Должностная инструкция / Трудовое право - 25138 советов адвокатов и юристов

Хотел бы спросить по трудовому праву у меня в должностные обязанности делятся на основные и дополнительные обязанности, доп обязанность не как не связана с моей профессии ну да и ладно не в этом факт, просто прочитав свои обязанности я был в шоке основных обязательности у меня описаны на одном листе а доп на шести там вообще полны фарш такое чувство что я должен заниматься только ими, и надели так и есть, я толь и делаю доп обязанность и основную вообще закинул, вообще такое возможно, и если кто мне может конкретно помочь с этим вопросом я заплачу. P/S и главное за эту доп нечего не доплачивают.

у меня заключен договор о полной материальной ответственности. Выявив недостачу я обратилась к работодателю с письменным уведомлением и поставила его в известность и попросила провести проверку и инвентаризацию, т.к был доступ сторонних лиц в отдел. Работодатель сразу попросил принудительно-добровольно написать заявление по собственному или выплачивать с з/п ему по 7 т.р из 8 т.р. получаемых. Я ему объяснила что не могу это делать т,к. у меня есть маленький ребенок. После чего я написала заявление по собственному. А когда пришла за трудовой меня поставили перед фактом что я уволена по статье 81 п. 7.

Два вопроса.

Первый, являюсь вдовой военнослужащего, воспитываю ребенка 10 лет, являюсь единственным кормильцем. Стаж 30 лет. Получаю образование педагога-библиотекаря и учителя технологии. Работаю в школе, библиотекарем. Ставку сокращают до 0,5.

Сам вопрос:1.имеют ли право сократить?,

2.Какой объем работы предусмотрен на 0,5 ставки библиотекарем? Директор сокращает часы работы, но объем работы не меняет.

Возможно ли принять на работу учителем студентку университета, которая поступила учится сразу после школы, т.е. у нее есть среднее образование, но нет среднего специального. Сейчас она перешла на 4 ый курс. Если возможно, то какие документы она должна предоставить.

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устраиваясь на работу, мне устно рассказали круг моих обязонностей и в них не входило вести трудовые книжки, учет их и передвижения. Теперь директор говорит, что в листе ознакомления я подписала, что в курсе данной работы. Подскажите пожалуйста, если я не видела приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых, книге учета трудовых, это законно? Спасибо.

Меня сокращают, сразу после декретного отпуска. Предупредили за 2 месяца. Работаю по март. Сегодня директор, пришёл и сказал, чтобы я собирала личные вещи и шла в другой кабинет (кабинет полностью пуст, стоит только стол, я работаю оператором пк) технику мне не разрешили из своего кабинета брать, т. е. я там буду сидеть просто в пустой комнате. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник на неполном рабочем дне, (получает пособие) предлагают подписать должностную инструкцию, где указаны обязанности, на прямую не соответствующие положению об отделе. И реально, выполнить, работая на неполном, не представляется возможным. Работа большая, даже работая обычно, не успеешь все выполнить. Доплат также не устанавливают. Что в этом случае делать? Главный на уступки не идёт и думается, планирует потом зацепиться за что - нибудь и уволить.

Очень жду ответа, спасибо!

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Я обратился в прокуратуру с заявлением о наложении административного наказания предусмотренного ст.5.59 КоАП РФ на директора управляющей компании, в связи с упущением сроков, необходимых на исполнение ответа на обращение гражданам (вместо 30 суток, отвечали 32). Сам факт истечения срока прокуратурой рассмотрен и доказан, но мне дали ответ: должностной инструкцией на директора УК не возложены обязанности по рассмотрению обращений граждан, т.е. оснований для привлечений директора УК к административной отвественности по ст. 5.59 КоАП РФ не имеется. Правомерна ли такая трактовка закона? Правомерны ли действия прокуратуры? Для чего тогда существует понятие ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН? Как можно исправить ситуацию (очень хочется наказать УК за их недобросовестные исполнения и хамство)?

Входит ли в обязанности музыкального руководителя в детском саду сопровождение утренней гимнастики и физкультурных занятий? Всегда сопровождали, как доказать, что это наши обязанности и где это прописано в законах?

Я работаю в ГБУСО " СРЦН". Лицензии на педагогическую деятельность, центр не имеет, но заставляют воспитателей писать программы и делать по ним отчёты. Отпуск у нас тоже не воспитательский и составляет 28 календарных дней. Имеют ли право заставить работать по программе?

Могу я работать логопедом в школе с задержкой психического развития с образованием согласно диплома дефектология сурдопедагогика присвоенные квалификации: по специалисту-учитель начальных классов школ глухих и сдабослышащих, сурдопедагог, по магистру - учитель коррекционной педагогики и психологии прошу ответить по Украинским законам.

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

У меня вопрос касательно служебных отношений: администратор и подчиненный. В моём случае завуч начальных классов и учитель. Имеет ли администратор в лице завуча право кричать на учителя, что он ему надоел, обвинять, вменяя учителю в вину слухи или сплетни и тем самым настраивать коллектив начальной школы, а также администрацию школы против учителя. Куда я могу обратиться с целью защиты и на основании каких законов, регулирующих взаимоотношения между администратором и подчиненным.

Работодатель хочет возложить обязанность ведения табеля рабочего времени водителей на диспетчера автомобильного транспорта, в должностных обязанностях такой обязанности нет! Правомерно ли это? И каким законом регулируется данная обязанность?

В должностных обязанностях работников скорой медицинской помощи прописан пункт, запрещающий находится в кабине служебного автомобиля двум и более пассажиром, не считая водителя. Несмотря на наличие двойного пассажирского сидения предусмотренного заводом изготовителем. Руководство ссылается на некий Приказ Минтранса, регламентирующий этот вопрос, но номера и названия его нет. Самостоятельно найти тоже не удается. Как можно убедиться в обоснованности данного запрета или же опровергнуть его?

К трудовому договору требуется должностная инструкция. Уведомите о ситуации трудовую инспекцию Не законно. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Работаю воспитателем дошкольной группы в социально-реабилитационном центре. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Ребенку из группы требуется длительное лечение в клинике в другой области (онкологический центр). Руководство хочет отправлять воспитателей на госпитализацию вместе с ребенком по приказу. Круглосуточный уход в течении 10 дней или более, без выходных и смены. Законно ли это? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, чтоб отказаться от данной командировки. В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна исполнять обязанности сиделки.

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

На занятия лыжной подготовки выделено 16 часов. Когда идет знакомство, закрепление, совершенствование техники лыжных ходов, спусков, подъемов и т.д, учитель сам на лыжах показывает и объясняет (примерно уроков 10-12). Должен ли он быть сам на лыжах, когда по плану идет отработка элементов, т.е. оставшиеся 5-6 уроков. Спасибо.

Помогите пожалуйста, на предприятии работники отказались подписывать приказ о назначинии их ответственными за теплосети, хотя в должностной инструкции это прописанно. Составили акт об отказе в подписи! А дальше то что, какие действия предпринимать дальше с ними? Нужно ли от них объяснительную запросить!?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

На предприятии нет штатного бухгалтера.

Кого руководитель может назначить ответственным по работе с исполнительными листами от судебных приставов? Я работаю секретарем, в моей должностной такие обязанности не прописаны.

Но в компании есть приказ о распределении обязанностей где указано, что отдел кадров ответственный за взаимодействие в с правоохранительными органами? Законно ли вменять секретарю обязанности учета и хранения исполнительных листов?

Вопрос следующий - имею ли я, как единственный на данный момент кадровый работник организации, принять от работника заявление на приостановку работы при задержке зарплаты более 15 дней? Работодатель-генеральный директор - физически недоступен. Какие документы должны подтверждать мои полномочия?

Работодатель (финансовый орган муниципалитета) назначил меня контрактным управляющим (издал приказ т.н. задним числом). Изменения в должностную инструкцию на данный момент не внесены. Я не возражаю против исполнения обязанностей контрактного управляющего (т.к. имею соответствующую профессиональную подготовку), но настаиваю на внесении изменений и в должностную, и в трудовой договор с момента начала фактического исполнения данных обязанностей. Администрация против изменения трудового договора. Вопрос: является ли внесение обязанностей контрактного управляющего существенным изменением условий труда, и требует ли эта ситуация заключения доп. соглашения к моему трудовому договору? Спасибо.

Товарищи юристы!

На работе возник такой спор. Я являюсь юристом в организации, в должностные обязанности мои входит представление интересов организации в суде и правоохранительных органах. Один из работников халатно исполнил свои должностные обязанности, из-за чего его как должностное лицо привлекли к административной ответственности, наложили штраф.

Этот работник считает, что я как юрист обязана ему помогать, потому что привлекли его к административной ответственности из-за работы, а я представляю интересы организации в суде.

Я считаю, что я это делать не обязана, он виноват, пусть обращается к адвокату или юристу, которому будет платить, и этот юрист или адвокат будет его защищать в суде, потому что в мои должностные обязанности это не входит.

Я знаю, что я права, но мне нужно мнение других юристов для поддержки.

Правда ли, что с января 2019 г ужесточились требования к наличию высшего образования? Я работаю 10 месяц в компании на ставке начальник отдела, в должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. У меня средне специальное. Отдел кадров не давно интересовались у меня не нахожусь ли я на стадии получения диплома. Могут ли меня уволить или понизить в ставке?

Работаю горничной в доме отдыха локомотивных бригад. Заведующая (на данный момент должность сокращена, но она продолжает руководить) заставляет вести учет белья (ранее этим занималась дежурная по дому отдыха), также заставляет убирать территорию прилегающую к дому отдыха в т.ч. уборка снега. Правомерно ли это?

Работаю палатной медсестрой в терапии, отделение на 20 коек, процедурной м/с нет, заставляют выполнять процедуры нас. но оплачивают только ставку палатной, даже без вредности. Оклад процедурной больше на 2 тыс, чем у палатной. Делаю, в,м,в,в и капельницы. Правильно ли это?

Я работаю подменным воспитателем разновозрастной группы - дети от 3 - 7 лет, 10 человек в группе. Имею ли я право или должна ли я работать с документами, в сетевом городе или это работа старшего воспитателя?

Я работаю в энергосетевой организации, обычным электромонтер. Вопрос такой. Должны ли мы ходить по дворам и составлять акты разграничения балансовой и эксатационной ответственности?

Потерял должностную инструкцию, а с меня ее требуют чтобы убрать некоторые функциональные обязанности которыми я занимался несколько лет. Что будет если я её не найду. И где она должна хранится? Можно ли её хранить дома?

Здравствуйте. Я работаю младшим научным сотрудником в отделении хирургии. Оперирую самостоятельно. Имею категорию по хирургии. Будет ли мне начисляться пенсия как год за полтора? Как я понимаю серез суд. Какие документы мне уже надо собирать? Копировать все хирургические журналы? Это же очень много. Какие доказательства представить в суд, что я хирург? Спасибо!

Это регламентирует ваша должностная инструкция. Я преподаватель колледжа. Начальство требует с нас выкладывать на сайт, помимо рабочих программ и косов, методические рекомендации к практическим работам. Законно ли это. Какой документ регламентирует это. Спасибо за ответ

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Кто в детском саду должен мыть игрушки? Воспитатель или помощник воспитателя? Заведующий утверждает, что это "святая "обязанность воспитателя...

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

Обжалуйте этот период в суде Стаж в пенсионном праве страховой, т.е за период работы должны быть уплачены страховые взносы, только тогда этот стаж будет учтен для пенсии. Здравствуйте. Запросите в этой организации (где работали) дополнительную (уточняющую) справку и иные документы по должности (должностная инструкция, табель рабочего времени и т.д.) и периодам работы и представьте в пенсионный. Если опять откажут - иск в суд. Правомочно ли не защитан стаж с 1999 по 2002 г связи с отсутствием подачи данных организацией. Все записи в трудовой книжке есть за этот период. Спасибо

Работаю плотником в больнице. Трое маленьких детей, бабушка 80 лет проживает с нами. Работодатель заставляет идти выполнять дополнительную работу не оговоренную трудовым договором "устанавливать шлюзы из полиэтиленовой пленки" где лежат люди с подозрением на ковид, а кто-то из них уже подтвержденный, но ждёт перевода в ковидное отделение. Доплат у меня никаких нет, и не будет. У уборщиц в тех же отделениях есть ковидных доплаты. Я не против сделать эти шлюзы но с доплатой за допработу в ковидных отделениях, или же чтоб всех выводили куда угодно, дизенфицировали, я делал свою работу без риска для здоровья. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи какого закона ссылаться?

Как написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Если в трудовых инструкциях, с гербовой печатью, и подписью главного врача! Написано что на должность заведующего отделения рентгенхирургических методов диагностики и лечения и сосудистой хирургии, можно назначить лицо имеющие сертификаты и стаж по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению не менее 3-х лет, но специалиста которого главный врач ставит на заведование не имеет такого стажа, и никогда не работал врачом по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению! Сертификат у него имеется, а отметки в трудовой нет! Законно ли это назначение? На данный момент времени в отделение имеется 3 сотрудника со стажем более 5 лет в данной специальности!

Только на основании того, в котором указанно, что трудоустройство на данную должность не требует обязательного наличия у гражданина мед. образования. Должностная инструкция на эту должность На основании какого нормативного документа можно принять на должность диспетчера скорой медицинской помощи человека не имеющего медицинского образования?

Посоветуйте, что делать. Работаю в детском саду заведующим. Сделала замечание помощнику воспитателя. После этого она демонстративно перестала со мной здороваться. Я полагаю, что так как мы с ней находимся в трудовых отношениях, она обязана соблюдать правила элементарного этикета и вести себя подобающим образом, тем более, что работает в дошкольном образовательном учреждении. Взывание к совести ни к чему не привели. Подскажите пожалуйста, какие конкретные меры воздействия я могу принять к человеку, если он не понимает элементарных вещей? Спасибо большое заранее.

'

Я мед. сестра дет. сада, учебы как диет сестра нет, имею ли я право сама составлять десятидневное меню с калориями, если не проходила обучения в этой области. И еще вопрос. Меню-раскладку на каждый день я должна осуществлять самостоятельно или вместе с материально ответственным лицом, кладовщиком или зав. хозом. Заранее спасибо.

Хотелось бы узнать: можно устанавливать систему видеонаблюдения в частной стоматологической клинике? Можно ли вести наблюдение в раздевалке для персонала и в кабинетах? Мои наемные работники говорят, что я нарушают права человека по отношению к сотрудникам и по отношению к пациентам. Заранее благодарна. Марина.

Я являюсь директором предприятия.

Приняла сотрудника на новую должность в мае этого года. Работает сотрудник по настоящее время, получает зарплату.

Но договор до сих пор не подписывает, так как не соглашается с условиями.

При этом, должностную инструкцию подписала и согласилась с условиями труда.

Приказ, графики, договор, Ведомости, все есть.

Она грозит прокуратурой. Какое назазание в данной ситуации мне грозит?

Я работаю на заводе. У нас в штатном расписании есть должность (профессия) водителя автомобиля. Но нам необходима должность водителя-экспедитора для получения ценных грузов. Можно ли ввести должность (профессию) водителя-экспедитора, если ее нет в общероссийском классификаторе должностей (профессий)? Не будет ли у нас проблем с трудовой инспекцией? Ведь в справочнике есть должность водителя автомобиля и отдельно экспедитора. Т.е. водитель-экспедитор совмещает две профессии.

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.