Дополнительные выплаты при увольнении / Трудовое право - 1018 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Александр! А где Вы аккумулировали денежные средства накопительной пенсии: в ГПФ или в НПФ? Накопительная пенсия - не депозит, чтобы её можно было выдавать по первому требованию!
Если составляли дополнительный договор (о добровольном участии в пенсионных накоплениях), то в этом договоре должен быть предусмотрен порядок выплаты выкупной суммы. И не более. Заморожена ли накопительная пенсия? Накопленную пенсию при моем увольнение мне не выдают, ссылаясь на её заморозку.
Добрый день, Александр! А где Вы аккумулировали денежные средства накопительной пенсии: в ГПФ или в НПФ?
Спросить
Накопительная пенсия - не депозит, чтобы её можно было выдавать по первому требованию!
Если составляли дополнительный договор (о добровольном участии в пенсионных накоплениях), то в этом договоре должен быть предусмотрен порядок выплаты выкупной суммы. И не более.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если внутренними локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, то тогда вам их обязаны выплатить. Положено ли выходное пособие пенсионеру, проработавшему в одной организации более 10-ти лет? Спасибо.
Здравствуйте! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если внутренними локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, то тогда вам их обязаны выплатить.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель может Вас уволить до истечения срока уведомления с Вашего письменного согласия с дополнительной выплатой до окончания срока уведомления. 29 мая дали уведомление о ликвидации организации. Дата прекращения договора будет 10 августа, так указано в уведомлении. Предлагают 09 июля написать письменное согласие, согласно ст. 180 тк рф, по которому мы будем уволены до истечении срока. Скажите в этом случае компенсационные выплаты до какого числа будут?
Здравствуйте.
Работодатель может Вас уволить до истечения срока уведомления с Вашего письменного согласия с дополнительной выплатой до окончания срока уведомления.
СпроситьРазницы в выплатах нет. При увольнении по собственному желанию выплаты регламентируются ТК РФ. А при увольнении по соглашению сторон - стороны могут предусмотреть дополнительные выплаты. Есть ли разница по увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон в выплатах?
При увольнении по собственному желанию выплаты регламентируются ТК РФ. А при увольнении по соглашению сторон - стороны могут предусмотреть дополнительные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. работали не по трудовому договору. По поводу расторжения гражданско-правового договора, нужно смотреть его условия, срок, основания досрочного расторжения и ответственность, и тогда можно судить о том, можно ли оспорить его расторжение в судебном порядке или все законно. Не имеете, так как вы работали не по трудовому договору. У меня такой вопрос, Я работала с 2019 года в фирме по гражданско правовому договору, договор был расторгнут 11.03.2020 года, в одностороннем порядке со стороны работодателя, без объяснения причин. При постановке на биржу по безработице, мне дали статус безработной и назначили минимальную выплату 1500 р, хотя по постановлению Правительства №485 (для уволенных с 1 марта и позже, кроме уволенных за виновные действия). У меня двое несовершенно летних детей, работу я потеряла не по своей воли. Имею ли я право получать 12130 рублей и так же пособие на дете в размере 3000 на каждого ребенка?
К сожалению, нет, т.к. работали не по трудовому договору. По поводу расторжения гражданско-правового договора, нужно смотреть его условия, срок, основания досрочного расторжения и ответственность, и тогда можно судить о том, можно ли оспорить его расторжение в судебном порядке или все законно.
Спросить
Пособие начисляется пропорционально времени.
(12130+3000) /31 (дней в мае) *12 (дней с 18.05 по 29.05). Я встала на учет по безработице с 18.05 была уволена 23.03 мне заплатили с биржи 29.05 только 5900 а за детей не заплатили по 3000 тыс как мне быть в этом случае.
Пособие начисляется пропорционально времени.
(12130+3000) /31 (дней в мае) *12 (дней с 18.05 по 29.05).
СпроситьНет, не положены, кроме выплат, установленых данными договорами. Ваше вознаграждение прописано в договорах и если вы его не получали, то можете через суд решать вопрос. Я работала по трудовой книге официально и дополнительно были подписаны агентские договора с банками для оформления кредитов на клиентов (все тоже официалтно). В компании я состояла в декрете, потом уволилась по собственному с компенсациями за неотгуленные отпуска. Скажите положены ли какие либо доп выплаты с агентских договоров? Спасибо.
Вам не полагается такой выплаты. Я являюсь женой военнослужащего, муж закончил академию поехал служить по контракту в другой город, я решила сразу не ехать а ещё поработать два три месяца.
Потом нам рассказали, что мне полагается два оклада дополнительно при увольнении по собственному желанию. Компания ООО Вопрос: что мне нужно иметь для этого? Не опоздала ли я? Как мне грамотно подготовится к увольнению?
Выплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором. Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ. Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам! Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность. При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Спросить
При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Право военнослужащего на доп. средства в рамках НИС, за период который они не дослужили до 20 лет, не поставлено в зависимости от наличия или отсутствия у него жилых помещений.
Подобное право имеют военнослужащие, выслуга лет которых составляет не менее 10 лет и не более 20 лет, подлежащих увольнению с военной службы по льготным основаниям, в частности, по предельному возрасту пребывания на военной службе.
См. ст.ст. 3, 4 и 10 ФЗ "О НИС". Скажите если военнослужащий является собственником двух квартир одна из которых приобретена за счёт цжз имеет ли он право на получение дополнительных выплат после увольнения по предельному возрасту?
Право военнослужащего на доп. средства в рамках НИС, за период который они не дослужили до 20 лет, не поставлено в зависимости от наличия или отсутствия у него жилых помещений.
Подобное право имеют военнослужащие, выслуга лет которых составляет не менее 10 лет и не более 20 лет, подлежащих увольнению с военной службы по льготным основаниям, в частности, по предельному возрасту пребывания на военной службе.
См. ст.ст. 3, 4 и 10 ФЗ "О НИС".
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями. В организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями.
СпроситьЕсли увольнение по сокращению штата и присвоение статуса безработного имело место не ранее 01 марта 2020 г., то имеете право на доп выплаты на детей в размере 3000 руб. , на каждого ребенка. Статус безработного был присвоен 06 апреля 2020. В ЦЗН отказывают в выплате 3000 руб на ребенка, обосновывая тем, что нам платит работодатель средний заработок, а эти 3000 руб на ребенка имеют право безработные, которые получают пособие от ЦЗН в размере 1-ого МРОТ+3000 рублей на ребенка.
Напишите, пожалуйста, какое положение можно предоставить в качестве доказательства. Я сокращена и на бирже труда получаю средний размер оплаты труда от работодателя.
Положено ли мне к этому пособию дополнительно выплата в размере 3000 рублей на ребенка?
Если увольнение по сокращению штата и присвоение статуса безработного имело место не ранее 01 марта 2020 г., то имеете право на доп выплаты на детей в размере 3000 руб. , на каждого ребенка.
Спросить
Статус безработного был присвоен 06 апреля 2020. В ЦЗН отказывают в выплате 3000 руб на ребенка, обосновывая тем, что нам платит работодатель средний заработок, а эти 3000 руб на ребенка имеют право безработные, которые получают пособие от ЦЗН в размере 1-ого МРОТ+3000 рублей на ребенка.
Напишите, пожалуйста, какое положение можно предоставить в качестве доказательства.
СпроситьЗдравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьНе доп. средства, а дополнительные накопления. Законодательство о жилищном обеспечении в/с допускает, что в определенных случаях военнослужащие имеют право на выплаты денежных средств, дополняющих накопления для жилищного обеспечения, учтенные на именном накопительном счете. Я военнослужащий. Была одна женщина у нас. Купила квартиру по военной ипотеке. Дослужилась до предельного возраста, уволилась. Ей выплатили доп. средства (что такое доп средства?) и квартира осталась при ней. Она ими вроде как погасила ипотеку. Это как так? А как же выслуга 20 лет? Обременения снимаются ведь при выслуге 20 лет.
Не доп. средства, а дополнительные накопления. Законодательство о жилищном обеспечении в/с допускает, что в определенных случаях военнослужащие имеют право на выплаты денежных средств, дополняющих накопления для жилищного обеспечения, учтенные на именном накопительном счете.
СпроситьПравомерно, максимальное пособие положено лицам уволенным после 01.03.2020, г. Павел, здравствуйте!
Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485 установлено, что гражданам, уволенным и признанным безработными (одному из родителей) начиная с 1 марта и имеющим детей в возрасте до 18 лет в апреле-июне на каждого несовершеннолетнего ребенка, вводятся дополнительные выплаты по 3000 рублей в месяц.
Гражданам ранее не работавшим, закрывшим предпринимательскую деятельность, уволенным за виновные действия, а также тем, кто уволен до 1 марта и отработал меньше 26 недель в течение года до обращения в центр занятости устанавливается минимальный размер пособия – 1500 рублей. Правомерно ли государство выплачивает минимальную сумму пособия в размере 1500 рублей уволившимся более чем за 60 дней до объявления карантина, самоизоляции?
И не выплачивает пособие на детей уволившихся за 60 дней до объявления карантина, самоизоляции, правомерно ли поступает государство?
Павел, здравствуйте!
Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485 установлено, что гражданам, уволенным и признанным безработными (одному из родителей) начиная с 1 марта и имеющим детей в возрасте до 18 лет в апреле-июне на каждого несовершеннолетнего ребенка, вводятся дополнительные выплаты по 3000 рублей в месяц.
Гражданам ранее не работавшим, закрывшим предпринимательскую деятельность, уволенным за виновные действия, а также тем, кто уволен до 1 марта и отработал меньше 26 недель в течение года до обращения в центр занятости устанавливается минимальный размер пособия – 1500 рублей.
СпроситьДобрый день,
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации всем увольняемым работникам организации должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты или компенсации руководителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Но фирма приостановила деятельность, с каких источников выплачивать пособие? Фирма с 01.01.20 приостановила деятельность. Сейчас планирует начать процедуру ликвидацию. Выплачиваются ли директору компенсации при увольнении?
Добрый день,
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации всем увольняемым работникам организации должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты или компенсации руководителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации.
Спросить
В идеале при ликвидации у фирмы не должно быть проблем с погашением задолженностей. Ведь нужно будет рассчитаться не только с сотрудниками, но и с контрагентами, налоргами, фондами и тп. В том случае, если ликвидационной комиссией будет выявлено, что денсредств и имущества фирмы недостаточно для погашения задолженности фирма подлежит банкротству.
СпроситьПри любом переводе - выплачивается только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по факту такого увольнения - не предусмотрено. Работаю пристовом исполнителем нас переводят на другую службу.. Сдесь увольняют. Какие выплаты мне положено.
При любом переводе - выплачивается только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по факту такого увольнения - не предусмотрено.
СпроситьСоставте заявление в алрес работодателя а так же в Трудовую инспекцию, по факту данных нарушений и требуйте что бы Вам произвели дополнительную выплату в пределах МРОТ, но лучше в суд тут и шансоа больше и денежная сумма подлежащая взысканию намного выше. Как грамотно написать заявление работодателю о дополнительной выплате с указанием статей. Я устроился на работу 03.03.2020 и уволился 13.04.2020 авансов не получал, сегодня пришли расчетные в размере 3574 рубля, я не согласен с заработной платой тк.есть минимальный оклад труда, и какие документы мне обязан предоставить работодатель для обращения в органы защиты труда?
Составте заявление в алрес работодателя а так же в Трудовую инспекцию, по факту данных нарушений и требуйте что бы Вам произвели дополнительную выплату в пределах МРОТ, но лучше в суд тут и шансоа больше и денежная сумма подлежащая взысканию намного выше.
Спросить
Как грамотно написать заявление работодателю о дополнительной выплате с указанием статей.
Спросить
Вам нужно писать не заявление работодателю, а претензию со ссылками на статьи конституции и трудового кодекса.
Кроме ЗП можете требовать неустойку за задержку в выплате ЗП в порядке 236 статьи ТК.
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьТК РФ не предусматривает дополнительных выплат работникам, перенесшим инсульт. Забыл уточнить, что служу в МВД. В 2011 году был геморогический инсульт. Была операция. Продолжил работать. Сейчас наступил пенсионный возраст. Положены ли при увольнении выплаты?
Выплаты никакие не положены.
Перечень страховых выплат по иным основания предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации".
При расторжении контракта из-за травм или заболеваний, причинами которых не является работа (например Ваше заболевание приведет к этому) , сотруднику полагается стандартный перечень выплат:
Денежное довольствие за последний отработанный месяц. Единовременное пособие в размере семи (при выслуге более 20 лет) или двух окладов денежного содержания (если сотрудник проработал менее 20 лет). Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…». Ежемесячный оклад по специальному званию, выплачиваемый в течение года после ухода. Такая компенсационная выплата предусмотрена для лиц, уволенных без права получения пенсии и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет (п. 10 ст. 3 вышеупомянутого ФЗ). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за весь год). Об этом написано в п. 11 ст. 3.
СпроситьЗдравствуйте.
Так трудовой договор Вы заключили? Прежде всего узнать причину у работодателя, а потом уже думать, как быть... Работал вахтой, год не вызывали и я сам не звонил. Сейчас хочу уволиться, должны ли они будут начислять какие-то деньги за этот год. Работаю официально.
Доброе утро Надежда
Да.
И в качестве дополнительной меры финансовой поддержки граждан с детьми, которые потеряли работу будут доплачивать безработным по 3 000 рублей за каждого несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет) в семье.
Порядок назначения
▪️в дистанционном порядке» с минимумом справок и документов.
▪️ будут принимать сканированные копии документов, а оригиналы можно будет принести потом, после завершения карантина. ..
◾️документы потребуются: ..
• паспорт; •трудовая книжка с записью об увольнении; • свидетельства о рождении детей.
⠀ В семье один ребенок до 3 лет. Положены дополнительные выплаты 5 и 3 тысячи рублей? Что для этого нужно?
Доброе утро Надежда
Да.
И в качестве дополнительной меры финансовой поддержки граждан с детьми, которые потеряли работу будут доплачивать безработным по 3 000 рублей за каждого несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет) в семье.
Порядок назначения
▪️в дистанционном порядке» с минимумом справок и документов.
▪️ будут принимать сканированные копии документов, а оригиналы можно будет принести потом, после завершения карантина. ..
◾️документы потребуются: ..
• паспорт; •трудовая книжка с записью об увольнении; • свидетельства о рождении детей.
⠀
СпроситьЗдравствуйте, дополнительные выплаты в связи с указанными обстоятельствами не положены. Скажите пожалуйста при увольнении с военной службы по выслуге лет, болен псориазом, заболел во время службы, положена ли дополнительная выплата за это?
Здравствуйте, дополнительные выплаты в связи с указанными обстоятельствами не положены.
Спросить
