Договор с работником / Договор - 30463 советов адвокатов и юристов
Судя по всему, его оформили официально. Если есть отчисления, работник был принят по ТК РФ. Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ( ТК РФ Статья 67)
Т.о.,
если ребёнок приступил к работе с ведома (по поручению работодателя), трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда он не оформлен в письменной форме. Другой вопрос ( к работодателю), на каком основании он продолжал перечислять страховые взносы в СФР при прекращении трудовых отношений с работником ?Выясняйте у работодателя , как такое стало возможным Ребенок отработал на валберис на складе 2 дня не официально без договора! Теперь узнается что с августа 2023 по февраль 2024 валберис делает отчисления в пенсионный фонд но она там не работает! Как такое может быть
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ( ТК РФ Статья 67)
Т.о.,
если ребёнок приступил к работе с ведома (по поручению работодателя), трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда он не оформлен в письменной форме. Другой вопрос ( к работодателю), на каком основании он продолжал перечислять страховые взносы в СФР при прекращении трудовых отношений с работником ?Выясняйте у работодателя , как такое стало возможным
СпроситьАнастасия, инструкция действительна!!! [b]И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника! [/b]
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи! Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я грузчик девушка и моей основной работы нет мой цех закрыли на ключ и сказали иди на улицу подметать и трудовая инструкция по закону ДНР а мы теперь Россия действительна ли она
Анастасия, инструкция действительна!!! И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи!
Спросить
Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСамозанятость будет лучше Добрый день!
Индивидуальный предприниматель может применять ПСД по грузоперевозкам и без наемных работников и оказывать услуги самостоятельно. Я Ип патент по грузоперевозкам. Муж водитель. Но не знала что надо оформлять его как сотрудника. Теперь налоговая просят оплатить 6 проц с дохода. Это законно? На что оперировать? Как в дальнейшем правильно составить патент или может договор аренды безвозмездный между нами. Что лучше? Как выгоднее подскажите пожалуйста?
13 ч. 1 ст. 2 Устава перевозчиком грузов могут быть только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. Таким образом, самозанятый может выполнять грузовые перевозки только в том случае, если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Спросить
Добрый день!
Индивидуальный предприниматель может применять ПСД по грузоперевозкам и без наемных работников и оказывать услуги самостоятельно.
СпроситьОльга, [b]имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору Может Может ли председатель ТСН (оформлен по договору ГПХ на 2 года за вознаграждение) совмещать работу уборщиком в ТСН по трудовому договору?
Ольга, имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору
СпроситьДобрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.klerk.ru/buh/news/481573/ Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором. Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни. Можно ли при переращете зарплаты не платить аванс полностью?
Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором.
СпроситьДобрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни.
СпроситьПо общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. Увольнение из-за инвалидности невозможно. Об увольнении вас должны предупредить не менее, чем за 2 мес вы не написали как вы оформлены. Если по ТК РФ, то вас обязаны уведомить о ликвидации магазина не менее чем за 2 месяца до ликвидации.
если не оформлены, то можете сами уйти хоть сейчас. Я работаю в магазине. В феврале мне установили инвалидность (1 группа). Я документы об инвалидности начальству не предоставила. Сейчас нам сообщили (пока только на словах) что магазин к лету закроется. Положены ли мне будут выплаты за 2 месяца или меня могут уволить из за имеющейся инвалидности с выплатой за 2 недели (где то читала такую информацию)
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
СпроситьУвольнение из-за инвалидности невозможно. Об увольнении вас должны предупредить не менее, чем за 2 мес
Спросить
Ден, имеете полное право официально трудоустроиться и при этом оставаться самозанятым. Это просто не запрещает ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ. Проблем никаких не будет абсолютно.
Желаю вам удачи! Можно. Работники с трудовыми договорами могут быть плательщиками налога на профессиональный доход. В этом случае они платят НДФЛ по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. НДФЛ удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков. Работая по трудовому договору, можно одновременно осуществлять самозанятость. Единственное, чтобы работа не противоречила условиям Вашего соцконтракта и тех целей для которых этот контракт был заключен. Скажите пожалуйста я самозанятый получил деньги по соцконтракту на покупку авто и мне поступило предложение на официальную работу, можно устроиться на работу официально и одновременно быть самозанятым чтобы не нарушить условия контракта
Ден, имеете полное право официально трудоустроиться и при этом оставаться самозанятым. Это просто не запрещает ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ. Проблем никаких не будет абсолютно.
Желаю вам удачи!
Спросить
Можно. Работники с трудовыми договорами могут быть плательщиками налога на профессиональный доход. В этом случае они платят НДФЛ по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. НДФЛ удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков.
Спросить
Работая по трудовому договору, можно одновременно осуществлять самозанятость. Единственное, чтобы работа не противоречила условиям Вашего соцконтракта и тех целей для которых этот контракт был заключен.
СпроситьЕсли женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя Добрый день! Без отработки можно уволиться, есть законные варианты Юрий, можно только [b]по соглашению между работником и работодателем[/b][b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями. Женщина давно на пенсии проболела месяц хочет уволиться с работы без отработки можно ли это? т е 2 раз можно ли без отработки уволиться
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя
Спросить
Юрий, можно только по соглашению между работником и работодателем[b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями.
СпроситьЗдравствуйте!
Право-то имеете, но не обязаны. Однако, нужно смотреть должностную инструкцию и/или трудовой договор.
Надеюсь Вам помог мой ответ! С уважением, юрист Алексей. :) Право безусловно у вас есть, а вот обязанность такая отсутствует.
Удачи. Работаю в парке, работником зеленого хозяйства, имею ли я право разгружать мебель для офиса, моей конторы?
Здравствуйте!
Право-то имеете, но не обязаны. Однако, нужно смотреть должностную инструкцию и/или трудовой договор.
Надеюсь Вам помог мой ответ! С уважением, юрист Алексей. 
А кем оформлена ДНД и какое имеет отношение к вашему предприятию?
С уважением. Кто же дает эти самые отгулы, если руководитель не разрешает их брать?
ДНД кем организована? Должен быть договор с предприятием, с работниками, устав и т.п.
В очередной раз убеждаюсь, что ДНД действительно бесполезное и плохо организованное предприятие) Я работаю на производстве, график работы восьмичасовой. У нас существует добровольная народная дружина, за дежурство в ней дают отгулы, которые необходимо отгулять в течение года. Мой руководитель не разрешает мне брать эти отгулы, мотивируя обилием работы. Постоянно говоря что ДНД (добровольная народная дружина) это бесполезное мероприятие. Правомерны ли действия моего руководителя?
Кто же дает эти самые отгулы, если руководитель не разрешает их брать?
ДНД кем организована? Должен быть договор с предприятием, с работниками, устав и т.п.
В очередной раз убеждаюсь, что ДНД действительно бесполезное и плохо организованное предприятие)
СпроситьМожет. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Возможно ли выполнить работы по ГПХ при нахождение на больничном?
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьВика, можете так сказать, но справка не исключает права банка на обращение с иском в суд (ст. 3 ГПК РФ). Вы ничего не отвечайте , а когда обратяться в суд представите справку с обоснованием того что иск незаконен Не общайтесь с представителями банка, т.к. они сами с вами уже в суде будут общаться, либо со своего работника удержат деньги. Был кредит платила, потом банк видимо ошибся и закрыл договор в связи с погашением. Прислал справку об отсутствии задолженности. Теперь когда обнаружили ошибку требуют оплаты. Можно ли сказать, что это уже их проблемы так как справка о закрытии кредита у меня уже есть? Благодарю 🙏
Вика, можете так сказать, но справка не исключает права банка на обращение с иском в суд (ст. 3 ГПК РФ).
Спросить
Вы ничего не отвечайте , а когда обратяться в суд представите справку с обоснованием того что иск незаконен
СпроситьСт 426 ГК РФ не допускает отказ в заключении публичного договора. Не может Кристина, добрый день! Увы, нет. Продавец не может отказать в покупке потребителю
С уважением Продавец в принципе имеет право отказать покупателю в следующей покупке, если он считает, что покупатель злоупотребляет его временем или не соблюдает правила магазина. Например, если покупатель поведет себя агрессивно, угрожает работникам магазина или не соблюдает правила вежливого поведения, продавец может отказать ему обслуживание.
Однако, в случае, если причина отказа является дискриминацией по расовому, религиозному или иному признаку, нарушение прав потребителя или другими недопустимыми поводами, продавец может быть привлечен к ответственности.
В целом, рекомендуется решать конфликты и разногласия между продавцом и покупателем мирным путем и избегать ситуаций, которые могут привести к отказу в обслуживании. Может ли продавец отказать покупателю к следующий покупке если он своё время нахомил?
Кристина, добрый день! Увы, нет. Продавец не может отказать в покупке потребителю
С уважением
СпроситьПродавец в принципе имеет право отказать покупателю в следующей покупке, если он считает, что покупатель злоупотребляет его временем или не соблюдает правила магазина. Например, если покупатель поведет себя агрессивно, угрожает работникам магазина или не соблюдает правила вежливого поведения, продавец может отказать ему обслуживание.
Однако, в случае, если причина отказа является дискриминацией по расовому, религиозному или иному признаку, нарушение прав потребителя или другими недопустимыми поводами, продавец может быть привлечен к ответственности.
В целом, рекомендуется решать конфликты и разногласия между продавцом и покупателем мирным путем и избегать ситуаций, которые могут привести к отказу в обслуживании.
СпроситьТак вас не хотят увольнять, да?
С уважением. Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу). Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ген. директор говорит что он не ген. директор больше. И подписать документ на увольнение по соб. ж не может. А в выписке фнс он числятся и все также числится ген. директор. На вопрос покажите подтверждающие документы, молчит. Что делать?
Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу).
СпроситьЮлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьКаждый работник должен руководствоваться трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, с которой его должны письменно ознакомить при приеме на работу под роспись. В контракте также указываются должностные обязанности, но только в более сжатом виде. обратитесь еще к одному юристу На работе возникли разногласия по поводу разграничения обязанностей. Обратились с этим вопросом к нескольким юристам и получили диаметрально противоположные ответы. Как понять, кто из них прав?
Каждый работник должен руководствоваться трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, с которой его должны письменно ознакомить при приеме на работу под роспись. В контракте также указываются должностные обязанности, но только в более сжатом виде.
Спросить
Напишите ваш конкретный вопрос В СФР(ПФР) обратитесь и МВД с заявлениями о том,подал ли работодатель сведения о заключении договора и платит ли он налог за работника и так и узнаете. Можете обратиться в суд. Либо следует изложить понятно Мой муж работает заправке его здаль трудовой договор. Мы как узнаем он на базу есть или нет
В СФР(ПФР) обратитесь и МВД с заявлениями о том,подал ли работодатель сведения о заключении договора и платит ли он налог за работника и так и узнаете.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьВас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать. Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)
Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.
Спросить
Всё неправомочно.
С уважением. Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска. Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену. Правомерно.
После смены у вас наступил отпуск, а не день отдыха.
Удачи. У меня смена с 8:00, заканчивается в 22:00, всего 14 часов. А отпуск начинается 00:00. Это правомочно? Или после смены должен быть отдых перед отпуском?
Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска.
Спросить
Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку на предмет законности сборов Основание оплаты должно быть, если говорят платно Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право. Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?
Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право.
Спросить
Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно
СпроситьС Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Какую юридическую силу имеет "внутренний" срочный трудовой договор со стажером, который, по словам работодателя, существует только внутри организации? Какой механизм увольнения в таком случае? И какие могут быть санкции, если увольнение произойдет по инициативе работодателя? Что-то заносится в трудовую книжку?
С Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Получается, вся эта схема с "внутренними" договорами - мошенничество? Не знаю как быть. Работодатель грозит в случае увольнения во время стажировки уменьшить расчет зарплаты в два раза. Думаю, дождаться официальной даты выплаты заработной платы, и только потом увольняться.
СпроситьВсе будет зависеть от множества сопутствующих обстоятельств. У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены? Если разрешение на торговое место у ООО, а работает ип иное, то расторгнут договор и ООО потеряет место. У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены?
У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены?
Спросить
Если разрешение на торговое место у ООО, а работает ип иное, то расторгнут договор и ООО потеряет место.
Спросить
