Детский больничный в отпуске / Трудовое право - 268 советов адвокатов и юристов
Зачем Вам увольняться? Обратитесь у доктору. Пусть ВАм выпишут больничный. Больничный оплачивается. Никаких ограничений по количеству и продолжительности больничного нет. Потом уйдете в декрет. Не нужно увольняться. Добрый день!
Попробуйте обратиться к врачу для получения больничного листа.
Увольняться в таком случае Вам не стоит.
Также можно рассмотреть вариант перехода на более легкую работу. Для этого требуется принести мед. заключение от врача. Работаю сторожем в детском саду. Забеременела, сильнейший токсикоз, не могу находиться на работе, постоянно рвет. Нужно ли увольняться или есть какая то возможность уйти в декретный отпуск раньше? Жалко терять декретные деньги, не лишние будут.
Зачем Вам увольняться? Обратитесь у доктору. Пусть ВАм выпишут больничный. Больничный оплачивается. Никаких ограничений по количеству и продолжительности больничного нет. Потом уйдете в декрет. Не нужно увольняться.
Спросить
Добрый день!
Попробуйте обратиться к врачу для получения больничного листа.
Увольняться в таком случае Вам не стоит.
Также можно рассмотреть вариант перехода на более легкую работу. Для этого требуется принести мед. заключение от врача.
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)[/quote] Я "отгуляла" отпуск летом 2018. Положен ли мне отпуск зимой 2019 г. Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Объясняю более развернуто
Понятие отпусков и их виды.
Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
• несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
• государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
• инвалидам — не менее 30 календарных дней;
• работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
• работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
• судьям — 30 рабочих дней;
- прокурорским работникам — 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются:
• - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
• работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
• в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
• Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
• Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
• Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
• Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 и месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. несовершеннолетним;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника,
при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
2. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
6. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.
45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:
периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;
периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда стаж, дающий право на отпуск, определяется только с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Инструкцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если работник не отработал во вредных условиях труда установленного стажа, то продолжительность дополнительного отпуска сокращается пропорционально отработанному времени.
При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:
период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:
перед отпуском по беременности или непосредственно после него;
если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;
если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);
совместителям - одновременно с отпуском по основной работе;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
ветеранам Великой Отечественной войны и др.
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы. В частности, в любое удобное для них время могут реализовать свое право на отпуск: Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, несовершеннолетние до 18 лет, работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, и др.
Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения государственных обязанностей;
в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК), хотя это правило противоречит ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ратифицированного РФ.
Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.
Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. В ТК не решен вопрос о том, как соотнести право на использование отпуска по частям с обязанностью его предоставления по графику.
На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.
Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска. В случае отзыва из отпуска должен осуществляться перерасчет отпускных выплат исходя из фактического количества дней использованного отпуска.
Не разрешается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Введена новая для российского трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Единственным исключением является случай увольнения работника.
При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких сроков давности для ее получения законодательством не установлено.
Период отпуска засчитывается в срок предупреждения об увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который заносится в трудовую книжку. При расторжении трудового договора по инициативе работника он может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора время отпуска может полностью или частично выходить за пределы первоначального срока договора. Днем увольнения в этом случае также признается последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте, да вы сможете перед декретом воспользоваться отпуском согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, сколько вы проработали у данного работодателя- то есть весь отпуск могут предоставить авансом.
СпроситьДа. Продлят. Более того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам также будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязательно предоставьте в бухгалтерию лист нетрудоспособности и письменное заявление на продление отпуска. Если я находясь в своем очередном отпуске и заболела, могу ли пойти на больничный, продлят ли мне потом отпуск на те дни что я болела? Работаю в детском саду.
Да. Продлят. Более того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам также будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязательно предоставьте в бухгалтерию лист нетрудоспособности и письменное заявление на продление отпуска.
СпроситьДобрый день!
Если Вы официально работаете - то Вам нужен больничный по беременности и родам, если два предшествующих года Вы были в отпуске по уходу за первым ребенком - нужно написать заявление о замене расчетного периода: https://www.gazeta-unp.ru/images/articles/18-11-2015/obrazets-zayavleniya-o-zamene-let-pri-raschete-posobiyb.jpg
Вот тут можно самостоятельно произвести расчет https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest
Так же через сайт гос услуг можно оформить пособие за постановку на учет в ранние сроки, а так же единовременное в связи с рождением ребенка.
Всего Вам наилучшего! Хочу оформить родовые и детские пособия. Какие документы мне собрать? Какая сумма пособий в 2018 году на второго ребёнка?
Добрый день!
Если Вы официально работаете - то Вам нужен больничный по беременности и родам, если два предшествующих года Вы были в отпуске по уходу за первым ребенком - нужно написать заявление о замене расчетного периода: Подробнее ➤
Вот тут можно самостоятельно произвести расчет Подробнее ➤
Так же через сайт гос услуг можно оформить пособие за постановку на учет в ранние сроки, а так же единовременное в связи с рождением ребенка.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Листок нетрудоспособности выдается при любом возрасте заболевшего ребенка и не зависит от посещения им детского сада или какого-либо иного дошкольного учреждения.
Листок нетрудоспособности Вам должны выдать, если Вы официально трудоустроены и не находитесь:
в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому). Дадут ли маме больничный лист если ребенок ещё не ходит в сад?
Здравствуйте, Екатерина.
Листок нетрудоспособности выдается при любом возрасте заболевшего ребенка и не зависит от посещения им детского сада или какого-либо иного дошкольного учреждения.
Листок нетрудоспособности Вам должны выдать, если Вы официально трудоустроены и не находитесь:
в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому).
СпроситьДа, отцу обязаны предоставить больничный по уходу за больным ребенком. Нужно вызвать детского педиатра на дом.
Если мать находится на стационарном лечении ей будет предоставлен больничный по болезни, а не по уходу. Может ли отец получить больничный если ребенку 2 года а мать находящаяся в декретном отпуске попала в больницу.
Да, отцу обязаны предоставить больничный по уходу за больным ребенком. Нужно вызвать детского педиатра на дом.
Если мать находится на стационарном лечении ей будет предоставлен больничный по болезни, а не по уходу.
СпроситьДобрый день! Уточните, пожалуйста, вопрос. Если Вы про ежемесячное пособие по уходу, то полагается оно при выходе в отпуск по уходу, а декрет оформляется больничным. Находиться в отпуске и на больничном одновременно нельзя. Всего Вам наилучшего! Почему детские пособия выплачиваются после окончания больничного?
Добрый день! Уточните, пожалуйста, вопрос. Если Вы про ежемесячное пособие по уходу, то полагается оно при выходе в отпуск по уходу, а декрет оформляется больничным. Находиться в отпуске и на больничном одновременно нельзя. Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь с этим вопросом к вашему договору с садиком, как правило этот момент там указан.
В принципе, нигде не указано как должен посещать ребенок сад, но, если вы пропускаете сад без уважительных причин (больничный, отпуск), то вы должны оплачивать дни отсутствия ребенка в саду. Вот интересует такой вопрос. Сколько дней можно пропустить не ходя в детский садик? Мы пропустили с 4 дня, после два дня походили и снова собираемся пропустить, можно ли так?
Здравствуйте!
Обратитесь с этим вопросом к вашему договору с садиком, как правило этот момент там указан.
В принципе, нигде не указано как должен посещать ребенок сад, но, если вы пропускаете сад без уважительных причин (больничный, отпуск), то вы должны оплачивать дни отсутствия ребенка в саду.
СпроситьДобрый вечер. Я бы Вам предложила по выходу из отпуска взять очередной отпуск и находится оставшееся время до сентября на больничном попеременно сама, ребенок. Другого выхода не вижу. С мая по сентябрь всего навсего 4 месяца, можно протянуть спокойно. Главное не работа, а здоровье детей. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок часто болеет и постоянно находимся на больничном листе. В мае ребенку исполнится 3 года. И я должна выходить на работу. Но хотела написать заявление по уходу за ребенком до 14. Сказали что нельзя по закону. Сад у нас только будет с сентября. Что можно сделать в сложившейся ситуации?
Добрый вечер. Я бы Вам предложила по выходу из отпуска взять очередной отпуск и находится оставшееся время до сентября на больничном попеременно сама, ребенок. Другого выхода не вижу. С мая по сентябрь всего навсего 4 месяца, можно протянуть спокойно. Главное не работа, а здоровье детей.
Спросить---Здравствуйте, что за сказки вы сочиняете. Только до 3 лет имеете право находиться в отпуске по уходу за ребёнком, нужно было вставать в очередь в детсад. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У меня есть место в детском садике так как ребенок часто болеет то большую часть времени мы дома. Моему ребенку 3 года надо выходить на работу сидеть с ребенком не кому. Начальник предупредил что больничный давать не будет не кому работать. Рабочий день с 8 до 17 ч суббота до 4 часов один выходной можно ли сидеть до 6 лет и сохранится ли рабочее место спасибо.
---Здравствуйте, что за сказки вы сочиняете. Только до 3 лет имеете право находиться в отпуске по уходу за ребёнком, нужно было вставать в очередь в детсад. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
У меня есть место в детском садике так как ребенок часто болеет то большую часть времени мы дома.
СпроситьДоброго времени суток Уважаемый Посетитель сайта
Да, В данном случае вам положена выплата декретных денег, Обращайтесь к работодателю
Спасибо за выбор нашего сайта
Всегда рады помочь вам. Анастасия, добрый день!
Если вы официально трудоустроены, то Вам положена оплата больничного листа, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Добрый вечер, я со статусом временного убежища, работаю в детском саду, после года работы ушла в декрет и родила в Новороссийске сын тоже с ВУ, так как я числюсь у себя на работе как в декрете положена ли мне выплата декретных на ребенка, после продления ВУ продлили и трудовой договор.
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель сайта
Да, В данном случае вам положена выплата декретных денег, Обращайтесь к работодателю
Спасибо за выбор нашего сайта
Всегда рады помочь вам.
СпроситьАнастасия, добрый день!
Если вы официально трудоустроены, то Вам положена оплата больничного листа, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Вопрос о продлении больничного листа по уходу за ребенком 2 лет вызывает споры в детской поликлинике
Здравствуйте! Больничный дают не ребенку а маме, как освобождение от работы на период ухода за больным ребенком. Если мама вышла на работу - то она действительно не нуждается в больничном. Валерия, здравствуйте! НЕТ не могут отказать. Это семьи: с кем сидеть с ребенком. Если мама решила уйти на больничный по уходу за больным ребенком - это ее право. Я имела в виду, что мама вышла на работу из декретного отпуска, до трех лет, когда ребенок еще не пошел в дет. сад. А вы наверное подумали, что во время болезни ребенка. В дет. поликлинике хотели отказать в продлении больничного листа по уходу за ребенком 2 лет, после лечения в стационаре, т.к. ребенок не организован, т.е. не ходит в дет. сад,а мама уже вышла на работу. Если ребенок не ходит в сад, а мама работает, значит есть кому долечивать ребенка и мама в б/л не нуждается. Имеют ли право отказать в б/л,под этим предлогом.
Валерия, здравствуйте! НЕТ не могут отказать. Это семьи: с кем сидеть с ребенком. Если мама решила уйти на больничный по уходу за больным ребенком - это ее право.
Спросить
Я имела в виду, что мама вышла на работу из декретного отпуска, до трех лет, когда ребенок еще не пошел в дет. сад. А вы наверное подумали, что во время болезни ребенка.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный по уходу за ребенком выдается лицу, которое осуществляет уход. И не врачу решать, осуществляет мать уход или нет. То, что она прервала отпуск по уходу за ребенком досрочно, а ребенок не ходит в сад и с ним, возможно, сидит бабушка или еще кто из членов семьи, не основание для отказа в выдаче больничного. Тем более, родитель не только обязан, но и имеет право осуществлять уход за своим ребенком и имеет преимущество перед всяким другим лицом в воспитании ребенка, осуществлении родительских прав.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
После выхода из отпуска по беременности и родам. Получаете потеряете.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! С какого момента будут платить детское пособие до 1.5 лет, если я сначала ушла в отпуск, потом находясь в отпуске ушла на больничный по беременности и родам, отпуск из за больничного сместился, на момент выхода с отпуска ребенку уже исполнится пол года. Потеряю ли я выплаты за эти пол года?
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
После выхода из отпуска по беременности и родам. Получаете потеряете.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьЕжемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными. Пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) домохозяйкам не положено, потому что безработные в отпуск (на больничный) не уходят. И единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности домохозяйкам тоже не полагается.
Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства. Скажите пожалуйста, имеет ли право безработная мать получать детское пособие?
Ежемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными. Пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) домохозяйкам не положено, потому что безработные в отпуск (на больничный) не уходят. И единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности домохозяйкам тоже не полагается.
Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам ранее уже отвечали, что Вы вправе взять отпуск перед больничным по БиР и после него. Никакие дополнительные дни отпуска не накапливаются за этот период, Вы видимо что-то неправильно поняли. Т.е во время больничного по БиР не начисляется оплачиваемый отпуск? Недавно узнала, что за время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней, у меня 156 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Сколько таких отпускных дней должно начислится, работая в детском саду?
Здравствуйте!
Вам ранее уже отвечали, что Вы вправе взять отпуск перед больничным по БиР и после него. Никакие дополнительные дни отпуска не накапливаются за этот период, Вы видимо что-то неправильно поняли.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, поскольку вы не работаете во время ухода за ребёнком, это и является отпуском. За время нахождения в таком отпуске Вам обязаны предоставить пособие. Более никаких преференций законодатель не предоставил.
Спасибо за обращение. Удачи вам. Добрый день, накапливаются ли отпускные дни во время нахождения на больничном по беременности и родам (156 дней)? если да,то сколько отпускных дней положено в детском саду за время нахождения на БиР.
Здравствуйте, к сожалению, поскольку вы не работаете во время ухода за ребёнком, это и является отпуском. За время нахождения в таком отпуске Вам обязаны предоставить пособие. Более никаких преференций законодатель не предоставил.
Спасибо за обращение. Удачи вам.
СпроситьВечер добрый! Вам пособие положено было только после отпуска по БиР, т.е после больничных, а не со дня рождения ребенка.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте, я от работы ушла в декрет в августе 2016, нужно было продлять его 5 января, родила 17 октября 2016, я забыла продлить этот лист и работодатель не сказала, я оформила документы только в марте, т.е ребенку было 6 месяцев, и детские пособия пришли мне только за 3, т.е с октября по январь, а остальные не пришли из за того что не продлила, я не должна получить эту сумму за 3 месяца?!
Вечер добрый! Вам пособие положено было только после отпуска по БиР, т.е после больничных, а не со дня рождения ребенка.
Удачи Вам успехов!
СпроситьОна имеет право просить дни без содержания, но это право работодателя, а не обязанность, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Здравствуйте!
Она может взять отпуск без содержания, но только с согласия работодателя. Больничный ей не положен.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
[quote]40. Листок нетрудоспособности [b]не выдается[/b] по уходу:
[b]за больным членом семьи старше 15 лет [u]при стационарном лечении[/u];[/b]
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;[/quote] У знакомой мать попала в больницу с инсультом, сейчас парализована. Знакомая работает в дет. саду, положены ли ей какие то отгулы, пусть и не оплачиваемые, т.к.с матерью сидеть некому?
Она имеет право просить дни без содержания, но это право работодателя, а не обязанность, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьЗдравствуйте!
Она может взять отпуск без содержания, но только с согласия работодателя. Больничный ей не положен.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами. . Вечер добрый! Если через соцзащиту, тогда срок обращения за пособием-6 месяцев. Получите в этом случае со дня обращения. А по месту работы--получите только после отпуска по БиР, т.е. после больничных на 140 дней.
Удачи Вам успехов! Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется с даты рождения ребенка, прочие социальные пособия начисляются с даты подачи заявления. С кпкого времени начисляются детские пособия с момента рожденя или с момента подачи заявлений.
При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами.
Спросить. Вечер добрый! Если через соцзащиту, тогда срок обращения за пособием-6 месяцев. Получите в этом случае со дня обращения. А по месту работы--получите только после отпуска по БиР, т.е. после больничных на 140 дней.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется с даты рождения ребенка, прочие социальные пособия начисляются с даты подачи заявления.
СпроситьУважаемая Юлия, Вам следует внимательно изучить договор, заключённый с детским садиком. В нём должны быть указаны случаи, когда плата за непосещение детского сада не начисляется. Обычно - это больничные и отпуска родителей, не превышающие двух месяцев. Ребенок оформлен в детском саду. Сейчас родился второй ребенок и в связи с тяжелой адаптацией и болезнями боюсь водить в сад старшего в ближайшие полгода. Обязана ли я платить за детский сад ежемесячно, поскольку не вожу ребенка в сад без причины, но нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым?
Уважаемая Юлия, Вам следует внимательно изучить договор, заключённый с детским садиком. В нём должны быть указаны случаи, когда плата за непосещение детского сада не начисляется. Обычно - это больничные и отпуска родителей, не превышающие двух месяцев.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Он сможет получить единовременную выплату по рождению и пособие по уходу, а вот за отпуск по родам и беременности - нет, так как это по факту больничный.
Всего Вам наилучшего! Родовые может получить только мать - это называется пособие по беременности и родам. Отец может получить только единовременное пособие, если мать его не получит по месту работы. А если он работает не официально? Если отец пропишет ребёнка по своему месту жительства, сможет он получить детские, родовые на ребёнка вместо матери.
Екатерина, добрый день!
Он сможет получить единовременную выплату по рождению и пособие по уходу, а вот за отпуск по родам и беременности - нет, так как это по факту больничный.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Родовые может получить только мать - это называется пособие по беременности и родам. Отец может получить только единовременное пособие, если мать его не получит по месту работы.
Спросить
Дария, добрый день!
Вам обязаны продлить договор на время отпуска по беременности и родам и выплатить больничный. А вот пособие до 1,5 и 3 Вы будете получать уже в соц защите.
Всего Вам наилучшего! Если я устроилась в детский сад беременной временно, и через 5 месяцев мне рожать, то получу ли я декретный отпускные.
Дария, добрый день!
Вам обязаны продлить договор на время отпуска по беременности и родам и выплатить больничный. А вот пособие до 1,5 и 3 Вы будете получать уже в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Больничный в связи с чем должны дать? Ребенок, так понимаю, здоров, поэтому больничный Вам никто и не даст. Сергей, добрый день!
К сожалению, в этом случае больничный не предусмотрен. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего! Добрый вечер! Все правомерно. Ребенок же не болеет. Больничный не положен. Поговорите с работодателем. Просите несколько дней за свой счет. Поговорите с работодателем. Просите несколько дней за свой счет. Или няню найдите на несколько дней, или частный детский сад. Выход всегда можно найти. С ребёнком не кому сидеть. Садик на ремонте а ей только 5 лет. Жену положили в больницу, она после операции я сижу с дочерью от её первого брака. Но больничный лист мне не дают! Что делать?
Сергей, добрый день!
К сожалению, в этом случае больничный не предусмотрен. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вечер! Все правомерно. Ребенок же не болеет. Больничный не положен. Поговорите с работодателем. Просите несколько дней за свой счет.
СпроситьПоговорите с работодателем. Просите несколько дней за свой счет. Или няню найдите на несколько дней, или частный детский сад. Выход всегда можно найти.
СпроситьГде оформить декретные пособия, если я работаю в детском саду воспитателем и недавно родила ребенка?
Добрый вечер!
Вообще-то пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, после этого вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, которое также выплачивается вашим работодателем за счет средств фонда соц. страхования. Здравствуйте.
До полутора лет оформляется по месту работы. Вы еще должны догулять послеродовой отпуск.
От полутора до трех в Собесе (Служба соцобеспечения)
Надеюсь, Вы получили дородовые и послеродовые выплаты? Пособие необходимо оформить у работодателя на основании больничного листа. Единовременное пособие на рождение будет оформлено у него же на основании справки из ЗАГСа. Скажите пожалуйста я работаю в детском саду воспитателем. Нклелю назад родила ребенка теперь незнаю где оформлять пособия декретный?
Добрый вечер!
Вообще-то пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, после этого вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, которое также выплачивается вашим работодателем за счет средств фонда соц. страхования.
СпроситьПособие необходимо оформить у работодателя на основании больничного листа. Единовременное пособие на рождение будет оформлено у него же на основании справки из ЗАГСа.
СпроситьЗдравствуйте, за работником, работающем на неполном рабочем дне, сохраняется право на получение детского пособия до 1,5 лет. И соответственно оплачивается больничный. Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места, ей будет выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ На основании какого законодательного акта это происходит? Возник спор с бухгалтерией. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, выходит на работу на неполный рабочий день. Через некоторое время оформляется больничный лист в связи с болезнью старшего ребёнка. Будет ли ей выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный?
Здравствуйте, за работником, работающем на неполном рабочем дне, сохраняется право на получение детского пособия до 1,5 лет. И соответственно оплачивается больничный.
Спросить
Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места, ей будет выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ
СпроситьНа основании какого законодательного акта это происходит? Возник спор с бухгалтерией.
СпроситьОснование ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:
неполный рабочий день/неделю;
на дому;
полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.
Спросить
