График сутки через трое / Трудовое право - 414 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да, имеете право работать по трудовому договору. Так как это не госслужба. Это же не государственная служба, а работа в государственной службе.
Поэтому устроится можете.
Другой вопрос, что диктовать свой график работы вы не можете.
Будете устраиваться на тот график, который нужен работодателю,... или не будете... Я индивидуальный предприниматель, могу ли я устроиться наработу в гос уучреждение а именно почта России на должность оператора график работы скользящий сутки через трое.
Здравствуйте! Да, имеете право работать по трудовому договору. Так как это не госслужба.
Спросить
Это же не государственная служба, а работа в государственной службе.
Поэтому устроится можете.
Другой вопрос, что диктовать свой график работы вы не можете.
Будете устраиваться на тот график, который нужен работодателю,... или не будете...
СпроситьТолько при согласии работников. Работодатель хочет изменить график смен. Был сутки через трое это прописано в договоре. Имеет ли он на это право?
Добрый вечер! нет Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы? Я работаю на АЗС в Спб. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия, а в приказном порядке на другую АЗС, которая расположена за городом?
Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы?
СпроситьЗдравствуйте.
Двое А не маловато ли?! При указанном графике будет приличная переработка: 24 часа Х 10 суток = 240 часов!
Обычно - график должен быть: СУТКИ через трое.
При суточном графике работы - именно ОТДЫХ не предусмотрен. Работник же ПОСЛЕ отработанных суток - ОТДЫХАЕТ достаточное время. Сколько должен отдыхать работник в сутки при суточном графике работы?
А не маловато ли?! При указанном графике будет приличная переработка: 24 часа Х 10 суток = 240 часов!
Обычно - график должен быть: СУТКИ через трое.
При суточном графике работы - именно ОТДЫХ не предусмотрен. Работник же ПОСЛЕ отработанных суток - ОТДЫХАЕТ достаточное время.
СпроситьСт. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ на сегодня около 5500руб.--а у вас больше. Должна ли быть зарплата не ниже МРОТ (а именно 11000 руб.) у работников при графике сутки через трое. Спасибо.
Да, может совмещать Может ли командир отделения ВОХР (график - сутки через трое) совместить должность начальника ВОХР (график - пятидневка).
Рабочее время - время когда работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором. Перерыв для отдыха и приема пищи за смену должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов согласно статье 108 ТК РФ. Сколько времени у вас приходится на перерыв (или перерывы ), относится ли это время к рабочему или ко времени отдыха, приходится ли он на ночное время или нет , должно быть прописано у вас в Правилах внутреннего трудового распорядка или непосредственно в трудовом договоре . Работаю диспетчером в тсж график сутки через трое. Сколько часов полржено на отдых в ночное время?
Рабочее время - время когда работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором. Перерыв для отдыха и приема пищи за смену должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов согласно статье 108 ТК РФ. Сколько времени у вас приходится на перерыв (или перерывы ), относится ли это время к рабочему или ко времени отдыха, приходится ли он на ночное время или нет , должно быть прописано у вас в Правилах внутреннего трудового распорядка или непосредственно в трудовом договоре .
СпроситьНет не законно. Должны закрывать по 24 часа. Так как у вас перерыв на обед без отрыва на производстве. Я работаю в пожарной части ГУФСИН, график раабботы сутки через трое. Нам закрывают по 20 часов. Законно ли это. спасибо.
Нет не законно. Должны закрывать по 24 часа. Так как у вас перерыв на обед без отрыва на производстве.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с законом количество рабочих часов должно быть 40 часов в неделю. Если привлекают к сверх норме, то должны предоставлять дополнительные дни отдыха.
Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество дней между сменами (сутки через трое), либо сократить продолжительность смены. Это незаконно Должен быть график сутки через трое. Работа в течение 2 суточных смен подряд запрещена. Работаем сутки через двое. Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с законом количество рабочих часов должно быть 40 часов в неделю. Если привлекают к сверх норме, то должны предоставлять дополнительные дни отдыха.
Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество дней между сменами (сутки через трое), либо сократить продолжительность смены.
Спросить
Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?
Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ
СпроситьДа- вправе отказать. Работаем по сменному графику 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной). Вправе ли администрация отказать нам в просьбе перейти на график сутки через трое? Диспетчер коммунальной службы.
В таком случае должны начислять сверхурочные. Ну и нужно смотреть основания изменения такого графика, условия трудового договора, внутренние документы организации, регулирующие режим работы При графике сутки через трое делают график через двое без нашего согласия.
В таком случае должны начислять сверхурочные. Ну и нужно смотреть основания изменения такого графика, условия трудового договора, внутренние документы организации, регулирующие режим работы
СпроситьЗдравствуйте! Может Может ли у работника учреждения в течении одного календарного месяца быть график работы сутки через трое и в дневную смену?
С первого рабочего дня. При суточном графике графике работы - сутки через трое, с какого дня можно оформлять отпуск?
Здравствуйте!Это уже вам решать. Я работаю оператором АЗС в Автоколоне. График: сутки через трое. Какой месяц для отпуска наиболее выгоден?
Здравствуйте! Согласно ст.284 ТК РФ установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК. У нас работает совместитель в должности лифтера, по графику сутки через трое. Можно ли совместителя ставить на такой график и сколько смен в месяц он может отработать.
Здравствуйте! Согласно ст.284 ТК РФ установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
СпроситьВсе, что выше 167 часов (норма по призв.календарю на июнь 2015 г.) - является сверхурочной работой и должна оплачиваться в 2-х вариантах:
- в двойном размере,
либо в одинарном размере с предоставлением доп. времени отдыха (но должен быть приказ о привлечении к сверхурочной работе)
Выход из ситуации ведение суммироыванного учсета раб.времени.
Я бы посоветовала обратиться в суд за выплатой Как табелировать работников с графиком сутки через трое, если у нас они окладники (как озвучила кадровик вышестоящей организации) а бухгалтер ездит по мозгам, что должно быть отражено то, что отработано. Как правильно, например в июне у одних сторожей - 184 часов, у других - 161 часов при норме - 167 часов.
Все, что выше 167 часов (норма по призв.календарю на июнь 2015 г.) - является сверхурочной работой и должна оплачиваться в 2-х вариантах:
- в двойном размере,
либо в одинарном размере с предоставлением доп. времени отдыха (но должен быть приказ о привлечении к сверхурочной работе)
Выход из ситуации ведение суммироыванного учсета раб.времени.
Я бы посоветовала обратиться в суд за выплатой
СпроситьМожно работать по сменному графику. Скажите можна работать в газовой котельной график сутки через трое.
Начало отпуска с даты согласно графика отпусков, день смены с суток не может быть отпускным днем, так как по табелю является рабочим При работе сутки через трое. Подскажите пожалуйста день начало отпуска. Уточтите статью из КРФ, спасибо.
Добрый вечер, Елена! К сожалению, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы считаете, что Ваши права ущемлены или нарушены, то Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На нашем предприятии работаем лифтерами по графику сутки через трое. На момент отпуска нет подменного лифтера и нас заставляют идти в отпуск по графику, а чтобы оставшиеся работали сутки через двое. Мы (лифтеры) хотим временно передвинуть наши отпуска, т.к. никто не хочет и не может работать по графику сутки через двое). Посоветуйте как правильно решить этот вопрос.
Добрый вечер, Елена! К сожалению, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы считаете, что Ваши права ущемлены или нарушены, то Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Больничный лист оплачивается в календарных днях ,поэтому график работы не имеет значения. В расчет берется ваша заработная плата за два предшествующих года году наступления вашей нетрудоспособности и делится на 730 (количество дней за два года) и так получается среднедневная заработная плата за 1 календарный день, которая умножается на количество дней нетрудоспособности и на % от страхового стажа. Как оплачивается больничный лист, если график работы сутки через трое?
Добрый день! Больничный лист оплачивается в календарных днях ,поэтому график работы не имеет значения. В расчет берется ваша заработная плата за два предшествующих года году наступления вашей нетрудоспособности и делится на 730 (количество дней за два года) и так получается среднедневная заработная плата за 1 календарный день, которая умножается на количество дней нетрудоспособности и на % от страхового стажа.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это нарушение. Скажите пожалуйста можно ли принять фельдшера по совместительству на полную ставку, с графиком сутки через трое. По основному месту работы у нее такой же график. Спасибо.
Вы задаете странный вопрос, график дежурств составляет не юрист. Кроме того, с таким режимом работы все равно будет переработка, если только иногда делать не 3 выходных, а например, 4. Работа по такому режиму предусматривает суммированный учет времени, по окончании учетного периода уже решается вопрос с переработкой - оплата согласно ТК или оплачиваемые отгулы. Работа сутки через трое. Как составить график дежурств, чтобы не было переработки.
Вы задаете странный вопрос, график дежурств составляет не юрист. Кроме того, с таким режимом работы все равно будет переработка, если только иногда делать не 3 выходных, а например, 4. Работа по такому режиму предусматривает суммированный учет времени, по окончании учетного периода уже решается вопрос с переработкой - оплата согласно ТК или оплачиваемые отгулы.
СпроситьМожете работать, если вам установят данный график. К Вам обращаются коллектив хирургического отделения (мед сёстры и санитарки) мы хотим работать сутки через трое по законодательство это разрешается.
Да прав.Можете работать только на 0.5 ставку, Я работаю на предприятия по сменам сутки через трое. Хочу устроиться по совместительству на другое предприятие с таким же графиком работы. В общем получается сутки через сутки. Кадровик считает это не возможным, прав ли он?
