Диспансеризация на работе / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Диспансеризация возможна по полису бесплатно, а вот если речь идет о медкомиссии при устройстве на работу, для получения прав и т.п. то нет. Можно ли пройти мед. комисию по полису бесплатно.
Добрый день. Диспансеризация возможна по полису бесплатно, а вот если речь идет о медкомиссии при устройстве на работу, для получения прав и т.п. то нет.
СпроситьЗдравствуйте по действующему законодательству Российской Федерации Никто не запрещает вам этого сделать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Могу ли я со справкой о пройденной диспансеризации (прошла в поликлинике по месту жительства) и анализами с СЭС, обратиться для заключения терапевта о допуске к работе в другое ЛПУ.
Здравствуйте по действующему законодательству Российской Федерации Никто не запрещает вам этого сделать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Геннадьевна! Разные документы на это выдаются. Одно - платное, другое бесплатное. Просто врачей можно проходить одномоментно. Только непонятно, за что Вы платите за медосмотр. ЕСли это связано с работой, то оплачивать должен работодатель согласно ТК РФ. Диспансеризация и медосмотр совпали обязана ли я платить за медосмотр если многие врачи идут под диспансеризацию.
Здравствуйте, Юлия Геннадьевна! Разные документы на это выдаются. Одно - платное, другое бесплатное. Просто врачей можно проходить одномоментно. Только непонятно, за что Вы платите за медосмотр. ЕСли это связано с работой, то оплачивать должен работодатель согласно ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Предупредите непосредственного начальника и идите на диспансеризацию - ПРАВО на ЗДОРОВЬЕ закреплено в конституции
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Работодателю 10 марта подала заявление об изменении графика работы на 23 марта, в связи с прохождением диспансеризации. Работодатель до сих пор на заявление никак не среагировал. У меня на руках талон на дорогостоящее обследование. Как быть?
Здравствуйте.
Если Вы проходите диспансеризацию, как работник организации, то платить Вы не должны. Оплачивает работодатель. Здравствуйте. Диспансеризация - это одно. А водительская комиссия - это совсем другое. Но и то, и другое оплачивает работодатель. Вернее, он обязан возместить затраты работника на прохождение периодического обязательного медосмотра - ст. 213 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте!
Если Вы проходите мед. осмотр от работы, то Работодатель платить должен. Если Вы проходите диспансеризацию не от работы, то платить должны Вы, но при этом Работодатель Вам потом обязан возместить Ваши расходы в соотв-ии со ст.213 ТК РФ.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи! Бесплатная диспансеризация по году рождения. При диспансеризации нужно ли платить за мед справку водителя.
Здравствуйте.
Если Вы проходите диспансеризацию, как работник организации, то платить Вы не должны. Оплачивает работодатель.
Спросить
Здравствуйте. Диспансеризация - это одно. А водительская комиссия - это совсем другое. Но и то, и другое оплачивает работодатель. Вернее, он обязан возместить затраты работника на прохождение периодического обязательного медосмотра - ст. 213 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы проходите мед. осмотр от работы, то Работодатель платить должен. Если Вы проходите диспансеризацию не от работы, то платить должны Вы, но при этом Работодатель Вам потом обязан возместить Ваши расходы в соотв-ии со ст.213 ТК РФ.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Бесплатная диспансеризация по году рождения.
- Само слово диспансеризация - это бесплатное обследование. Никто не должен оплачивать её. Если с Вас кто-то требует деньги - обратитесь в ТФОМС - и подайте заявление о проведении проверки по данному факту.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день. Нет не может. Вы вправе пройти в любом удобном для вас месте. Самое главное чтоб медицинская организация имела на это право. Добрый день! Работодатель не имеет такого права, для этого отсутствуют какие-либо законные основания.
Благодарим за обращение! Работодатель заставляет пройти диспансеризацию в указанной им организации (частная клиника) . Я прошел диспансеризацию в государственной поликлинике. Может ли работодатель отстранить меня от работы.
Добрый день. Нет не может. Вы вправе пройти в любом удобном для вас месте. Самое главное чтоб медицинская организация имела на это право.
Спросить
Добрый день! Работодатель не имеет такого права, для этого отсутствуют какие-либо законные основания.
Благодарим за обращение!
Спросить--- Здравствуйте, не имеется оснований для компенсации, пока в суде не докажете связь между работой и заболеванием. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток, Евгений.
У Вас была систематическая диспансеризация? Если доказать, что Вы "заработали" заболевание на рабочем месте, то можно истребовать компенсацию. Вам надо доказать связь вашего заболевания с рабочим местом сварщика. Обратитесь в Фонд социального страхования для получения информации по профессиональным заболеваниям. Уточняю вопрос. Работал на частном заводе с 2007 года по 2016 были и переработки, и утепление минватой, и чистка от ржавчины, работа когда рядом красят и т.д. В 2013 г. при медосмотре ренген показывал фиброзные тяжи. 2016 ренген показал фиброз легких. После чего и уволился. Какие мои действия. Могу ли получить компенсацию. Работал сварщиком на последнем предприятии 9 летю обнаружили фиброз легких. Какие мои действия? Имеются ли основания для компенсации?
--- Здравствуйте, не имеется оснований для компенсации, пока в суде не докажете связь между работой и заболеванием. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток, Евгений.
У Вас была систематическая диспансеризация? Если доказать, что Вы "заработали" заболевание на рабочем месте, то можно истребовать компенсацию.
Спросить
Вам надо доказать связь вашего заболевания с рабочим местом сварщика. Обратитесь в Фонд социального страхования для получения информации по профессиональным заболеваниям.
СпроситьУточняю вопрос. Работал на частном заводе с 2007 года по 2016 были и переработки, и утепление минватой, и чистка от ржавчины, работа когда рядом красят и т.д. В 2013 г. при медосмотре ренген показывал фиброзные тяжи. 2016 ренген показал фиброз легких. После чего и уволился. Какие мои действия. Могу ли получить компенсацию.
СпроситьНет, это незаконно. Вы не обязаны оплачивать деньги за свое отсутствие в связи с тем, что Вам на работе необходимо пройти диспансеризацию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что значит отдать деньги? Какие деньги отдать. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Если вы на больничном он должен его оплатить. Если вы берете отпуск без содержания, то он ничего платить не должен. Обязанность оплатить что то работодателю для работника не предусмотрена. Я работаю в бюджете, и работодатель отпуская меня на диспансеризацию говорит о том что я должна за свое отсутствие отдать деньги, правильно ли это?
Нет, это незаконно. Вы не обязаны оплачивать деньги за свое отсутствие в связи с тем, что Вам на работе необходимо пройти диспансеризацию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто значит отдать деньги? Какие деньги отдать. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Если вы на больничном он должен его оплатить. Если вы берете отпуск без содержания, то он ничего платить не должен. Обязанность оплатить что то работодателю для работника не предусмотрена.
СпроситьДобрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте!
По этому поводу не могли вычитать деньги с зарплаты.. Вам следует обратится в прокуратуру и в трудоинмпекцию. С жалобой.. Доброго времени суток!!! обжалуйте действия работодателя путем подачи жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ действия работодателя являются незаконными.
Вас могли лишить премии за невыполнении каких-то показателей в соответствии с положением о премировании.
А удержание из зарплаты возможно только в случае причинения Вами прямого ущерба работодателю.
Пожалуйтесь в Рострудинспекцию и в прокуратуру.
Если имеется КТС, то можно пожаловаться в нее, а также в суд.
Удачи ВАМ. У меня высчитали 60% с зарплаты повод не выполненная диспансеризация прививки как доказать, что ты работал и отправлял людей на дисп-ю,прививки.
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте!
По этому поводу не могли вычитать деньги с зарплаты.. Вам следует обратится в прокуратуру и в трудоинмпекцию. С жалобой..
Спросить
Доброго времени суток!!! обжалуйте действия работодателя путем подачи жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ действия работодателя являются незаконными.
Вас могли лишить премии за невыполнении каких-то показателей в соответствии с положением о премировании.
А удержание из зарплаты возможно только в случае причинения Вами прямого ущерба работодателю.
Пожалуйтесь в Рострудинспекцию и в прокуратуру.
Если имеется КТС, то можно пожаловаться в нее, а также в суд.
Удачи ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
Нет. При устройстве на работу на территории РФ Вы заново обязаны пройти диспансеризацию и получить санитарную книжку. Можно ли использовать сан книжку оформленную в казахстане для работы в России.
Здравствуйте, Нина.
Нет. При устройстве на работу на территории РФ Вы заново обязаны пройти диспансеризацию и получить санитарную книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Артем.
[quote]Обязательно ли проходить флюорографию от работы?[/quote]
Да, обязательно, если прохождение диспансеризации это обязательное условие для допуска на работу. Обязательно ли проходить флюорографию от работы?
Здравствуйте, Артем.
Обязательно ли проходить флюорографию от работы?
Да, обязательно, если прохождение диспансеризации это обязательное условие для допуска на работу.
Спросить[quote]Можно ли пройти диспансеризацию не указывая место работы?[/quote]Нет, нельзя. Все данные придется сообщить при прохождении. Разумеется можно, потому как законом не связывается право на диспансеризацию и лечение с каким либо местом работы или вообще его наличием. Можно ли пройти диспансеризацию не указывая место работы?
Можно ли пройти диспансеризацию не указывая место работы?Нет, нельзя. Все данные придется сообщить при прохождении.Спросить
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации относится организация охраны здоровья обучающихся за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации (ст. 41. п. 2).
Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи осуществляют государственные учреждения здравоохранения. Дошкольная образовательная организация предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников. Согласно установленных нормативов на 100 воспитанников в дошкольных образовательных организациях предусмотрена 1 медицинская сестра (фельдшер).
Ответственность за обеспечение медицинского обслуживания в дошкольной образовательной организации несет руководитель государственного учреждения здравоохранения. Кто должен вести мед. документацию, если в ДОУ нет медсестры?
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации относится организация охраны здоровья обучающихся за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации (ст. 41. п. 2).
Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи осуществляют государственные учреждения здравоохранения. Дошкольная образовательная организация предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников. Согласно установленных нормативов на 100 воспитанников в дошкольных образовательных организациях предусмотрена 1 медицинская сестра (фельдшер).
Ответственность за обеспечение медицинского обслуживания в дошкольной образовательной организации несет руководитель государственного учреждения здравоохранения.
СпроситьЭто самодеятельность его.Этим занимается диспансеризация в поликлинике. А что незаконного? Есть такая услуга, как вызов лаборантов и врача по месту работы или дома. Работодатели вызывают, чтобы люди в очереди не сидели на медосмотре целый день. В школы тоже выезжают бригады, да на предприятия тоже вызывают.
Донорские бригады тоже выезжают по месту работы. Коллега не прав. Нет здесь самодеятельности. Как врач еще подтверждаю. Закон не нарушен. Законно ли действия директора детско спортивной школы. После выхода с больничного (анкология)
Оплатил услуги медицинского центра для осмотра и забора крови для себя, тренеров. Осмотр и забор крови проходил в самой школе в тренажерном зале.
А что незаконного? Есть такая услуга, как вызов лаборантов и врача по месту работы или дома. Работодатели вызывают, чтобы люди в очереди не сидели на медосмотре целый день. В школы тоже выезжают бригады, да на предприятия тоже вызывают.
Донорские бригады тоже выезжают по месту работы. Коллега не прав. Нет здесь самодеятельности. Как врач еще подтверждаю. Закон не нарушен.
СпроситьЕсли у вас установлен предельный возраст пребывания на работе как условие пребывания,то пройти обязаны. все зависит от того,где и кем трудитесь. Я медицинский работник. Мне 30 лет. могу ли я отказаться от прохождения диспансеризации? На работе три месяца назад прошла проф осмотр и к работе допущена. Теперь потребовали пройти диспансеризацию по возрасту мотивируя это тем, что отстранят от работы. Могу ли я отказаться от диспансеризации по возрасту или меня могут отстранить от работы, на какую статью мне сослаться?
Если у вас установлен предельный возраст пребывания на работе как условие пребывания,то пройти обязаны. все зависит от того,где и кем трудитесь.
Спросить
Я медицинский работник. Мне 30 лет. могу ли я отказаться от прохождения диспансеризации?
Спросить
Здравствуйте,Наталия!
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работников проходить диспансеризацию по возрасту в обязательном порядке. Обязательно только прохождение проф.осмотров, да и то на определённых работах. Вы проф.осмотр прошли. Непонятно, на каком основании работодатель обязывает Вас проходить диспансеризацию.
Попросите его указать законодательную норму или какой-либо документ организации, согласно которому Вы обязаны пройти диспансеризацию.
Может случиться так, что обязательное прохождение диспансеризации установлено локальным актом предприятия, например, коллективным договором. При приёме на работу Вы подписали ознакомление с коллективным договором, поэтому обязаны подчиняться его правилам. Иначе Вас может ожидать дисциплинарное взыскание.
Если такого документа нет, работодатель не имеет права настаивать на диспансеризации.
Я считаю, что отстранение от работы в случае отказа от диспансеризации незаконно в любом случае. Перечень причин отстранения изложен в ст.76 ТК. Основания "отказ от диспансеризации" в нём нет. Отстранить от работы могут только в случае непрохождения медицинского проф.осмотра. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте Наталья, согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ на при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. при прохождении обязательной диспансеризации Вам необходимо предоставлять справку каждый раз когда вы там находитесь, и фиксировать время, в свою очередь работодатель обязан время Вашего отсутствия на рабочем месте в связи с диспансеризацией по беременности оплачивать согласно законодательству. Могу ли я во время беременности уйти на прием к врачу в рабочее время? Должна ли я предоставлять каждый раз работодателю справку о том, что я посещала врача? Имеет ли право работодатель урезать зарплату за отсутствие на рабочем месте при походе на прием?
Здравствуйте Наталья, согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ на при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. при прохождении обязательной диспансеризации Вам необходимо предоставлять справку каждый раз когда вы там находитесь, и фиксировать время, в свою очередь работодатель обязан время Вашего отсутствия на рабочем месте в связи с диспансеризацией по беременности оплачивать согласно законодательству.
СпроситьДа, если для вашей должности это обязательно. Пройдите ее заранее, до официального выхода на работу. Нет. не могут. Могут ли меня отстранить от работы из за непройденой деспансеризации, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Да, если для вашей должности это обязательно. Пройдите ее заранее, до официального выхода на работу.
Спросить
Да, у вас уважительная причина. И на вас этот приказ не действует, чтоб пройти плановую диспансеризацию. Меня могут отстранить от работы,когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком из за непройденой деспансеризации? У меня на работе проходят плановую деспансеризацию, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я права отказаться ее проходить, если я на работу планирую выходить ч/з 3 года.
Да, у вас уважительная причина. И на вас этот приказ не действует, чтоб пройти плановую диспансеризацию.
Спросить
Меня могут отстранить от работы,когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком из за непройденой деспансеризации?
Спросить
Нет, сразу Вас никто не отстранит конечно
Вам дадут время, чтобы ее пройти, после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Спросить---Здравствуйте, не имеете право отказаться. Всего хорошего. Скажите пожалуйста, на работе, пройдя первую часть диспансеризации имею ли я право отказаться от второй части осмотра.
Уточняйте у работодателя нужен ли медосмотр Я про медосмотр не спрашивала. Работодателю нужна справка о прохождении медкомиссии. И могут ли меня в поликлинике ещё и диспансеризацию заставить проходить. Устраиваюсь на работу, нужно идти в поликлинику проходить медкомиссию. Могут ли меня обязать в городской поликлинике ещё и пройти диспансеризацию? (если нет, то на, что ссылаться)
---Здравствуйте, могут отказать. если у вас не заключен с ними договор. решайте все эти вопросы через спорт комитет при администрации города. Всего хорошего. Я работал в спортивной школе тренером-преподавателем по самбо 8.6 лет. Школу закрыли и я устроился на работу в дом культуры руководителем кружка по общей физической подготовки (ОФП). Скажите пожалуйста я могу своих воспитанников выставлять на соревнования по самбо? И можит ли мне отказать физкультурный диспансер в прохождение моих воспитанников диспансеризации так как нам это необходимо для участия на соревнованиях потому что в заявке на соревнования врач физкультурного диспансера ставит допуск и печать если ребёнок здоров? Заранее спасибо за ответ.
---Здравствуйте, могут отказать. если у вас не заключен с ними договор. решайте все эти вопросы через спорт комитет при администрации города. Всего хорошего.
СпроситьРаботодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Работаю в детском саду няней отправили на очередной медосмотр в поликлинике сказали нужно сделать флюорографию дообследование должен ли работадатель оплатить эти дни.
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Время диспансеризации должны оплачивать по среднему,справку о посещении необходимо предоставить. Работаю в муниципальном учереждении, для прохождения врачей и сдачи анализов по беременности требуют от меня заявление, с временем отсутствие на рабочим месте... имеют ли они на это право? Нужно ли мне каждый раз писать заявление? И могут ли они убрать эти часы или день из табеля? Пару раз просили написать без содержания... сказав что проставлять в табель не будут, прогул... но для проверок, мало ли...им нужно как то объяснить моё отсутствие...
Здравствуйте! Время диспансеризации должны оплачивать по среднему,справку о посещении необходимо предоставить.
СпроситьТакое требование необоснованно Требуют справку на работе что я прохожу диспансеризацию.
Работу работодатель должен оплачивать всегда ст.130-131 ТК РФ Должен ли работодатель оплачивать работу врача невролога на втором этапе диспансеризации.
