Если не отрабатывать две недели при увольнении / Трудовое право - 2353 советов адвокатов и юристов
Если работодатель согласен, можете не отрабатывать. Только по соглашению с работодателем возможно сократить этот срок. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду. Обязательно ли олтрабатывать две недели при уволнении.
Только по соглашению с работодателем возможно сократить этот срок. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду.
СпроситьУволят за прогул. ТК РФ Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
Если для того, чтобы не выходить на работу - заявление на увольнение по собственному желанию надо подать не позже чем за две недели до окончания отпуска. Все верно, чтобы не отрабатывать.. Можно было написав заявление на очередной ежегодный отпуск, указать "с последующим увольнением". В этом случае, последний день отпуска-последний день работы. К этому дню вас под "нуль" должны расчитать в бухгалтерии, подготовить трудовую книжку и с фанфарами проводить! Шучу.. Я преподаватель колледжа. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться из колледжа. Срок окончания отпуска 25 августа. Когда подать заявление на отпуск?
Если для того, чтобы не выходить на работу - заявление на увольнение по собственному желанию надо подать не позже чем за две недели до окончания отпуска.
Спросить
Все верно, чтобы не отрабатывать.. Можно было написав заявление на очередной ежегодный отпуск, указать "с последующим увольнением". В этом случае, последний день отпуска-последний день работы. К этому дню вас под "нуль" должны расчитать в бухгалтерии, подготовить трудовую книжку и с фанфарами проводить! Шучу..
СпроситьПо закону. Пишите заявление на увольнение, обязаны уволить через 14 дней.
То есть да. Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); Имеет ли право работодатель обязать отрабатывать две недели перед увольнением?
По закону. Пишите заявление на увольнение, обязаны уволить через 14 дней.
То есть да.
Спросить
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
Спросить
Выплаты заработной платы при увольнении без оформленного договора - рычаги давления и права рабочего
Здравствуйте! Вы не можете уволиться, если официально не трудоустроены, можно назвать это просто уходом с работы. Отрабатывать тоже ничего не надо. Здравствуйте, по поводу отработки две недели вы не обязаны поскольку в принципе юридически Вас там нет. Второе, по поводу выплаты зарплаты, подайте работодателю письменную претензию в которой просите выплатить зп, а в случае невыплаты, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по факту проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Александр, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. В суде надо будет доказать то, что Вы там работали. Обратитесь к юристу за помощью в этом. Работаю не официально поваром, обращаюсь из Москвы, сейчас хочу уволиться, договор не оформляли, соответственно обработка 2 недели у меня не должно быть? И какие рычаги давления есть чтобы мне выплатили зарплату?
Здравствуйте! Вы не можете уволиться, если официально не трудоустроены, можно назвать это просто уходом с работы. Отрабатывать тоже ничего не надо.
Спросить
Здравствуйте, по поводу отработки две недели вы не обязаны поскольку в принципе юридически Вас там нет. Второе, по поводу выплаты зарплаты, подайте работодателю письменную претензию в которой просите выплатить зп, а в случае невыплаты, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по факту проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.
Спросить
Александр, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. В суде надо будет доказать то, что Вы там работали. Обратитесь к юристу за помощью в этом.
СпроситьДа, конечно нужно. Иначе будет прогул. По ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя за две недели, и поскольку они еще не прошли к моменту окончания больничного, оставшиеся дни необходимо отработать. Добрый день!
Больничные дни входят в период отработки и их отрабатывать не нужно. Если последний день больничного не является последним днём отработки, тогда их нужно отрабатывать. Написала заявление на увольнение по собственому желанию с с 16.07.19 И с 16.07.19 села набольничный. Больничный дали 9 дней. Нужно ли будет отрабатывать после больничного оставшиеся дни?
Добрый день!
Больничные дни входят в период отработки и их отрабатывать не нужно. Если последний день больничного не является последним днём отработки, тогда их нужно отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Вам не могут заставить отрабатывать после отпуска, так как Вы имеете право подать заявление об увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Отпускные дни сюда также входят. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск с 12.08 по 30.08 могут ли мне не предоставить этот отпуск и заставить отработать 2 недели? И когда мне должны выплатить расчет и трудовую отдать 11.08 или после 30.08?
Здравствуйте, Анастасия!
Вам не могут заставить отрабатывать после отпуска, так как Вы имеете право подать заявление об увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Отпускные дни сюда также входят.
СпроситьДобрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, понятия отработки не существует, Вы просто уведомляете заранее, при этом Вы можете как работать, так быть в отпуске или на больничном.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote][b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Если уведомите работодателя за две недели, то не нужно. Я сейчас в отпуске с 01.07-30.07 и решила уволиться. С 19.07 мне нужно отрабатывать?
Добрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, понятия отработки не существует, Вы просто уведомляете заранее, при этом Вы можете как работать, так быть в отпуске или на больничном.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Здравствуйте.
Что значит "отрабатывать"? Две недели? Нет, не должны. По общему правилу должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о нем. Однако в случае если не хотите работать, все, что может сделать работодатель, это применить меры дисциплинарного взыскания (выговор, предупреждение, увольнение) и взыскать убытки, если таковые вызваны Вашим увольнением в судебном порядке. Принудительный же труд запрещен (Конституция России, статья 37).
Удачи. Работаю в магазине пятерочка. Возраст 18 лет. студент. Хочу уволиться. Должен ли отрабатывать. Спасибо.
Здравствуйте.
Что значит "отрабатывать"? Две недели? Нет, не должны. По общему правилу должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о нем. Однако в случае если не хотите работать, все, что может сделать работодатель, это применить меры дисциплинарного взыскания (выговор, предупреждение, увольнение) и взыскать убытки, если таковые вызваны Вашим увольнением в судебном порядке. Принудительный же труд запрещен (Конституция России, статья 37).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет никаких "отработок". Принудительный труд запрещен в России.
А отсутствие трудового договора - серьезное нарушение со стороны работодателя. Непринятие заявления об увольнении - тоже. Жалуйтесь в Прокуратуру и Роструднадзор (Федаральную службу по труду). Можете не отрабатывать.
Удачи. Насчёт трудового договора - попросите предоставить ваш экз. в течении 1-2 дней, в противном случае пригрозите, что подадите жалобу по этому факту в прокуратуру и трудовую инспекцию. А подавать заявление об увольнении желательно после того, как договор вам предоставят. Устроилась в магнит 28.06.19, решила уволиться, физически тяжело. Хотела написать заявление 11.07.19 не приняли, из за не хватки людей. Сегодня 12.07.19 позвонила супервайзеру, сказала что примет, но писать на 25.07.19 и получается 2 недели отработки. Какие могут быть отработки если я даже месяц не проработала? Трудовой договор на руки мне почему то при трудоустройстве не дали.
Здравствуйте.
Нет никаких "отработок". Принудительный труд запрещен в России.
А отсутствие трудового договора - серьезное нарушение со стороны работодателя. Непринятие заявления об увольнении - тоже. Жалуйтесь в Прокуратуру и Роструднадзор (Федаральную службу по труду). Можете не отрабатывать.
Удачи.
Спросить
Насчёт трудового договора - попросите предоставить ваш экз. в течении 1-2 дней, в противном случае пригрозите, что подадите жалобу по этому факту в прокуратуру и трудовую инспекцию. А подавать заявление об увольнении желательно после того, как договор вам предоставят.
СпроситьВ связи с выходом на пенсию.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении[/b] работника.[/quote] Я работающая пенсионерка, что нужно написать в заявлении на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели?
В связи с выходом на пенсию.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если не оформлены официально, никаких обязательств у Вас перед работодателем не возникло. И обжаловать, или применить к Вам меры воздействия за Ваши действия не может. Остается только вопрос выплат за уже отработанное время. В данном случае у Вас нет такой обязанности, но и следует иметь ввиду, что и работодатель может не заплатить ничего в виду отсутствия договора. Анюта, если Вы будете считать, что Вы не работник и ничего работодателю не должны, то и он может счесть то же самое, не оплатив Вам расчет при увольнении. Должна ли я отрабатывать две недели если не оформлена официально?
Если не оформлены официально, никаких обязательств у Вас перед работодателем не возникло. И обжаловать, или применить к Вам меры воздействия за Ваши действия не может. Остается только вопрос выплат за уже отработанное время.
Спросить
В данном случае у Вас нет такой обязанности, но и следует иметь ввиду, что и работодатель может не заплатить ничего в виду отсутствия договора.
СпроситьАнюта, если Вы будете считать, что Вы не работник и ничего работодателю не должны, то и он может счесть то же самое, не оплатив Вам расчет при увольнении.
СпроситьДоброе утро, Евгения, да работодатель вправе потребовать отработать 2 недели с даты подачи заявления об увольнении, поскольку изложенные вами обстоятельства не влияют на порядок увольнения работника, предусмотренный ТК РФ. Работаю практически полгода (12 июля будет), но официально устроена только месяц. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели в случае увольнения?
Доброе утро, Евгения, да работодатель вправе потребовать отработать 2 недели с даты подачи заявления об увольнении, поскольку изложенные вами обстоятельства не влияют на порядок увольнения работника, предусмотренный ТК РФ.
СпроситьДа, можете. Закон не обязывает прям отрабатывать это время, Вы только должны предупредить за две недели, и неважно, если они выпадают на отпуск, все равно по истечении двух недель с Вами должны расторгнуть договор (ст. 80 ТК РФ). Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Могу ли я написать заявление на увольнение за несколько дней до отпуска, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Пишите заявление за две недели до окончания отпуска. Понятия отработки нет, в соответствии со ст. 80 ТК РФ пишите заявление об увольнении за 14 календарных дней либо подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель может не подписать такое заявление. В любом случае, Вы обязаны уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Здравствуйте.
Если Вы будете подавать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске, то отрабатывать фактически Вам не придется. Напишите заявление за две недели до окончания срока. Как правильно уволиться в ежегодном отпуске без отработки 2 недель?
Понятия отработки нет, в соответствии со ст. 80 ТК РФ пишите заявление об увольнении за 14 календарных дней либо подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель может не подписать такое заявление. В любом случае, Вы обязаны уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы будете подавать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске, то отрабатывать фактически Вам не придется. Напишите заявление за две недели до окончания срока.
СпроситьДа, могут. Две недели. Трудовой договор с вами заключён?
Отрабатывать могут заставить до 2 недель.
Опять же как заставить...
Просто уволить за прогул и в трудовой об этом написать...
Если не критична для Вас трудовая, то можете и не отрабатывать. Устроилась вмагазин Магнит отработала 1 день, поняла что это не моё, в отделе кадров написала заявление на увольнение с 28.06,а за трудовой книжкой сказали придти 5.07 правильно это? Могут меня заставить отрабатывать?
Трудовой договор с вами заключён?
Отрабатывать могут заставить до 2 недель.
Опять же как заставить...
Просто уволить за прогул и в трудовой об этом написать...
Если не критична для Вас трудовая, то можете и не отрабатывать.
СпроситьДобрый день
Пусть направит заявление почтой, если отказываются принимать, или требуйте повышения заработной платы, раз уж его не хотят увольнять. Имеют право не подписывать. Но это не проблема. Эта подпись и не нужна. Подал заявление, отработал две недели и можно на работу не выходить. Если не рассчитают. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос сразу решится. Разве нужно отрабатывать две недели, заявление на отпуск с последующим увольнение, что бы не отрабатывать. Муж написал заявление с последующим увольнение по собственному желанию. На работе ему заявление не хотят подписывать как быть? Имеет ли право, ему не подписать заявление?
Добрый день
Пусть направит заявление почтой, если отказываются принимать, или требуйте повышения заработной платы, раз уж его не хотят увольнять.
Спросить
Имеют право не подписывать. Но это не проблема. Эта подпись и не нужна. Подал заявление, отработал две недели и можно на работу не выходить. Если не рассчитают. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос сразу решится.
Спросить
О предстоявшем увольнении работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Работаю у ИП через 12 дней иду в отпуск приказ уже готов, но решила уволиться. Нужно ли мне отрабатывать эти две недели?
О предстоявшем увольнении работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Закончить раньше вы можете при наличии серьезных обстоятельств либо по договоренности с руководством. Он имеет право потребовать от Вас предупредить его о своем увольнении не позднее двух недель. Это требования статьи 80 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 2 недели при увольнении.
В соответствии с ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Закончить раньше вы можете при наличии серьезных обстоятельств либо по договоренности с руководством.
Спросить
Он имеет право потребовать от Вас предупредить его о своем увольнении не позднее двух недель. Это требования статьи 80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСогласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право не отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении в случае зачисления в ВУЗ на дневное отделение. Если это ваш случай, тогда в заявлении об увольнении укажите эту причину. Я увольняюсь с работы спустя неделю. Являюсь студентом очником. Должна ли я в этом случае отрабатывать 2 недели? С учётом, что на следующей неделе начинается учебная практика и я не смогу присутствовать на работе.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право не отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении в случае зачисления в ВУЗ на дневное отделение. Если это ваш случай, тогда в заявлении об увольнении укажите эту причину.
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Фактически отрабатывать две недели закон не обязывает. А можно привести ссылку на законодательство? То есть правильно я понимаю, что все таки у меня имеется обязанность отработать 2 недели, если у меня нет никаких уважительных причин (больничный, отпуск, перевод на работу в другой город и тд) Мой вопрос касается трудового законодательства. Я взяла отпуск на 2 недели и планирую увольнение с текущего места работы, но заявление еще не написала. Вопрос: 1) если я не хочу отрабатывать 2 недели, то могу ли я уйти на больничный сразу после отпуска, например 10 дней, а далее я обязана буду отработать оставшиеся 4 дня?
2) могу ли я подать заявление об увольнении во время отпуска/больничного? Если да, то каков порядок?
3) есть ли ограничение по количеству дней в месяц/в год по больничному листу?
Спасибо.
Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Ст.80 ТК РФ говорит о том что, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Может Вам имеет смысл поговорить с Вашим работодателем и вы сможете достигнуть соглашения по данному вопросу.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьТо есть правильно я понимаю, что все таки у меня имеется обязанность отработать 2 недели, если у меня нет никаких уважительных причин (больничный, отпуск, перевод на работу в другой город и тд)
СпроситьВ случае увольнения по 127 ст. ТК РФ такой обязанности не возникает. По ст. 80 как договоритесь с руководством, но такая обязанность есть.
СпроситьСветлана, добрый день!
Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то "отрабатыать" две недели необходимо в силу ст.80 ТК РФ. Если я работаю меньше трёх месяцев, я должна при увольнении отрабатывать две недели?
Добрый день! В соответствии с ТК РФ, вас могут отпустить без отработки, вам нужно написать соответствующее заявление в кадры и указать уважительные причины (двое несовершеннолетних детей). Если вдруг кадры будут против - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
С уважением. Ушла в отпуск, нашла другую работу, написала заявление на увольнение, могу ли я не отрабатывать две недели? (есть двое не совершенно летних детей)
Добрый день! В соответствии с ТК РФ, вас могут отпустить без отработки, вам нужно написать соответствующее заявление в кадры и указать уважительные причины (двое несовершеннолетних детей). Если вдруг кадры будут против - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЕсли находитесь в отпуске ст 122 ТК РФ то вам конечно не нужно отрабатывать 14 дней Вас должны уволить в последний день отпуска. А он может уволить в течение этих 14 дней?
И если в силу обстоятельств я не смогу придти и забрать документы в день увольнения (т.е в последний день отпуска) могу ли я это сделать позднее, на неделю-две позже? Я учитель. Хочу написать заявление на увольнение находясь в отпуске за две недели до его окончания, обязана ли я буду отрабатывать 2 недели после него?
Если находитесь в отпуске ст 122 ТК РФ то вам конечно не нужно отрабатывать 14 дней Вас должны уволить в последний день отпуска.
Спросить
А он может уволить в течение этих 14 дней?
И если в силу обстоятельств я не смогу придти и забрать документы в день увольнения (т.е в последний день отпуска) могу ли я это сделать позднее, на неделю-две позже?
СпроситьУволить ранее указанной в заявлении даты - работодатель не может. А по документам - все равно, уволив Вас, работодатель обязан испросить Вашего согласия по распоряжению ими, так что можете.
Статья 84.1 ТК РФ.
Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Да, необходимо написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем. Могу ли я не отрабатывать две недели в счёт отпуска?
Да, необходимо написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем.
СпроситьДа, должны. Это не зависит от того, что Вы - пенсионер ФСИН. Это только касается "своих" пенсионеров. Если бы Вы работали до пенсии в ЧОПе, потом на пенсии продолжали там же работать, только тогда - нет! Я являюсь пенсионером ФСИН. Работаю на вахте охранником. Должен ли отрабатывать две недели при увольнении?
Да, должны. Это не зависит от того, что Вы - пенсионер ФСИН. Это только касается "своих" пенсионеров. Если бы Вы работали до пенсии в ЧОПе, потом на пенсии продолжали там же работать, только тогда - нет!
Спросить
