Дата увольнения по сокращению / Трудовое право - 4763 советов адвокатов и юристов

Студент дневного отделения ВУЗа работает в организации на условиях неполной рабочей недели (30 часов)... Стаж работы - 1 год...

Какие выплаты положены ему при увольнении по сокращению штатов?

Я была уволена из организации по сокращению штата работников - п.2 ч.1 ст.81. В течение 2-х месяцев после того как я была сокращено в штат организации вводится новая должность. Можно ли на основании этого факта признать через суд отсутствие факта сокращения штата и не правомерности увольнения меня по этому основанию, со всеми вытекающими последствиями - признание неправо мерным увольнения по данной статье, вынужденный прогул и т.д.?!

Уволили по сокращению 08.08.2019. Выдали деньги пособие по безработице... Когда будит 2 выплата? Сказали в октябре не пойму почему?

С 22 мая 2017 года я выхожу на работу из декрета. Меня предупредили, что с 1 июля будет сокращение. Я должна буду подписать уведомление. Правомерно ли увольнение по сокращению с 1 июля 2017 года или до 22 июля 2017 года это будет считаться незаконным, ведь предупреждают об этом не менее чем за 2 месяца. Могу ли я требовать продления срока работы до 22 июля? Спасибо!

С 30.10.2015 меня увольняют по сокращению. Могу ли я сейчас уйти на больничный на 2 недели? Продлиться ли дата сокращения? Каким числом я буду уволена?

Суд отказал в иске выплате з/п. суть дела. 12.07.2013 издал работодатель приказ об увольнении по сокращении штата 20.09.2013. работник расписался 12.07.2013. в день сокращения работодатель не явился, работник составил акт со свидетелями. Оплата компенсации произведена 25.09.2013.

Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий при подписи уведомления о сокращении меня все равно должны уволить по статье о сокращении с выплатой всех компенсаций? Если, подписав уведомление о сокращении, я найду другую работу и мне будет необходимо уволиться не отработав два положенных месяца, могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению и какую?

Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

Я была уволена 8.12.2008 по сокращению. Уведомление роботодатель вручил 8.10.2008 г. А в службу занятости передал информацию о сокращении 4.12.2008, справку с службы занятости я взяла 11.02.2009 г. Обязан ли работодатель был продлить срок трудового договора? В течении кокого срока я могу обратиться в суд? Большое спасибо.

После подписания уведомления о сокращении /ликвидации организации идет отсчет 2-х месяцев до увольнения. Если в этот период заболел, взял больничный, то отодвигается ли дата увольнения на период временной нетрудоспособности?

Пришло уведомление на сокращение. Последний рабочий день 10 мая. Приказа пока нет, но есть вероятность, что оставят на работе. Могу ли я, если уже будет приказ уволить по сокращению штата 10 мая, сама написать заявление об увольнении с 10 мая, например 5 мая? И уволиться в связи с выходом на пенсию? Спасибо!

Положено ли выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если после получения уведомления я не буду ждать 2 месяца и уволюсь? Или нужно обязательно выдержать этот срок?

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!

1 сентября 2011 г. я получил уведомление что моя должность будет сокращена с 3 ноября 2011 г. в связи с изменением штатного расписания. 1 ноября я ушёл на больничный, и выздоровел только 7 ноября. В этот день я пришел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей. 11 ноября руководство предложило мне вакантные должности, а 14 ноября уволило в связи с сокращением штатов. Законно ли моё увольнение. Ведь в уведомлении конкретно стоит дата сокращения 3 ноября, но никак не 14, да и с больничного я вышел неделю назад...?

Вопрос есть. Меня уволили по сокращению штата сот-ков. прошло два месяца, но меня в последний и на следующий день не уволили. Должны ли мне дать повторное уведомление т. к работодатель не воспользовался своим правом на увольнение работника.

Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?

Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?

20 июня подписала уведомление о сокращении. А в отделе кадров до сих пор не называют точную дату увольнения. Насколько это законно?

Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?

Меня хотят сократить, пока сказали только устно, я хотел бы уточнить меня должны уведомить за 2 месяца. Предположим меня уведомят 28 октября, и я откажусь подписывать, мне должны будут отправить по почте. На почту придёт письмо с уведомлением 7 ноября.

1) Мне 2 месяца считать с какого числа с 28 октября или с 7 ноября?

2)И так понимаю, что если попадёт дата увольнение на праздничные дни, то она перейдёт на первый будний день?

При увольнении по сокращению выплатили все положенные выплаты. Через две недели после увольнения заболел, дали больничный. На бывшей работе сказали, что пересчитают выходное пособие, его уменьшат, а оплатят по больничному в размере 60 %. Правильно ли они хотят удержать пособие выходное (по количеству дней больничного) и начислить больничный вместо 100% только 60%. Стаж большой.

Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! В заявлении нужно ли указывать дату увольнения? Сколько дней придется отработать после указанной даты? Приложен договор-пожалуйста прочитайте!

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Уволили по сокращению штата, хотя я изъявил желание занять предложенную вакансию. В суде объяснили, тем что не соответствую этой должности. Доказательств информирования о несоответствии не представили.

Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Предполагаемое увольнение 31 декабря 2014 года. 29 декабря работник идет на больничном. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры.

Добрый день. Увольняюсь через суд из исчезнувшей организации, пока была в декретном отпуске. Подскажите какую дату увольнения указать в иске? И какую причину указать-в связи с ликвидацией или по собственному желанию?

Я попала на работе под сокращение, встала на учет в Центр занятости населения, первые три месяца мне выплачивает пособие по безработице мой бывший работодатель, я собираюсь уйти на больничный. Подскажите, пожалуйста, в данном случае больничный лист мне надо будет предоставить моему бывшему работодателю или в Центр занятости населения?

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Два месяца назад работодатель уведомил меня что с 1 октября 2015 г. я буду уволен с выплатой выходного пособия. Может ли работодатель 1 октября 2015 г. сообщить мне что дата увольнения перенесена на два месяца позже? На сколько это законно? И могу ли я не согласиться с таким решением?

Я уволена 10 января, заболела 20 января, как мне оформить б,л на прежнего работодателя? И нужно ли ставить галочку на больничном листе что состою на учёте в центре занятости (встала после сокращения 13.01)

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Я уволена в феврале этого года по сокращению штата. Мне 6 месяцев организация выплачивала пособие в размере среднего заработка (р-н Крайнего Севера). В прошлом месяце пыталась оформить субсидию на оплату услуг ЖКХ. Мне выдали справку 2-НДФЛ, где значились совершенно другие суммы, отпускные и еще какие-то небольшие суммы, некоторые месяцы были по нолям. Сумм среднего заработка в справке не значилось. Обычную справку о среднем заработке мне выдать отказались, т.к. я уже уволена. Сказали, что могут выдать только 2-НДФЛ. В УЖКХ такую справку естественно не приняли. Правомерно ли мне было отказано в выдаче справки? И является ли пособие по сокращению штата в размере среднего заработка доходом, учитывающемся при оформлении субсидии?

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Увольнение по собственному желанию здравствуйте. Директор предложил написать заявление по собственному. Ссылаясь на затруднительное материальное положение в организации. Действительно есть задержки по з.плате. Но при этом предложил работать по договору. После написания заявления на увольнение. Я спросила когда мне выходить на работу. На что получила ответ что он во мне не нуждается. При этом я с могла забрать обратно свое заявление на увольнение. В приказе я не расписывалась. Но кадровиком уже сделана запись в трудовой об увольнении. Могу ли я требовать в таком случае уволить меня по сокращению.

Хочу уволиться по собственному желанию (Со здоровьем проблемы), но на пенсию выходить 02.04.17 г. Если я сразу встану на учет вФЗН-могут меня досрочно отправить на пенсию? Может уволиться с 01.11.2016 г-играет ли роль дата увольнения в моем случае? Грамотно ли будет текст заявления:"В связи с ухудшением здоровья прошу уволить меня по собственному желанию."?

Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

При увольнении по сокращению в день увольнения не рассчитали, мотивировали отсутствием финансов. Расчет произведен через 2 недели.

Конкретно: уволен 26.02.21 с записью "по сокращению",рассчитан 12.03.21.

Какая положена компенсация при задержке рассчета.

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Скажите, пожалуйста, пишется ли заявлени работником при уволнении по сокращению? Если да, то в какой форме?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Здравствуйте! Уволена по сокращению штатов. Последний рабочий день был 29.12.2017. Проживаю на Крайнем севере. Какого числа мне должны в ЦЗН назначить явку для получения решения о сохранении среднемесячного зараотка за 4 месяц 3 мая или 28 апреля (с учетом выходных дней с 29 апр. по 2 мая)?

При увольнении по сокращению (13.10.2009) мне выплатили:

- по табелю-премию-компенсация отпуска при увольнении-выходное пособие (месячная зарплата)

16.11.2009 я обратился на завод с вопросом, когда мне выплатят пособие. Мне ответили, что бы я приходил 14.12.2009 и тогда мне выплатят за месяц.

Правы ли они что я за прошедший месяц ничего не получил.

Спасибо.

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?