Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не получив единовременное пособие по старости при увольнении на пенсию, муж сомневался в возможности требовать выплату сейчас.

Может ли он сейчас обратиться на предприятие с просьбой выплатить ему положенную сумму ?

Татьяна, не может. срок для взыскания не выплаченных сумм 3 месяца, по заработной плате и по остальным выплатам. При увольнении на пенсию по старости, мужу не выплатили единовременное пособие (согласно кол. договора). Сразу потребовать выплаты он постеcнялся. Прошло 9 месяцев. Может ли он сейчас обратиться на предприятие с просьбой выплатить ему положенную сумму?

Финансовая помощь после гибели отца на рабочем месте в сфере грузоперевозок - что предоставляет работодатель?

Доброго времени суток!действующим законодательством предусмотрены следующие гарантии и компенсации: пособие на погребение, затем в силу ФЗ "Об обязательном соц. страховании от несчатсны\х случаев на производстве и проф. заболеваний" № 125-ФЗ единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. дополнит. вы\платы\ сверх предусмотренных законодательством устанавливаются в коллективном договоре предприятия. Вопрос такой у меня погиб отец на рабочем месте работал на груззо перевозках (дальнобойщиком) погиб при ремонте автомобиля на какую финансовую помощь мы можем получить от работадателя.

Выплаты с предприятия при рождении двойни - на одного ребенка или на двоих?

В случае рождения двух или более детей единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка (ч. 2 ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка выплаты пособий). Если у сотрудника в 2013 году родилась двойня, единовременное пособие при рождении ребенка он получит на каждого ребенка в размере 13 087,61 руб., а всего в сумме 26 175,22 руб. Брат работает в ведомственной охране, его жена беременна двойней и ей пришёл срок рожать, скажите на двоих детей или на одного ребёнка положены выплаты с предприятия. Они говорят что на одного? Заранее Спасибо!

Возможность досрочного расторжения трудового договора при ликвидации предприятия - вопросы и разъяснения

Уважаемый Юрий Алексеевич!! Сначала должен быть приказ о ликвидации. Закон допускает досрочное увольнение при ликвидаци по договорености сторон.Но в этом случае Вам единовременно должны выплатить всю сумму причитающихся Вам пособий.Обычно их выплата растянута на месяцы. Ликвидируется предприятие с 31 декабря 2013 года. В устной беседе шеф говорит о возможности досрочного расторжения трудового договора. Письменного предупреждения ещё не было. Если я дам письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора допустим с 5 декабря, приказ об увольнении тоже будет 5 декабря? А в трудовой книжке запись от 5 декабря в связи с ликвидацией? Но предприятие то еще не будет ликвидировано?

Обязано ли предприятие выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию, даже в отсутствие прибыли?

Федеральными законами такие вопросы не регулируются.

Поэтому если такой пункт в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре есть,

то обращайтесь в суд с исковым требованием исполнить обязательства работодателя по договору в полном объёме. Закон такого пособия не предусматривает. Поэтому право на пособие вытекает из договора, и, соответственно, все зависит от формулировки указанного условия. Имеет ли право предприятие не выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию. Мотивируя тем что на предприятии нет прибыли. Хотя в трудовом договоре есть пункт о выплате единовременного пособия.

Может ли муж помимо заявления о единовременном пособии попросить у организации материальную помощь в связи с рождением ребенка!?

Выплата материальной помощи на предприятии урегулируется либо локальными актами: колдоговором, положением об оплате и премировании, оказании материальной помощи, либо по усмотрению руководителя предприятия. Может ли муж помимо заявления о единовременном пособии попросить у организации материальную помощь в связи с рождением ребенка!?

Две недели назад подал документы на единовременное пособие по рождению ребенка в соц.

Неизвестно, если выплата с предприятия, оно и решает. Две недели назад подал документы на единовременное пособие по рождению ребенка в соц. отдел организации. По кол. договору выплата предусмотрена. В связи с обстоятельствами увольняюсь из этой организации. Будет ли произведена эта выплата? Заранее благодарен.

Обязано ли мое предприятие ее выплачивать и пожалуйста напишите № законов.

Здравствуйте, Елена!

Все выплаты предусмотрены федеральным законом от

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ " ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ".

Предприятие выплачивает пособие по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Материнский капитал и единовременное пособие при рождении ребенка уплачивают органы соцзащиты. Обязано ли мое предприятие ее выплачивать и пожалуйста напишите № законов.

Могу ли я получить материальную помощь по рождению ребенка в 2013 году если уже брала по смерти отца в 2012 году?

Ольга, Вы сейчас о чём? Единовременную помощь. даёт Государство, а материальную работодатель (предприятие) это совершенно два разных вида помощи и никак между собою не связаны. Единовременное пособие получает работодатель на Ваше имя и обязан его Вам отдать. Материальная помощь также положена, если это записано в Коллективном договоре предприятия и она будет выдаваться вместе с единовременной помощь. Если в Кол.договоре этого нет, значит материальная помощь выдаваться не будет, а только единовременное пособие на рождение ребёнка. Читайте кол.договор. Единовременное пособие по рождению ребенка и материальная помощь от предприятия это две разные вещи? Могу ли я получить материальную помощь по рождению ребенка в 2013 году если уже брала по смерти отца в 2012 году?

Если нет, то получу ли я единовременное пособие при рождении на второго ребенка?

Здравствуйте, Инна!

Все будет зависеть от того, как будет происходить процедура банкротства. Если будет принято решение о финансовом оздоровлении, которое будет осуществляться конкурсным управляющим, не исключено, что получите предусмотренное пособие. Однако, как правило, такие предприятия после расчета с кредиторами ликвидируются и в этом случае все сотрудники, включая Вас будут уволены.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. На данный момент, до марта 2013 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце этого года должна родить второго ребенка. Предприятие на котором сейчас числюсь, по решению суда, через месяц должны признать банкротом. Могут ли меня до окончания отпуска уволить? Если нет, то получу ли я единовременное пособие при рождении на второго ребенка?

И какие надо предоставить документы предприятию чтобы выплатили.

Я так понимаю вы про единовременное пособие по родам имеете ввиду? отец может получить на работе предоставив с правку с соцзащиты что жена эту выплату по родам не получала Здравствуйте, Павел!

Так как право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей, Вы вправе получить пособие по месту своей работы, предоставив заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку органа ЗАГС, справку о том, что Ваша жена не получала пособие.

Удачи! У меня жена беременная и до беременности не работала и не работает а я работаю могу ли я получить деньги на работе когда родится ребёнок. и какие надо предоставить документы предприятию чтобы выплатили.

Узнала о беременности через 2 недели работы - вопросы о размере оплаты отпуска и ежемесячных декретных

По нынешним правилам расчета пособий - в расчет берутся суммы з/п за предыдущие два года. т.е. вам для получения максимально возможного пособия в вашем случае необходимо обратиться на предприятия в кот вы работали в теч последних двух лет зп справкой для расчета пособий и предоставить эти справки в бухгалтерию вашего предприятия. Если вы этого не сделаете то вам начислять пособие исходя из МРОТ. Единовременное по беременности и родам у всех одинаковое, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считается исходя из: либо 40% от з/п с места работы, а если эта сумма меньше минимально установленного пособия - то минималка. Вввот так вот. Работаю в компании 3 месяца, узнала что беременна срок беременности 2 недели. Страховой стаж на предыдущих местах работы 1 год. В каком размере будет расчет по отпску беременности и родам за 140 календарных дней? И ежемесячные декретные до 1.5 лет? И будет ли это вообще? В связи с тем, что каждый год издаются новые законы. Подскажите пожалуйста!

Принята на работу вместо девушки которая в декрете, работаю 7 месяцев, я беременна 2 мес.

Здравствуйте, Евгения!

Прежде всего - у Вас заключен срочный трудовой договор, т.е. договор действует на период отсутствия основного работника, и прекращается с его выходом на работу (ст. 79 ТК РФ). При этом, он может быть расторгнут даже в период беременности работника, работающего по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ)

Предприятие оплатит Вам время нахождения в отпуске по беременности и родам, если право на него у Вас наступит в период действия срочного трудового договора.

Если к тому моменту срок действия договора истечет и трудовой договор будет расторгнут - Вы имеете право на получение единовременного пособия и ежемесячных выплат со дня рождения ребенка - из органов соц.защиты.

Поэтому Все зависит от продолжительности действия Вашего трудового договора. Принята на работу вместо девушки которая в декрете, работаю 7 месяцев, я беременна 2 мес. будет ли организация оплачивать мне декрет? Как оплатят декретный отпуск? Могут ли меня уволить?

Я работаю в частной фирме.

Здравствуйте, Оксана!

Ваши кадровики поздно проснулись. Они давно должны были потребовать справку примерно такого образца:

Справка оформляется на бланке предприятия в свободной форме. Текст примерно такой:

"Иванов Иван Иванович работает в ЗАО «Ромашка» с 07.05.2007 г. (Приказ № 173 от 07.05.2007), в должности слесаря-сантехника по настоящее время.

Единовременное пособие при рождении ребенка Ивановой Алены Ивановны, 14.04.2009 года рождения не получал. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не получает".

Удачи!

Виктор Николаевич. Я работаю в частной фирме. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, на протяжении года фирма мне выплачивала пособие на ребенка, а сейчас они требуют чтобы я им принесла справку о том что мой муж не находился в отпуске по уходу за ребенком, если справки не будет, они перестают мне выплачивать пособие.

В течении какого времени выплачивается данное пособие по месту работы одного из родителей если предприятие муниципальное?

Нет, действия работодателя не правомерны. Единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается работодателем в 10-дневный срок с момента предоставления документов. Единовременное пособие на рождение ребенка. В течении какого времени выплачивается данное пособие по месту работы одного из родителей если предприятие муниципальное? И обязательно надо жать когда на предприятие соцстрах переведет эту сумму? Правомерно ли это?

Выплата единовременной компенсации при ликвидации организации - на что может рассчитывать бывший работник?

₽ VIP

Дородовые и послеродовые, пособие по уходу можете получить напрямую через лицевой счет. Единовременное пособие можете получит через работодателя Вашего супруга.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! При увольнении по ликвидации предприятия. если срок для выдачи больничного листа не наступи,работодатель выплачивтает ТОЛЬКО выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.Других компенсаций НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Я нахожусь в положении, подписала приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Должна ли мне организация выплатить единовременную компенсацию, так как я остаюсь без декретного отпуска и безработная?

Мне объявили выговор перед пенсией и согласно Коллективному договору лишили единовременного выходного пособия.

Уважаемая Ирина, добрый день!

Выходное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию предусмотрено в локальных нормативных актах (В коллективном договоре, в трудовом договоре и т.д.) на конкретном предприятии, федеральное законодательство таких выплат не предусматривает.

Если Вы не согласны с объявленным выговором, ставшем основанием для лишения Вас выплат, то обжалуйте приказ в судебном порядке. Мне объявили выговор перед пенсией и согласно Коллективному договору лишили единовременного выходного пособия. Какое выходное пособие предусмотренное Федеральным законом должно выплатить предприятие при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию?

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам для женщины в декретном отпуске на государственном предприятии

1)Средний заработок (доход) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам,

2) Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель. (300р.)

3) Единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

когда сократили вашу должность?

Согласно ТК РФ работодатель не имеет право сокращать должность если женщина беременна либо в отпуске по уходу за ребенком, только в случае ликвидации организации. Как рассчитать больничный лист по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом должность этой женщины сокращена. Трудовой договор был заключен постоянный на неопределенный срок, предприятие государственное.

Уважаемые юристы положены ли выплаты декретных и пособий на ребёнка, если женщина отработала на предприятии менее 6 месяцев.

Уважаемая Ирина,

конечно положены все выплаты, предусмотренные законодательством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении 8680 руб., пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка).

Просто будет несколько иной расчет (по беременности и родам и по уходу).

С уважением,

Доникова М. Уважаумые юристы положены ли выплаты дикретных и пособий на ребёнка, если женщина отработала на предприятии менее 6 месяцев.

Размер единовременного пособия по родам - изменился ли он с 1 января 2008 года?

Размер пособия пока 8000 рублей.

Пособие по беремнности и родам (по листку нетрудоспособности) выплачивается в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (п. 5 ст. 13 Закона "Об обеспечении пособиями временной нетрудоспособности, беременности и родам").

Следовательно, если вы листок нетрудоспособности предоставили работодателю в декабре 2007 года, то получить пособие должны в то время, когда на вашем предприятии выдаюз заработную плату за декабрь. Если ее уже выдали, то работодатель нарушает Ваши права, можете обжаловать в суд. Единовременное пособие по родам было 8 тысяч рублей. Не изменился ли его размер с 1 января 2008 года? Я сдала листок временной нетрудоспособности 14 декабря 2007 года, но мне еще не выплатили больничный, обещают в конце января. Правы ли они и кому мне обращаться за помощью. Спасибо.

Нарушение принципа равенства и запрет дискриминации в коллективном договоре предприятия по отношению к пенсионерам

Единоврененные пособия при расторжении договора и выхода на пенсию трудовым законодательством не предусмотренно, тем самым не снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В коллективном договоре нашего предприятия есть пункт, по которому работники, вышедшие на пенсия после достижения 61 года и продолжающие работать лишаются выплаты единовременного пособия при увольнении и выходе на пенсию, в отличии от работников не достигших 61 года и вышедших на пенсию, которые которые не лишаются этой выплаты. Как связать со статьей 37 п. 3 Конституции РФ о недупустимости любой дискриминации и статьями 8, 9 Кодекса законов о труде о том, что локальные договоры и акты не могут противоречить основному закону страны, т.е. Конституции.

РФ. Большая просьба сформулировать ваш ответ в полной юридической форме. Вам будут будут очень благодарны пенсионеры ГазПрома и Нефтяников. С глубоким уважением, Александр.

Вопрос: может ли предприятие выплатить мужу пособие или единовременную помощь по родам?

Нет, Ваш больничный мужу не оплатят. Однако он может получить на работе единовременное пособие (4500 руб.) по случаю рождения ребенка. И оформить карточку в собесе по месту жительства. Помогите советом. Ситуация такая: у нас скоро родится ребенок. Я не работаю, так как жду разрешения о временном проживании на территории РФ. А муж - гражданин РФ, работает. Вопрос: может ли предприятие выплатить мужу пособие или единовременную помощь по родам? Правомерно ли требовать от руководства предприятия какую-нибудь материальную помощь?

Если можно напишите где написано об этом подробно.

Здравствуйте!

Что касается гарантий на предприятии, то их предоставление регулируется Трудовым кодексом, что касается выплаты различного рода пособий, то ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" это следующие виды пособий:

-пособие по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

-ежемесячное пособие на ребенка. Прошу вас подробно описать какие гарантии и права имеет беременная женщина до и после родов (материальные и на предприятии после выхода из декретного отпуска). Встала на учёт в женской консультации в 8 недель. Если можно напишите где написано об этом подробно. Заранее благодарю. Будующая мама.

За счет каких средств осуществляются эти выплаты?

Уважаемая Елена!

Этой женщине полагаются все виды пособия как любой другой работнице любого иного предприятия. Ни какой дискриминации в зависимости от места работы в данном случае быть не может. Женщина имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам, продолжительностью не менее 140 календарных дней, имеет право на получение единовременного пособия по рождению ребенка, имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

С уважением, Какие пособия выплачиваются женщине по случаю рождению ребенка, если женщина является работницей ОАО, где доля государства состявляет более 25%. За счет каких средств осуществляются эти выплаты?

Выплаты по закону в течение беременности и после родов - размеры и сроки

Уважаемая Марина!

В случае оформления отпуска по беременности и родам, Вам полагается пособие по беременности и родам. После родов на предприятии Вы можете получить единовременное пособие по рождению ребенка, а в случае оформления отпуска по уходу за ребенком - Вы будете также получать пособие на время нахождения в этом отпуске.

С уважением, Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю, находясь на 7 месяце беременности. Какие выплаты по закону я могу получить от организации в течение беременности и после родов (размер выплат, сроки)? Спасибо.

Единовременное пособие на предприятии / Пенсии и пособия - 130 советов адвокатов и юристов