Если не отрабатывать две недели при увольнении / Трудовое право - 2353 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Это обстоятельство не влияет на Ваши права и обязанности в данной части. Договаривайтесь с работодателем. Если не удастся, то выходите на больничный и увольняйтесь. Я хотела бы узнать, нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении с работы, если я воспитываю ребенка-инвалида?
Спасибо!
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Это обстоятельство не влияет на Ваши права и обязанности в данной части. Договаривайтесь с работодателем. Если не удастся, то выходите на больничный и увольняйтесь.
СпроситьДобрый день, Ольга. Не понятно, сколько вы отработали в организации. Но если у вас еще не закончился испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я отработала в магазине Пятёрочке 6 (шесть) и я решила уволиться. Но меня директор магазина сказала что мне нужно две недели отработать. Я так понимаю что на испытательном сроке нет отработок? Спасибо.
Добрый день, Ольга. Не понятно, сколько вы отработали в организации. Но если у вас еще не закончился испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТолько если он у Вас по графику или работодатель готов предоставить Вам отпуск.
Время нахождения в отпуске засчитывается в 2-нед. срок отработки.
Ст.80 ТК РФ. Добрый день, Лариса Николаевна!
Да, это можно сделать, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда отрабатывать 2 недели не нужно.
Но это в том случае, если неотгуляный отпуск у Вас больше, чем 2 недели. Хотелось бы узнать, можно ли вместо отработки двух недель при увольнении воспользоваться неотгуленным отпуском?
Только если он у Вас по графику или работодатель готов предоставить Вам отпуск.
Время нахождения в отпуске засчитывается в 2-нед. срок отработки.
Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Лариса Николаевна!
Да, это можно сделать, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда отрабатывать 2 недели не нужно.
Но это в том случае, если неотгуляный отпуск у Вас больше, чем 2 недели.
СпроситьДа, работодатель вправе не удовлетворять вашего заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения о таком увольнении. Мария, в заявлении на увольнение указывайте, что причина увольнения (обязательно должно быть прописано "из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком. К заявлению приложите свид. О рождении ребенка. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели если ребенку нет 3 лет!
Да, работодатель вправе не удовлетворять вашего заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения о таком увольнении.
Спросить
Мария, в заявлении на увольнение указывайте, что причина увольнения (обязательно должно быть прописано "из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком. К заявлению приложите свид. О рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Можно не отрабатывать, если в заявлении на увольнение указать что увольняется в связи с выходом на пенсию. Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию пенсионера, получающему пенсию по первому списку вредности, не достигшему пенсионного возраста?
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем. Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы. Отработка при увольнении.
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Спросить
Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем.
Спросить
Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы.
СпроситьЕсли работаете официально, то проблем не будет. Если нет, нужно будет доказывать, что вам должны выплатить определенную сумму денег за вашу работу. Если человек работает в частной организации по договору и собирается оттуда уходить. Обязан ли он отрабатывать 2 недели, если его уже ждут на работу в другом месте?
Первая организация постоянно "кидает" на деньги уволившихся сотрудников. Например, человек успел получить аванс, а полный расчет ему уже там не светит.
Как лучше поступить при увольнении, чтобы получить все свои деньги?
Если работаете официально, то проблем не будет. Если нет, нужно будет доказывать, что вам должны выплатить определенную сумму денег за вашу работу.
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, закон не ставит время предупреждения (2 недели) в зависимость от наличия несовершеннолетних детей.
Вы можете согласовать дату своего увольнения с работодателем и уволиться в любое время без так называемой "отработки". В этом случае основание увольнения будет не "собственное желание", а "соглашение сторон". Я хочу уволиться с работы, нужно ли мне две недели отрабатывать, если у меня двое несовершеннолетние дети-10 и 7 лет?
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, закон не ставит время предупреждения (2 недели) в зависимость от наличия несовершеннолетних детей.
Вы можете согласовать дату своего увольнения с работодателем и уволиться в любое время без так называемой "отработки". В этом случае основание увольнения будет не "собственное желание", а "соглашение сторон".
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Так что если Вы не на испытательном сроке, то надо 2 недели отрабатывать. Я написала заявление на прием на работу 21.02.19 сейчас 25.02.19 хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Так что если Вы не на испытательном сроке, то надо 2 недели отрабатывать.
СпроситьТрудовой кодекс обязывает вас подать заявление за две недели до предполагаемого увольнения, однако отрабатывать вам эти две недели или нет все зависит от администрации предприятия. Если руководитель готов вас отпустить без отработки, можете не отрабатывать. Обязана ли я отработать 2 недели после увольнения в магазине пятёрочка если на моё место есть человек.
Трудовой кодекс обязывает вас подать заявление за две недели до предполагаемого увольнения, однако отрабатывать вам эти две недели или нет все зависит от администрации предприятия.
Спросить
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьЗдравствуйте! По закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Следовательно, если работодатель не захочет вас раньше отпускать, то придётся отрабатывать. Исключение: если вы на испытательном сроке: здесь предупреждение должно быть за три дня. Скажите пожалуйста я работаю с 24 января 2019, работа мне пришлась не по душе. Могу ли я уволиться завтра по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте! По закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Следовательно, если работодатель не захочет вас раньше отпускать, то придётся отрабатывать. Исключение: если вы на испытательном сроке: здесь предупреждение должно быть за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте договор у ИП. без договора нельзя работать. Чтобы дата стояла в договоре фактически когда вы начали работать. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию если хотите уйти, сейчас вы не обязаны отрабатывать 2 недели так как договора нет но за фактическое отработанное время вы можете требовать через суд оплату вашего труда. Доказывать нужно свидетельскими показаниями и то что передали тр.книжку и др. доказательствами. Удачи вам. Я работаю уборщицей в общежитии у ИП, с ноября по трудовому договору официально, тр книжку забрали, но посей день ничего не подписывала, каждый день говорят что договор будет завтра итд, скажите что делать? И если я буду увольняться мне нужно буддет отрабатывать 2 недели? Как избежать отработки в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте. Требуйте договор у ИП. без договора нельзя работать. Чтобы дата стояла в договоре фактически когда вы начали работать. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию если хотите уйти, сейчас вы не обязаны отрабатывать 2 недели так как договора нет но за фактическое отработанное время вы можете требовать через суд оплату вашего труда. Доказывать нужно свидетельскими показаниями и то что передали тр.книжку и др. доказательствами. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Евгения, никто не может заставить Вас работать. Принудительный труд давно запрещен. У Вас есть обязанность уведомить об увольнении за две недели, но невыполнение этой обязанности не означает, что кто-то может заставить Вас работать. Работодатель за данное нарушение может, применить к Вам меры дисциплинарного взыскания, то есть предупредить, вынести выговор, уволить.
Также, теоретически, работодатель может попытаться взыскать убытки в судебном порядке.
Удачи. Здравствуйте.
Если Вам установлен испытательный срок, и он еще не закончился, то Вы вправе предупредить работодателя о своем увольнении за три дня (при отсутствии испытательного срока - за две недели). Хочу уволиться с пятёрочке мне говорят отработать надо 2 недели. А работаю с 01.02.19.Могу я написать заявление и не отрабатывать.
Здравствуйте.
Евгения, никто не может заставить Вас работать. Принудительный труд давно запрещен. У Вас есть обязанность уведомить об увольнении за две недели, но невыполнение этой обязанности не означает, что кто-то может заставить Вас работать. Работодатель за данное нарушение может, применить к Вам меры дисциплинарного взыскания, то есть предупредить, вынести выговор, уволить.
Также, теоретически, работодатель может попытаться взыскать убытки в судебном порядке.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вам установлен испытательный срок, и он еще не закончился, то Вы вправе предупредить работодателя о своем увольнении за три дня (при отсутствии испытательного срока - за две недели).
СпроситьЕлена, Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Однако дни проведённые на больничном входят в эти две недели. Можете направить заявление об увольнении заказным письмом. Так если они только завели трудовую книжку и переживать не чего. Пойдет на другую работу и там заведут новую. Дочь отработав в компании 2 дня заболела, пошла на больничный. Находясь на больничном решила что работать в компании не будет. Заявление об уходе не принимает руководитель, говоря что нужно отработать 2 недели. Трудового договора при приеме на работу на руки не дали. Но по словам дочери подписала много документов. Первая работа, трудовую завели. Как разрешить это мирным путем? Есть ли наше право не отрабатывать?
Елена, Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Однако дни проведённые на больничном входят в эти две недели. Можете направить заявление об увольнении заказным письмом.
Спросить
Так если они только завели трудовую книжку и переживать не чего. Пойдет на другую работу и там заведут новую.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
И если Вам работодатель не откажет, то Вы можете взять отпуск в счет отработки двух недель. При таких обстоятельствах, лучше написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отрабатывать в этом случае не надо. Хочу написать заявление по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 2 недели (взять за свой счет эту отработку)?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
И если Вам работодатель не откажет, то Вы можете взять отпуск в счет отработки двух недель.
СпроситьПри таких обстоятельствах, лучше написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отрабатывать в этом случае не надо.
СпроситьВы не обязаны искать себе замену. Пишите заявление в двух экземплярах и регистрируйте в приемной у секретаря. Один экземпляр с отметкой оставляйте у себя. Пишите жалобу в прокуратур. Повторно напишите заявление в 2 экземплярах, и на одном из них пусть поставит подпись что принял (директор). Далее отрабатываете 2 недели и по закону считаетесь уволенной. С Вами должны произвести все расчеты. Если директор отказывается увольнять обратитесь в трудовую инспекцию и приложите копию заявления об увольнении с подписью директора о приеме такого заявления. После 14 дней отработки Вы вправе не выходить на работу, но для подтверждения Вашего права необходимо иметь на руках копию Вашего заявления с отметкой о получении его работодателем. Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Но мой директор не подписывает заявление пока я не найду себе замену. Как мне быть?
Повторно напишите заявление в 2 экземплярах, и на одном из них пусть поставит подпись что принял (директор). Далее отрабатываете 2 недели и по закону считаетесь уволенной. С Вами должны произвести все расчеты. Если директор отказывается увольнять обратитесь в трудовую инспекцию и приложите копию заявления об увольнении с подписью директора о приеме такого заявления.
СпроситьПосле 14 дней отработки Вы вправе не выходить на работу, но для подтверждения Вашего права необходимо иметь на руках копию Вашего заявления с отметкой о получении его работодателем.
СпроситьЗдравствуйте,
Все по договоренности с работодателем. Если Вы на испытательном сроке, максимальный срок отработки - 3 дня.
Желаю Вам удачи и всех благ! Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать, принудительный труд у нас запрещен. Согласно ТК РФ, - [b]заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения[/b], - ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут [b]и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Если у вас еще идет судебный процесс, то достаточно отказаться от своих требований. Если вам нужно изменить запись в трудовой, то достаточно изменить предмет иска. Если решение вынесено, то пишите заявление на увольнение с той даты, которая вам нужна, ч.3 статьи 80 ТК РФ. Восстанавливаюсь на работу через суд. Уже трудоустроился. Мне необходимо будет отрабатывать две недели, если меня восстановят на прошлой работе?
Здравствуйте,
Все по договоренности с работодателем. Если Вы на испытательном сроке, максимальный срок отработки - 3 дня.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать, принудительный труд у нас запрещен. Согласно ТК РФ, - заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Если у вас еще идет судебный процесс, то достаточно отказаться от своих требований. Если вам нужно изменить запись в трудовой, то достаточно изменить предмет иска. Если решение вынесено, то пишите заявление на увольнение с той даты, которая вам нужна, ч.3 статьи 80 ТК РФ.
СпроситьСтрахуются, потому что трудовую они обязаны выдать в день увольнения. Подготовят приказ, ознакомят, рассчитают тогда и отдадут (в день увольнения) В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Даже если Вы не перепишите заявление, Работодатель в любом случае работодатель имеет право обязать Вас отрабатывать две недели. Просят написать заявление на увольнение будующим числом на 14 дней вперед а трудавую не отдают после написания заявления.
Страхуются, потому что трудовую они обязаны выдать в день увольнения. Подготовят приказ, ознакомят, рассчитают тогда и отдадут (в день увольнения)
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Даже если Вы не перепишите заявление, Работодатель в любом случае работодатель имеет право обязать Вас отрабатывать две недели.
СпроситьДобрый день!
Нет, вынуждать отрабатывать вас работодатель не имеет права.
Вы, как пенсионер, можете в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей вас даты. Благодарю Вас за ответ, хочу уточнить какой статьей трудового кодекса или другого документа можно руководствоваться? Я пенсионер, в договоре не указано отработка при увольнении. Обязан работодатель вынудить меня отрабатывать две недели.
Добрый день!
Нет, вынуждать отрабатывать вас работодатель не имеет права.
Вы, как пенсионер, можете в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей вас даты.
СпроситьБлагодарю Вас за ответ, хочу уточнить какой статьей трудового кодекса или другого документа можно руководствоваться?
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно. Вы можете написать заявление и указать любую удобную для Вас дату. Я несколько лет на досрочной пенсии. Если понадобится срочно в три дня уволиться смогу ли я это сделать по формулировке "увольнение в связи с выходом на пенсию"
Здравствуйте. В соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно. Вы можете написать заявление и указать любую удобную для Вас дату.
СпроситьМожете уйти на больничный на две недели. Вышла на работу раньше чем закончился декрет, отработала 5 месяцев и написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать 2 недели, а вообще я ещё в декрете и работала на пол ставки. Как мне не отрабатывать две недели?
Здравствуйте, Максим! Вы можете написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Но такое заявление должно быть написано за две недели до предполагаемой даты увольнения. Другое дело, если Вы договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Добрый день Максим!
Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом это не запрещено, к тому же отрабатывать положенные две недели Вас не обяжут. Могу ли я отработав полгода на новой работе уйти в отпуск и уволиться в отпуске и буду ли я уволен с даты написания заявления на увольнение, я хочу быстрее уволиться для перехода на другую работу.
Здравствуйте, Максим! Вы можете написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Но такое заявление должно быть написано за две недели до предполагаемой даты увольнения. Другое дело, если Вы договоритесь с работодателем о более раннем увольнении.
Спросить
Добрый день Максим!
Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом это не запрещено, к тому же отрабатывать положенные две недели Вас не обяжут.
Спросить
Возможно ли отработать пропущенное время после больничного, если срок отработки составляет 2 недели?
Здравствуйте!
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, ему необходимо по почте отправить уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку почтой. Если срок отработки 2 недели, а я буду на больничном месяц, то по выходе с больничного будет ли у меня возможность отработать еще и эти 2 недели?
Здравствуйте!
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, ему необходимо по почте отправить уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку почтой.
СпроситьЗдравствуйте! Отрабатывать 2 недели необходимо, согласно ТК РФ, если вы уговорите директора, то может и отпустит не отрабатывая. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить. Скажите пожалуйста, я работаю с 28 августа 2018 года. Если я уволюсь по собственному желанию, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
И должна ли я отрабатывать две недели, если я работаю на декретном месте? Просто появилась возможность устроиться на постоянное место работы, а там ждать не хотят две недели.
Здравствуйте! Отрабатывать 2 недели необходимо, согласно ТК РФ, если вы уговорите директора, то может и отпустит не отрабатывая. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить.
Спросить
