить в выходные может инспекция по труду придраться. В нашей организации сторожа работали 3/3 (24 часа) норму времени вырабатывали. Оклад меньше МРОТ доплачивали до МРОТ. С 1.09.2016 переведены на график 3/3 (с 16 час до 8 час. т.е. 16 часов, в выходные 24 часа) норму времени не вырабатывают, нужно ли доплачивать до МРОТ?
Составление документов оказывается на платной основе.Смотрите подобные графики в инете,или обращайтесь в личные сообщения к юристам за помощью. Как рассчитать график работы 2 сторожей, работающих 2 смены через 2 с 19.00 до 7.00. Каждый принят на 1,0 ставки и 0,15 ставки.
Составление документов оказывается на платной основе.Смотрите подобные графики в инете,или обращайтесь в личные сообщения к юристам за помощью.
СпроситьУважаемый Александр!
На предприятиях могут применяться сменные режимы с суммированным учетом рабочего времени. В Вашем случае продолжительность смены составляет 11 часов, что правомерно, с другой стороны продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,год и т.п.) не должна превышать установленной законом нормы (количество рабочих часов Вы можете увидеть в табеле-календаре на соответствующий год). Если это требование соблюдается, то действия работодателя правомерны. Добрый день, Александр!
При обычной 5-дневной работе получается 40 часов в неделю или 120 часов в январе(минимум) и 184 часа в августе(максимум). У Вас при максимальном количестве смен(11) получается количество часов - 165 часов. Это без учета времени на отдых. Какие Ваши права нарушены? Работаю ночным сторожем в гостиннице. График работы ночь через две. Режим работы с 17:00 до 8:00 следующих суток. Правомерно ли это?
Уважаемый Александр!
На предприятиях могут применяться сменные режимы с суммированным учетом рабочего времени. В Вашем случае продолжительность смены составляет 11 часов, что правомерно, с другой стороны продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,год и т.п.) не должна превышать установленной законом нормы (количество рабочих часов Вы можете увидеть в табеле-календаре на соответствующий год). Если это требование соблюдается, то действия работодателя правомерны.
СпроситьДобрый день, Александр!
При обычной 5-дневной работе получается 40 часов в неделю или 120 часов в январе(минимум) и 184 часа в августе(максимум). У Вас при максимальном количестве смен(11) получается количество часов - 165 часов. Это без учета времени на отдых. Какие Ваши права нарушены?
СпроситьПриказ об изменении графика работы сторожей. Помогите разобраться в ситуации. У нас в управлении работают четыре сторожа по сменному графику. Им установлен оклад и повышающий коэффициент. Сейчас время отпусков. Каждый из них написал заявление о желании взять дополнительные смены. Мы учли эти смены в графике сменности и утвердили руководителям. В табеле показываем переработку часов. Но бухгалтерия не оплачивает. Мотивация нет приказа! Какого?
Здравствуйте! С таким количеством сторожей Вы сможете организовать работу максимум по 12 часов в день для 2,т.е.2/2 плюс дневной сторож 8 часов 5 дней в неделю. В школе 3 сторожа, не могу составить график работы так, чтобы школа была всегда под присмотром сторожей. Раньше работали воскресенье и праздники по 24 часа, в будни с 18.00 до 08.00. С 8.00 до 18.00 на вахте никого нет, приходилось садить техработников, которым не оплачивалась эта работа.
Здравствуйте! С таким количеством сторожей Вы сможете организовать работу максимум по 12 часов в день для 2,т.е.2/2 плюс дневной сторож 8 часов 5 дней в неделю.
СпроситьЗдравствуйте! Рассчитывайте исходя из производственного графика и ежедневной смены. В учреждении работают 2 сторожа, на 1,5 ставки (т.е. в штатном расписании 3 ставки). Как правильно расчетать время их работы учитывая то, что в выходные дни они работают сутками. Суббота-один. В воскресенье-другой.
Здравствуйте! Рассчитывайте исходя из производственного графика и ежедневной смены.
СпроситьДополнительный выходной предоставляется в днях. Даже, если у него по графику 4 часа рабочих, я просто считаю не часы, а количество праздничных дней? При работе сторожа при сменном графике предоставляется доп. выходной вместо отработанного в праздник (12 часов дневных). Он предоставляется в часах или в днях?
Это надо узнавать работодателя
а не на сайте По штатному расписанию в учреждении один ночной сторож. Каков график его работы?
Можно ставить, но в любом случае в неделю должно быть не более 40 часов. Можно ли ставить в график работы сторожей по 15 час если они имеют по 1,5 ставки.
Новый график составляется и все. Просто нужно следить, чтобы не было переработки за учетный период. Сторожа работают по графику 1/3 по 24 часа по 2 человека. Нужно поменять сотрудников в сменах между собой с нового месяца. Законно ли это? Все сотрудники согласно. По сути меняются только "пары" людей между собой. График остается 1/3 по 2 часа по 2 человека. Как это оформить, просто новым графиком?
Новый график составляется и все. Просто нужно следить, чтобы не было переработки за учетный период.
СпроситьЕсли официально не оформлено , то спасибо , если оплатят в одинарном размере все часы работы по графику отсутствующего работника.
По закону должны оформлять привлечение к работе с согласия работника в свой выходной по графику (ст. 113 ТК РФ ) приказом с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Я работаю ночным сторожем в детском садике, нас было три сторожа, один сторож уволился, я работаю по полному графику за себя и по полному графику за уволенного сторожа, официально это не оформлено, как мне должны оплатить работу за уволенного сторожа?
Если официально не оформлено , то спасибо , если оплатят в одинарном размере все часы работы по графику отсутствующего работника.
По закону должны оформлять привлечение к работе с согласия работника в свой выходной по графику (ст. 113 ТК РФ ) приказом с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Правильное составление графика работы сторожей в детском саду - расчет часов и их отражение в табеле
Что то у ваших сторожей не видно соблюдения нормы рабочего времени , не превышающего 40 часов в неделю или за другой учетный период , а также непрерывного еженедельного отдыха в количестве не менее 42 часов не наблюдается. Нарушение ТК РФ налицо. Детский сад работает в режиме 12 часов 5 дней в неделю. У нас работают 2 сторожа по 1,4 ставки. Работают через день. В табеле предыдущие заведующие проставляли им дни так (взяла для примера 2 недели): 66666618 66666618 (1 сторож), и 66666186 66666186 (2 сторож). Я считаю что это как-то не правильно, так как при составлении табеля расчет каждому сторожу идет по 8 часов через день - в итоге в мае 2016 получается:120 ч ночных у одного сторожа и 128 ч ночных плюс 48 ч праздничных у другого сторожа. Подскажите пожалуйста как все-таки правильно составлять график и отражать его соответственно в табеле?
Что то у ваших сторожей не видно соблюдения нормы рабочего времени , не превышающего 40 часов в неделю или за другой учетный период , а также непрерывного еженедельного отдыха в количестве не менее 42 часов не наблюдается. Нарушение ТК РФ налицо.
СпроситьНет, не правомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо большое за ответ. Я работаю сторожем в дет. саду и сейчас один сторож уходит в отпуск. Наш отпуск составляет 52 дня. График составили на двоих - на весь отпуск. Подмену не дают. Это будем работать через день, а на выходные один все смены в ночь, а другой в день. Правомерно ли это?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьСоставляете приказ с формулировкой "В связи с производственной необходимостью привлечь к сверхурочной работе в такие-то даты таких-то сотрудников", на приказе обязательно должны стоять их подписи о том, что они ознакомлены и согласны выйти.
Учтите, что сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. У сторожей выходит сверх нормы и по разному по месяцам, у кого 192, 180 и т.д.. Например, 168 часов норма в апреле. Бухгалтер берет оклад 3698 х 168 х 192 ч. и дальше накручивает районный и т.д, отдельно высчитывает ночные и т.д., получается примерно 7000 рублей. Если написать приказ не как сверхурочные, а ненормированный раб.день то будет ли правильно? У нас 3 сторожа, в табеле идут часы 16 в раб. дни, 24 ч. в выходные, праздничные дни, соответственно идет переработка по часам. Как нам оформить приказ о переработке для проверяющих?
Составляете приказ с формулировкой "В связи с производственной необходимостью привлечь к сверхурочной работе в такие-то даты таких-то сотрудников", на приказе обязательно должны стоять их подписи о том, что они ознакомлены и согласны выйти.
Учтите, что сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.
Спросить
У сторожей выходит сверх нормы и по разному по месяцам, у кого 192, 180 и т.д.. Например, 168 часов норма в апреле. Бухгалтер берет оклад 3698 х 168 х 192 ч. и дальше накручивает районный и т.д, отдельно высчитывает ночные и т.д., получается примерно 7000 рублей. Если написать приказ не как сверхурочные, а ненормированный раб.день то будет ли правильно?
Спросить
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём прилагается к коллективному договору. Кроме того, это условие должно быть указано в трудовом договоре с работником. Работа в таком режиме компенсируется дополнительным отпуском.
Никакого ненормированного рабочего дня здесь не усматривается, здесь классические сверхурочные, подлежащие учёту и оплате в повышенном размере. Если систематически появляются сверхлимитные сверхурочные, то выход из положения - ещё один работник. Норма рабочих часов на месяц указана в производственном календаре, а поскольку происходит систематическое её превышение, это является лишним подтверждением нехватки ещё одного работника . Кстати, сверхурочные допускаются не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. При выявлении нарушений Вашего руководителя накажут штрафом.
СпроситьПраздничные только с 1 по 8. Ст. 112 ТК РФ . Часы работы попадающие по графику на эти дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ Скажите пожайлуста, в январе с 1 по 10. Какие дни считаются праздничными. И как оплата производится сторожам вахтером. За все 10 дней в двойном размере, или только 1 января и 7 января.
Праздничные только с 1 по 8. Ст. 112 ТК РФ . Часы работы попадающие по графику на эти дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ
СпроситьПри сменном графике работы, если смена выпадает на выходной или праздничный день, оплата производится в обычном размере т.к. выходной вам предоставляется в другой день Для вас выходные это дни отдыха между рабочими днями по скользящему графику. Доплата полагается только если часы работы попадают на праздничный день. Ст. 153 ТК РФ . Работаю сторожем в д/с,график работы посменный ночь через ночь, и смены мои выпадают на выходные дни, должна ли производится оплата в двойном размере когда смена попадает на субботу или воскресенье, или просто смена.
при сменном графике работы, если смена выпадает на выходной или праздничный день, оплата производится в обычном размере т.к. выходной вам предоставляется в другой день
СпроситьДля вас выходные это дни отдыха между рабочими днями по скользящему графику. Доплата полагается только если часы работы попадают на праздничный день. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьНет, не имеет права. может обязать, если у вас сменился график работы и установился иной режим рабочего времени - но об этом должны предупредить заранее - за 1 месяц Я работаю сторожем в детском саду, по трудовому договору 5 рабочих дней по 8 часов с двумя выходными и праздничными днями. После установки тревожной кнопки возникла необходимость дежурить возле нее круглосуточно. Имеет ли право администрация учреждения ввести в обязанности сторожа дежурства в выходные и праздничные дни.
может обязать, если у вас сменился график работы и установился иной режим рабочего времени - но об этом должны предупредить заранее - за 1 месяц
Спросить
Часы работы по графику, попадающие на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ),
а за часы работы попадающие на ночное время (с 22 до 6) производится доплата не менее чем 20 процентов.(ст. 154 ТК РФ ).
СпроситьВсе исходя из трудовых договоров и аттестации рабочих мест, Елена У нас в доу проблеме с графиком работы сторожей (четыре человека) сколько часов в сутки должен отработать каждый из них и так же когда один из них находится в отпуске? А в выходные дни они должны отработать 12 или 24 часа?
