Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка.
Спросить
Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет!
Спросить
Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке.
СпроситьНет, не могут. Могут наложить дисциплинарное взыскание Не могут. Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени. Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч. Нет, не могут. Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 2 часа?
Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени.
Спросить
Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч.
Спросить
Оксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНет, это незаконно такого дисциплинарного взыскания трудовое законодательство не предусматривает. Штрафы не предусмотрены в качестве мер применяемых к работникам. Ульяна, здравствуйте!
Требование выплатить штраф в рамках трудовых правоотношений является незаконным. Нет, он не обязан платить никакие штрафы в трудовых отношениях, это незаконно. Молодой человек опоздал на работу на 30,начальница сказала, что он теперь обязан выплатить штраф в размере 100 тысяч это является законно?
Нет, это незаконно такого дисциплинарного взыскания трудовое законодательство не предусматривает.
Спросить
Ульяна, здравствуйте!
Требование выплатить штраф в рамках трудовых правоотношений является незаконным.
Спросить
Если вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; И постоянно опаздываю на работу, но при все при этом я увольняюсь с контракта, что мне будет?
Если вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЗдравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением. На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?
Здравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьВиктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. По вине воспитателя, я опоздала на работу. Попросила заведующую оформить мне справку, что я опоздала по уважительной причине (воспитатель не пришёл к началу своего рабочего дня). Мне ответили, что когда будет официальный запрос от работадателя о моём опоздание, тогда напишут. Разве так этот вопрос решается?
Виктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьНаказать за опоздание Вас нельзя если Вы по трудовому договору соблюдаете режим рабочего времени с 9:00 до 9:00 Здравствуйте, Елена! Нет, это неправомерно. Как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы. Если у Вас официально время начала работы установлено с 9:00 час., следовательно, Вы не нарушаете режим рабочего времени. Соответственно, это не может являться дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Действия работодателя по применению взыскания Вы вправе обжаловать как в Госинспекцию труда, так и в суд. У меня рабочий день сутки с 9:00 до 9:00 без пересменки, заставляют приходить в 8:45,а так как на смене человек на ещё одной работе работает ей надо уходить в 8:50,правомерно меня из-за этого работника наказывать за опаздания если я приходу в 8:55
Здравствуйте, Елена! Нет, это неправомерно. Как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы. Если у Вас официально время начала работы установлено с 9:00 час., следовательно, Вы не нарушаете режим рабочего времени. Соответственно, это не может являться дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Действия работодателя по применению взыскания Вы вправе обжаловать как в Госинспекцию труда, так и в суд.
СпроситьНет, у вас же есть оправдательный документ. Не должно быть дисциплинарного взыскания. Причина Вашего опоздания уважительная. Попал в ДТП и опоздал на работу на несколько часов. Будет ли дисциплинарное взыскание из-за ДТП?
Не должно быть дисциплинарного взыскания. Причина Вашего опоздания уважительная.
Спросить192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Здравствуйте
Задачи для студентов решаются на платной основе.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет. Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет.
СпроситьСистематическое опоздание на работу является основанием для увольнения. Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.
Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.
СпроситьЕсли допускается применение дисциплинарных взысканий предусмотренных положениями о дисциплине (предусмотрено коллективным договором), не зависимо от наступлении каких-либо последствий (например: опоздание на работу на 15 минут (за курение в неположенном месте, здесь нет материального ущерба, но это предусмотрено в локальном нормативном акте организации)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Здравствуйте. В некоторых случаях да. Имеет ли право работодатель выписывать штрафы, если действия работника не причинили никакого материального ущерба?
Если допускается применение дисциплинарных взысканий предусмотренных положениями о дисциплине (предусмотрено коллективным договором), не зависимо от наступлении каких-либо последствий (например: опоздание на работу на 15 минут (за курение в неположенном месте, здесь нет материального ущерба, но это предусмотрено в локальном нормативном акте организации)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Начальник не прав. Ненормированный рабочий день не означает, что вы должны приходить на работу, когда захочется... начальнику. Кроме этого, я бы еще посмотрел прописано ли вообще в Вашем контракте условие о ненормированном рабочем дне. Наказать за такое "опоздание" начальник Вас не сможет. Практика показывает, что в таких случаях конфронтации со стороны начальства начинаются "придирки" к любым другим допущенным сотрудником нарушениям и, соответственно, выносятся более-менее формально обоснованные дисциплинарные взыскания. Работаю оперативным дежурным в МВД. Новый начальник требует приходить на с мену в 07:40 хотя рабочий день официально с 08:30. Говорит что у нас не нормированный рабочий день прав ли начальник или нет.
Начальник не прав. Ненормированный рабочий день не означает, что вы должны приходить на работу, когда захочется... начальнику. Кроме этого, я бы еще посмотрел прописано ли вообще в Вашем контракте условие о ненормированном рабочем дне. Наказать за такое "опоздание" начальник Вас не сможет. Практика показывает, что в таких случаях конфронтации со стороны начальства начинаются "придирки" к любым другим допущенным сотрудником нарушениям и, соответственно, выносятся более-менее формально обоснованные дисциплинарные взыскания.
СпроситьДанил, здравствуйте!
Применение дисциплинарных взысканий регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации. Меня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу.
Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания) написала причину опоздания – авария автотранспортного средства.
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и каковы варианты дальнейших действий администрации?
Вот меня интересует именно какие дальнейшие действия администрации?
Данил, здравствуйте!
Применение дисциплинарных взысканий регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьМожно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Никаких прав у работодателя "штрафовать" работника за опоздание на работу нет. Не предусмотрено трудовым законодательством. Да и собственно Ваш трудовой договор с ЧОП не предусматривает таких мер дисциплинарного "взыскания". Хотел бы отметить, что трудовой договор со мной никто не заключал и видимо не торопятся заключать.. Получается никакие трудовые отношения меня с данной организацией не связывают.. Имеет ли право работодатель штрафовать работников? Работаю в ЧОП. После суточного дежурства, начальник охраны вызвал в обед всех сотрудников охраны на совещание. Не явившихся оштрафовал на 500 рублей? Законны ли данные действия начальника?
Здравствуйте. Нет. Никаких прав у работодателя "штрафовать" работника за опоздание на работу нет. Не предусмотрено трудовым законодательством. Да и собственно Ваш трудовой договор с ЧОП не предусматривает таких мер дисциплинарного "взыскания".
Спросить
Хотел бы отметить, что трудовой договор со мной никто не заключал и видимо не торопятся заключать.. Получается никакие трудовые отношения меня с данной организацией не связывают..
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет прав штрафовать своих работников. Трудовой договор должен быть заключен, если Вы приняты на работу официально.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить. Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете. Работаю в торговом центре не официально, опоздала на 15 минут имеет ли администрация или директор штрафовать?
Здравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Спросить
Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете.
СпроситьЗа опоздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин. За опаздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин.
СпроситьОбязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
СпроситьДа, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре. Здравствуйте, Лиля!
Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.
В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. Законны ли штрафы на работе? За опоздание, за какие-то надуманные предлоги.
Здравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре.
Спросить
Здравствуйте, Лиля!
Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.
В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.
СпроситьДобрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Спросить
