Декретный можно отпуск / Трудовое право - 55728 советов адвокатов и юристов
регламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск. Да,это ваше право выбрать срок ухода в отпуск по БиР Скажите пожалуйста могу ли я уйти на больничный по беременности и родам позже 30 недели например на 37?
Отпуск по беременности и родам регламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск.
Спросить
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. Денис, вопрос задан не корректно.
Если речь идет именно о ВЫСЛУГЕ, значит где-то служите?! ГДЕ?
Расчет периода отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в стаж в службы в МВД в календарном исчислении — один год отпуска за год службы. Так по смыслу ст. 37 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В других органах и службах также.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Входит ли декретный отпуск в выслугу лет?
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
Спросить
Денис, вопрос задан не корректно.
Если речь идет именно о ВЫСЛУГЕ, значит где-то служите?! ГДЕ?
Расчет периода отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в стаж в службы в МВД в календарном исчислении — один год отпуска за год службы. Так по смыслу ст. 37 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В других органах и службах также.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска. Положена ли социальная выплата по постановлению № 2568 на период декретного отпуска, если это основное временное место работы?
Если женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте
Да в случае развода, он будет получать декретные и сохранится за ним трудовой стаж (Ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей).
Удачи Здравствуйте!
Если после развода ребёнок остался жить с отцом, тогда да, если с матерью, то декрет мужчине уже не положен, стаж начисляться тоже не будет Здравствуйте!
Развод не влияет на выплаты и стаж, поэтому они сохраняться, если ребенок будет жить с мужчиной.
Оцените пожалуйста ответ. Если мужчина ушел в декрет по уходу за ребенком, в случае развода, будет ли он получать декретные и сохранится за ним трудовой стаж?
Здравствуйте
Да в случае развода, он будет получать декретные и сохранится за ним трудовой стаж (Ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей).
Удачи
Спросить
Здравствуйте!
Если после развода ребёнок остался жить с отцом, тогда да, если с матерью, то декрет мужчине уже не положен, стаж начисляться тоже не будет
Спросить
Здравствуйте!
Развод не влияет на выплаты и стаж, поэтому они сохраняться, если ребенок будет жить с мужчиной.
Оцените пожалуйста ответ.
СпроситьПособие по уходу за ребенком, которое получает бабушка находящаяся в декретном отпуске, является доходом бабушки, так как она является непосредственным получателем этих средств. Счёт официально прописанных сведений обладателя средств в данном случае не имеет значения.
Доход семьи ребенка включает в себя доходы всех членов семьи, в том числе и бабушки. Однако, если бабушка получает пособие по уходу за ребенком, которые предоставляются ей исключительно в связи с уходом за ребенком в ее отсутствие (например, из-за того, что родители находятся на работе или в декретном отпуске), это обычно не учитывается как доход семьи ребенка. Если у бабушки закончилась выплата до 1.5 лет по уходу за ребёнком, мама подаст на единое пособие, будет ли учитываться доход бабушки? С бабушкой прописаны в разных местах В декрете сидит бабушка ребенка, соответственно и пособие по уходу получает она. Считается ли эта сумма как доход семьи ребенка? Или это доход семьи бабушки? Прописаны в разных местах
Пособие по уходу за ребенком, которое получает бабушка находящаяся в декретном отпуске, является доходом бабушки, так как она является непосредственным получателем этих средств. Счёт официально прописанных сведений обладателя средств в данном случае не имеет значения.
Доход семьи ребенка включает в себя доходы всех членов семьи, в том числе и бабушки. Однако, если бабушка получает пособие по уходу за ребенком, которые предоставляются ей исключительно в связи с уходом за ребенком в ее отсутствие (например, из-за того, что родители находятся на работе или в декретном отпуске), это обычно не учитывается как доход семьи ребенка.
Спросить
СФР зараннее рассчитывать ничего не будет, пока вы не оформите отпуск у работодателя, нет у СФР таких полномочий. Кроме того, для расчета справка 2-НДФЛ не информативна, а сведения о доходах у СФР и так есть. Может ли СФР заранее рассчитать декретные, (без справки от врача) при наличии трудовой книжки и выписки с работы 2-НДФЛ? Если не сфр, то кто?
СФР зараннее рассчитывать ничего не будет, пока вы не оформите отпуск у работодателя, нет у СФР таких полномочий. Кроме того, для расчета справка 2-НДФЛ не информативна, а сведения о доходах у СФР и так есть.
СпроситьГалина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет. Имею ли я право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет?
Галина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Да нужно выйти работать на полный рабочий день. Ребенку около 2 лет. Жена начала работать неполный день. Возможно ли после этого взять декретный отпуск мужу до 3 лет ребенка. Или это возможно только, если жена выйдет работать на полный день? Заранее спасибо
Не будет действовать.
При отказе от обучения, необходимо будет вернуть средства за обучение. Нужно читать непосредственно договор на целевое обучение. Скорее всего необходимо выработать определенное количество времени, при этом в декрете вы не отрабатываете, а за вами сохраняется рабочее место. Но окончательный ответ можно дать только видя договор на целевое обучение. Договор нужно расторгнуть, чтобы он перестал действовать. Декретный отпуск не входит в срок отработки. Будет ли действовать договор на целевое место в ординатуру, если я передумаю по нему поступать? Если я во время отработки целевого забеременею, будет ли декретный отпуск входить в те 3 года, что я должна отработать?
Не будет действовать.
При отказе от обучения, необходимо будет вернуть средства за обучение.
СпроситьНужно читать непосредственно договор на целевое обучение. Скорее всего необходимо выработать определенное количество времени, при этом в декрете вы не отрабатываете, а за вами сохраняется рабочее место. Но окончательный ответ можно дать только видя договор на целевое обучение.
Спросить
Договор нужно расторгнуть, чтобы он перестал действовать. Декретный отпуск не входит в срок отработки.
СпроситьДобрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьНе хотелось вас расстраивать, так как здоровье ваше и вашего ребенка дороже, но вот ответ: баллы за стаж работы начисляются только в том случае, если вы работали по специальности более 9 месяцев. Декретный отпуск не учитывается при начислении баллов для поступления в ординатуру, так как вы не работали по специальности. В этом году я заканчиваю медицинский вуз, беременна. Планирую после аккредитации устроиться на ставку терапевтом (в середине июля). Скажите, пожалуйста, если я уйду в декрет в сентрябре-октябре, начислят ли мне баллы для поступления в ординатуру в след году за работу терапевтом? Получается что я проработаю лишь пару месяцев, а баллы начисляются при стаже работы от 9 мес - 100 баллов и от 1.5 года - 150 баллов. Как то учитывается декретный отпуск?
Не хотелось вас расстраивать, так как здоровье ваше и вашего ребенка дороже, но вот ответ: баллы за стаж работы начисляются только в том случае, если вы работали по специальности более 9 месяцев. Декретный отпуск не учитывается при начислении баллов для поступления в ординатуру, так как вы не работали по специальности.
Спросить
спасибо за информацию! скажите, пожалуйста, а где источник информации ? просто я нашла только правила приёма и вот что там написано : г)учитывается Общий стаж работы в должностях медицинских и
(или) фармацевтических работников, подтвержденный в
порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации (если трудовая деятельность
осуществлялась в период с зачисления на обучение по
программам высшего медицинского или высшего
фармацевтического образования): от 9 месяцев до полутора лет на
должностях медицинских и (или)
фармацевтических работников с высшим
образованием (1,0 ставка по основному
месту работы)
декретный отпуск получается не входит в общий стаж ? или есть еще документы регламентирующие этот пункт?
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьМожет голосовать как член ТСЖ. Светлана, если в отпуске, то не может участвовать в заседаниях правлений ТСЖ, но вправе участвовать в ОСС как простой член ТСЖ. Голосовать за принятие решений Правлением ТЖ не может, а участвовать в заседаниях вполне. Да, конечно он может участвовать в заседаниях. Это его право. Председатель правления ТСЖ в декретном отпуске. По приказу ее замещает один из членов правления. Может ли Председатель участвовать в заседаниях правлений и считается ли ее голос при подсчете голосов?
Светлана, если в отпуске, то не может участвовать в заседаниях правлений ТСЖ, но вправе участвовать в ОСС как простой член ТСЖ.
Спросить
Когда закрывать больничный, решает лечащий врач, это не делается по желанию больного..... Больничный лист по БИР выдает женская консультация на 30 неделе беременности, если вы официально работаете. Скажите пожалуйста могу ли закрыть больничный 23 числа, и открыть в другой больнице декретный отпуск?
Когда закрывать больничный, решает лечащий врач, это не делается по желанию больного..... Больничный лист по БИР выдает женская консультация на 30 неделе беременности, если вы официально работаете.
СпроситьПериод отпуска по беременности и родам — учитывается, больничные — учитываются. Повышение, если оформлялось правильно, — учитывается, отпуск по уходу — не учитывается. Обратитесь к юристу по пенсиям, который на основании ваших документов произведет подсчет стажа.
А так сами можете по постановлению 781 от от 29 октября 2002 и по постановлению № 516 от 11.07.2002. Вопрос по выслуге лет медработнику (село). Как рассчитывается стаж для выхода? Чистые 25 лет и плюс добавка к стажу по постановлению 781 (1,3)? Как учитываются декретные? Больничные? Курсы повышения квалификации?
Период отпуска по беременности и родам — учитывается, больничные — учитываются. Повышение, если оформлялось правильно, — учитывается, отпуск по уходу — не учитывается.
Спросить
Обратитесь к юристу по пенсиям, который на основании ваших документов произведет подсчет стажа.
А так сами можете по постановлению 781 от от 29 октября 2002 и по постановлению № 516 от 11.07.2002.
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. [quote]Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.[/quote] Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска.
Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.Спросить
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьПо окончании отпуска по уходом за ребенком Вы должный выйти на работу на ту должность, с которой уходили в отпуск, если Вы не вышли на работу то нарушения законодательства допустили Вы. Закончился срок декретного отпуска, за неделю до окончания связался отдел кадров, что готовы предложить мне должность, но нудно пройти собеседование с управляющей. Она должна связаться со мной, на протяжении недели со мной никто так и не связался, я соотвественно задавала вопрос в кадры, где поучала ответ с вами свяжутся. Подошел день выхода на работу, но со мной никто не связался, соотвественно вообще ни на какую должность не вывели. Что делать в данной ситуации? Какие нарушения со стороны работодателя? (Соотвественно, чтобы с моей стороны не было дисциплинарного нарушения, сейчас ушла на бл с ребенком)
По окончании отпуска по уходом за ребенком Вы должный выйти на работу на ту должность, с которой уходили в отпуск, если Вы не вышли на работу то нарушения законодательства допустили Вы.
Спросить
Я нахожусь на больничном. Сразу после окончания декретного отпуска. Моей должности сейчас нет, так как была реорганизация , путем присоединения банка.
СпроситьВы выходите на работу после больничного и решаете вопрос. О реорганизации вас были обязаны уведомить.
СпроситьВы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно
Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат
СпроситьКаким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьРаботодатель невправе выселить вас во время отпуска по уходу за ребенком. Екатерина, при наличии заключенного договора найма, работодатель не вправе выселить вас из общежития. Если работодатель будет настаивать на выселении обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?
Екатерина, при наличии заключенного договора найма, работодатель не вправе выселить вас из общежития. Если работодатель будет настаивать на выселении обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Работодатель может выселить только по окончании срочного трудового договора (контракта) или его досрочного расторжения.
С уважением! Нет у работодателя права выселять вас до момента увольнения. Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель может выселить только по окончании срочного трудового договора (контракта) или его досрочного расторжения.
С уважением!
СпроситьПока работаете, из общежитий выселить не нужно Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие Ушла в декрет в мае 2023 г. работала официально. На данный момент хочу устроиться на удалённую работу в другую организацию. Могу ли я выбрать полный рабочий день и как правильно оформляться, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет?
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие
Спросить
