Должностная инструкция / Трудовое право - 25138 советов адвокатов и юристов

Отправляют на учёбу, говорят, что добавятся обязанности с другой профессии, при этом доплаты вводить не хотят, а обязанности запишут в должностную инструкцию. Насколько эти действия правомерны? Что можно сделать что бы была добавка к зарплате?

Имеет ли право работодатель заставить меня исполнять обязанности на время отпуска другого сотрудника без приказа, оплаты, согласно только должностной инструкции? Если нет, то как отказать? Я сотрудник бухгалтерии, в должностной сказано, что замещаю бухгалтера на время отсутствия, и все. Спасибо.

Может ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?

Обязан ли уборщик клининга при работе в сети продуктовых магазинов САМОСТОЯТЕЛЬНО разводить дезраствор и вести журнал приготовления рабочих растворов? В Договоре с ритейлером у нас этого нет. С пандемией - появилось такое требование. Проблема: уборщики либо не образованные пожилые женщины, либо иностранцы, которые не очень пишут по-русски. Магазинов несколько десятков. Такого количества менеджеров у нас нет. Кроме того, жесткое требование обеспечить жирналами и растворами появилось сегодня, 16.11.2020. Нам дали 1 день, чтоб растворы и журналы обеспечить к 18.11.2020. Есть ли законный способ сказать "нет"

Хочу уволиться с работы, затем подать заявление в трудовую инспекцию за то, что лишили премии на основании объяснительной, без написания требования на написание объяснительной начальником отдела. И также должностная инструкция устаревшая, начальство, в том числе директор, которым она была утверждена поменялся. Т.е. она не имеет силу. Как правильно мне уволиться и на что я могу рассчитывать.

Меня зовут Павел. Работаю в МЧС командир отделения пожарно-спасательной части. Выполняю обязанности начальника караула, приказов о том что я их выполняю до меня никто не доводил. Место начкара вакант. В обязанностях прописано что я выполняю его обязанности в его отсутствие. В моём понимании отсутствие это отпуск, болезнь, отгул и т.д.,но никак не годами. Хотел поинтересоваться, должны ли мне доплачивать за выполнение этих обязанностей?

Работник принят на должность ведущего бухгалтера. В должностных обязанностях расписаны обязанности из ТКС по должности главный бухгалтер (т.е. "Организует, контролирует и т.д."). Сейчас в связи с тем что этот работник остается один (другие бухгалтера сокращены) ему будет поручено выполнять обязанности рядового бухгалтера, т.к. контролировать, организовывать уже некого, надо работать самому. Нужно в связи с этим вносить изменения в должностные обязанности, ведь его трудовая функция (бухгалтер) не меняется?

Начальник приказом возложил на меня обязанности, напрямую не предусмотренные трудовым договором. А именно выполнять функции Специалиста по охране труда, с ведением всех соответствующих журналов, проведения расследования несчастных случаев и.т.д. Должно ли это оплачиваться? Наш юрист сказал, что начальник может возложить на сотрудника любые обязанности. Однако... что и сантехника с уборщицей тоже? Спасибо.

Меня волнует вопрос подчинения педагога-психолога в школе. Согласно ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 октября 1999 г. N 636 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА

ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, и самому положению, педагог-психолог образования подчиняется руководителю образовательной организации. Однако в моей школе был выпущен локальный акт, согласно которому педагог-психолог подчиняется заучу по воспитательной работе, в этом выпущенном школой положении упор идет на приказ 636. опять же. педагог-психолог осуществляет психолого-педагогическое сопровождение всех участников образовательного процесса, а не воспитательную работу. Как мне объяснить руководству, чо оно заблуждается.

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

8 классу в школе назначили классным руководителем человека, не имеющего педагогического образования. Насколько это правомерно?

Я отработал в морге 22 года с 18 лет. Санитаром, но не уборщиком, а санитаром секционного зала. Постоянно на вскрытиях, работа непосредственно с формалином, трупами и различными инфекциями, заболиваниями. Могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию по выслуге лет? Ведь моя работа намного вреднее тех же лаборантов и регистраторов, которые всетаки получили досрочную пенсию?

Между организациями заключен договор оказания услуг по уборке помещения. Можно в должностной инструкции работника который будет убирать это помещение указать что выполнение обязанностей будет происходить в другой организации (не в той которой он принят) ?

Если в договоре у водителя погрузчика есть такая фраза выполнять указания руководителя (я зав. складом), могу ли я его просить или дать указание отнести воду (бутыль 25 л) в секретариат? Службы АХО у нас нет и вода от поставщика Росинка, привозится на склад, я принимаю, считаю, храню, выдаю. Спасибо.

Я работала медицинским регистратором в судебно-медицинской экспертизе в отделе исследования трупов, работала непосредственно с обработкой трупного материала является ли этот стаж работы льготным для начисления пенсии? И нужно ли предоставить в пенсионный фонд должностную инструкцию?

У моей подруги что-то странное происходит на работе. Дело в том, что ей в трудовой пишут, что она работает не на той должности на которой работает на самом деле. По трудовой она работает на менее оплачиваемой должности, соответственно получает меньше, хотя выполняет все трудовые обязанности более оплачиваемой должности. Как такое может быть? И что в таком случае делать?

Компания по форме собственности явялется ИП, и занимается производством и проаджей пищевого продукта (кокосовое масло, паста и т.д.).

Какие есть возможности для того, чтобы в сулучае отравления потребителями продукцией компании сам индивидуальный предприниматель не понес наказания.

На данный момент происходит процесс составления договра с технологом и рукводителем производства, и в данном договоре стараемся прописать все возможные детали для того, чтобы ответсвенность несли именно эти сотрудники (прилагаю файл договора), оданко хотелось бы унать какие еще возможности есть.

Работаю на продуктовой оптовой базе торговым представителем. Оформлен в одном ООО а товар уходит через другое ООО. Теперь на меня хотят повесить большую недостачу в кассу. Могут ли они что нибудь мне сделать?

У меня диплом электрогазосварщиком. На работу принят электросварщиком ручной сварки. Имеет ли право работодатель заставить меня работать на резке металла газовым резком. И имею ли я право работать газорезательным оборудованием на данной должности.

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Я состою в гаражном кооперативе. Вот уже 15 лдет принципиально не плачу членские взносы из за того, что председатель кооператива, по моему глубокому убеждению не работает с членами кооператива: а) не обзванивает, не предупреждает, когда будет проводиться отчетно-перевыборное собрание, а потом за вовремя неуплаченные взносы взимает пению. Я с этим категорически не согласен. 15 лет назад я ему сказал об этом, но он пропустил это мимо ушей. Прав ли председатель, что пытается взимать пению за своевременную не уплату членских взносов!?

Я работаю на щебеночном заводе на погрузо-разгрузочном участке люкавой 4 разряда и у нас проходят путя так как мы отгружаем щебень в вагоны, к железной дороге мы не имеем ни какого отношения и те переезды каторые у нас сделаны они нигде не числятся то есть их у нас не должно быть и нас обязуют производить их очистку и теперь ещё на нас вешают очистку весов ж/д хотя у нас раньше очисткой весов занимались приемосдатчики. Каковы наши прова и имеем ли мы право на отказ от очистки переездов и весов?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Может ли администрация школы заставить водителя, школьного автобуса перевозить дошкольников в детский сад.

А если в трудовому договоре нет такого пункта о доставке пенсии? Должна ли я её разносить? ПФ должен же кому то оплачивать доставку пенсии?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

Помогите разобраться! По образованию мед сестра, работают 1989 года в Спид-лаборатории, непрерывный стаж 27 лет. Имею сертификаты о неоднократном прохождении квалификаций по лабораторной диагностике, и категорию по специальности лабораторная диагностика. Работодатель отказывается платить мне как мед лабораторному технику (фельдшер-лаборант), ссылаясь на то что мне не положен такой оклад, и записав меня как простого лаборанта оплачивает на квалификацию ниже. Помогите разобраться, где эта тонкая грань между этими профессиями если требования к ним одинаковые и почему зарплата разная? Заранее благодарна! P.S проживаю респ Дагестан, г Махачкала.

Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.

При выходе с предприятия во время обеденного перерыва, сотрудники охраны не выпускают с завода (закрыли турникет) под предлогом того что я одет в рабочую форму, и это якобы противоречит неким нововведениям начальника по технике безопасности, насколько законны действия сотрудников чоп, данного нововведения в целом и что можно сделать в такой ситуации, желательно со ссылками на нормативно правовые акты

Имел ли право школьный психолог /получив на свой телефон видио о поведении школьницы / не известив маму обозревать на школьном совете и только после этого поставить маму в известность и пригласить для школьный совет и снова в присутствии членов совета обозревать это видио. Школьница не хочет идти в школу т.к об этом узнала вся школа и родители класса. Как поступить в данной ситуации?

Работаю педагогом-организатором. Специальность психолог и социальный педагог. Нет улусного руководства и преподавательские часов.

Повесили на меня кружок «Школа ведущих», за него доплаты не идёт никакой.

Имею ли я право отказаться?

20 лет борюсь с этим и не могу доказать или законно отказаться. Вопрос: "Обязывает ли Положение о любых соревнованиях, конкурсах и т.п. (без приказа той организации или вышестоящего органа, которые проводят их) участие учащихся (учителей) в этих соревнованиях?" Спасибо!

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

Здравствуйте) работаю в метрополитене дежурной по станции. Нам по должностной инструкции нужно находиться на рабочем месте в установленной форменной одежде, но доп условия какие то не сказаны. Например цвет колготок, цвет ногтей, волос и тд. Получается я могу надевать любой цвет колготок? В коллективном договоре тоже ничего такого не написано.

15 лет работала секретарем теперь назвали делопроизводителем и второй год не считают стаж секретаря по стажу работы? Правомочно ли это? Ведь секретарь и делопроизводитель родственные профессии и должностная осталась та же. а стаж по профессии прервался.

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации.

Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми.

В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года.

Вопрос: Что делать в данной ситуации?

Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.

Я работаю в архиве, моя должность архивист, образование высшее по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления". В должностной инструкции мое образование полностью соответствует на должность архивиста 1 категории. Но начальство отказывается присваивать эту категорию, предлагают для начала 2 получить. Вопрос, правы ли они?

Может ли вольнонаёмный сотрудник (инженер 2 категории отдела организации кап ремонта и кап строительства) выполнять приемку исполнительной документации, акты освидетельствования скрытых работ, КС 2, КС 3?

Я завхоз в школе. Законно ли принуждение меня обсчитывать меню летнего лагеря и составление договоров для лагеря бесплатно. Начальник лагеря совсем другой человек. Как быть? Говорят, что лагерь-это та же столовая.

Работаю контролёром торгового зала в "FixPrice". Заведующая заставляет весь день с 9.00 до 21.00 ходить по торговому залу, несмотря на то, что есть видеокамеры. В монитор никто не смотрит! Есть 1 перерыв на обед. У меня болят ноги от того, что я весь день хожу (даже когда в зале нет ни одного человека, мне не разрешают присесть хотя бы на пол). Трудового договора нет. А в должностной инструкции не указано, что я целый день должна ходить и стоять. Может ли закон защитить меня?

Новый директор создаёт невыносимые условия с целью моего увольнения. Каждую неделю выходит распоряжение по мне, где установлены обязанности и даты исполнения, и это помимо основной работы. Допустим в этот раз вышло распоряжение, отксерокопировать 180 журналов педагогов и перевести их в электронных формат на это один день, далее в один день отксерокопировать все локальные акты по работе и перевести их в электронный формат, далее разработать должностную инструкцию, положение об отделе и прочий бред. Я работаю заместителем по учебно-воспитательной работе на мне образовательный процесс, 700 детей и 26 педагогов. Как грамотно бороться с этим? Куда обращаться о неравномерном распределении обязанности (два других заместителя на работе появляются редко и работой не нагружены).

У нас в ООО есть свое подсобное хозяйство. В ночь с пятницы на субботу в свою смену в коровнике дежурили два скотника. На утро бригадир пришел на работу и увидел, что два теленка задушены на веревках. Скотники своей вины в этом не признают, хотя обязаны были следить за скотиной. Как правильно их уволить и заставить выплатить компенсацию за погибших телят. Спасибо.

Я работаю палатной медсестрой в хирургическом отделении, так же у нас имеется процедурная медсестра, которая отказывается в своё рабочее время колоть антибиотики, мотивируя тем, что это многоразовые инъекции и делать их должны палатные медсестры, но ведь они должны в своё рабочее время выполнять все виды инъекций, не зависимо однократные они или многократные в рамках своего рабочего времени, а после окончания их рабочего времени уже назначения выполняются палатными медсестрами, которые работают сутки. Кто прав?

При смене материально-ответственного лица (МОЛ), должен формироваться приказ о том, что имущество передается с одного лица на другое, вопрос кто должен готовить данный приказ, чья это задача?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Наша школа является филиалом. Учителя предметники выполняют дополнительную работу с письменного согласия, не связанную с прямыми обязанностями. Например: учитель биологии курирует научно - исследовательскую работу в школе; учитель русского языка ведёт отчётность по столовой. За это мы получали небольшую доплату. В этом году директор базовой школы не подписывает тарификацию из-за этих выплат. ОН требует убрать все доплаты, а обязанности раскидать бесплатно, нагрузить ещё больше, но уже без доплат. Например: учитель биологии должен отвечать за школьный огород или историк за школьный музей и т. д. Подскажите, на какой документ можно сослаться при разговоре с директором и куда обращаться? Нормы ТК разрешают выполнение такой работы и доплаты за неё