Два официальных трудоустройства / Трудовое право - 304 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация. Работник вправе уволиться предупредив за две недели работодателя. Если один человек официально устроен, а другой человек за него работает и тот каждый месяц второму переводит зарплату... Но произошла ситуация, когда второй, который работает неофициально хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. На что директор организации отказывает т.к. она хочет взять другого человека по такой же схеме. Что делать?
Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация.
Спросить
Нет, не пересчитают конечно же. Размер алиментов установлен в соответствии со ст. 81 СК РФ. При официальном трудоустройстве это проценты от дохода. На троих детей идёт оплата 50 % от вашего дохода в совокупности на каждого. С момента оплаты как алименты пересчитайте, но вы в свою очередь, будете вправе тоже заявить... Алименты: две бывшие жены, три ребенка (два от первого брака, один от второго) на первых двух плачу алименты и погашаю долг по алиментам, второй плачу сам, но узнал, что в 17 году через суд она тоже взыскала с меня алименты, но к приставам не ходила. Если я каким либо образом начну законно платить второй, пересчитают ли уменьшение долга с 17 года перед первой женой?
Размер алиментов установлен в соответствии со ст. 81 СК РФ. При официальном трудоустройстве это проценты от дохода. На троих детей идёт оплата 50 % от вашего дохода в совокупности на каждого.
Спросить
С момента оплаты как алименты пересчитайте, но вы в свою очередь, будете вправе тоже заявить...
СпроситьВалентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели. 3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.
Валентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели.
Спросить
Обязательные работы отрабатываются в свободное от основной работы время. Здравствуйте, Андрей. Отбывать назначенное вам наказание вы должны в свободное от основной работы время. Если не согласны с наказанием и еще не прошел срок обжалования, подайте жалобу. Здравствуйте, Андрей! Место для отработки обязательных работ определяется судебным приставом, который выносит соответствующее постановление и определяет для Вас режим отработки. Обязательные работы отбываются не свыше четырех часов в день. В рабочие дни продолжительность обязательных работ не может превышать двух часов, согласия осужденного – четырех часов в день. Так что официальное трудоустройство не помешает. Отработать должны однозначно. Придётся, в свободное от основной работы время))) Мне присудили 200 часов отработки но я работаю официально.
На работе Вас должны уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу). Такое право есть у работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Андрей. Отбывать назначенное вам наказание вы должны в свободное от основной работы время. Если не согласны с наказанием и еще не прошел срок обжалования, подайте жалобу.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Место для отработки обязательных работ определяется судебным приставом, который выносит соответствующее постановление и определяет для Вас режим отработки. Обязательные работы отбываются не свыше четырех часов в день. В рабочие дни продолжительность обязательных работ не может превышать двух часов, согласия осужденного – четырех часов в день. Так что официальное трудоустройство не помешает.
Спросить
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
СпроситьИсходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьВерно.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ, для этого нужно взять два листка нетрудоспособности и предоставить их в бухгалтерию по месту своих работ.
Удачи. Да. Все организации в которых есть ваше официальное трудоустройство. Если работаешь на 2-х работах официально, то пособия по БиР (беременности и родам) выплачивает обе организации, где я работаю? Или в основное место работы принести справки о заработной плате с работы по совместительству?
Верно.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ, для этого нужно взять два листка нетрудоспособности и предоставить их в бухгалтерию по месту своих работ.
Удачи.
Спросить
Официально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать... Не запрещено. 1) В чем разница (ОФИЦИАЛЬНО и не ОФИЦИАЛЬНО)) трудоустройство
2) Можно ли работать на двух работах, на одной официально а на другой нет
Официально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать...
Спросить
Можно, если сможете совмещать Отвечает Минтруд: - Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Возможно совместительство Можно ли одновременно официально работать на двух работать?
Отвечает Минтруд: - Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Спросить
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки Да Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением. Надо ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора?
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением.
СпроситьЕсли трудовой договор подписан, то вы трудоустроены официально - соответственно, надо отрабатывать две недели или уволят за прогул. Вы изначально всё путаете или заблуждаетесь.
[b] Не может быть ТД и неофициальной работы. [/b]
Если надо ехать - езжайте - уволят за прогул и т.д. Здравствуйте Елена
Неофициальное трудоустройство быть может даже устным, как договорились так и действуйте. По сути неофициальное трудоустройством не является трудоустройством. Если есть подписанный договор - Вы официально трудоустроены, нужно отработать 2 недели. Если не выдают зарплату - жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Хочу уйти с работы, устроена не официально, подписан трудовой договор. Но заставляют отрабатывать две недели. А билеты уже куплены, переезд в другой город по месту работы. Как уйти и забрать з.п. за отработанный месяц?
Если трудовой договор подписан, то вы трудоустроены официально - соответственно, надо отрабатывать две недели или уволят за прогул.
Спросить
Вы изначально всё путаете или заблуждаетесь.
Не может быть ТД и неофициальной работы.
Если надо ехать - езжайте - уволят за прогул и т.д.
Спросить
Здравствуйте Елена
Неофициальное трудоустройство быть может даже устным, как договорились так и действуйте. По сути неофициальное трудоустройством не является трудоустройством.
Спросить
Если есть подписанный договор - Вы официально трудоустроены, нужно отработать 2 недели. Если не выдают зарплату - жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, расчетный период 12 месяцев, предшествущий месяцу подачи заявления. Таким образом через два месяца после трудоустройства (получения другого официального дохода). Зарегистрировали ИП, беременна третьим ребёнка, до этого единого пособия не получали, из-за безработного членах семьи. Интересует вопрос, через сколько месяцев после регистрации ИП имею право подать на эти пособия?
Здравствуйте, расчетный период 12 месяцев, предшествущий месяцу подачи заявления. Таким образом через два месяца после трудоустройства (получения другого официального дохода).
СпроситьПри отсутствии официального трудоустройства ипотеку не одобрят. Выдавать или не выдавать ипотеку, это только на усмотрение банка Добрый день.
Заявку нужно подавать по программе "два документа", без подтверждения дохода.
Вполне, возможно, что одобрят. Пожалуйста у меня подруга через Сбербанк решила взять ипотеку за мат капитал. Но она не работает и есть 3 детей возраста 2 и 1 год. Возможна ли такая сделка?
Добрый день.
Заявку нужно подавать по программе "два документа", без подтверждения дохода.
Вполне, возможно, что одобрят.
СпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Здравствуйте. С 30-й недели Здравствуйте. С 30 ти недель можно уйти. Здравствуйте. Ника, на 30-й неделе беременности, а если двойня или больше — на 28-й неделе. С какой недели беременности можно уходить в декретный отпуск при официальном трудоустройстве?
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.
Спросить
Если у меня был отпуск с 26 июня до 14 августа этого года, я могу перед декретом брать отпуск?
СпроситьДа, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом — даже в том случае, если это не по графику. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы.
СпроситьЗдравствуйте. Ника, на 30-й неделе беременности, а если двойня или больше — на 28-й неделе.
СпроситьЕлена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЕсли не выходили на две смены, то и платить вам за них не обязаны. Так вы же не работали и о какой оплате вы пишите. Такая ситуация. Работаю не официально. Не выходила на смены 2 дня. Потом отработала 12 смен, и за 2 смены работадатель не заплатил. Имеет ли право работадатель это делать? И в каком случае я могу забрать свои отработанные 2 смены?
На что вы хотите подать документы: чтобы что получить? Внятно напиши по-русски, чего хочешь то. Ну или грамотно напиши без ошибок на своем языке (узбекском, таджикском). Тогда можно будет понять через переводчик, чего ты хочешь. Да. Лучше на своем языке напиши. Только очень грамотно пиши, без ошибок, а то онлайн переводчик не сможет перевести. Можно ли подат дакумент инастранный гражданин который не давно получила гражданства РФ у меня 2 детей 10 лет и 6 месяцев официально не работала муж тоже не офитциальна работает
Внятно напиши по-русски, чего хочешь то. Ну или грамотно напиши без ошибок на своем языке (узбекском, таджикском). Тогда можно будет понять через переводчик, чего ты хочешь. Да. Лучше на своем языке напиши. Только очень грамотно пиши, без ошибок, а то онлайн переводчик не сможет перевести.
СпроситьСогласно ст. 81 Семейного кодекса на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети заработка и (или) иного дохода родителей. Учитывая что мобилизованные сейчас получает официальную зарплату, что соответствует официальному трудоустройству, то алименты платятся в процентном соотношении. Учитывая, по второму ребёнку 3 месяца, то вы можете подать на алименты в том числе на себя до трёхлетия ребёнка. Таким образом вы можете получать 33% от дохода мобилизованного. Зарплата у них как у контрактников в пределах 25.000, размер который может различаться в зависимости от должности и звания. Муж мобилизован, я в декрете, одному ребенку 3 года, второму 3 месяца. Сама в декрете, до декрета нигде не работала. Подала на алименты. На какую сумму алиментов я могу рассчитывать?
Согласно ст. 81 Семейного кодекса на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети заработка и (или) иного дохода родителей.
СпроситьУчитывая что мобилизованные сейчас получает официальную зарплату, что соответствует официальному трудоустройству, то алименты платятся в процентном соотношении. Учитывая, по второму ребёнку 3 месяца, то вы можете подать на алименты в том числе на себя до трёхлетия ребёнка. Таким образом вы можете получать 33% от дохода мобилизованного. Зарплата у них как у контрактников в пределах 25.000, размер который может различаться в зависимости от должности и звания.
СпроситьКонечно можете, если Вы не госслужащая. Здравствуйте.
Вы можете работать по любому графику в свободное от основной работы время. График по основному месту работы не должен совпадать со всеми остальными.
С уважением. Я хотела бы задать вопрос по поводу трудоустройства. Я работаю в одной компании, график 2/2,официально устроена по трудовой.
Могу ли я устроиться в совершенно другую компанию с таким же графиком, на полный рабочий день, официально, то есть работать в свои выходные дни от первой работы?
Здравствуйте.
Вы можете работать по любому графику в свободное от основной работы время. График по основному месту работы не должен совпадать со всеми остальными.
С уважением.
СпроситьНу формально положены.
С уважением. Я 2 года работаю в медицинском центре без официального трудоустройства, хотя первоначально было обещано официально. Сейчас я хочу уволиться, т.к. стали задерживать зарплату. Положены ли мне отпускные за 2 года?
Здравствуйте Илья
Гражданско-правовой хозяйственный договор по своей сути не является трудоустройством, регулирование отношения сторон, осуществляется исключительно условиями этого договора. Выплата по больничному листу зависит от заработка за предыдущие два года, а если официального заработка за 2 г, как у вас не, соответственно считают общепринятый в регионе минимальный заработок (причина - данных для расчёта нет). Соответственно и расчет отпускных, зависит от тех официальных заработков, которых у вас не было, - был только неофициальный ГПХ. Увы! Работал по гпх, справки 182 нет, на новой работе мне считают больничный и отпуск по мрот, это правильно или можно как то повысить это.
Здравствуйте Илья
Гражданско-правовой хозяйственный договор по своей сути не является трудоустройством, регулирование отношения сторон, осуществляется исключительно условиями этого договора. Выплата по больничному листу зависит от заработка за предыдущие два года, а если официального заработка за 2 г, как у вас не, соответственно считают общепринятый в регионе минимальный заработок (причина - данных для расчёта нет). Соответственно и расчет отпускных, зависит от тех официальных заработков, которых у вас не было, - был только неофициальный ГПХ. Увы!
СпроситьДа, это Ваше право. Ограничений нет, если Вы не на госслужбе. Здравствуйте. В принципе никаких, если это работа в свободное от основной работы время. Можно работать и по двум трудовым. Это и называется совмещение.
По трудовому и ГПХ можно работать одновременно. Можно ли работать на двух работах, если на одной будет заключён договор (без трудовой, просто договор), а на второй официальное оформление с трудовой? Повлияет ли это как-то на работу и будут ли какие-то условия на какой-либо работе?
Здравствуйте. В принципе никаких, если это работа в свободное от основной работы время.
Спросить
Можно работать и по двум трудовым. Это и называется совмещение.
По трудовому и ГПХ можно работать одновременно.
СпроситьДа, без проблем. Одна работа основная. Две других - по совместительству. Здравствуйте! Может при условии Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов. Здравствуйте. Вы можете работать по совместительству на трех работах. В соответствии с Ст. 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Добрый день.
Работать на трёх работах официально законом не запрещено. Можно ли работать на трех работах официально? На основной работе 36 часов, по совместительству на одной работе 18 часов, и на третей 9 часов. По времени получается везде. Хочу узнать законно ли на всех трех так Устроиться?
Здравствуйте! Может при условии Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете работать по совместительству на трех работах. В соответствии с Ст. 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Здравствуйте. Да, можно. Обратитесь к судебному приставу и сообщите о двух местах работы должника. Добрый день, Лиана. Да, разумеется можно. Алименты присуждаются в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя (ст. 81 СК РФ). Имеется в виду весь его заработок. Сообщите приставу сведения о втором месте работы должника. Здравствуйте!
В данном случае, при наличии 2-х официальных трудоустройств/работ, не только можно, но и НУЖНО получать алименты в определенном судом размере, если они (алименты) взысканы на основании ст.81 СК РФ (в долях к заработку и/или иному доходу). Здравствуйте. Да хоть на 10-ти работах, ограничений нет. Вы только приставу сообщите, где он работает. Можно ли получать алимент с двух работ мужа если он на двух работах работает официально?
Добрый день, Лиана. Да, разумеется можно. Алименты присуждаются в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя (ст. 81 СК РФ). Имеется в виду весь его заработок. Сообщите приставу сведения о втором месте работы должника.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, при наличии 2-х официальных трудоустройств/работ, не только можно, но и НУЖНО получать алименты в определенном судом размере, если они (алименты) взысканы на основании ст.81 СК РФ (в долях к заработку и/или иному доходу).
Спросить
Здравствуйте. Да хоть на 10-ти работах, ограничений нет. Вы только приставу сообщите, где он работает.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально. Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление. При неофициальном устройстве нужно ли отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работадатель не выплатить зарплату за 2 недели при отказе отрабатывать?
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление.
СпроситьЧитайте также:
- Нет официального трудоустройства
- Какой официальное трудоустройство
- Если нет официального трудоустройства
- Трудоустройство не официально
- Официальное трудоустройство не работая
- Два официальных брака
- Официально работать на двух работах
- Как можно работать на двух работах официально
- Если человек работает на двух работах официально
- Можно работать на двух работах официально
- Как работать на двух работах официально
- Официальное трудоустройство по трудовой
- Официальное трудоустройство по договору
- Официальное трудоустройство выплаты
- Зарплата официальное трудоустройство
