Задержка сроков выплаты заработной платы / Трудовое право - 969 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Пособие назначается в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
На нарушение сроков выплата денежных средств следует обратиться в Роструд, а для ускорения процесса - в территориальный орган прокуратуры. Спасибо за подробный ответ, все равно остался вопрос. Если я подала документы в отдел кадров 07.12.2020 (больничный лист по беременности и родам открыт с 02.12.2020), могу ли я ожидать выплату 15.12.2020? Выплаты зарплаты в нашей организации предусмотрены 15 и 30 числа каждого месяца. Спасибо. В течение какого срока после ухода в декрет работодатель должен выплатить сотруднице деньги за декретный отпуск по беременности и родам? Куда обращаться в случае задержки выплаты? Спасибо.
Добрый день!
Пособие назначается в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
На нарушение сроков выплата денежных средств следует обратиться в Роструд, а для ускорения процесса - в территориальный орган прокуратуры.
Спросить
Спасибо за подробный ответ, все равно остался вопрос. Если я подала документы в отдел кадров 07.12.2020 (больничный лист по беременности и родам открыт с 02.12.2020), могу ли я ожидать выплату 15.12.2020? Выплаты зарплаты в нашей организации предусмотрены 15 и 30 числа каждого месяца. Спасибо.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель имеет право осуществить выплаты 30.12.2020, так как документы поданы Вами 07.12.2020, а до 15.12.2020 десять дней еще не пройдет с моменты подачи документов.
СпроситьЗдравствуйте, нет не правомерно, расчет с увольняющимся не зависит от срока выплаты заработной платы. Должен быть произведен в день увольнения. Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к. расчет могут сделать только 12 или 27 числа (аванс и зарплата). Правомерно ли это?
Добрый час. ЭТО НЕЗАКОННО. Елена, доброго дня желаю Вам!
[b]Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.
Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 Семейного кодекса РФ.
Если нарушаются сроки и размеры выплаты разные, то в этом случае получатель выплат на детей может обратиться:[/b][i][/i]
с письменным запросом в адрес Работодателя за получением разъяснений относительно задержек и размера заработной платы (почему размер зарплаты варьируется, постоянно меняется);
в ФССП, если взыскание осуществляется в рамках исполнительного производства.
Во втором случае пристав инициируют проверку в отношении работодателя должника. Нерадивый бухгалтер или руководство учреждения могут быть оштрафованы.
[b]Желаю Вам успехов в защите своих прав![/b] Является ли законным, если алименты на ребенка приходят каждый раз разными суммами и в разные числа. Отец официально трудоустроен.
Елена, доброго дня желаю Вам!
Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.
Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 Семейного кодекса РФ.
Если нарушаются сроки и размеры выплаты разные, то в этом случае получатель выплат на детей может обратиться:[i][/i]
с письменным запросом в адрес Работодателя за получением разъяснений относительно задержек и размера заработной платы (почему размер зарплаты варьируется, постоянно меняется);
в ФССП, если взыскание осуществляется в рамках исполнительного производства.
Во втором случае пристав инициируют проверку в отношении работодателя должника. Нерадивый бухгалтер или руководство учреждения могут быть оштрафованы.
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
СпроситьЗдравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд. В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении. Недоплатили ЗП после увольнения сказали что выдадут Сейчас звонят говорят что надо прийти написать обьяснительные.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд.
СпроситьВ данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении.
СпроситьДобрый вечер, согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.
Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция.
Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Буду подавать жалобу на работодателя в прокуратуру в связи с задержкой и невыплатой з/п. Помогите, пожалуйста, правильно составить обращение и на какие статьи можно сослаться помимо ст. 142 ТК РФ.
Добрый вечер, согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.
Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция.
Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.
СпроситьЗдравствуйте) Вам лучше сперва подать жалобу в трудовую инспекцию. Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Если мне предприятие должно больше 200 тр. По трудовому договору у меня зарплата 13200, а платят 7500, могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят всю задолженность, или они могут меня уволить если я не выйду на работу. За ранее спасибо.
Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
Спросить1. Жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.
2. Обратиться в суд и взыскивать заработную плату, проценты, моральный вред, если не пропущен срок давности и есть соответствующие доказательства. Зарплата сделно-премиальная, при увольнении узнал, что часть заявок не оплачены, что делать и куда обратиться, чтобы их оплатили, номера заявок знаю и что их делал именно я, комментарии в заявках есть! Заранее спасибо!
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно [b]после вступления в законную силу решения[/b]. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу. В какой срок необходимо произвести выплату вынужденного прогула при восстановлении работника. Что грозит учреждению, если выплаты не произведены в срок?
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно после вступления в законную силу решения. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу.
СпроситьНаличие трудового договора подтверждает официальное трудоустройство. Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства. Я устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства. Отчислений никаких нет т.к. нам дают деньги на руки. Является ли трудовой договор официальным трудоустройством.
Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства.
Спросить
Сергей!
При приёме на работу должен быть оформлен договор и в нём должны быть все реквизиты и существенные условия. В трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
67 ТК устанавливает
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Спросить
Добрый день!
Вы являетесь фактически трудоустроенным.
Договор подтверждает факт наличия трудовых отношений возникших между работником и работодателем. Отметка в трудовой книжке не обязательна. Так же важен факт оплаты работодателем обязательных отчислений на пенсионное обеспечение в ПФР. и последующие факторы перечисления заработной платы.
СпроситьЯ устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства.
СпроситьУказ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" предусматривает, что заработная плата долна выплачиваться без задержек. Закон предусматривающий отсрочку выплат по кредитам пока отсутствует. Добрый день, Лейла! Да, на полгода, при условии снижении доходов заемщика более чем на 30 %. Будет ли продлен срок выплат в связи с карантином?
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" предусматривает, что заработная плата долна выплачиваться без задержек. Закон предусматривающий отсрочку выплат по кредитам пока отсутствует.
Спросить
Добрый день, Лейла! Да, на полгода, при условии снижении доходов заемщика более чем на 30 %.
СпроситьВы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений по выплате заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. У меня ситуация такая, начальник задерживает зарплату 3 дня и не известно когда даст, куда я могу обратится и что ему грозит, о не соблюдение договора? У меня 2 детей они ведь кушать хотят.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений по выплате заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт. Работодатель заставляет сотрудников писать 2 дня в месяц за свой счёт,ссылаясь на неважное финансовое положениие в компании из-за отсутствия прибыли и невозможности выплатить заработную платун в полном объёме.Имеет ли работодатель на это право? Сколько раз работодатель имеет право попросить сотрудников написать за свой счёт?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНорма статьи 142 ТК РФ не устанавливает порядок написания такого заявления - можно от руки, можно компьютерным способом, главное - установленный срок просрочки выплаты заработной платы (свыше 15 дней) и документальные доказательства вручения такого заявления работодателю (в противном случае могут уволить за прогул). Такие дела. Надо ли писать от руки заявление на приостановку рабочей деятельности в случае задержки зар. платы.
Норма статьи 142 ТК РФ не устанавливает порядок написания такого заявления - можно от руки, можно компьютерным способом, главное - установленный срок просрочки выплаты заработной платы (свыше 15 дней) и документальные доказательства вручения такого заявления работодателю (в противном случае могут уволить за прогул). Такие дела.
СпроситьСогласно п.51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н застрахованным гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты указанного пособия за защитой нарушенного права Вы можете обратиться в суд либо в прокуратуру по месту жительства. Если я уволюсь я смогу обратиться за выплатой в соцзащиту. Работадатель задерживает пособие по уходу за ребенком уже на 3 месяца что будет если я уволюсь.
Согласно п.51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н застрахованным гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты указанного пособия за защитой нарушенного права Вы можете обратиться в суд либо в прокуратуру по месту жительства.
СпроситьЕсли оба родителя не работают, не служат либо обучаются по очной форме обучения, то государственные пособия в связи с рождением ребенка назначаются органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) заявителя (п. 18 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2018 N 186 н).
СпроситьВыплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сокращению.
Здравствуйте! Меня сократили 02.12.2019 г. Обратилась с заявлением и труд. Книжкой 03.02.2020 г. за 2 выплатой. Но до сих пор, пособие не получила, хотя сегодня в этой организации день ЗП. Нарушают ли они мои права? И какие сроки выплат пособия?
Выплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьУважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284 Сократили парк малогрузных самосвалов, обещали закупить партию большегрузных, два месяца сижу дома, по трудовому договору оклад 18000, ни каких заявлений ни на какой из отпусков не просили писать, и не платят абсолютно ничего, что они должны платить за время без работы?
Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНужно вам писать жалобу в прокуратуру. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ситуация: За ноябрь задерживают зп и дают её частями. Пока до полного закрытия ноября ещё далеко, а декабрь уже подходит к концу. Можно ли в этом случае писать заявление о невыходе на работу по причине задержки зп?
Спасибо!
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЯков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции. Меня зовут Хаит Яков Борисович, я являюсь работником ООО"Бинштоковский", юридический адрес, г. Сургут, ул. Крылова, д. 61. В ноябре этого года мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа угрожали не выплачивать заработную плату, я отработал смену с 16 октября по 16 ноября и до сих пор не получил деньги. Подскажите, как быть и что делать?
Яков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции.
СпроситьСтатья 136 Трудового Кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работаю в рекламном агентстве. Часто задерживают выплату промоутерам на месяц, два. Оформляют трудовой договор, по желанию. Хочу узнать в какой срок должна производиться оплата, если в условиях тд это не прописано.
Статья 136 Трудового Кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Спросить1. Обратиться в Центральный архив города и получить письменное подтверждение (любое либо положительное либо отрицательное)
2. Обратится в суд, два свидетеля, имеющие запись в трудовой книжке, вполне могут подтвердить срок вашей трудовой занятости. В данном случае, необходимо в судебном порядке устанавливать факты, имеющие юридическое значение... Я не могу собрать справки о заработной плате до 2001 года нет или уничтожены все архивы где я прилично зарабатывал, уже полгода как я должен получать пенсию...
1. Обратиться в Центральный архив города и получить письменное подтверждение (любое либо положительное либо отрицательное)
2. Обратится в суд, два свидетеля, имеющие запись в трудовой книжке, вполне могут подтвердить срок вашей трудовой занятости.
СпроситьСт.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней. Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение. Неплатят з/п нет средств добираться наработу и обратно что делать.
Ст.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней.
Спросить
Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение.
Спросить
Константин, добрый день!
В вашем случае имеет смысл начать письменную переписку (обычными заказными письмами) с работодателем, учитывая что он грубо нарушает ваши права вам необходимо послать уведомление об увольнении с требованием произвести полную выплату задолженности по зарплате за весь период не оплаты и вынужденного прогула.
Также послать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, в случае, если никаких выплат не получите, то уже придется обращаться в суд.
СпроситьВыплаты должны производиться в срок. С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию, Наталья. Желательно официально, письменно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Имеет ли право организация задерживать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Вообще задержка зп на месяц и говорят что мы выплачивает как зп.
Выплаты должны производиться в срок. С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию, Наталья. Желательно официально, письменно.
Спросить
