Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1634 советов адвокатов и юристов

Меня интересует такой вопрос: Я работаю в школе зам. директора по безопасности и учителем информатики на 0,5 ставки, причем сайт школы, вертуальная школа и работоспособность компьютерной техники школы - это все на мне имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Положен ли музыкальному руководителю удлиненный оплачиваемый отпуск, если он работает с группой общеразвивающей направленности, в которой есть дети с ОВЗ?

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

Я работаю учителем-дефектологом в ПМПК на базе МУ "Центр сопровождения". Имею ли я право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Я работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленности, в группе 2 ребенка с О.В.З (имеют инвалидность) имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полторы ставки (т.е. 6 групп) три группы из которых являются компенсирующего вида (Дети ЗПР и ТНР). Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Мой педагогический стаж 30 лет и стаж работы в одном детском саду 25 лет.

Я педагог-психолог, работаю в детском саду на 1 ставку. Одна группа в нашем ДОУ дети с ОВЗ. Сколько дней у меня должен быть оплачиваемый отпуск? Руководство говорит что 42 дня. А мы в интернете прочитали, что 56 должен быть. Кто в этом случае прав?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя дошкольной группы муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа.

Скажите пожалуйста сколько дней ежегодный оплачиваемый отпуск у педагога-психолога в детском саду г.Тулы, объединенном в центром образования, сейчас имеющий название МБОУ ЦО?

Я работаю логопедом на 0,5 ставки внешним совместителем в детской поликлинике. Какова продолжительность моего ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я работаю главным бухгалтером в школе, сколько календарных дней мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли мне дополнительный отпуск за каждый отработанный год. Имею ли я право на какие либо компенсации. На какие статьи мне ссылаться. Спасибо.

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Доброе утро! Я работаю в детском саду, в группе 12 детей с ОВЗ (есть справки). Работодатель не хочет давать удлиненный отпуск, ссылаясь на то, что сад обычный, а не специализированный и нам доплачивают за этих детей. Но сейчас нет специализированных садов после объединения со школами, все дети ходят вместе, будь то инвалид или здоровый ребенок. Работодатель прав? Если да, то на основании чего? Если нет, как мы, воспитатели, можем это доказать? На какие документы опираться? Буду рада, если разъясните понятным языком, доступным простому, не подкованному юридически человеку. Спасибо.

Какой положен отпуск воспитателям в ДОУ, если в группе есть хоть один ребенок ОВЗ или с другим заключение ПМПК (но группа общеразвивающей направленности, не компенсируюшая, не комбинированная, не логопедическая, а именно общеразвиваюшая). Можно ссылку на документы?

В каком случае библиотекарю школы искусств может быть предоставлен отпуск более 28 дней? И что полагается библиотекарю за работу во вредных условиях (пыль и бактериологическое заражение)?

Сколько дней длится отпуск у советника по воспитанию? Советник на 0,5 ставки. Относится ли они к педработникам? Сколько дней отпуск и на основании какого документа?

Я работаю воспитателем в ДОУ на группе комбинированной направленности в Самарской обл. Каким должен быть у меня отпуск. У меня он 42 дня.

Была принята на работу 13 мая учителем начальных классов. Положен ли мне отпуск в летние каникулы? Ели да, На какой ссылаться?

Хотелось бы получить разьяснение по поводу Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 года №466. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У нас есть 4 коррекционные группы:3 с задержкой речевого развития и одна детей с умственной отсталостью. Какой отпуск мне положен?

Я работаю воспитателем в детском саду, у меня в группе есть ребенок инвалид. С ним я работаю с 2015 года. Отпуск мне дают 42 дня. Имею ли я право на отпуск в 56 дней и на компенсацию за неиспользованные дни в предыдущие года?

Я работаю заведующим детским садом. Сегодня ко мне обратилась работница, рабочий по кухне. Она является инвалидом 3 группы. Хотя мне, как работодателю, документы об инвалидности не предоставляла. Заявила мне, что я должна предоставлять помимо очередного отпуска еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск у нее-28 дней, плюс еще 8 днй за работу в северных районах. Итого 36 дней. Подскажите, имеет ли она право на дополнительный отпуск, и если да,то как он оформляется. Спасибо.

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я работаю в ООО с мая 2012 г. За этот период уходил в отпуск на 3 недели, сейчас прошу работодателя дать отпуск за 2013 г - 28 дней + 7 дней остаток с прошлого года, но он сказал что даст оплачиваемый отпуск только 2 (две) недели объяснив это тем что мне по стажу не положено. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста сколько дней основного оплачиваемого отпуска я могу получить если отработала 8 месяцев рабочего года? Работодатель утверждает, что дни отпуска расчитываются пропорционально отработанным дням. Хотя я читала, что согласно ст. 122 ТК, такой расчет не делают и предоставляют работнику полный основной оплачиваемый отпуск (часть дней идет авансом).

Я проживаю в районе крайнего севера трудоустроина в организации ООО с 1 апреля 2016 года, в первый ежегодный оплачиваемый отпуск меня отпустили с 1 августа по 1 сентября 2016 год т.е на 32 календарных дня, в этом году я иду в отпуск с 1 июля 2017 по 14 августа 2017. Положен ли мне обычный ежигодный оплачиваемый отпуск или я уже могу взять льготный ежегодный оплачиваемый отпуск? Мне директор говорит что я немогу его взять от невыработки времени.

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду 3 группы по общему заболеванию, сколько дней и на основании чего? Спасибо!

Я являюсь председателем правления МКД, может ли правление или общее собрание назначить мне оплачиваемый отпуск, четыре года не была отпуске, устала.

Работаю в Новом Уренгое вахтовым методом, какова продолжительность оплачиваемого отпуска и на какую статью я могу опереться в споре с работодателем.

Я работала в НИИ СО РАН в той же должности и имела оплачиваемый отпуск 48 рабочих дней. Перешла по конкурсу на ту же научную должность в университет, и мне отдел кадров университета отказывается предоставлять отпуск в 48 дней, сократив отпуск до 28 дней, ссылаясь на то, что учебная нагрузка у меня менее 150 часов. Я не верю в то, что это правомерно. Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?

В течение года я брала дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска. Два раза по пять дней в неделе и один раз три дня. Всего тринадцать рабочих дней. Как бухгалтер должен произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска, из расчета рабочих дней или календарных и в каком правовом документе это прописано? Спасибо.

Я сотрудница УФСИН. В июне 2017 года вышла из отпуска по ухода за ребёнком (1 ый ребёнок), в августе этого же года ушла в отпуск по беременности и родам (2 ой ребёнок) . Отпуск по БиР закончился в январе 2018 года, далее начислен основной отпуск за 2017 год пропорционально отработанному времени (с июня по декабрь 2017 года). т.о. отпуск по уходу за ребёнком начался в марте 2018.

Имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск за 2018 год, если отпуск по БиР пришелся на новый год? До 2015 года сотрудницам моего учреждения в сходных ситуациях, когда отпуск по БиР приходился на период декабрь-январь, отпуск за текущий год начисляли. Мне в отпуске за 2018 год отказывают. Если отказ правомерен, то на основании каких нормативно-правовых документов?

Спасибо.

Я из Санкт-Петербурга. Работаю.

Мне не понятно:

1.Относится ли право на 30-дневный оплачиваемый отпуск к федеральным льготам?

2 на некоторых сайтах этот отпуск назван дополнительным, причем оплачиваемым, что это значит (он,что плюсуется с 28-и дневным)?

3. С какого времени действует эта норма?

И можно ли компенсировать дни, которые я не брала и за сколько лет?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

В соответствии с подразделом 3 раздела III постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 («Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью») у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения появляется ли право на отпуск в 56 календарных дней?

Наступает ли это право на 56 календарных дней отпуска в текущем (2015) году или только с планирования следующего отпуска в 2016 году? Заранее благодарю за ответ.

С 21.05 по 11.06 отпуск, но существует перенос дней в связи с праздником-понедельник 11.06 переносится на 9.06.Вопрос-какого числа выходить на работу. Я думаю, что 13.06.Разъясните, если не прав. Спасибо.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

Вопрос по удлиненному отпуску учителя-логопеда в ДОУ с общеразвивающими группами. Уучитель-логопед на 0,5 ставки, внешний совместитель. Проводит занятия с детьми в группе общеразвивающей направленности, в этой группе есть ребенок с диагнозом ОВЗ. (речевая задержка) По постановлению правительства от 2018 года №466 данному педагогическому работнику положен отпуск в 56 дней. Но в новой редакции ТК РФ ст.334 2019 года сказно, что удлиненный отпуск пед. работникам положен если он работает на целую ставку и с группой детей с откланениями. Скажите пожалуйста, каким документом руководствоваться?

Добрый день!

Прошу помощи в решении моего вопроса. В связи с повышением по работе с должности инженера-программиста переведен на должность заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям возник вопрос продолжительности моего ежегодного отпуска. Работаю я в школе. Заместители директора по учебной и воспитательной работе уходят в отпуск на 64 дня, а заместитель по административно-хозяйственной части на 36. Теперь у директора возник вопрос по поводу продолжительности моего отпуска. Бухгалтерия и экономисты внятного ответа дать не могут. По роду деятельности я буду больше заниматься учебным процессом нежели хозяйственным. Прошу помощи в решении моего вопроса. По возможности ссылку на официальный документ, который я могу предоставить директору.

Почему не дают положенный отпуск 52 дня, мотивирует тем что я не отработал рабочий год с октября по октябрь месяц моего трудоустройства.

Хотя по факту я отработал одиннадцать месяцев с мая по апрель.

Подписали заявление только на 28 дней.

Даже если я отработал с октября по апрель получается 6 месецев, почему не дают 12 дней дополнительного отпуска, законно ли это.

Можно спросить. Работаю учителем математики первый год с 19.11.2019. С 1 июня начинается отпуск, но почему мне подсчитали только 43 дня отпуска, такое возможно?

Я в 2018 году 21 января устроился работать в школу соц. педагогом. Отработал до 21 июля и взял оплачиваемый отпуск на 39 дней (28 дней заработаные и 11 со следующего года). Отработал 2018-2019 учебный год и мне сказали что мне положен отпуск всего 17 дней. Кто прав?

Я работаю ученым секретарем университета. По совместительству веду педагогическую работу в должности доцента на кафедре. Имею ли я право пользоваться ежегодным удлиненным оплачиваемым отпуском?

Я являюсь заместителем директора школы по безопасности и веду уроки химии и ОБЖ. Недавно директор сообщила мне, что мой отпуск составляет 28 рабочих дней, т.к. основная моя должность - зам. директора. Правомерно ли это? С уважением, Бессикерская Ольга Александровна.

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?