Если не отрабатывать две недели при увольнении / Трудовое право - 2353 советов адвокатов и юристов
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте.
На испытательном срок работник обязан отработать только три дня в случае увольнения по собственному желанию. Мне говорят отробатыва две недели на испытательном строке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
На испытательном срок работник обязан отработать только три дня в случае увольнения по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию будет указано, что Вы уврльняйтесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели не нужно. Пенсионер работал уже на пенсии, и решил уволиться. Обязан ли пенсионер при увольнении отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Если в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию будет указано, что Вы уврльняйтесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели не нужно.
Спросить
Пенсионер работал уже на пенсии, и решил уволиться.
В данном случае действует общий порядок установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьКонечно сначала написать заявление на отпуск, а во время отпуска на увольнение-тогда отрабатывать не заставят. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке статьи 127 ТК РФ, "отрабатывать" в этом случае ничего не придется. Более того, окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, с Вами будут обязаны произвести в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Такие дела. Не знаю как лучше мне поступить.
Конечно сначала написать заявление на отпуск, а во время отпуска на увольнение-тогда отрабатывать не заставят.
Спросить
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке статьи 127 ТК РФ, "отрабатывать" в этом случае ничего не придется. Более того, окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, с Вами будут обязаны произвести в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Такие дела.
СпроситьНе может. Ведь ваш отпуск наверняка больше двух недель, а в соответствие с трудовым законодательством, вам досточно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения, а искать на ваше место другого работника это забота работодателя. Здравствуйте! Если у увольняющего работника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 НК РФ). Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие руководства.
Если работодатель дал свое согласие, последним рабочим днем будет день отпуска. И отработка не потребуется. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, можпт ли заставить отрабатывать предприятие меня? Если не аому работать.
Не может. Ведь ваш отпуск наверняка больше двух недель, а в соответствие с трудовым законодательством, вам досточно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения, а искать на ваше место другого работника это забота работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Если у увольняющего работника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 НК РФ). Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие руководства.
Если работодатель дал свое согласие, последним рабочим днем будет день отпуска. И отработка не потребуется.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы были на больничном 2 недели, то отрабатывать Вам не надо. Это требование незаконно. Период нахождения на больничном, равно как и в отпуске входит в эти две недели. Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. После закрытия больничного заставляют отрабатывать 2 недели.
Это требование незаконно. Период нахождения на больничном, равно как и в отпуске входит в эти две недели.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели. Здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока. Если я пишу заявление на увольнения на работе когда нахожусь в отпуске. Мне нужно будет после отпуска отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с содержанием соглашения. В соглашении должна быть написана дата расторжения трудового договора, увольнения.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это зависит от даты, указанной в соглашении. Если, например, увольнение предполагается через месяц, а Вы хотите уволиться раньше, Вас, конечно не могут лишить такого права, пишите заявление, увольняйтесь по собственному, с предупреждением за 2 недели, но тогда соглашение по сути теряет силу в связи с Вашими действиями и если там прописана какая-то компенсация, Вы ее не получите (кроме стандартного расчета при увольнении). У меня на руках соглашение о расторжении трудового договора. Могу я уволиться по собственному желанию раньше даты, указанной в соглашении? И нужно ли отрабатывать две недели? Оксана.
Здравствуйте, Оксана!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с содержанием соглашения. В соглашении должна быть написана дата расторжения трудового договора, увольнения.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Это зависит от даты, указанной в соглашении. Если, например, увольнение предполагается через месяц, а Вы хотите уволиться раньше, Вас, конечно не могут лишить такого права, пишите заявление, увольняйтесь по собственному, с предупреждением за 2 недели, но тогда соглашение по сути теряет силу в связи с Вашими действиями и если там прописана какая-то компенсация, Вы ее не получите (кроме стандартного расчета при увольнении).
СпроситьЗдравствуйте! Нет этим нельзя воспользоваться. Вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный на две недели. Чтобы не отрабатывать, просите работодателя уволить Вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Запишитесь на прием к начальнику. Поговорите с ним. Скажите ему так мол, и так, Иваныч, тяжело стало работать. Сустав болит. Подумываю об увольнении. На больничный идти не хочу. Давай сразу, по соглашению, с завтрашнего дня (ст.78 ТК РФ).
Ну а если уж Иваныч не согласится, тогда придется, как положено по закону, подать заявление о расторжении договора по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты и уйти на больничный, чтоб он Вам еще и больничный оплатил. Здравствуй подскажите пожалуйста как уыолится с работы чтоб не отрабатывать и можно ли воспользоваться тем что у меня искуственный тазобедренный сустав? Заранее спасибо.
Чтобы не отрабатывать, просите работодателя уволить Вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Запишитесь на прием к начальнику. Поговорите с ним. Скажите ему так мол, и так, Иваныч, тяжело стало работать. Сустав болит. Подумываю об увольнении. На больничный идти не хочу. Давай сразу, по соглашению, с завтрашнего дня (ст.78 ТК РФ).
Ну а если уж Иваныч не согласится, тогда придется, как положено по закону, подать заявление о расторжении договора по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты и уйти на больничный, чтоб он Вам еще и больничный оплатил.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы являетесь пенсионером МВД, то Вы можете написать рапорт на пенсию. При отказе принимать в ЛРС данный рапорт Вы можете его направить заказным письмом в вышестоящий территориальный орган. После получения направления на ВВК вы на работу можете не приходить. Так же при стаже более 25 лет вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 30 суток. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я являюсь пенсионерам МВД?
Здравствуйте. Если вы являетесь пенсионером МВД, то Вы можете написать рапорт на пенсию. При отказе принимать в ЛРС данный рапорт Вы можете его направить заказным письмом в вышестоящий территориальный орган. После получения направления на ВВК вы на работу можете не приходить. Так же при стаже более 25 лет вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 30 суток.
СпроситьДобрый день! Пусть пишет заявление на увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ)-в таком случае отработка не предусмотрена. Уважаемые юристы такой вопрос муж хочет уволиться с работы он может не отрабатывать две недели если у нас есть совместный ребенок в возросли 8 месяцев документы он предоставляли на работе.
Добрый день! Пусть пишет заявление на увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ)-в таком случае отработка не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (п.1).
Для того, чтобы уволить по своей инициативе, работодатель должен иметь основания для этого. Перечень оснований указан в ст.81 ТК РФ, и работодатель не может выйти за рамки данной нормы трудового законодательства. Может ли уволить меня работадатель по статье, если заявление на увольнение я написала и отрабатываю две недели?
Здравствуйте)
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (п.1).
Для того, чтобы уволить по своей инициативе, работодатель должен иметь основания для этого. Перечень оснований указан в ст.81 ТК РФ, и работодатель не может выйти за рамки данной нормы трудового законодательства.
СпроситьВ данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы?
В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАлевтина, здравствуйте.
Да, необходимо подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.
По договоренности с руководителем Вы можете две недели не отрабатывать. Здравствуйте, Алевтина!
С точки зрения трудового законодательства Вы должны не отработать, а предупредить о своём увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом размер Вашей ставки значения не имеет. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я хочу уволиться, если я устроена на пол ставки?
Алевтина, здравствуйте.
Да, необходимо подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.
По договоренности с руководителем Вы можете две недели не отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте, Алевтина!
С точки зрения трудового законодательства Вы должны не отработать, а предупредить о своём увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом размер Вашей ставки значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работаете без официального оформления, то нормы ТК РФ на Вас не распространяются, в том числе и обязанность отрабатывать две недели. Если между вами не оформлен трудовой договор - то отрабатывать не нужно. С другой стороны, "работодатель" может шантажировать вас этим, чтобы вы получили свои деньги. В этом минус "неофициального" трудоустройства - вы более уязвимы. Я работаю не официально, сейчас нахожусь в больнице по состоянию, здоровья могу ли я, написать заявление об увольнение и не скажут мне потом отрабататывать ещё две недел?
Здравствуйте! Договор был гражданско - правовой? Тогда оснований отрабатывать две недели у Вас нет. Если у вас договор подряда (оказания услуг, выполнения работ), то есть не трудовой договор и записи в трудовой книжке нет, тогда к вам не могут быть применены нормы ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которым вы должны предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели.
В договоре может быть прописан порядок его расторжения, почитайте.
Более того, договором может быть установлена определенная сумма вознаграждения за выполненные работы (услуги) и если вам платят меньшую сумму можно обратиться в суд. Я работала в детском центре по договору, записи в трудовой книжке нет. Работодатель урезала мне зп, не предупредив. Я попросила выплатить мне недостающую сумму, но она отказалась. Тогда я сказала, что ухожу. Но она сказала, что по закону я должна отрабатывать 2 недели. Права ли она? Сама нарушая закон, требовать с меня его соблюдения?
Если у вас договор подряда (оказания услуг, выполнения работ), то есть не трудовой договор и записи в трудовой книжке нет, тогда к вам не могут быть применены нормы ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которым вы должны предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели.
В договоре может быть прописан порядок его расторжения, почитайте.
Более того, договором может быть установлена определенная сумма вознаграждения за выполненные работы (услуги) и если вам платят меньшую сумму можно обратиться в суд.
СпроситьИгорь, при испытательном сроке Вы должны написать заявление за ТРИ дня, а не за две недели до увольнения.
С уважением. Я написал заявление за три дня и отправил по почте. С момента получения работодателем письма сколько дней мне необходимо отработать? Я написал заявление 25.04.19 в котором прошу уволить с 30.04.19 (т.е. 3 дня) и отправил по почте заказным письмом. А испытательный заканчивается 28.04.19 (в воскресенье). Если работодатель получит письмо после окончания испытательного срока, сколько дней тогда придется отрабатывать? Хочу уволится на испытательном сроке, но работодатель не подписывает заявление аргументирует тем что ищи замену и передавай работу. Я отправил заказным письмом с уведомлением, сколько дней мне необходимо будет отработать?
Игорь, при испытательном сроке Вы должны написать заявление за ТРИ дня, а не за две недели до увольнения.
С уважением.
Спросить
Я написал заявление за три дня и отправил по почте. С момента получения работодателем письма сколько дней мне необходимо отработать?
Спросить
Три дня. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления. Ст.14,71 ТК РФ.
СпроситьЯ написал заявление 25.04.19 в котором прошу уволить с 30.04.19 (т.е. 3 дня) и отправил по почте заказным письмом. А испытательный заканчивается 28.04.19 (в воскресенье). Если работодатель получит письмо после окончания испытательного срока, сколько дней тогда придется отрабатывать?
СпроситьПп ст. 71 Трудового кодекса говорит если испытательный срок истёк и работник продолжает работать то считается что работник прошел испытание и последующие увольнение возможно на общих основаниях, а именно с отработкой 14 дней или по согласованию с работодателем, как в вашем случае если работодатель получит заявление после окончания испытательного срока то будет считаться что Вы уже прошли испытание и должны будете уволиться на общих основаниях но я могу ошибаться это моя точка зрения.
СпроситьВидимо правомерно, т.к. Вы идете в отпуск, его часть может быть Вам предоставлена авансом. Соответственно Вы должны либо его потом отработать, либо компенсировать работодателю денежными средствами. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Последний день отпуска - это последний рабочий день, его отрабатывать не нужно, если Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели. Я решила уволиться из организации. Пришла и написала заявление в первый день отпуска. Отпуск с 15 апреля, мне сказали, что надо отработать 29 апреля еще 4 часа. Правомерно ли это?
Видимо правомерно, т.к. Вы идете в отпуск, его часть может быть Вам предоставлена авансом. Соответственно Вы должны либо его потом отработать, либо компенсировать работодателю денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Последний день отпуска - это последний рабочий день, его отрабатывать не нужно, если Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете. В заявлении на увольнение укажите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию и не нужно будет две недели отрабатывать. Можете.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я,военный пенсионер. Могу ли я уволиться с работы не отробатывая две недели?
Можете.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, две недели не нужно отрабатывать.
Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Работу. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 недели и хочу уволиться (не нравиться условия работы) нужно ли отрабатывать две недели и как можно избежать отработки т.к.предложили новую работу.
Здравствуйте!
Нет, две недели не нужно отрабатывать.
Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
СпроситьДобрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, Вам необходимо отработать две недели. Отработала на новой работе всего 2 недели и уже хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать?
Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, Вам необходимо отработать две недели.
СпроситьДобрый день.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до него. Мне не оплатили больничный, поошел уже месяц, я написала заявление на увольнение, должна ли я отрабатывать две недели?
Нет вы не должны отрабатывать. Здравствуйте, Нина!
Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.
По трудовому кодексу трудящегося, работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа, которое указано непосредственно в заявлении. Я на пенсии, находясь на испытательном сроке решила уволиться, написала заявление. Сказали, нужно 3 дня отработать. Отработав 1 день ушла на больничный. Для меня нагрузка большая. Выйдя с больничного, нужно ли мне отрабатывать ещё 3 дня?
Спасибо.
Здравствуйте, Нина!
Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.
По трудовому кодексу трудящегося, работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа, которое указано непосредственно в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление, через две недели уволят, если не договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
Согласно СТ. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Уволился хочу отработав месяц.
Здравствуйте. Пишите заявление, через две недели уволят, если не договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
Согласно СТ. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется. А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска? Проживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения? Могу я уволиться тем же днём, когда написал заявление, без двух недельной отработки, в связи с выходом на сессию, с последующими сдачей ГОСОВ и зашитой диплома?
Добрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется.
Спросить
А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска?
СпроситьВ любом случае сессия не начнется сразу со сдачи Госов, будет время на подготовку, но если есть желание уволится за 2 недели до начала сессии, то в рамках действующего законодательства есть вариант уволится по соглашению сторон, либо написать заявление на отпуск за свой счет на эти две недели с последующим увольнением, если есть право на очередной ежегодный отпуск и по графику отпусков он совпадает с необходимыми датами еще лучше.
По второму вопросу: при увольнение не позднее дня предшествующего дню увольнения с Вами обязаны произвести расчет, в том числе и компенсацию за не использованные дни отпуска.
Спросить
1. Возможно, как договоритесь с работодателем. Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.
Или потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.
Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня
2. Да. выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.
Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
СпроситьПроживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения?
СпроситьДа.
Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.
Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с нового места жительства.
СпроситьДобрый день!
По закону заявление об увольнении подается работодателю за 14 календарных дней до увольнения, но закон предусматривает возможность [b]по согласованию с работодателем[/b] сократить этот срок.
То есть, если работодатель не против, то вас могут уволить по собственному желанию хоть в день заявления. Здравствуйте.
Можно по согласованию с работодателем. Уволнение за один день можно? Не хочу отрабатывать две недели.
Добрый день!
По закону заявление об увольнении подается работодателю за 14 календарных дней до увольнения, но закон предусматривает возможность по согласованию с работодателем сократить этот срок.
То есть, если работодатель не против, то вас могут уволить по собственному желанию хоть в день заявления.
Спросить
