Ежегодный отпуск на работе / Трудовое право - 5372 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! Нет не может, изменение графика отпусков допускается лишь с согласия работника после его утверждения
При этом декретный отпуск никак не влияет на основной Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня жена 18 августа уходит в декретный отпуск, а ежегодный отпуск по графику у ней в декабре может ей отказать в переносе ежегодного отпуска в переносе перед декретным?
Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
2. Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, [b]не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;[/b]
7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сколько раз в неделю можно выйти в город на принудительных работах
УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
2. Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьПодавайте заяаление об увольнении в отпуске. Здравствуйте. Можете уволиться в отпуске. Пишите заявление Я 18.07.2022 устроилась на работу,25.05.2023 мне дали ежегодный отпуск в 52 дня, как мне правильно уволиться, без отработки?
Всё верно - два отпуска не оплатят. Не берите отпуск - вот и всё. Либо берите - но за один из двух не заплатят.
При желании в ГИТ обратитесь - получите официальный ответ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1). Я нахожусь в декретном отпуске получаю пособие до 1,5 лет, при этом трудоустроена на 0,5 ставки. Собираюсь в очередной отпуск на 14 дней, в бухгалтерии говорят, что если я уйду в отпуск, пособие по уходу мне не заплатят, за период отпуска, и.е за один месяц. Как поступить тогда?
Всё верно - два отпуска не оплатят. Не берите отпуск - вот и всё. Либо берите - но за один из двух не заплатят.
При желании в ГИТ обратитесь - получите официальный ответ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьЗа 56 дней. В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя[b] из установленной продолжительности отпуска[/b].
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 Работаю учителем в школе 11 лет, если я уволюсь по собственному желанию, компенсация за отпуск будет считаться за 56 дней или меньше?
В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074
Спросить
Марина, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Долгое время была на больничном. Пришло время отпуска. Отпускные выплатили. Отпуск брала две недели. Выписали. Осталось четыре дня отпуска. Решила, что догуляю 4 дня и выйду на работу. Но мне сказали, что с меня взыщут денежные средства. И я не знаю, что делать: либо писать заявление о продлении отпуска по причине больничного листа, который занял большую часть отпуска, либо потерять деньги, которые с меня взыщут. Могут ли с меня взыскать отпускные, если я выйду на работу, не догуливая отпуск?
Марина, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем в школе была в декретном отпуску с декабря по апрель, вышла на работу 21 апреля положено ли мне годовые отпускные?
Здравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс определяет, что больничный в расчет отпускных не входит. Это регулируется статьями 121 и 139.
При этом временная нетрудоспособность включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха.
Удачи! Правда что если человек частно на больничном то ему будет мало оплачиваться отпускные?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс определяет, что больничный в расчет отпускных не входит. Это регулируется статьями 121 и 139.
При этом временная нетрудоспособность включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха.
Удачи!
СпроситьАлла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Неправомерен отказ, никаких трех месяцев после отпуска не установлено Работаю по совместительству, на основной рпботе по производственной необходимости отдыхать могу конец апреля, начало мая 14 дней и начало июня 14 дней. А мае сходила в отпуск одновременно в обеих организациях, сейчас по основному месту работы отпуск подписан, а на работе по совместительству сказали, сто перерыв между отпусками должен быть не менее 3 х месяцев. Производственной необходимости на неосновной работе во мне нет. Правомерен ли отказ в отпуске на работе по совместительству?
Алла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
Спросить
Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте
Конечно можете взять Я, 13 января сдала донорскую кровь, 4 апреля взяла отгул за сдачу крови, и в этот же день отгула меня пригласили снова сдать кровь (4 апреля). На руках у меня справка. Имею ли я право на отгул за сдачу крови 4 апреля?
Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьС 1 сентября у вас не получится. Это только с нового года. А вас обратно примут? Не имеет значения. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные отпуска. При трудоустройстве с 01 сентября, право на ежегодный отпуск возникнет через 6 месяцев. - ст. 122 ТК РФ Я работаю учителем в школе. Хочу уволиться, чтобы мне пересчитали пенсию. Когда и как это лучше сделать, чтобы не потерять в отпускных и с 1 сентября снова выйти на работу?
Не имеет значения. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные отпуска. При трудоустройстве с 01 сентября, право на ежегодный отпуск возникнет через 6 месяцев. - ст. 122 ТК РФ
СпроситьВера, работодатель обязан предоставить отпуск, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.05.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. [b]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/b] Жену мобилизованного не отпускают вместе с мужем в отпуск. У мужа отпуск, её не отпускают с работы на две недели, у неё отпуск не по графику. Что делать. Должны ли отпустить жену, хотябы в административный, неоплачиваемый.
Вера, работодатель обязан предоставить отпуск, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.05.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьПервый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период Я была принята 8 августа 2022 года на 6 месяцев с испытательным сроком до 8 февраля 2023, потом составили соглашение что испытательный завершился и договор заключается на год с 8 февраля 2023 до 8 февраля 2024, как рассчитывается в таком случае ежегодные отпускные с учетом что они положены после 11 месяцев но согласованию и раньше. С нового отчета или с отчета 2022 11 месяцев вычитать. Спасибо за ответ
Первый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период
СпроситьИрина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьВообще то ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Отпуска предоставляются за отработанный рабочий год, Если вы устроились на работу в феврале 2021 года и Вам в 2021 году предоставили отпуск, то его Вам предоставили авансом В силу того, что вам за 2021 год отпуск предоставили авансом, то Ваш следующий отпуск должен быть только в 2024 году Поэтому все правомерно. В феврале 2021 года устроился на работу в ДЮСШ тренером - преподавателем. На руках у меня уже были билеты на самолёт в отпуск, на 1 июня. Руководство меня отпустили в отпуск на 30 дней. Оставшиеся 20 дней отгулял в декабре 2021 года. В 2022 году пошёл в отпуск с 1 июня по 21 июля. В этом году написал заявление на отпуск с 10 июля. Но руководство меня не отпускает. Говорят, что я имею право на отпуск, только после февраля 2024 года. Правомерно ли это? Заранее благодарен.
Вообще то ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Отпуска предоставляются за отработанный рабочий год, Если вы устроились на работу в феврале 2021 года и Вам в 2021 году предоставили отпуск, то его Вам предоставили авансом В силу того, что вам за 2021 год отпуск предоставили авансом, то Ваш следующий отпуск должен быть только в 2024 году Поэтому все правомерно.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж. Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж. Работаю в школе с 1994 г. Училась заочно в университете, за мной сохранялась средняя заработная плата. Почему учебные отпуска не вошли в пед. стаж?
В соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж.
Спросить
Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж.
СпроситьДолжен. Оплачиваться пропорционально отработанному времени, в среднем 2, 4 дня отпуска за каждый отработанный месяц Здравствуйте.
Да, в этом случае отпуск по совместительству предоставляется авансом. Оплачивается в обычном режиме, в соответствии со ст.286 ТК РФ:
[quote]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote]
С уважением. Должен ли оплачиваться отпуск по внутреннему совместительству, если по совместительству отработал меньше 6 месяцев?
Оплачиваться пропорционально отработанному времени, в среднем 2, 4 дня отпуска за каждый отработанный месяц
Спросить
Здравствуйте.
Да, в этом случае отпуск по совместительству предоставляется авансом. Оплачивается в обычном режиме, в соответствии со ст.286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
С уважением.
СпроситьС работодателем договаривайтесь; Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Может ли женщина взять неотгуленный отпуск до декрета сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1 г.и 6 м
Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Вы можете оформить отпуск на все 28 каледнарных дней или разбить его так, чтобы одна часть была не меньше 14 дней. Это будет Ваш отпуск за период с 06.11.2022 по 06.11.2023. После снова сможете оформить отпуск на 28 дней.
Если у Вас есть соответствующая категория, Ваш отпуск может быть продлен до 42 или 56 дней. У школьных учителей 56 дней. Уважаемая Наталья.
По действующему трудовому законодательству, по заявлению работника по истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность основного ежегодного отпуска - для большинства категорий педагогических работников составляет 42 календарных дня. Я работаю учителем с 06.11.22 года. С 01.07.23 года иду в отпуск. Сколько дней мне положено отпуска? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день!
Вы можете оформить отпуск на все 28 каледнарных дней или разбить его так, чтобы одна часть была не меньше 14 дней. Это будет Ваш отпуск за период с 06.11.2022 по 06.11.2023. После снова сможете оформить отпуск на 28 дней.
Если у Вас есть соответствующая категория, Ваш отпуск может быть продлен до 42 или 56 дней. У школьных учителей 56 дней.
Спросить
Уважаемая Наталья.
По действующему трудовому законодательству, по заявлению работника по истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность основного ежегодного отпуска - для большинства категорий педагогических работников составляет 42 календарных дня.
СпроситьВ случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, п[b]ревышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.[/b] Сын вернулся с мобилизации по категории Д. На работе с которой его призвали хочет взять отпуск. Ему в отделе кадров сказали что у него 54 дня есть. Как будут рассчитываться отпускные после мобилизации.?. Мобилизовали 22 сентября а в очередном отпуске был накануне в августе.
В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДобрый день!
Продолжительность отпуска считается не по календарным, а по "рабочим" годам, то есть с даты приема Вас на работу. В данном случае это 17.06.2022. За период с 17.06.22 по (условно) 17.06.23 Вы были в отпуске 12 дней. Таким образом, из 28 дней у Вас осталось 16. Работаю секретарём в школе, с 17.06.2022 года, в декабре была в отпуске 12 дней, и щас отпуск дают 12.06.2023 ежегодный, говорят 14 календарных дней положено а не 28 календарных, так ли это должно быть?
Добрый день!
Продолжительность отпуска считается не по календарным, а по "рабочим" годам, то есть с даты приема Вас на работу. В данном случае это 17.06.2022. За период с 17.06.22 по (условно) 17.06.23 Вы были в отпуске 12 дней. Таким образом, из 28 дней у Вас осталось 16.
Спросить
