Доплата премии приказ / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
Знакомая история. Надо смотреть на основании чего были введены все доплаты. Это на основании внутренних документов. Если приказом и приказ отменили, то могут. А если прописано в трудовом договоре, и в положении о доплатах, то должны платить. Обратитесь по данному вопросу в Гострудинспекцию, они и только они могут проверить законность действий работодателя и дать вам ответ. Дело в том что нужно видеть документы организации, Колдоговор и иные, положения по премиям по зарплате, а потом отвечать на вопрос. Мы это сделать не можем точно. Как можно обжаловать действия администрации по заработной плате? Я материально ответственное лицо, оклады повысили, но убрали все доплаты, надбавки и я стала получать как младший обслуживающий персонал, даже доплату к МРОТ ввели в расчетки. Заработная плата в Январе 2022 года была выше.
Здравствуйте, Галина.
Знакомая история. Надо смотреть на основании чего были введены все доплаты. Это на основании внутренних документов. Если приказом и приказ отменили, то могут. А если прописано в трудовом договоре, и в положении о доплатах, то должны платить.
Спросить
Обратитесь по данному вопросу в Гострудинспекцию, они и только они могут проверить законность действий работодателя и дать вам ответ. Дело в том что нужно видеть документы организации, Колдоговор и иные, положения по премиям по зарплате, а потом отвечать на вопрос. Мы это сделать не можем точно.
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьИмеете право знакомиться любым способом, снимать копию. Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней. Вы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.
- см. ст. 62 ТК РФ. Могу ли я до подписания приказа работодателя (о лишении доплаты за выполняемую работу) взять его домой для ознакомления? С содержанием приказа я не согласна. Объём приказа несколько страниц, хотелось бы показать его юристу, но работодатель не даёт его взять домой и заставляет подписать на месте. Правомерно ли это и сколько у меня есть времени, прежде чем подписать такой приказ, после того, как мне его вручили?
Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней.
СпроситьВы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет это незаконно вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, в крайнем случае подать жалобу в прокуратуру. Если приказа не было на вас о замещении должности, то вам ничего и не выплатят. Подавайте жалобу. Я старший воспитатель. Работала три месяца за заведующую, дополнительных выплат не было, премии уменьшились тоже в разы. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет это незаконно вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, в крайнем случае подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Это можно оформить премией или приказом о возложении обязанностей отсутствующего работника на время его отсутствия, с соответствующей доплатой. Можно ли сделать доплату главному бухгалтеру за то, что он работал за находящегося в очередном отпуске своего подчиненного, бухгалтера. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина. Это можно оформить премией или приказом о возложении обязанностей отсутствующего работника на время его отсутствия, с соответствующей доплатой.
СпроситьАнастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы. Да, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?
Анастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы.
СпроситьДа, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения. Мой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.
Здравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма. Скажите пожалуйста, должны ли получать воспитатели детских садов какие либо доплаты в связи того что мы работаем онлайн? В связи с карантином? И еще скажите имеют ли права нам платить 1/3 заработной платы пока мы на карантине?
Добрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма.
СпроситьДоброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя) На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
Доброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя)
СпроситьНа усмотрение организации
МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 октября 2017 г. N 999
О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ
МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16. Организациям рекомендуется при наличии возможности вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения работников, награжденных ведомственными наградами. Какие доплаты положены к присвоенному званию "Почётный энергетик РФ"?
На усмотрение организации
МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 октября 2017 г. N 999
О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ
МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16. Организациям рекомендуется при наличии возможности вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения работников, награжденных ведомственными наградами.
СпроситьКак следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные [b]поощрительные выплаты.[/b]
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки. Почему неплатят стимулиркющие.
Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки.
СпроситьЗависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно. Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны. Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции.
Зависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны.
Спросить
Выплата премиальных вообще на усмотрение работодателя. По крайней мере по Российскому законодательству. Премии не являются обязательными выплатами, также должен быть издан Приказ об объявлении выговора и депремировании на 3 месяца.
Работодатель не может лишать части зарплаты, а вот премию снять может на свое усмотрение. Если правда белорусским законодательством предусмотрено иное правило. Можно ли обявить выговор и лишить премиальных доплат на три месяца одновременно.
Выплата премиальных вообще на усмотрение работодателя. По крайней мере по Российскому законодательству.
СпроситьПремии не являются обязательными выплатами, также должен быть издан Приказ об объявлении выговора и депремировании на 3 месяца.
Работодатель не может лишать части зарплаты, а вот премию снять может на свое усмотрение. Если правда белорусским законодательством предусмотрено иное правило.
СпроситьПремия, выплачивается на усмотрение работодателя. В первую очередь надо смотреть трудовой договор. Там помимо прочего оговариваются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Без объяснения причин нельзя лишать премии.
Усмотрение работодателя должно сопровождаться приказами либо о премировании, либо о депремировании. Пояснит пожалуйста: у меня официальный оклад 15 т.р. остальное 100/ премия. Работаю в частной фирме не давно без объяснения причин меня лишили премии на 2 месяца. Скажите законно это или нет. Спасибо.
В первую очередь надо смотреть трудовой договор. Там помимо прочего оговариваются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Без объяснения причин нельзя лишать премии.
Усмотрение работодателя должно сопровождаться приказами либо о премировании, либо о депремировании.
СпроситьВ состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.). Я проработала в организации 11 месяцев и мне не дали годовую премию. Объяснили тем, что премия выдается, только тем кто вышел на работу с 1 января. А я вышла с 3 февраля и мне премия не положена, не были ли нарушены мои права?
В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.).
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом. Уволили по статье за прогул (4 смены) без уважительной причины на испытательном сроке, один воспитывает ребенка 8 лет (жена умерла в 2017 г.), лишили премии без приказа и др. доплат в конвертах. Правильно ли?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом.
СпроситьДобрый день, проанализировав вашу ситуацию, я пришла к следующему: имея, правительственную награду и трудовой стаж 40 лет, вы имеете право на получение звания Ветеран труда. И по званию Ветеран труда получать дополнительные выплаты и пользоваться льготами.
Согласно, ФЗ «О Ветеранах» и Социальному Кодексу Санкт-Петербурга, вам предоставляются следующие льготы:
1. 50 % ЖКХ
2. Оплата транспорта
3. Санаторно-курортное лечение
4. Зубопротезирование
5. 50 % на авиа и ж/д билеты
6. Льготный проезд на электричках
7. Освобождение от имущественного налога, транспортного (если Машина Российского производства), земельного (до 20 соток).
Ветерана труда необходимо оформлять путём подачи заявления по форме. Выплачиваются пи деньги с момента выхода приказа 20-21 пз от 4 марта 2002 г до подачи заявления в 2017 г за доплату к пенсии за звание лауреата премии правительства россии.
Добрый день, проанализировав вашу ситуацию, я пришла к следующему: имея, правительственную награду и трудовой стаж 40 лет, вы имеете право на получение звания Ветеран труда. И по званию Ветеран труда получать дополнительные выплаты и пользоваться льготами.
Согласно, ФЗ «О Ветеранах» и Социальному Кодексу Санкт-Петербурга, вам предоставляются следующие льготы:
1. 50 % ЖКХ
2. Оплата транспорта
3. Санаторно-курортное лечение
4. Зубопротезирование
5. 50 % на авиа и ж/д билеты
6. Льготный проезд на электричках
7. Освобождение от имущественного налога, транспортного (если Машина Российского производства), земельного (до 20 соток).
Ветерана труда необходимо оформлять путём подачи заявления по форме.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, это незаконно. Во-первых, никакие штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены. Во-вторых, уволить Вас просто так работодатель не вправе. С Вами был заключен договор подряда или трудовой договор? Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав. Кассир неправомерна увольнять, накладывать взыскания дисциплинарные, лишать, снижать размер премий, доплат. Её право ограничивается направлением руководству докладной записки с выявленными нарушениями которые вы допустили. Я работаю в отделении Сбербанка тех. служащей по договору, наш коллектив это я и кассир, вышестоящее начальство находится в главном Сбербанке, на днях меня кассир уволила на словах, не предоставив приказа об увольнении, ни расторжения договора, так же пригрозила штрафом в 6000 руб. Законно ли это? Что делать?
Здравствуйте. Конечно, это незаконно. Во-первых, никакие штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены. Во-вторых, уволить Вас просто так работодатель не вправе. С Вами был заключен договор подряда или трудовой договор? Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
СпроситьДобрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию. Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе? Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?
Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию.
Спросить
Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе?
СпроситьЗдравствуйте! Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов. (Пункт И).
Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.
Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично. Выплачиваются ли алименты с премии по итогам года если судебный приказ действует с февраля 2018 года а премия по итогам 2017 года?
Здравствуйте! Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов. (Пункт И).
Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.
Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.
СпроситьСвятослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде. Святослав, г. Новомосковск.
Святослав Россия, г. Новомосковск (на сайте) сегодня в 09:05
Скажите пожалуйста, я работаю на заводе.5/2.по 8 ч в день. Меня заставляют оставаться после смены и грозят уволить и ли лишить всех доплат если я буду отказывать. Что делать?
Святослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит такого термина как "неофицальное трудоустройство", однако на практике это случается очень часто. При неофициальном трудоустройстве работником не подписывается трудовой договор с работодателем, не издается приказ о приеме на работу. Т.е. фактически человек не имеет статуса работника именно у этого работодателя.. Негативные последствия: работодатель вполне может не оплатить декретный, больничный отпуск, премии, различные надбавки и доплаты, переработку. Кроме того заработную плату могут не выплатить совсем. Соответственно, в Вашем случае рассчитывать на оплату больничного не приходится. Либо же это будет "жест доброй воли" работодателя. Я пенсионерка, работаю, оформлена неофициально. Могу ли я расчитывать на оплату больничного листа? Спасибо.
Здравствуйте!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит такого термина как "неофицальное трудоустройство", однако на практике это случается очень часто. При неофициальном трудоустройстве работником не подписывается трудовой договор с работодателем, не издается приказ о приеме на работу. Т.е. фактически человек не имеет статуса работника именно у этого работодателя.. Негативные последствия: работодатель вполне может не оплатить декретный, больничный отпуск, премии, различные надбавки и доплаты, переработку. Кроме того заработную плату могут не выплатить совсем. Соответственно, в Вашем случае рассчитывать на оплату больничного не приходится. Либо же это будет "жест доброй воли" работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Премия как доплата
- Премия директору приказ
- Премия по приказу 1010
- Ежемесячная премия приказ
- Приказ о лишении премии работника
- Зарплата доплата премии
- Приказ о доплате за совмещение
- Доплаты премии надбавки
- Премия по приказу МО РФ 1010
- Приказ о доплате за вредность
- Гражданский персонал и премия по приказу 1010
- Приказ о назначении премии
- Приказ о лишении премии за прогул
- Приказ о единовременной премии
