Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Срок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении сотрудника

Встал на учет в трудовую инспекцию

---Иван Викторович, на учёт видимо в ЦЗН (центр занятости населения)

сотрудник уволился [u]досрочно, не дожидаясь сокращения[/u]

---это означает по собственному желанию и выплат от работодателя никаких не будет.

Вопрос задан некорректно. его стоит уточнить. При сокращении отдела сотрудник уволился досрочно, и встал на учет в трудовую инспекцию в день фактического увольнения не дожидаясь сокращения (месяцем ранее). С какой даты работодатель обязан начать выплачивать выходное пособие сотруднику? Как правильно расчетать периоды выплат пособия с даты увольнения или с даты фактического сокращения?

Особенности выплат при досрочном увольнении сотрудника при сокращении и периодическом пособии

Почему за минусом - выходное пособие, если не трудоустроился, считается как за первый месяц, за второй - полный средний заработок. При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е. доплачиваем 4400? И далее еще за 1 мес?

Сокращение работников пенсионного возраста.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Сокращение сотрудников пенсионного возраста с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений.Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности.

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Сокращение работников пенсионного возраста.

Какие выплаты полагаются дочери при закрытии филиала

К сожалению нет, если сокращение после 22.12.14.

УДАЧИ ВАМ Нет, не полагается.

Вашей дочери предложат уволится досрочно по С-желанию.

Если она не захочет, то уволят в связи с окончанием срочного ТД - технология отработана.

Просто основной сотрудник на один день прервет свой отпуск, и в этот же день дочь будет уволена. Моя дочь работает по срочному договору до выхода основного работника. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Ребенку исполнится 3 года 22.12.14. Дочь отработала в организации 7 месяцев. На прошлой неделе принято решении о закрытии филиала организации в нашем городе и, соответственно, увольнении всех сотрудников. Полагаются ли дочери какие-нибудь выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск и т. п.)?Спасибо.

Имеет ли сотрудник, попадающий под сокращение в Крыму, право на досрочный выход на пенсию по законам РФ?

---на данный момент вы имеете право встать на учёт в ЦЗН в течении 10 дней. а там будет видно. Мне 54 года, стаж работы 30 лет, попадаю под сокращение в связи с ликвидацией организации (ориентировочная дата увольнения-декабрь 2014, предупреждение подписано). Проживаю в Крыму, пока действует законодательство переходного периода. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию с 01.01.2015 г по законам РФ?

Заранее благодана. Татьяна.

Сотрудник филиала Вуза - Ухудшение условий труда и проблемы со здоровьем - возможность досрочного выхода на пенсию в 53 года?

Да, можете просить о досрочном назначении пенсии при достижении 53 лет, если будете стоять на учете как безработная и Вас не смогут трудоустроить. Лучше , конечно,что б Вас уволили по сокращению штата.Но, учтите, пенсия будет не полная. Полная будет выплачиваться с 55 лет Я являюсь сотрудником филиалапа Вуза. Общий трудовой стаж около 30 лет. в последнее время ухудшились условия труда, появились проблемы со здоровьем. Могу ли я, уволившись по собственному желанию и встав на учет в Центр занятости, просить о досрочном направлении на пенсию в 53 ггода (сейчас мне 52 года 7 мес.)

Возможно ли досрочное расторжение договора сотрудником при сокращении штата и что делать

Что делать если работодатель не хочет его увольнять раньше срока окончания уведомления?

---подавайте заявление просто об увольнении по собственному желанию. Может ли сотрудник расторгнуть договор раньше срока уведомления о сокращении штата по своей инициативе? И что делать если работодатель не хочет его увольнять раньше срока окончания уведомления?

Право работодателя на отказ в досрочном сокращении сотрудника - основания и возможности

Досрочное сокращение ТК не предусмотрено. Работник лишь имеет право уволиться по соглашению сторон Ст 78 ТК РФ либо по собственному желанию ст 80. В ч.3 ст 180 ТК РФ указано что работодатель имеет право с согласия работника сократить его раньше срока указанного в уведомлении. Вопрос в том, что если работник обратится с таким заявлением имеет право работодатель отказать работнику и на каких основаниях? На предприятии грядёт сокращение, уведомления вручили. Сотрудник желает досрочно сократиться, имеет ли право работодатель отказать в досрочном сокращении и на каких основаниях?

Требование о сокращении сотрудника в связи с слиянием - желание выйти на пенсию досрочно

Здравствуйте! Можете поговорить с руководством. В любом случае, увольнение по собственному желанию, это волеизъявление работника, а не работодателя Я работаю в Компании более трех лет в качестве ведущего специалиста по обучению и развитию персонала. Сейчас происходит слияние двух компаний. В связи с этим работников просят написать заявление по собственному желанию, так как основной офис аналогичной Компании находится в другом городе. Мне до пенсии остался один год. Могу ли я требовать сокращение, чтобы у меня была возможность уйти на пенсию досрочно.

Работодатель отказывает в досрочном увольнении сотрудников

Из вашей информации трудно понять о чем вы спрашиваете.???

Если вы хотите знать свои права и права работодателя, то рекомендую вам сходить на личный прием к адвокату. Работодатель объявил сокращение штата сотрудников, за два месяца до до последнего дня, как полагается, так же от работодателя поступило предложение о досрочном увольнении по сокращению, с выплатой компенсаций, согласно ч 3 ст 180, но при написании такого заявления, работодатель отказывает в досрочном прекращении трудового договора. Обоснованно ли это?

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников столовой - недопустимые действия директора

Сократить только 11.08, других оснований пока нет. Он может предложить Вам досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но Вы не обязаны соглашаться. На предприятии где я работаю поваром 8 лет Директор решил сдать помещение столовой сдать в аренду директор нас предупредил 11 июня что мы работники столовой попадаем под сокращение нам дали подписать документ что должны проработать в своей столовой до 11 августа 2014 но вчера директор вызвал главную столовой и сказал что уже якобы подписал договор с арендаторами чтобы занять помещение раньше времени а вы вы работники столовой готовтесь к увольнению ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ДИРЕКТОР НАС УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ?

Льготы и ожидания для сотрудника, попадающего под сокращение перед пенсией

Сергей Викторович, становитесь на учет в Центр занятости, Вас могут направить досрочно на пенсию. Мне до пенсии осталось 1,5 года, нашу организацию расформировывают, я попадаю под сокращение, какие льготы и вообще что мне ждать от этого?

Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению

Наталья, если вы его уволите раньше срока, вы можете получить штраф от Государственной инспекции труда, а работник сможет восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный простой. Вы можете уволить такого сотрудника только при его на то согласии. В этом случае, помимо выплат, положенных ему при сокращении, вы обязаны оплатить период времени с даты увольнения по дату окончания срока предупреждения о сокращении. 27.02.14 выдали уведомление о сокращении, знаем точно, что работник будет устраиваться к другому работодателю. По соглашению сторон не получается другой работодатель не хочет принимать нашего работника переводом. Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?

Возможность досрочной выплаты ЕСВ при уходе на пенсию по сокращению должности - наличие регламента и поиск документа

Николай, здравствуйте! К сожалению, нет. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1223, ЕСВ выплачивается в порядке очереди. Для уволенных сотрудников внеочередное или первоочередное право на ЕСВ не предусмотрено. Если увольняетесь с правом на пенсию, то и после увольнения продолжаете состоять на учете до выплаты ЕСВ в порядке очереди.

С уважением,

Харченко О.В. Имею ли я право досрочной выплаты ЕСВ, если мою должность сократили и я ухожу на пенсию по сокращению? Если да то где найти регламент. Документ? Заранее спасибо с уважением Николай.

Сокращение сотрудника за два года до пенсии, может ли быть начислена пенсия досрочно.

Обратитесь в территориальный ЦЗН - по представлению данного органа ПФ может назначить вам пенсию Сокращение сотрудника за два года до пенсии, может ли быть начислена пенсия досрочно.

Стаж работы перед увольнением по сокращению штатов и возможность досрочного выхода на пенсию для сотрудника возрастом 54 года

Какой стаж работы на последнем месте необходимо иметь перед увольнением по сокращению штатов и есть ли возможность досрочного выхода на пенсию?

Чтобы ответить на данный вопрос, Вам необходимо в соответствии с Правилами данного сайта изложить более точную, реальную информацию.

Информация справочного характера на сайте ПФР

http://www.pfrf.ru/early_w_labor_pens_old_age/ Какой стаж работы на последнем месте необходимо иметь перед увольнением по сокращению штатов и есть ли возможность досрочного выхода на пенсию? Возраст 54 года.

Сравнение выгодности частичного досрочного погашения кредита с сохранением срока или с сокращением срока

Обратитесь к сотруднику банка, пусть произведет расчет. Либо рассчитайте сами. Вот и увидите, что выгоднее. Как выгоднее производить частичное досрочное погашение кредита при аннуитентных платежах: с сохранением срока кредита, но с уменьшением ежемесячного платежа или с сокращением срока кредита, но без изменения ежемесячного платежа?

Какие выплаты теряет работник при сокращении штата сотрудников досрочно, не дожидаясь 2 х месяцев до дня увольнения.

Ничего вы не потеряете, а, наоборот, получаете дополнительную компенсацию

ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты теряет работник при сокращнии штата сотрудников досрочно, не дожидаясь 2 х месяцев до дня увольнения.

Вопрос о возможности досрочного погашения судимости и процедуре этого действия

Часть четвертая ст. 82 УК РФ: Если до достижения ребенком 14-летнего возраста истек срок, равный сроку наказания, отбывание которого было отсрочено, и орган, осуществляющий контроль за поведением осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, пришел к выводу о соблюдении осужденным условий отсрочки и его исправлении, суд по представлению этого органа может принять решение о сокращении срока отсрочки отбывания наказания и об освобождении осужденного от отбывания наказания со снятием судимости.

Таким образом, инициатива обращения в суд по этому вопросу принадлежит сотрудникам УИИ, где Вы состоите на учете. Скажите пожалуйста в 2009 г осудили на 4 года по ст 160.3. отсрочка наказания до исполнения 14 лет ребенку, за весь период нарушений нет. можно ли досрочно погасить судимость и как это сделать.

Уволенный сотрудник УФСИН РФ, находящийся на больничном, имеет ли право на продление срока пребывания на службе?

Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Если вас уволили во время больничного по инициативе работодателя это нарушение.

Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.

В Вашем вопросе не все понятно: решили досрочно уволиться по сокращению или как? Работаю уфсин рф. попал под сокращение.15.11,2013 г написал рапорт о сокращении. За 2 недели до окончания пребывания меня на службе.29,11,2013 г меня увольняют. Сейчас на больничном. Должны ли мне продлить срок пребывания на службе?

Предприятие получило запрос на досрочное назначение пенсии сотруднику, не имеющему прав на это по закону. Какой выход?

Предприятие не отправляет никого на пенсию.

Этим занимается ПФР, или ЦЗН при невозможности трудоустроить безработного.

Поэтому предприятие как проводило мероприятия по сокращению штата, так и должно проводить. Досрочно Вы на пенсию не можете его отправить. Если работник уволиться по сокращению он в течении 2-х недель обязан встать в центр занятости населения. В течение 3-х месяцев работодатель обязан выплатить ему пособие, потом можно оформить пенсию по ходатайству центра занятости. Предприятие сокращает работника, которому осталось полгода до пенсии, он просит отправить его досрочно на пенсию, но при этом не имеет отношения к видам работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренных статьями 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Как поступить предприятию? Рима.

Возможности досрочного ухода на пенсию при долгосрочной болезни - варианты для сотрудника и работодателя

Денис

только при сокращении. В вашем случае может иметь место увольнение по инвалидности и получать пенсию по инвалидности. Но для этого нужно получить инвалидность. Мой отец проработал на одном предприятии 35 лет. Ему осталось полтора года до пенсии. Он постоянно болеет и находится на больничном. До пенсии он не доработает. Работодатель предлагает уход по собственному желанию. Какие есть варианты в создавшемся положении? Возможен досрочный уход на пенсию?

Сокращение численности сотрудников организации - Правомерно ли прекращение срочного трудового договора с пенсионером досрочно?

Если при этом досрочном прекращении трудового договора будут соблюдены все гарантии по сокращению штата, то никаких нарушений нет.

Если же это простое прекращение ТД с апреля без предупреждения за два месяца, без выходного пособия, то это нарушение.

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца со дня увольнения. Я, пенсионерка, работаю по срочному трудовому договору с 11.07.2012 по 10.07.2013 год. У нас в организации началась оптимизация штата. Сокращают численность сотрудников, в первую очередь должны уйти пенсионеры. Правомерны ли действия работодателя, прекратив со мной договор досрочно с апреля 2013 года?

За 3 года до пенсии нельзя сокращать сотрудников или выплачивать досрочную пенсию - миф или реальность?

Не совсем так. При сокращении женщин в возрасте 53 лет возможно назначение пенсии по предложению центра занятости населения временно. По достижении 55 лет пенсия будет назначена на общих основаниях. Слышала, что в предпенсионном возрасте за 3 года до выхода на пенсию, т.е. для женщин в возрасте 52 лет, работадатель не может сократить сотрудника, а если сокращает, то обязан выплачивать досрочную пенсию. Так ли это?

У нее высшее но не по этой спец.. и если просто сократять ее должность?

Здравствуйте. Что значит просто уволить по собственному желанию? Уволить могут либо по сокращению численности штата сотрудников с выплатой пособия по сокращению, либо мама может уволиться по собственному желанию написав об этом соответствующее заявление. Что касается досрочной пенсии, то в данном случае при сокращении численности штата она может обратиться с соответствующим заявлением в ПФ РФ. Моя мама работает в школе. Воспитателем продленного дня. могут ли ее уволить... без сокращения ее ставки. Просто по собст желанию... маме 54 года... стаж 24 года в этой школе... но у нее нет педагогического образование. У нее высшее но не по этой спец.. и если просто сократять ее должность? Может ли она расчитывать на пенсию? Ей в октябре 54 исполняется. То есть до пенсии год и месяц? Заранее спасибо за ответ.

Досрочное сокращение сотрудников / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов