Законна ли отработка 2 недели - 134 советов адвокатов и юристов

Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

Добрый день.

Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели

Если вы отдали заявление 26 июня, то ваш последний рабочий день, согласно ст. 80 ТК РФ будет 10 июля 2023 года.

Что вас смущает? Берется дата регистрации заявления, а не та, которой вы написали заявление.

С Уважением!

Конечно это законно, нужно было в этот день его и сдавать.

Нет никаких отработок.

Работник пишет заявление за 2 недели.

Последний рабочий день 10 июля.

Надо было заявление раньше отдавать было.

Да, законно. Согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление следует писать за 2 недели до увольнения.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Здравствуйте, если нет официальных отношений с работодателем по ТК РФ, значит и нет законного основания для "отработки".

В полной мере верно, что если на Вас не распространялись права, предоставляемые трудовым законодательством, то и наложение обязанностей (отработка 2 недель) неправомерно.

Можете "не отрабатывать". Но и за отработанное ранее Вами время могут не заплатить, так же как и за то время, когда вы (вдруг) будете отрабатывать.

Здравствуйте.

Конечно можете. Нет официального оформления - значит, и нет официальной отработки.

С уважением.

Если Вас принимали на работу без условия об испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ,то к сожалению для Вас - имеют права задержать вас на работе на 14 дней.

Здравствуйте, Юрий. Всё зависит от условий договора, если было предусмотрено условие об испытании, то в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель вправе вас уволить без отработки, но это на его усмотрение.

Согласование с работодателем можете уволиться без отработки.

Нет никаких отработок.

Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.

Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога.

Справка есть, питание не предоставят. Только общее меню, которое мне нельзя. То есть то, что я буду без питания отрабатывать 2 недели это законно?

Добрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней.

Здравствуйте.

Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.

Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход.

Вы можете продолжать работать на заводе точка в законную не противоречит.

Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать.

Нарушение трудового договора незаконно, Арина.

По закону имеют право, заставить отрабатывать

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ.

Нет понятия отработок.

Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.

Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Незаконно. Максимальная отработка - 40 часов в неделю.

У вас 20 часов переработки, они должны оплачиваться в двойном размере.

Норма, Ирина, это 40 часов в неделю и не больше.

Такие случаи указаны в ст 80 тк РФ.

Только с согласия работодателя можно уволиться таким образом, если нет законных оснований. А если не выйти на работу, то уволят за прогул.

Здравствуйте! Только в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Марк!

Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. и без "отработки" двух недель" (хотя такого понятия, как "отработка", нет в ТК РФ), подробней ссылкой на нужные статьи ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤

Всего Вам доброго.

Нет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном.

На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Вы неправильно понимаете. Отработка 2 недели обязательна для всех.

Это право работадателя задержать вас на две недели.

Здравствуйте. Конечно вы должны отработать. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе; законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Вечер добрый. По собственному желанию работника можно уволить в любой момент (не берем условие о двухнедельной отработке), поскольку принудительный труд у нас запрещен.

Ничего не препятствует увольнению в любой момент и, по согласованию со сторонами, и 2 недели можно не отрабатывать.

Можно уволить, если есть заявление о него.

Здравствуйте Рустам Юмасултанов!

Это не требование отработать 2 недели! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения, что бы работодатель смог найти Вам замену.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Да, Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Да, требование законное, т.к. на вас как стажёра распространяется ТК РФ. Однако это не отработка, а уведомление работодателя о желании уволиться. Но так как вы на испытательном сроке находитесь, то уведомить руководство о своём увольнении вы должны за 3 дня, а не за 14.

Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.

Здравствуйте.

Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Законно является отработка.

Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заставлять работодатель не имеет право.

Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.

С уважением.

Просто укажите в заявлении дату Вашего увольнения, но раньше предусмотренного ст.80 ТК РФ срока Вас могут уволить только при согласии работодателя, либ если имеются для этого законные основания.

Здравствуйте.

Увы. законно. Идите на больничный.

Добрый день. Обратитесь в бухгалтерию, Вам предоставят расчет заработной платы. Кроме того, при желании работника расторгнуть трудовой Договор, он обязан предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поэтому отработка в 3 дня абсолютно законна.

Добрый день Юлия!

Если Вы официально трудоустроены, то отработать смены или нет, это исключительно на усмотрение работодателя. (если скажет отработь 2 недели, то придется доработать) .

Спасибо.

Добрый день!

Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.

Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

Порядок увольнения сотрудника

отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;

период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;

законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?

Добрый день.

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.

Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;

если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В других случаях увольнение без отработки невозможно.

В соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В связи с чем при составлении графика сменности (ст. 103 и 104 ТК РФ) работодатель обязан соблюдать требования ч. 2 ст. 102 ТК РФ.

Порядок чередования смен трудовым законодательством не установлен, за исключением того, что в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет право устанавливать работу в течение двух смен подряд.

Здравствуйте!

Вы вправе уволиться, прияв решение во время отпуска. Но уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Да, законно. Вас не имеют права уволить во время отпуска. Нужно было подавать заявление на отпуск с последующим увольнением. А теперь подавайте заявление только после отпуска на увольнение. Вас уволят с отработкой в 2 недели, либо, если администрация будет согласна, могут и сразу. Это по соглашению сторон.