Законность трудового договора / Трудовое право - 5412 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация: в сентябре 2015 года я и моя коллега были предупреждены о сокращении, коллега забеременела и её оставили на работе, а яв ноябре 2015 была сокращена, после этого с 1.02.2016 меня приняли на работу в это же учреждение на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, женщина о которой говорится выше). Теперь в саду опять волна сокращений в связи с присоединением её одного дет. сада к нам и меня хотят сократить., в связи сизменением штатного расписания. Законно ли это? спасибо за ответ.

Суть дела, законно ли смена директора миноритария без его согласия, мажоритарием. Ни финансовых ни других убытков директор не совершал, и если сменят большинством голосов, какие перспективы в суде для восстановления своих прав, пожалуйста проясните, с уважением Михаил.

Считается ли увольнене законным если одним числом было издано два разных приказа:1-увлиь за прогулы 2-увоить по собственному желанию.

Законно ли увольнение работника библиотеки за отказ работать по новым критериям эффективности, навязанным учредителем?

В коллективе библиотеки заставляют голосовать "ЗА" (и только ЗА) новые спущенные сверху критерии эффективности качества и деятельности библиотекаря, которые будут приняты со следующего квартала. От этих критериев зависит зарплата. Некоторые пункты просто невыполнимы. Не выполнил один пункт критериев - это минус в зарплате. А потом увольнение по какому то якобы закону, согласно которому, если работник не хочет работать по критериям, которые навязывает учредитель, то с ним расторгают договор. Есть ли такой закон? И можно ли голосовать анонимно (потребовать анонимного голосования) или вообще отказаться участвовать в таких голосованиях из-за их безальтернативности?

Имеет ли работодатель предлагать переход на другую вакансию с меньшей заработной платой, если беременна. И могут ли перевести на предлагаемую должность без согласия сотрудника под предлогом на облегчённый труд?

Работаю в коррекционной школе 8 вида. Во время каникул директор приказом заставляет выполнять педагогов ремонтные работы по школе, а кто по состоянию здоровья не может быть задействован в ремонтных работах должен дежурить (сторожить) школу вместо техничек с 14 до 21. Скажите законно ли это.

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

Получил ответ на свой вопрос о законности постоновления гл. врача красноярского края. И вопрос к вам я попадаю под категорию лиц, кому нужно ставить прививку. На предприятии грозят если не поставлю отстранение и дальнейшим увольнением. Есть ли возможность законно неставить прививку,,, кроме медотвод и антител,,

Увольнение государственного служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ-79). Представитель нанимателя государственного органа, которому переданы полномочия упразднённого органа, не предложил иную государственную должность. Законно ли увольнение в данном случае?

Работаю пятидневка график с 9 до 18 заставляют оставаться на переработку в приказном порядке законно ли это и что можно с этим сделать.

У меня жена работает поваром, соотвественно перед работой она переодевается в рабочую одежду и оставляет личные вещи и одежду в шкафчике в раздевалке. Сейчас у нее на работе сменилось руководство, новое руководство начало проверять содержимое шкафчиков. Проверяет шкафчик в отсутсвие сотрудника и без уведомления сотрудника об этом. На текущий момент проверяют во вне рабочее время, после ухода сотрудников с работы.

Подскажите пожалуйста, на сколько законны действия работодателя? Если не законны, то на какие документы можно сослаться при разговоре с начальством?

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Может ли работодатель заставить работать без выходных по 12 часов в день, при том, что я нахожусь в положении. Если нет, то как грамотно сформулировать отказ?

Я гр Рес Узб получил патент

Что бы принят на работу просят регистрацую с отчеством и говорят уволят по окончание срока регистрации - это законно эсли можно какие закони?

Спасибо большое за ответ.

Как Вы знаете сейчас во многих российских компаниях идут сокращения и увольнения. Я нахожусь на 7 месяце беременности, только что мой работодатель сообщил, что сокращает мне оклад на 20%. Законнно ли это с учетом того, что я беременна?

Законно ли заставлять отрабатывать 2 недели при увольнении, если моему ребенку 2,5 года. Я формулирую заявление, что прошу уволить в связи с необходимостью ухода за ребенком?

Законно ли требование только славянская внешность для соискателей работы в разных сферах деятельности, даже на должность уборщицы в цеху? Каким законом можно апеллировать, возражая на такое требование?

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (3 года исполняется 18.03.2013 г.), мой муж работает зубным техником в центральной районной больнице. Ему в отделе кадров сообщили, что его сокращают. Законно ли это?

Я работаю на декретном месте с 01.03.2016 г. Сегодня я принесла на работу справку о том, что я беременна. Весь день я проработала, а в конце дня работодатель принесла мне заявление на увольнение одним днём, чтоб я его подписала и забрала трудовую книжку, ссылаясь на то, что 24.07.2017 выходит основной сотрудник и свободных вакансий нет! Законно ли такое увольнение? Я не хочу увольняться! Что мне делать, чтоб остаться и получать декретные в дальнейшем?

В октябре 2016 года мою несовершеннолетнюю дочь приняли на работу официантом в кафе. В марте 2017 года она уволилась. При увольнении выяснилось, что ей не заводили трудовую книжку, объясняя это тем, что нужно было согласие родителей на работу. Законно ли поступает руководство кафе? Спасибо.

Директор издал приказ о проведении собрания работников после утвержденного ПВТР времени окончания рабочего дня. Насколько это законно?

Здравстуйте, меня зовут Ирина, у меня такой вопрос: Мне на работу систематически звонят с коллекторской службы, и меня грозят уволить мой работадатель из-за этих звонков, законно ли это, и как прекратить эти звонки?

Меня приняли на должность человека, который в данный момент занимает должность другого работника, находящегося в декрктном отпуске. По прошествии года руководство приняло решение вернуть сотрудника на его постоянную должность. На сколько все это законно и имеют ли право меня уволить? И должны ли меня уведомить за 2 недели официальным приказом, если договор временный без указания конкретных сроков?

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Законно ли увольнение беременной женщины, если она исполняла обязанности лица, временно отсутствующего, но срок отсутствия не был установлен? Внезапно другое лицо, отсутствующее еще ранее в связи с длительным декретным отпуском возвращается, и беременную женщину без предупреждения заранее в тот же день увольняют, обосновывая это тем, что истек срок действия договора (как бы испытательного срока, о котором женщине ранее не было сказано), и им выгоднее взять обратно на работу лицо, которое работало до этого 8 лет, а не 3 месяца.

На работе назначили на другую должность с испытательным сроком. Отработал 2 дня и понял что работа мне не подходит. Попросил вернуться на старую должность. Сказали что можно вернуться только после 3-х месяцев испытательного срока. Законно ли это?

Работаю оператором котельной в муниципально-комерческом предприятии. Мой работодатель не хочет устраивать меня на работу постоянно и каждый месяц заключает со мной договор на оказание услуг на протяжении 11 месяцев. Насколько это законно?

Здравствуйте. Организация проводит экзамен по охране труда среди работников. Было объявлено руководством, что кто не сдаст экзамен, будет отстранен от работы до пересдачи. И те кто не пересдаст экзамен, будут уволены. Правомерна ли будет организация? Если да, то по какой статье будет увольнение?

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: устраиваюсь на работу и работодатель за свой счёт просит приобрести трудовую книжку, на сколько это законно и какие статьи это регулируют?

У меня высшее педагогическое образование, я сейчас временно работаю за воспитателя находящегося в отпуске. У нее вообще нет никакого педагогического образования. Законно ли меня сократить, после того как она выйдет на работу? Какими документами руководствоваться?

Мы являемся машинистами насосных установок на мазутном хозяйстве, работодатель вписал нам в должностную инструкцию слив мазута с автоцестерн ссылаясь на профстандарт. Законно ли это?

Планирую досрочно выйти из декрета. Выхожу на свою должность, зп состояла из оклада+премии, премия 2\3 от фактической зп. По 2 ндфл ежемесячно проходила вся сумма оклад+премия, декретные тоже выплачивались из полной суммы. Мне предлагают выйти на оклад, сотрудники отдела продолжают получать оклад+премия в том же размере что и раньше. Законны ли в этом случае действия работодателя?

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

Законно ли будет увольнееие беременной женщины, которая устроилась к нам на работу будучи беременной и скрыла этот факт два месяца назад, т.

Сейчас срокбеременности 15 недель т.е.она оформиласьь по договору только чтобы затем получить все выплаты по беременности, она этого теперь не скрывает, до нас официально не работала нигде. Можно ли доказать факт мошенничества с ее строны?

На сколько законна проверка кредитной истории при приеме на работу и отказ в трудоустройстве только по причине просроченной задолженности по кредиту?

Между мною и работодателем заключен договор о возмещении работодателем моих расходов по уплате за пользование ипотечным кредитом в соответствии с которым работодатель обязуется за свой счет возмещать мне часть уплаченных мною процентов за пользование кредитом. Указанным договором предусмотрено, что я должна проработать на предприятии не менее 7 лет, а в случае увольнения ранее этого срока должна полностью возместить работодателю расходы по уплате процентов по кредитному договору. Законно ли данное условие, ведь трудовым кодексом такая ответственность работника перед работодателем при увольнении не предусмотрена, а в рамках гражданско-правовых отношений условие о необходимости проработать определенный срок, полагаю ничтожно?

На сколько законно оформление по гражданско-правовому договору в качестве помощника консультанта в магазин (со свободным графиком)? Несёт ли ответственность индивидуальный предприниматель, если договор был утерян или украден?

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.

Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.

Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.

Законно ли сокращать работника в период его отпуска?

Работаю помощником воспитателя в коррекционной школе. Сейчас когда все дети уехали по домам. Нас ставят работать в день (без приказа) как разнорабочих, говорят, что мы должны работать по 8 часов. Законно ли это?

В школе, в которой я ранее обучался, в скором времени собираются сдать в аренду столовую, а всех рабочих просят уйти по собственному согласию, законно ли это?

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Мудрейшие.

Написал заявление об увольнении всвязи с переездом, хочу уволилиться в кратчайший срок. Заставили отрабатывать. Законно ли?

Вот я работаю в магазине продавец-консультант.

У нас везде стоят камеры, и праслушки, законно ли прослушивать консультантов и покупателей?

Наклеек и знаков об этом нету.

Работают все там без труда устройства.

Законны ли действия начальства, штрафовать работников за трудовую дисциплину и что делать работнику за произвол начальства, когда 'оно' имеет один ответ на все вопросы работников ' не нравится, пиши заявление на увольнение '

Я работаю на личном автомобиле. С 01.06 работодатель хочет ввести gps трекер на смартфоне, отслеживать все поездки и на основании этих данных платить ГСМ. Только поездки меньше 40 километров работодатель оплачивать не хочет. Насколько это законно?

По трудовому договору прописан шести дневная рабочая неделя и 8 им часовой рабочий день. При минимальной оплате труда. Это законно?

И если в помещении нет ни воды, ни отопления, ни туалета...

Законно ли удержание из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если заработная плата составляет оклад+проценты за расширение зон обслуживания, однако после лишения части процентов объем работы остается таким же большим, а также не оговаривается длительность этого лишения?

Нормально ли что трудовая инспекция не нашла нарушении работодателя об оплате труда после увольнения?

Работодатель предоставил трудовой договор по которому он ничего не должен якобы. При этом трудовая инспекция да же не посмотрела мои трудовой договор, а написала работодатель произвел все расчеты правильно, предоставил декларацию и чек.

Это нормально? А почему когда трудовая не написала что есть расхождения с тем что я им предоставил?

Очень нужна ваша консультация! Устроена на работу в ИП 01.05.16. 01.07.18 сотрудников устраивают на "ООО" и ИП на 0.5 ставки ЗП по ИП была 30000 а стала 1500, отпуск за 2 года по ИП я не отгуляла, сейчас ИП закрывают, отпускные выплачивают как за 2021 г по ИП а не 16,17,18 а это в 10 раз меньше чем я должна получить. Законно ли так? Разве не нужно брать расчет средней ЗП за период именно тех лет?