Должностные обязанности директора / Юридические лица - 930 советов адвокатов и юристов
При назначении нового руководителя, как руководителю, так и работникам необходимо искать пути по минимизации возникшего конфликта, директора как единоличный исполнительный орган скорее всего назначили учредители, т.е. собственники бизнеса (если у вас частная коммерческая компания) - поэтому собственникам решать вопрос как финансово-хозяйственной деятельности компании, так и вопрос кадровой составляющей, задача работников выполнять должностные обязанности, а не устраивать бунты. Если коллектив против и не хочет принять назначенного нового директора, как от него отказаться?
При назначении нового руководителя, как руководителю, так и работникам необходимо искать пути по минимизации возникшего конфликта, директора как единоличный исполнительный орган скорее всего назначили учредители, т.е. собственники бизнеса (если у вас частная коммерческая компания) - поэтому собственникам решать вопрос как финансово-хозяйственной деятельности компании, так и вопрос кадровой составляющей, задача работников выполнять должностные обязанности, а не устраивать бунты.
Спросить
Любой работодатель может лишить премии. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не может. Только руководитель гос. организации. Может ли директор комерческой организации лишить премии за не выполнение должностных обязанностей.
Любой работодатель может лишить премии. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Нет, если это не входит в должностные обязанности персонала.
Удачи. Нет, директор не имеет права бесплатно заставлять выполнять дополнительные работы. А вот при капитальному ремонте школе сторонним организацыями имеет ли право директор заставить тех персонал работать на объекте приремонте школы, т е убирать или мыть в ремонтируем ом помещении.
Нет, директор не имеет права бесплатно заставлять выполнять дополнительные работы.
СпроситьВы вправе с коллегами подать коллективную жалобу директору предприятия, указав, что такое положение дела может привести к плачевным последствиям: тут и нарушение норм СЭС, и угроза заболевания работников различными инфекционными (и не только) заболеваниями, и т.д. К тому-же, работники не обязаны выполнять обязанности тех персонала (это не предусмотрено их труд договорами и должностными инструкциями). Если директор не "поймет", жалобу можно подать в ГИТ и/или прокуратуру. Уже 1,5 месяца как уволилась уборщица с нашего цеха, за это время никто не убирает. Мы какое то время сами мыли и убирали. Потом я ушла на больничный. Начальник не шевелится, он находится в другом здании. У нас туалет проходной, с улицы все заходят кто хочет, грязь и мусор валяется на полу. Что делать в такой ситуации. Подскажите пожалуйста. Начальник говорит что нет желающих работать уборщицей, ждут кто придёт на работу устраиваться.
Вы вправе с коллегами подать коллективную жалобу директору предприятия, указав, что такое положение дела может привести к плачевным последствиям: тут и нарушение норм СЭС, и угроза заболевания работников различными инфекционными (и не только) заболеваниями, и т.д. К тому-же, работники не обязаны выполнять обязанности тех персонала (это не предусмотрено их труд договорами и должностными инструкциями). Если директор не "поймет", жалобу можно подать в ГИТ и/или прокуратуру.
СпроситьМожете работать, если директор школы готов вас взять.
Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями [b]лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/b] Могу ли и я, учась на математическом факультете (не педагогический ВУЗ) и получая квалификацию «математик», идти работать учителем математики в школу, с какого курса?
Можете работать, если директор школы готов вас взять.
Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьОбратитесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то [b]это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде. [/b]
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Что делать, если начальник препятствует выполнению должностной инструкции?
Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде.
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьДолжностными обязанностями отличается. Чем отличается заведующий отделением воспитательной работы от заместителя директора по воспитательной работе?
Здравствуйте.
Вы не обязаны это делать. И такое требование неправомерно.
Если в Ваши должностные обязанности входит отслеживание сроков годности товара, то в этом случае за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (в данном случае это выговор или замечание).
С уважением. Здрпвствуйте Анастасия. За сроки годности товара отвечают сотрдники магазина. Осущкствляюшме выкладку товара. Поэтому действия директора незаконны. Вы не обязаны ничего выкупать, это самоуправство. Ответственность несёт магазин в лице директора,, но не Вы и таким образом, предложите выкупить товар директору либо припугните прокуратурой. Здравствуйте. Вы не обязаны этого делать, у Вас есть право пожаллваться вышестоящему начальству.
С уважением. Я Работаю старшим кассиром, и так получилось что я просмотрела товар и у него вышел срок и мой директор сказала выкупать просрок т.к он по моей вине.
Здравствуйте.
Вы не обязаны это делать. И такое требование неправомерно.
Если в Ваши должностные обязанности входит отслеживание сроков годности товара, то в этом случае за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (в данном случае это выговор или замечание).
С уважением.
Спросить
Вы не обязаны ничего выкупать, это самоуправство. Ответственность несёт магазин в лице директора,, но не Вы и таким образом, предложите выкупить товар директору либо припугните прокуратурой.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны этого делать, у Вас есть право пожаллваться вышестоящему начальству.
С уважением.
СпроситьКонечно, нет! Но это не мешает вам обратиться с жалобой по инстанциям в следующем порядке:
1. Директору школы (администрация);
2. РосОбрНадзор;
3. Прокуратура.
Однако важно помнить, что для наилучшего результата стоить быть уверенной, что завуч действительно не имела права так поступать, хотя, судя по характеру данной работы, она была определяющей и решающей. Состава уголовно-наказуемого деяния здесь не усматривается. А вот оспорить итоговые оценки в установленном законом порядке - возможно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] По результатам 7 класса в 2020 году завуч по учебной работе проставила оценки без аттестационных работ. Можно ли привлечь по ст. Самоуправство и Превышение должностных обязанностей?
Конечно, нет! Но это не мешает вам обратиться с жалобой по инстанциям в следующем порядке:
1. Директору школы (администрация);
2. РосОбрНадзор;
3. Прокуратура.
Однако важно помнить, что для наилучшего результата стоить быть уверенной, что завуч действительно не имела права так поступать, хотя, судя по характеру данной работы, она была определяющей и решающей.
Спросить
Состава уголовно-наказуемого деяния здесь не усматривается. А вот оспорить итоговые оценки в установленном законом порядке - возможно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте! В этом случае исполняющий обязанности руководителя организации является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, так как они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников организации (ее акционеров, членов), соответственно из этого вытекает право подписывать должностную инструкцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен. Ситуация такая. Сотрудник работает в учреждении заместителем директора по АХР. Спустя время после увольнения директора, этот сотрудник исполняет обязанности директора и меняет должностную инструкцию заместителя по АХР. Имеет ли право сотрудник в роли исполняющего обязанности директора подписывать на себя должностную инструкцию?
Здравствуйте! В этом случае исполняющий обязанности руководителя организации является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, так как они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников организации (ее акционеров, членов), соответственно из этого вытекает право подписывать должностную инструкцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
СпроситьДа, требование законное, это ваша обязанность вести данную работу, как и обязанность зама по УВР. (там есть разграничения) Читайте свои должностные обязанности. Работаю в сельской школе, из за малой численности детей сократили много ставок. Я по совместительству на 0.5 ставки работаю старшей вожатой. Директор требует вести всю воспитательную работу. Хотя есть зам по УВР, тоже на 0.5 ставки. Законно ли это?
Да, требование законное, это ваша обязанность вести данную работу, как и обязанность зама по УВР. (там есть разграничения) Читайте свои должностные обязанности.
СпроситьВообще то ваши права и обязанности должны быть отражены в трудовом договоре ст 57 ТК РФ. Здравствуйте. Необходимо посмотреть вашу должностную инструкцию, тогда уже можно будет сказать нарушили вы ее положения или нет. В детском доме работаю буквально недавно, первый день отработала нормально, на второй день у меня девочка 14 лет ушла с территории детского дома гулять на соседний участок а ей не разрешено уходить ну покидать территорию детского дома. Получается она меня как бы обманула или ввела в заблуждение и теперь директор детского дома требуют объяснительную как грамотно написать.
Вообще то ваши права и обязанности должны быть отражены в трудовом договоре ст 57 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо посмотреть вашу должностную инструкцию, тогда уже можно будет сказать нарушили вы ее положения или нет.
СпроситьЕсли данные функции по обеспечению процента привитых не входят в ваши должностные обязанности - вы вправе обжаловать постановление в течение 10 дней в районном суде.
Удачи. Я зам. директора по АХР в школе. С 01.07.2021 исполнял обязанности директора по 24.09.2021. Роспотребнадзор прислал по электронке постановление главного санитарного врача по Алтайскому краю в том числе и о вакцинации, где обязует к 19.09.2021, чтобы в школе численность привитых, переболевших и т.д. составляла не ниже 60%. На указанную дату у меня было 47%. Меня вызвали в Роспотребнадзор и составили административку по ч.2 ст.6.6 КоаП. Законно ли это и как быть?
Если данные функции по обеспечению процента привитых не входят в ваши должностные обязанности - вы вправе обжаловать постановление в течение 10 дней в районном суде.
Удачи.
СпроситьНет, не может, это противозаконно. Здравствуйте.
Заставить не может. Вся работа за рамками должностных обязанностей возможна только с Вашего согласия.
С уважением. Может ли директор школы заставить выполнять работу не прописанную в ДИ? Спасибо.
Здравствуйте.
Заставить не может. Вся работа за рамками должностных обязанностей возможна только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьНеобходимо самому разработать её для себя. Обычно обязанности и полномочия первого лица организации прописаны в уставных документах и трудовом договоре.
Вопрос о должностной инструкции также может иметь место, но разрабатывать (утверждать) должностную инструкцию должна сторона, заключившая с вами трудовой договор, т.е. ваш Работодатель. Работаю в должности директора 4 года, а в личном деле и на руках нет должностной инструкции.
Обычно обязанности и полномочия первого лица организации прописаны в уставных документах и трудовом договоре.
Вопрос о должностной инструкции также может иметь место, но разрабатывать (утверждать) должностную инструкцию должна сторона, заключившая с вами трудовой договор, т.е. ваш Работодатель.
СпроситьНачните с получения медотвода. Неправомерны, дезинфекция рук учеников не входит в должностные обязанности учителя.
И без медотвода можно жалобу подать на директора в Прокуратуру. Учителя в школе заставляют на входе, перед началом рабочего дня обрабатывать руки детей дизенфицирующим средством. Учитель аллергик (с частыми приступами анофилактического шока и отека квинке) и попросил директора на основании этого освободить его от этих обязанностей. Директор отказал и потребовал от работника медотвод. Правомерны ли действия директора и что делать учителю. Куда идти, с чего начать.
Неправомерны, дезинфекция рук учеников не входит в должностные обязанности учителя.
И без медотвода можно жалобу подать на директора в Прокуратуру.
СпроситьВалентина, если вы не согласны с решением директора школы, то можете подать жалобу в департамент образования. В решении директора школы нет ничего противозаконного. Здравствуйте. Обязанности классного руководителя должны быть четко определены, за что конкретно вы несете ответственность. Обратитесь к директору письменно. Нет ответа, жалоба в прокуратуру. В случае, если обязанность приема детей и утреннего фильтра не определена никакими правовыми нормами школы, приказом директора, то вы вправе их не выполнять. Тут достаточно просто - работник не обязан выполнять ту работу, котопая не входит в его трудовую функцию. Входит встреча детей классным руководителем в его должностные обязанности, регламентированные трудовым договором, инструкцией, нормативным актом? Если да - то правомерно. Если нет, то, соответственно, НЕ правомерно. У нас в школе всех классных руководителей заставляют встречать детей по утрам. Правомерно ли это? Тем более в условиях пандемии?
Валентина, если вы не согласны с решением директора школы, то можете подать жалобу в департамент образования. В решении директора школы нет ничего противозаконного.
Спросить
Здравствуйте. Обязанности классного руководителя должны быть четко определены, за что конкретно вы несете ответственность. Обратитесь к директору письменно. Нет ответа, жалоба в прокуратуру. В случае, если обязанность приема детей и утреннего фильтра не определена никакими правовыми нормами школы, приказом директора, то вы вправе их не выполнять.
Спросить
Тут достаточно просто - работник не обязан выполнять ту работу, котопая не входит в его трудовую функцию. Входит встреча детей классным руководителем в его должностные обязанности, регламентированные трудовым договором, инструкцией, нормативным актом? Если да - то правомерно. Если нет, то, соответственно, НЕ правомерно.
СпроситьТовароведа врчд лм могут оштрафовать. Наложение штрафа по Кодексу об административных правонарушениях возможно на должностное лицо.
Должностные лица по КоАП - руководители и другие работники организации, выплняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
В судебной практике есть разъяснения, какие функции считаются организационно-распорядительными и административно-хозяйственными.
Поэтому, нужно смотреть какие должностные обязанности у товароведа... является ли он тем самым должностным лицом. Скажите может ли СЭС оштрафовать товароведа, если нет директора на месте или он отказывается проходить проверку и прячется? И можно ли отказаться от штрафа?
Наложение штрафа по Кодексу об административных правонарушениях возможно на должностное лицо.
Должностные лица по КоАП - руководители и другие работники организации, выплняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
В судебной практике есть разъяснения, какие функции считаются организационно-распорядительными и административно-хозяйственными.
Поэтому, нужно смотреть какие должностные обязанности у товароведа... является ли он тем самым должностным лицом.
СпроситьПо идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что... Писать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого. Ваши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Директор настаивает на выполнении мною работы, которая не входит в мою должностную инструкцию. Мои действия?
По идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что...
СпроситьПисать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого.
СпроситьВаши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить1. Вы не указали, за что вас могут привлечь к ответственности.
2. Вы не указали вид ответственности: дисциплинарная, материальная, административная или уголовная. Добрый день.
Сложно сказать, что конкретно имел ввиду начальник такой фразой, когда "предъявит" тогда будет понятнее.
Ответственность по результатам ревизии возможна в течении 2 лет, но это относиться к гл.бухгалтеру, директору и некоторым замам директора.
Сейчас сохраняйте трудовой договор и должностные обязанности, сейчас можете только изучить внимательно, что в них есть про указанное начальником. Вопрос по трудовому праву. Работала специалистом по розничным товарам в уфпс год. На склад доступ не имела, при трудоустройстве инвентаризации не было, раскидывала товар исключительно в программе. В день увольнения начальник сказала мне, что в случае чего, может призвать меня к ответственности в течение 2 лет. Как мне себя защитить?
1. Вы не указали, за что вас могут привлечь к ответственности.
2. Вы не указали вид ответственности: дисциплинарная, материальная, административная или уголовная.
Спросить
Добрый день.
Сложно сказать, что конкретно имел ввиду начальник такой фразой, когда "предъявит" тогда будет понятнее.
Ответственность по результатам ревизии возможна в течении 2 лет, но это относиться к гл.бухгалтеру, директору и некоторым замам директора.
Сейчас сохраняйте трудовой договор и должностные обязанности, сейчас можете только изучить внимательно, что в них есть про указанное начальником.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив. Каким правовым актом можно подтвердить, что директор организации (в данном случае школы) обязан уведомить всех сотрудников школы официально, что он уходит в отпуск и передает свои полномочия другому лицу?
Здравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив.
СпроситьЗдравствуйте Егор!
Штраф платит юридическое лицо, исполнители могут нести ответственность как дисциплинарную, так и материальную, если это указано в его договоре. Здравствуйте, Егор!
Штраф за просроченный товар может быть возложен на должностных лиц организации осуществляющую торговую деятельность либо на саму организацию (см. ст. 14.4 КоАП РФ). Продавец (кассир) к таким должностным лицам не относится. А вот директор торговой организации или иной сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности, могут нести вышеуказанную административную ответственность. Работаю в пятёрочке. Если роспотребнадзор находит просроченный товар, то кто должен платить штраф продавец или директор?
Здравствуйте Егор!
Штраф платит юридическое лицо, исполнители могут нести ответственность как дисциплинарную, так и материальную, если это указано в его договоре.
Спросить
Здравствуйте, Егор!
Штраф за просроченный товар может быть возложен на должностных лиц организации осуществляющую торговую деятельность либо на саму организацию (см. ст. 14.4 КоАП РФ). Продавец (кассир) к таким должностным лицам не относится. А вот директор торговой организации или иной сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности, могут нести вышеуказанную административную ответственность.
СпроситьЕсли внутренние локальные акты прописывают эту процедуру, то можно. Можно за ненадлежащие исполнение обязанностей, руководителя предприятия. Думаю в этом случае стоит исходить из степени тяжести проступка (последствия в результате неисполнения поручения). А вообще, возможно, т.к. кому адресовано поручение, видимо, в соответствии с должностной инструкцией обязан исполнять поручения руководителя. Есть виза директора о срочном исполнении указанного в служебной записке поручения. Сроки не указаны. Отдельного приказа или рапоряжения не издано. Можно ли за неисполнение наложенной визы привлечь к дисциплинарной ответственности?
Думаю в этом случае стоит исходить из степени тяжести проступка (последствия в результате неисполнения поручения). А вообще, возможно, т.к. кому адресовано поручение, видимо, в соответствии с должностной инструкцией обязан исполнять поручения руководителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание. Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами... Можете написать жалобу на директора в прокуратуру. Я не юрист, но считаю, что это превышение должностных обязанностей работодателя и печально работать в таком коллективе бесправных работников. Та же история в С-Пб... Предоставляют скан Поручения Администрации района руководителям образовательных учреждений. Разговор записан на камеру. Работаю в ГБУ мой директор требуют пройти перепись населения в электронном виде и отправить ему qr код, грозит увольнением если откажусь от прохождения переписи. Что мне делать?
Здравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание.
Спросить
Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами...
Спросить
Тем более - сразу грозите заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию на директора.
Прямо сейчас.
Или напишите заявление без предупреждения, тоже прямо сейчас.
СпроситьЗдесь налицо конфликт интересов и афиллированность
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами других лиц, способное привести к причинению вреда таким законным интересам.
Аффили́рованное лицо́ — физическое или юридическое лицо, способное оказывать влияние на деятельность юридических и/или физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Директор МКУ уволился и перешел работать ревизором в вышестоящий организации, в функции которой входит проверки МКУ.
Здесь налицо конфликт интересов и афиллированность
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами других лиц, способное привести к причинению вреда таким законным интересам.
Аффили́рованное лицо́ — физическое или юридическое лицо, способное оказывать влияние на деятельность юридических и/или физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Спросить
