Должность рабочий / Трудовое право - 5136 советов адвокатов и юристов
Просто о повышении разряда не делают записи в трудовой книжке. Этот факт вы можете подтвердить удостоверением или свидетельством, если нужно... Если вас переведут на другую должность, допустим сварщик или токарь 5 разряда, тогда и запись сделают в трудовой книжке Здравствуйте, Алексей. Для этого придется искать другую работу. Обязать вашего нынешнего работодателя создать под ваш новый разряд, новое рабочее место, нельзя. Здравствуйте!
Если Вас не переводят на более высокую должность в связи с повышением разряда, обратитесь к работодателю с заявлением о внесении записи в трудовую книжку о присвоении разряда. Я повысил свой разряд с 4 го. на 5,но компании нет мест. Что делать, чтоб была запись в трудовой?
Просто о повышении разряда не делают записи в трудовой книжке. Этот факт вы можете подтвердить удостоверением или свидетельством, если нужно... Если вас переведут на другую должность, допустим сварщик или токарь 5 разряда, тогда и запись сделают в трудовой книжке
Спросить
Здравствуйте, Алексей. Для этого придется искать другую работу. Обязать вашего нынешнего работодателя создать под ваш новый разряд, новое рабочее место, нельзя.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас не переводят на более высокую должность в связи с повышением разряда, обратитесь к работодателю с заявлением о внесении записи в трудовую книжку о присвоении разряда.
СпроситьПишите заявление [quote]Прошу расторгнуть допсоглашение _________.[/quote]
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны. Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу. Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно Что написать в заявлении с просьбой освободить от дополнительной работы в школе по внутреннему совмещению? Основная должность - учитель. По допсоглашению зам. директора по безопасности на 0, 25 ставки?
Прошу расторгнуть допсоглашение _________.
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны.
Спросить
Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно
СпроситьСтаж учёбы, никуда не входит. А если и входит, то необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. Хочу спросить я поступил училище 1997 году сентября за кончил 1998 года в мае входит встаж или или как можна льготные
Стаж учёбы, никуда не входит. А если и входит, то необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.
СпроситьЕсли вы выйдете, то вам могут сразу вручить уведомление о сокращении и предложить иную должность, соответствующую вашей квалификации Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность в оргструктуре, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению. Только не пишите заявления по собственному желанию. Как быть хочу выйти раньше из декретного отпуска, осталось пол-года. Но моей должности нет и всех кто со мной работал сократили как теперь со мной будет и что положено мне
Если вы выйдете, то вам могут сразу вручить уведомление о сокращении и предложить иную должность, соответствующую вашей квалификации
Спросить
Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность в оргструктуре, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению. Только не пишите заявления по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию. Должен ли художественный руководитель посещать занятия кружка и делать анализ
Здравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию.
СпроситьВсе зависит от требований к занимаемой должности мастера. Данные требования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя Можно ли на третьем курсе университета, сварочного производства перевестись с рабочего на мастера
Все зависит от требований к занимаемой должности мастера. Данные требования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя
СпроситьМожет.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения. Может директор школы оформить доплату себе за завуча так как сам делает и эту работу
Может.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения.
СпроситьВ вашем случае льготный стаж будет течь с с начала вашей работы, потому что ваша должность есть в СПИСКАХ №2 Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/7777777772932877/
И вредность по аттестации, и профессия в полном соответствии со списком в сумме формируют льготный стаж. Если одно из двух не соответствует, льготного стажа нет. На работе устроился в 2010 году, провели аттестацию рабочих мест только через 1,5 года и по результам аттестации есть вредные условия 3.2, должность есть в Списка 2. С какого момента должен идти льготный стаж с момента проведения или от начала моей работы в организации. И может ли при таких условиях Вредность 3.2 работодатель в штатном расписании и трудовой указывать наименование должности не так как указано в списке, например мастер смены вместо мастера.
В вашем случае льготный стаж будет течь с с начала вашей работы, потому что ваша должность есть в СПИСКАХ №2
Спросить
Здесь посмотрите Подробнее ➤
И вредность по аттестации, и профессия в полном соответствии со списком в сумме формируют льготный стаж. Если одно из двух не соответствует, льготного стажа нет.
СпроситьНе вижу в этом акте ничего "правового" Нет не является. В силу того, что Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1). Нет, конечно. С чего? Утвердили и утвердили инструкции. Является ли утверждение должностной инструкции начальника управления административно правовым актом управления или нет?
Подскажите пожалуйста
Нет не является. В силу того, что Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
Спросить
Обжалуйте этот период в суде Стаж в пенсионном праве страховой, т.е за период работы должны быть уплачены страховые взносы, только тогда этот стаж будет учтен для пенсии. Здравствуйте. Запросите в этой организации (где работали) дополнительную (уточняющую) справку и иные документы по должности (должностная инструкция, табель рабочего времени и т.д.) и периодам работы и представьте в пенсионный. Если опять откажут - иск в суд. Правомочно ли не защитан стаж с 1999 по 2002 г связи с отсутствием подачи данных организацией. Все записи в трудовой книжке есть за этот период. Спасибо
Стаж в пенсионном праве страховой, т.е за период работы должны быть уплачены страховые взносы, только тогда этот стаж будет учтен для пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Запросите в этой организации (где работали) дополнительную (уточняющую) справку и иные документы по должности (должностная инструкция, табель рабочего времени и т.д.) и периодам работы и представьте в пенсионный. Если опять откажут - иск в суд.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел
2. Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, [b]для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих), соответствующего направлению деятельности[/b], для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.[/quote] Какое звание могут дать в МВД, если имеется среднее профессиональное образование юриста?
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органах внутренних делСпросить2. Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих), соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.
Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?
За раннее спасибо!
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьС чего вдруг? Она кто, преподаватель?
С уважением. Первые 3 месяца обычно - это испытательный срок. Когда вы входите в должность, узнаете свое рабочее место и обязанности, когда вы должны показать свою профессиональные навыки и свои опыт.
С этой целью вас могут тестировать, проверять вашу работу.
Так что все законно. Может ли главная медсестра горбольницы проверять работника (тесты, вопросы устные) впервые утроившегося на работу только только закончившую медицинский колледж с аккредитацией
Первые 3 месяца обычно - это испытательный срок. Когда вы входите в должность, узнаете свое рабочее место и обязанности, когда вы должны показать свою профессиональные навыки и свои опыт.
С этой целью вас могут тестировать, проверять вашу работу.
Так что все законно.
СпроситьВ тех случаях, когда в списках N 1 и N 2 предусмотрены производства и цехи без перечисления профессий и должностей или рабочие, выполняющие определенные работы, без перечисления профессий, то правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются и ученики индивидуально-бригадного ученичества. В 1975 г я обучался профессии гроз на рабочем месте с полным рабочим днем под землёй. Относятся ли эти 4 мес. Обучения к зачёту стажа как рабочий ведущих профессий
В тех случаях, когда в списках N 1 и N 2 предусмотрены производства и цехи без перечисления профессий и должностей или рабочие, выполняющие определенные работы, без перечисления профессий, то правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются и ученики индивидуально-бригадного ученичества.
Спросить
Исчисление стажа для назначения страховой пенсии по Списку №1 и для назначения доплаты к пенсии лицам, работавшим в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт, различается
Исчисление стажа работы, дающей право на страховую пенсию, производится в порядке, предусмотренном п. 1 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 10 мая 2010 г. N 84-ФЗ
СпроситьДа должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьМожете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьЕсли именно должности с полным м рабочим днем - тогда нет. Имеет ли право сторож иметь 2 ставки сторожа и рабочего
Желание вашего супруга не имеет значения для перевода при назначении его на равную воинскую должность, да командование части вправе таким образом поступить. У мужа сейчас идет уголовное дело, суда еще не было. Заканчивается у него контракт 4 февраля. Имеют ли право его заставлять переводится в другую в часть, если он этого не хочет?
Желание вашего супруга не имеет значения для перевода при назначении его на равную воинскую должность, да командование части вправе таким образом поступить.
Спросить
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
СпроситьНе может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
СпроситьВот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
СпроситьПравильно. Должна быть полная ставка, чтобы учитывался педстаж. Зависит от того, в какой период вы работали.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
А на не полную ставку входит в стаж, дающего право на досрочную пенсию только если работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений. Не включили в льготный стаж 4 месяца работы завучем на 0,75 ставки. Правильно ли это?
Зависит от того, в какой период вы работали.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
А на не полную ставку входит в стаж, дающего право на досрочную пенсию только если работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений.
СпроситьСчитаю, что нет, поскольку тут даже дело не в конфликте интересов, который могут "подтянуть", если захотят. Дело в том, что подобная работа в рабочее время одновременно на 2-х указанных должностях невозможна. А значит водителем это лицо работать не собирается, а в таком случае могут вменить нарушение уголовного законодательства, связанное с хищением бюджетных средств группой лиц по предварительному сговору, а в группу войдет и директор этого МУПа, и глава, и еще кого-то подтянут. Глава сельского поселения это муниципальный служащий и не может заниматься иной деятельностью, кроме творческой, научной и педагогической
Тем более водителем в подведомственном учреждении Может ли глава сельского поселения быть оформлен водителем в подведомственном учреждении администрации
Считаю, что нет, поскольку тут даже дело не в конфликте интересов, который могут "подтянуть", если захотят. Дело в том, что подобная работа в рабочее время одновременно на 2-х указанных должностях невозможна. А значит водителем это лицо работать не собирается, а в таком случае могут вменить нарушение уголовного законодательства, связанное с хищением бюджетных средств группой лиц по предварительному сговору, а в группу войдет и директор этого МУПа, и глава, и еще кого-то подтянут.
Спросить
Глава сельского поселения это муниципальный служащий и не может заниматься иной деятельностью, кроме творческой, научной и педагогической
Тем более водителем в подведомственном учреждении
СпроситьСмотря кем вы работаете. Да, у нас есть много должностей, где нельзя отлучаться от рабочего места, только в отведённое время. Такая ситуация работаю по 9 часов, по внутреннему регламенту каждый день перерывы меняются ставят когда хотят они. Допустим в 9 утра на 20 минут, в 10-11 на 40 минут, потом любой по усмотрению на 20 минут
В течение дня запрещено ходить в туалет, только в свои личные перерывы и все
Законно ли это? Если мне хочется ходить чаще или в другое время. Если отлучишься, будет штраф, потом увольнение
Ответ отключен модератором
Только когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы. Мастер чего? Танцев? Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет. Является ли должность мастера вредной? В штатном расписании и трудовом договоре написано мастер. Спасибо
Добрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет.
СпроситьМедсестрой без мед образования, конечно же нет. А как вы собрались работать, не имея образования? Как вы будете рабочие функции осуществлять, не имея знаний? Вот санитаркой - это пожалуйста! Волонтёром идите или по трудовому договору пытайтесь устроится в медучреждения в зоне СВО на обслуживающие должности. Очень хочу работать на СВО в больнице медсестрой но нет образования мне 46 лет будет в этом году, меня интересует возьмут ли меня город Оханск Пермский край
А как вы собрались работать, не имея образования? Как вы будете рабочие функции осуществлять, не имея знаний? Вот санитаркой - это пожалуйста!
Спросить
