Задержка оплаты труда / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя задолженности по оплате труда, а также компенсации за задержку причитающихся вам выплат, и т.д.
Главное, не пропустить срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ). Мурад, следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Есть ли у вас какие либо документы, переписка с руководством, графики смен, как получали выплаты, от кого? Я являюсь гражданином Российской Федерации, студент. Работал не официально в строительной фирме на объекте полном нелегалов мне не заплатили за мою работу. Как мне быть?
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя задолженности по оплате труда, а также компенсации за задержку причитающихся вам выплат, и т.д.
Главное, не пропустить срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Мурад, следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Есть ли у вас какие либо документы, переписка с руководством, графики смен, как получали выплаты, от кого?
СпроситьЗдравствуйте,
1. Если возникнет у работодателя необходимость Вашего привлечения и Вы письменно согласитесь на работу в период межвахты, то да, законно.
2. В этом случае, оплата должна быть произведена в двойном размере. Здравствуйте. Увеличение продолжительности вазты только с письменного согласия работника, путём заключения дрп соглашения к трудовому договору.
Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается: за пепвые 2 часа - не менее, чем в 1,5 размере. Последующие часы в 2-ом. По договору у меня вахта три месяца с 28 ноября до 28 февраля... Думала что сразу отправят домой. Но тут выясняется, что вылет будет только с 8 марта в связи с новогодними праздниками... т.е придется задержаться. Законно ли это и если меня приобщат к труду каким образом это будет оплачиваться?
Здравствуйте,
1. Если возникнет у работодателя необходимость Вашего привлечения и Вы письменно согласитесь на работу в период межвахты, то да, законно.
2. В этом случае, оплата должна быть произведена в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте. Увеличение продолжительности вазты только с письменного согласия работника, путём заключения дрп соглашения к трудовому договору.
Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается: за пепвые 2 часа - не менее, чем в 1,5 размере. Последующие часы в 2-ом.
СпроситьЕсли с точки зрения судов и труд. Инспекции, то нарушений никаких нет. Их позиция - если МРОТ платят и задержек нет, то и нарушений по оплате нет.
По гонорару можно поискать нарушения, но на мой взгляд игра свеч не стоит, больше времени и денег потратите. Стоит за это браться если цена вопроса достаточно высокая, а не в районе 10-20 тыс. Работаю в ГУП "РИА "Оренбуржье" в газете "Медногорский рабочий" редактором отдела и корреспондентом. Оклад у меня, как у водителя, технички, менеджера по рекламе, корректора, составляет МРОТ. Получаю гонорар, который оценивается количеством написанных знаков - букв. Правда, их цена за последние 3 года сначала с 10 копеек упала до 6, но потом поднялась до 8, не только не поднявшись, но и не вернувшись к прежней, а гонорары на сайте газеты стали фиксированными, сколько бы не написал, - 1 тыс. рублей в месяц. Это нормально? Если нет, то с какими нарушениями я столкнулась? Буду благодарна за ответ.
Если с точки зрения судов и труд. Инспекции, то нарушений никаких нет. Их позиция - если МРОТ платят и задержек нет, то и нарушений по оплате нет.
По гонорару можно поискать нарушения, но на мой взгляд игра свеч не стоит, больше времени и денег потратите. Стоит за это браться если цена вопроса достаточно высокая, а не в районе 10-20 тыс.
СпроситьСогласно ст. 120 ВК РФ, авиакомпания должна выплатить пассажиру штраф в размере 25 рублей (25% от минимальной оплаты труда, которая рассчитывается применительно к штрафам и пени) за каждый час задержки рейса, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы. Можно ли рассчитывать на какое-то возмещение за билеты, купленные дополнительно. Из-за опоздания предыдущего рейса, задержанного в Тель-Авиве, в связи с обстановкой в Израиле.
Согласно ст. 120 ВК РФ, авиакомпания должна выплатить пассажиру штраф в размере 25 рублей (25% от минимальной оплаты труда, которая рассчитывается применительно к штрафам и пени) за каждый час задержки рейса, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы.
СпроситьЮля, работодатель должен доплачивать, т.к. эта дополнительная работа не входит в вашу трудовую функцию. Добрый день! Юлия, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договром и рабочей инструкцией. Оплата труда регламентируется тр. договором. Вы не должны выполнять доп. работу бесплатно. Я ассистент стоматолога, работодатель за задержку пациента доплачивает. А за мытье полов нет, должны ли за мытье полов отдельно доплачивать? В обязанности ассистента не входит, уборщицам тоже не доплачивают за задержку
Юля, работодатель должен доплачивать, т.к. эта дополнительная работа не входит в вашу трудовую функцию.
Спросить
Добрый день! Юлия, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договром и рабочей инструкцией. Оплата труда регламентируется тр. договором. Вы не должны выполнять доп. работу бесплатно.
СпроситьСотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Муж работает в швейном цеху, ЗП сдельная меньше прожиточного минимума, положена ли доплата до МРОТ, некоторые даже на пачку сигарет не зарабатывают, всё высчитывают
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
СпроситьНет, ст.3 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О несостоятельности
2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность [b]не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.
[/b]
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ) Может ли кредитор обратиться в с иском о признании унитарного предприятия банкротом, если в течении 2 месяцев предприятие не платило из за нестабильного финансового положения
Нет, ст.3 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О несостоятельности
2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
СпроситьНе имеют права задерживать аванс, Анна Сергеевна (и переорганизация значения не имеет). Нет никаких авансов.
Не могут одну часть з/п задерживать.
Основание для подачи жалобы в ГИТ Роструда. Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Задержка по суду может компенсироваться с процентами. Здравствуйте 🤝
Не могут задерживать оплату труда
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите, что делать в этом случае, ведь мне нужно уплатить кредиты. На сколько имеют права задержать аванс и по каким причинам?
22 января должен быть но нас предупредили что б денег не ждали, якобы переорганизация.
Не имеют права задерживать аванс, Анна Сергеевна (и переорганизация значения не имеет).
Спросить
Нет никаких авансов.
Не могут одну часть з/п задерживать.
Основание для подачи жалобы в ГИТ Роструда.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться вовремя. Задержка по суду может компенсироваться с процентами.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Не могут задерживать оплату труда
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Перезанять и наказать работодателя, написав в прокуратуру онлайн через Обращение граждан, а там уже отправят в инспекцию по труду, они отработают и отчитаются прокуратуре. Так лучше всего, чтобы их (инспекцию) проконтролировала прокуратура, толку больше будет.
-
На это уйдёт до пары месяцев.
-
А сейчас реально лучше перезанять. Выплатят же всё равно. А вот когда выплатят (на карту наверное?), можно выписку с банка приложить к жалобе в прокуратуру.
СпроситьЖалуйтесь прокурору и в инспекцию по труду. Здравствуйте, да можете получить, если что можете написать заявление в трудовую инспекцию. Больничный с 19 по 23.12.23 г, оплатили 12 января, а зарплату с 24 по 31 не дали. Больничнвй сдала 26.12. Сказали, что табель закрыт 20.12.22. И теперь свою зарплату получу в конце месяца, с авансом. Правомерно ли это?
Здравствуйте, да можете получить, если что можете написать заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьНужно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием оплаты листка нетрудоспособности.
Удачи. Что делать если месяц тянули с оформлением разными причинами, и я вышла на больничный, мне отказываются его оплачивать, потому что я не оформлена.
Нужно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием оплаты листка нетрудоспособности.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ. Алексей, ну Вам же написали...
Да, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, также в суде можно взыскать моральный вред, проценты за задержку и расходы на юриста (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесёте... Добрый день. Да, Вам необходимо в суд. Причем, срок обращения в суд в трудовых спорах небольшой. Поэтому поторопитесь и скажите работали официально или нет? Отработал честно на фирме 3 месяца и за последний месяц заплатили почти на 30 тысяч меньше. Обращался в Трудовую Инспекцию: Отписались типа в Суд обращайся.
Только Суд?
Добрый день!
Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ.
Спросить
Алексей, ну Вам же написали...
Да, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, также в суде можно взыскать моральный вред, проценты за задержку и расходы на юриста (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесёте...
Спросить
Добрый день. Да, Вам необходимо в суд. Причем, срок обращения в суд в трудовых спорах небольшой. Поэтому поторопитесь и скажите работали официально или нет?
СпроситьЗдравствуйте, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ. Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю. Надо обращаться в инспекцию по труду. Не выдают зарплату, пака не отремонтирую машину " такси "
Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ.
Спросить
Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Совершенно не законно.
По закону выплаты должны быть два раза в месяц. Как и куда можно обратиться? Работаю на заводе. В договоре прописаны условия оплаты труда. Но по непонятным причинам поменяли дату выплату ссылаясь на это-"Руководители смен, предупредить весь персонал работающий в индивидуальном графике, что 30 сентября аванса не будет в связи с жатыми сроками по закрытию заработной платы. Выплата ЗП и аванса в полном объёме будет 5 октября! Заработную плату никто не задерживает, выплаты будут не два раза в месяц а ОДИН (ЗП и Аванс в одном), скорее всего данные выплаты продлятся до конца года." Законно ли это?
Если выплаты пособий по безработице задерживались из-за недобросовестного выполнения сотрудниками ЦЗН своих обязанностей, то их должны привлечь к дисциплинарной ответственности, а гражданину перечислят деньги за весь период задержки. Подайте жалобу в прокуратуру.
А почему нет выплат? Что поясняют сотрудники? Подавайте жалобу в Прокуратуру. Андрей Александрович, доброго дня!
Повышенные суммы - в размере МРОТ платили только в "коронавирусные времена".
Сейчас вернулись к максимуму в 8000 рублей и 1500 рублей - минимуму выплат.
В любом случае, Вы вправе обратиться с заявлением письменным к начальнику Центра занятости, Вам дадут официальный ответ с подробным расчетом, почему Вам платят такие суммы.
С уважением! В службе занятости г.Балаково мне объяснили, что первые три месяца мне платят 75% и вторые три месяца 60% от среднего моего заработка. Получается - 11670 р. и 9336 р. Фактически эти суммы мне не платили. Мои действия?
Если выплаты пособий по безработице задерживались из-за недобросовестного выполнения сотрудниками ЦЗН своих обязанностей, то их должны привлечь к дисциплинарной ответственности, а гражданину перечислят деньги за весь период задержки. Подайте жалобу в прокуратуру.
А почему нет выплат? Что поясняют сотрудники?
Спросить
Андрей Александрович, доброго дня!
Повышенные суммы - в размере МРОТ платили только в "коронавирусные времена".
Сейчас вернулись к максимуму в 8000 рублей и 1500 рублей - минимуму выплат.
В любом случае, Вы вправе обратиться с заявлением письменным к начальнику Центра занятости, Вам дадут официальный ответ с подробным расчетом, почему Вам платят такие суммы.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
В день приема на работу заключается трудовой договор. Если он не оформлен, то это нарушение, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, жалуетесь в трудовую инспекцию. Мужчин, с праздником защитников Отечества! Работодатель уехал в первый день моего выхода с середины сентября на работу и трудовой договор не оформил по причине отъезда. Приехал только через 1,5 месяца. Оформил договор только с 1 октября, объяснив это тем что налоговый отчетный период прошёл. В конце концов на сентябрь так и не заплатили. Прошло 4 месяца. Каким образом можно было оформить трудовые отношения для того, что оплатить труд?
Здравствуйте.
В день приема на работу заключается трудовой договор. Если он не оформлен, то это нарушение, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, жалуетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВполне возможно взыскать заработную плату. Но нюанс в размере суммы взыскания. Необходимо документально подтвердить размер невыплаченной заработной платы. Иначе взыщут МРОТ. Нет, взыскать задолженность нельзя. Подавать необходимо иск для установления факта трудовых отношений, Хотя на руках нет трудового договора, в трудовых отношениях вы состояли... В этом же иске требовать оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку и др.положенные выплаты. Но все же попробуйте договориться, пригрозите проверками. Работал неофициально, не заплатили за ноябрь. Возможно ли через суд взыскать задолженность. Из доказательств факта работы пропуск на объект с указанием должности и назв организации.
Вполне возможно взыскать заработную плату. Но нюанс в размере суммы взыскания. Необходимо документально подтвердить размер невыплаченной заработной платы. Иначе взыщут МРОТ.
Спросить
Подавать необходимо иск для установления факта трудовых отношений, Хотя на руках нет трудового договора, в трудовых отношениях вы состояли... В этом же иске требовать оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку и др.положенные выплаты. Но все же попробуйте договориться, пригрозите проверками.
СпроситьМы не можем знать Положение об оплате труда в вашей организации. Это внутренний нормативный акт, - ст. 8 ТК РФ.
А согласно трудового кодекса, -
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [b]не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b] - ст. 136 ТК РФ.
У Вас период считается с 15 числа по 30 число. Значит заработную плату должны выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. А за период с 13 по 15 число, - Вам выплатили. С 13-го числа устроился на работу и фактически отработал две недели, но мне почему-то заплатили только аванс, так как у них 15-го зарплата а 30-го аванс. Как мне пояснили что мне заплатили только за два дня, а полноценно я получу только 15-го числа следующего месяца. Подскажите, правильно ли это?
Мы не можем знать Положение об оплате труда в вашей организации. Это внутренний нормативный акт, - ст. 8 ТК РФ.
А согласно трудового кодекса, -
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - ст. 136 ТК РФ.
У Вас период считается с 15 числа по 30 число. Значит заработную плату должны выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. А за период с 13 по 15 число, - Вам выплатили.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша заработная плата не должна быть меньше МРОТ из расчета за месяц работы по 40-часовой рабочей недели. Если Вы часть этого времени находились на больничном, то за этот период Вам должны выплатить пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка за последние два года работы и с учетом общего стажа, а за оставшийся период работы - пропорционально отработанному времени с учетом Вашей заработной платы, установленной трудовым договором. Был на больничном с 7 октября по 22 ноября, отработал с 23 ноября по 30 ноября. Работал в ноябре 8 дней, мне должны доплатить до мрот?
Здравствуйте.
Ваша заработная плата не должна быть меньше МРОТ из расчета за месяц работы по 40-часовой рабочей недели. Если Вы часть этого времени находились на больничном, то за этот период Вам должны выплатить пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка за последние два года работы и с учетом общего стажа, а за оставшийся период работы - пропорционально отработанному времени с учетом Вашей заработной платы, установленной трудовым договором.
СпроситьДумается заявление в прокуратуру о возможной задержке зарплат из-за данного спора очень быстро поможет сторонам договориться. Есть бюджетная организация, для неё есть положение об оплате труда, утверждённое Главой муниципалитета. Составляется штатное расписание на 2021 год, в нём некоторые должности переименовываются для соответствия профстандартам. Вышестоящая организация отказывается согласовывать ШР, в связи с тем, что такие наименования не предусмотрены в положении об оплате, значит им оклады назначить нельзя! Указываем на принцип тождественности и аналогии, - нет нельзя! Положение естественно ни кто менять не хочет... Всё? Нам ни как не добиться своего?
Думается заявление в прокуратуру о возможной задержке зарплат из-за данного спора очень быстро поможет сторонам договориться.
СпроситьНужно смотреть трудовой договор и положение об оплате труда образовательного учреждения по поводу доплат. В каждом регионе своя специфика. В одних регионах доплаты есть, в других - нет. Все очень индивидуально. В общеобразовательном классе учатся дети с овз с нарушением речи и задержкой психического развития. За что предусмотрена доплата учителю 20%?
Нужно смотреть трудовой договор и положение об оплате труда образовательного учреждения по поводу доплат. В каждом регионе своя специфика. В одних регионах доплаты есть, в других - нет. Все очень индивидуально.
СпроситьЧастичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.
Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе.
Спросить1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично.
СпроситьДобрый день!
Нет.
Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Таким образом работодатель избегает налогов и если вас уволят и не заплатят через суд вы сможете взыскать только МРОТ. Нет, конечно. Если Вы работаете, то вправе получать все, что прописано в трудовом договоре и иных документах.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов за ее задержку и морального вреда.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Не платят белую зарплату в полном объёме, а только МРОТ законно ли?
Добрый день!
Нет.
Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Таким образом работодатель избегает налогов и если вас уволят и не заплатят через суд вы сможете взыскать только МРОТ.
СпроситьНет, конечно. Если Вы работаете, то вправе получать все, что прописано в трудовом договоре и иных документах.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов за ее задержку и морального вреда.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам будет оплата за простой в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ, 2/3 оклада.
Оплата простоя не привязана к размеру МРОТ. Я работаю в медицинском учреждении, нас отправили на простой и ознакомили нас с приказом под роспись об оплате в 2/3 меньше МРОТ, имеют ли право так поступить с мед. работниками, больничный был с 18.05 по 29.05, но его до сих пор не оплатили, сказали что оплатят 15.07 разве это правомерно?
Наталья, вы можете не только МРОТ взыскать, вы можете взыскать среднюю З/П за время задержки выдачи трудовой книжки. Я уволилась с работы 5 ноября 2019 года. Трудовую до сих пор не вернули. Вопрос: могу ли я подать в суд на эту организацию, чтоб вернули трудовую книжку и оплатили весь мой безработный период (6 мес) по мин. олате труда, т.к без трудовой книжки я не могу трудоустроиться. Спасибо!
Наталья, вы можете не только МРОТ взыскать, вы можете взыскать среднюю З/П за время задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Задержка оплаты
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
