Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Доначисление заработной платы / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов

Перерасчет заработной платы за 9 лет - законные сроки и возможности обращения за помощью

Неправомерно — прокуратура никого не может обязывать в рамках трудовых правоотношений. Работодатель обязан удовлетворить требование работника о доначислении и выплате всей невыплаченной в результате счетной ошибки суммы за весь период недоплаты (ч. 1 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Есть ли сроки по перерасчету заработной платы при счетной ошибке? Ситуация: Бывшему работнику (уволен в июле 2021) в течении 9 лет неверно начислялась зарплата за сверхурочные часы. В 2024 году работник обратился в прокуратуру, нас обязали пересчитать зарплату за весь период (9 лет). Правомерно ли это? Заранее спасибо! «Как задать вопросы в экспертную поддержку: ответы экспертов системы» © Материал из БСС «Система Главбух». Подробнее: https://1gl.ru/#/document/16/69111/?of=copy-15675d53ef

Пекарь отработал 14 смен и получил 9582 рублей наличными, одну смену не протабелировали, остальные деньги неизвестны.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением в котором требуете указать каким образом начислялась заработная плата. Обращайтесь в инспекцию по труду вот адррес

(8772) 52-59-32

385000, Майкоп, ул. Пролетарская, 219 Вам надо по поводу расчета зарплаты выяснить у лица который вас табелирует на основании полученной информации сходить к бухгалтеру расчетчику. Почему не протабелировали вы выяснили? Что значит сказали что на депозите? Обратитесь в банк может технический сбой. Здравствуйте Марина!

В каждой смене или бригаде есть старший, который табелирует время каждого работника в специальном журнале или ведомости.

Возьмите эти данные и передайте в бухгалтерию для доначисления. Деньги выплатят в следующий расчет. Наличные, первую часть мне не выдали, сказали, что на депозите, на карте денег нет. Отработала 14 смен, выдали наличкой 9582 р.,одну смену не протабелировали, остальные деньги непонятно где искать? Должность-пекарь,150/час.

Как получить пособие при увольнении после года работы, если не подано заявление вовремя?

Заявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:

1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.

2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.

Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц. Я год получала до 1.5 с работы. Но сейчас организацию ликвидировали, и меня уволили. Мне нужно подать заявление в соц защиту на это пособие. Но т к трудовая шла мне месяц, я не смогла вовремя подать. Вопрос у меня такой если я сеячас подам мне заплатят за тот месяц, который потерян.

Доплата до среднего заработка по карантинным больничным для сотрудников с высоким доходом - необходима ли она?

Добрый день, Наталья! Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу из фонда заработной платы работодателя, но данная доплата до среднего заработка по больничному листу — расходы исключительно нанимателя, т.е.из Фонда социального страхования получить возмещение за такие доначисления не получится. ФСС оплатил "карантинные" больничные сотрудникам возраста 65+ в пределах нормы, а у нас есть сотрудники с высокой зарплатой, делать ли им доплату до среднего заработка по этим больничным?

Доплата МРОТ - справедливо ли отсутствие компенсации в филиале работы?

На предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.

[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

- см. ст. 133 ТК РФ. Муж работает на предприятии, которое имеет филиал. На этом предприятии он получает зарплату, которая ниже МРОТ. Ему доплачивают компенсацию до МРОТ. В филиале он также получает зарплату ниже МРОТ, но там ему не доплачивают такую же компенсацию, мотивируя тем, что это одно предприятие. Верно ли это?

Я врач. Получила категорию 26 сентября, а доплату с 26 ноября. Документы были готовы 10 ноября. Как вернуть деньги за 2 месяца.

Вам должны сделать перерасчет на работе с ДАТЫ присвоения квалификационной категории.

По общим правилам Трудового кодекса РФ перерасчет работодателем производится без заявления работника на основании правоустанавливающих дркументов.

Вероятнее всего, Вам произведут доначисления за 2 месяца позже.

Если нет, то Вы можете написать заявление на своего работодателя о том, что Вам неправомерно задерживают выплату заработной платы. Я врач. Получила категорию 26 сентября, а доплату с 26 ноября. Документы были готовы 10 ноября. Как вернуть деньги за 2 месяца.

Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Работодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.

Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд. По положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились. Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Некорректное начисление зарплаты - как проверить правильность доначисления?

Здравствуйте.

Для того, чтобы понять, правильно ли Вам начислили заработную плату, нужно смотреть документы: Ваш трудовой договор, соглашение о совмещении должностей, или договор на совместительство, или допсоглашение к трудовому договору на временный перевод (смотря как было все это оформлено); Положение об оплате труда (и премировании); Коллективный договор (при наличии); расчетные листки за спорный месяц и предыдущий.

Понятно, что анализ документов и проверку расчетов никто не будет делать бесплатно, это довольно трудоемкая работа. Вы можете обратиться к юристу в реале или к выбранному Вами юристу сайта через чат. Заменяла я отпуск у заведующей, получила расчетный листок - мало начислили!. В бухгалтерии после моих разборок - ответили " поднимем з/п до мрот " . Можно ли проверить, правильно ли доначислили?

Рассмотрение доначисления северных и районных компонентов к минимальной оплате - необходимость или безрезультатность?

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ. Доброго времени суток!

Существует различная практика по этому вопросу. Некоторые считают, что нужно увеличивать МРОТ на размер РК и СН. Некоторые считают, что не нужно. Единообразия нет.

Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Да,должны начислять районный коэффициент к МРОТ. При отказе работодателя начислить "сверху"-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Должны ли доначислять северные и районные к минимальной размер оплаты. То есть 8100 + 50 процентов северные и районные. Или бесполезно.

Суд решает начислить работнику февральскую заработную плату фиксированной суммой

Здравствуйте! В данном случае доначисление должно производиться после вступления решения суда в законную силу. Начисление февралем будет неправильным. Доначисление задним числом невозможно. Оплата задолженности будет произведена текущей датой после вступления решения суда в силу. Решением суда от октября 2016 вынесено решение до начислить работнику заработную плату за февраль 2016 фиксированной суммой, какой датой до начислить-февралем или датой вступление в силу решения суда?

Разница в налогах - почему работодатель удерживает больше подоходного налога, чем указано в справке 2 НДФЛ?

Обратитесь в гострудинспекцию Налог подоходный действительно 13%, а работодатель действительно уплачивает 40% (примерно) за то, что Вы у него работаете - это пенсионные взносы и взносы в ФСС. Но с Вас это 40% он удерживать не имеет права. Вопрос в другом- Вы имеет право обратиться в трудинспекцию, требовать доначисления и выплаты Вам невыплаченной части заработной платы. Если не поможет трудовая инспекция, то Вы можете обратиться в суд. Ограничение по срокам взыскания (срок давности по трудовым спорам)составляет 3 месяца в Вашем случае. Только, вряд-ли Вы там продолжите работать. Хотя, зачем там работать за такую зарплату. У меня такой вопрос, в договоре указана тарифная ставка 6538,46 и доплата 1961,54 но в справке 2 НДФЛ доход 3500. Исходя из этого подоходный налог ежемесячно указан 455 р, а по факту удерживают 1200 с лишним. Как такое возможно и что предпринять в этом случае? Работодатель утверждает что налог не 13% а все 40.

Спор о выплате заработной платы

На незаключенность договора в части способа начисления з/п и начислять по общему правилу. Ссылайтесь на гражданский и трудовой кодексы В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?

Расчет заработной платы для юриста-ИП, работающего на неполный рабочий день, во время отпуска

Здравствуйте, исходя из условий договора. А вообще, логичнее этот вопрос задать ему - зачем деньги-то ему платятся? если договор трудовой, то какое значение имеет, что он ИП. Заработная плата за отработанное время, отпускные исходя из среднего заработка.

Если договор на оказание услуг с ип, то во-первых условия о 5-дневной рабочей неделе и 4-часововм рабочем дне приведут к переквалификации данного договора в трудовой с доначислением налогов и штрафов, порядок оплаты услуг (не заработная плата) устанавливается договором, смотрите как там указано. если оплата за месяц, но 2 недели услуги не оказывались, то это должно быть отражено в акте оказанных услуг и соответственно оплата будет за фактически оказанные услуги Организация наняла по договору на работу юриста, он ИП. в договоре прописано что неполный рабочий день-4 х часовой, 5 ти дневная рабочая неделя. Юрист уехал в отпуск на две недели, как ему рассчитывать заработную плату? Пропорционально отработанным дням.

Отличие исковой давности при неоплаченной зарплате и заведомо неверных начислениях

Три месяца срок исковой давности. сроки давности по возмещению заработной платы в судебном порядке - 3 мес. В обоих случаях - нарушение работодателем закона и Вы имеете право требовать устранения нарушений своих прав через суд, предоставив свой расчет для каждого случая свой Узнал об обмане 15 февраля из расчетных листков, истребованных мною за весь период работы с августа 2015 г. по январь 2016 г. иск подан 11 апреля. Причем на предприятии до сих пор отсутствует положение о форме и порядке выдачи расчетных листков. Однако, при отказе в исковых требованиях о доначислении зар. платы за весь период суд ссылается на пропущенный срок. Потребуется ли заключение эксперта-аудитора при обжаловании решения? В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?

Какой период доначисления и возврата зарплаты работнику возможен после начисления заниженной заработной платы за

Вы бы лучше сообщение правильно формулировали....

-

Если вы еще работаете в этой организации, то взыскать можно за весь период.

Если нет, то за три месяца до обращения в суд.

Ст. 140 ТК РФ. Работодатель начислил заниженную зарплату за 2015 и 3 мес.2016 г. за какой период можно доначислить и вернуть работнику заработную плату. Обратите внимание. Вопрос стоит не когда произвести., а за какой период. За весь или только за определенный например 3 месяца.

Областной суд отказал мне в удовлетворении апелляционной жалобы (о не доначислении заработной платы) куда дальше обращаться?

Дальше обращайте в областной суд - в президиум по гражданским делам а затем в ВС РФ В канцелярии мне ответили, что Иркутске президиум сейчас не рассматривает дела и посоветовали нанять адвоката. Так куда обращаться после областного суда? Областной суд отказал мне в удовлетворении аппеляционной жалобы (о не доначислении заработной платы) куда дальше обращаться?

Неуплата северной надбавки в Комсомольске-на-Амуре - как защитить свои права и законно ли это?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в суд с заявлением о доначислении и выплате северной надбавки. Добрый вечер! Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Во-первых, согласно ст. 133 ТК РФ Ваша з/п не может быть ниже прожиточного минимума. Во-вторых, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В данном случае обратитесь в Инспекцию труда по субъекту для проверки Вашего работодателя на предмет нарушения законодательства РФ в сфере труда. Кроме того, Вы можете защищать свои права, обратившись в КТС либо в суд. Живу в хабаровскомкрае город комсомольск на амуре. РаРаботодатель не платит северную надбавку никому из сотрудников. Я являюсь матерью одиночкой (временно) зп за месяц выходит меньше прожиточного минимума. Что можно сделать и законно ли это?

Муж выплачивает алименты с военной пенсии, но не с зарплаты - что можно сделать?

Это смотря какое решение суда было. Если с него взыскали 25 % от всех видов дохода - идти к приставам и выяснять почему он не платит с заработной платы. И сообщить им о том, что он работает. Здравствуйте! Судебному приставу напишите заявление чтоб принял меры. Если меры не будут приняты пишите на него жалобу в суд или прокуратуру. сообщите приставу о том что Вам известно что бывший супруг работает (укажите в какой организации) пристав запросит у работодателя информацию и должен будет произвести доначисления алиментов за период когда он устроился на работу и направить документы на исполнение. да у военного и пенсии достаточно для этого,а так надо справку о зарплате с места работы мужа и судприставам или им сообщите пусть выясняют Муж выплачивает алименты с военной пенсии, знаю что он работает, но с зарплаты отчислений нет. Что я должна сделать, чтобы получать алименты и с зарплаты и с пенсии?

Как произвести доначисление заработной платы для уволенного сотрудника?

Не сюда вопрос - на бухгалтерский форум. Все начисления делаете на текущую дату, но период начисления указываете прошлый. Сотрудник уволился в июне 2014 г. За период работы ему не полностью начислили и не полностью выплатили заработную плату. Сейчас встал вопрос о доначислении з/платы. Какой порядок исправления ситуации? Каким периодом делать доначисление заработной платы, страховых взносов, НДФЛ?

Заранее благодарна за ответ. С уважением, Надежда.

За какой период можно подать в суд на перерасчет заработной платы? (1, 2, 3 года?)

Здравствуйте!

Перерасчет можно сделать с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей невыплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование.

Ни ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не содержат какой-либо общей нормы, устанавливающей период, за который работодатель может произвести перерасчет недоначисленного заработка. За три года можно подавать За какой период можно подать в суд на перерасчет заработной платы? (1, 2, 3 года?)

Как получить зарплату за 2 месяца стажировки, несмотря на отсутствие официального договора?

Здравствуйте! Фактический допуск к работе является заключением трудового договора. Если есть доказательства того, что Вы работали там раньше ноября, то Вам нужно обращаться в суд с иском об изменении даты заключения рудовго договра, внесение изменений в записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, доначислений взносов в Пенсионный фонд. Иск нужно подать максимум в январе, чтобы не истекли сроки. Я студент 3 го курса, решил утроиться на работу в бар, мне сказали, что нужно пройти стажировку (оплачиваемую по минимальной ставке) а затем произойдет официально оформление. Так получилось, что из за учебы я в течении 2 х месяцев не мог поехать в офис на оформление, но при этом постоянно работал. Оформился я в Ноябре 2014 года и продолжил там работу. Но зарплату мне отказываются выплачивать за 2 месяца стажировки, на основании того, что договор я с ними заключил только в ноябре. Как я могу получить зарплату за 2 месяца стажировки?

Несоблюдение правил отпуска - фирма может столкнуться с требованиями восстановления рабочих и доначисления заработной платы

Вы можете где у них должна стоять подпись поставить "от подписи отказался" и рядом подпись составителя приказа. В фирме рабочих отправили в отпуск без сохранения содержания по приказу фирмы в связи с отсутствием работы на объекте. Рабочих с приказом под роспись не ознакомили. Они обратились в прокуратуру. Скорее всего нас заставят их восстановить и доначислить зп. А есть ли какой-то вариант, ну например они отказались подписать приказ и мы составили акт об их отказе. Есть какой то выход у фирмы из данной ситуации, что бы только их не пришлось восстанавливать.

Право на доначисление пенсии по заявлению в ПФ при предоставлении новой справки о зарплате - перерасчеты и условия

Да, имеете на это право, со дня "ухода на пенсию". Любовь Ивановна, при начислении пенсии заработная плата берется за пять лет подряд до 01.01.2002г. (статья 30 ФЗ №173-ФЗ), Подавайте заявление на перерасчет пенсии , перерасчет будет только с 1 числа месяца следующего за месяцем подачи заявления. статья 20 Федерального закона о трудовых пенсиях. Скажите пожалуйста имею ли я права доначислить пенсию по заявлению в ПФ, если у меня появилась справка о зарплате, которую я ранее не предоставляла, п.ч. ее не могли найти в архиве? Перерасчет будет производиться со дня подачи заявления или со дня ухода на пенсию? При начислении пенсии зарплата берется любые 5 лет или подряд 5 лет?

Сроки возврата недоплаченной зарплаты через суд

В силу ст.392 ТК РФ за период не более 3-х месяцев. Вы можете предъявить требования о доначислении заработной платы за весь период. но если ответчик заявит о пропуске срока на право предъявления требований в суд по трудовому спору - 3 месяца - суд взыщет только за три последних месяца, увы, такова судебная практика

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За какой период я могу вернуть недоплаченную зарплату через суд, если расчётные листы выдавались на руки, а о том, что мне недоплачивали уже несколько лет Северный коэффициент обратил внимание только сейчас?

Неправильное начисление заработной платы в течение 2 лет - сколько месяцев для перерасчета?

Перерасчет можно сделать за все время не доначисления В течении 2 лет неправильно начисляли заработную плату (в меньшую сторону. За сколько месяцев можно делать перерасчет не доначисленной з\платы.

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение