Законность сокращения рабочей недели до 2 дней в условиях кризиса
Второй год директор пишет приказы на сокращенную рабочую неделю (2 раб дня) в связи с кризисом и в принудительном порядке заставляет подписать или уволиться. Приказы по три месяца. Сокращать не хочет. По закону ли это?
Здравствуйте! Сократить рабочие дни закон разрешает на срок до полугода.
В том случае, если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы.
При отказе в сокращении можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
По такому вопросу. Нас перевели на сокращённую рабочую неделю 3 рабочих дня 4 выходных на 6 месяцев. Через 2 месяца директор хочет перевести на полную рабочую неделю, могу я остаться на сокращенной рабочей недели.
Работодатель принудительно заставляет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, мотивируя это, экономией средств на предприятии. Куда обратиться с жалобой?
Работаю на предприятии ЖКХ в связи с кризисом нас в обязательном порядке попросили написать заявление на укороченную рабочую неделю, за месяц получилось 2 дня, я не написала, но начальство сказало, что через 2 месяца мне не будут оплачивать эти 2 дня Правомерно ли это? В трудовом договоре у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя.
Уважаемая Татьяна!
В исключительных случаях работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Так в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Поэтому, в принципе, действия работодателя который уведомляет Вас за 2 месяца о предстоящем переходе на неполную рабочую неделю или день вполне правомерны.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
СпроситьЯ пенсионер. В связи с этим ген. директор хочет сократить мне оклад путем перевода на сокращенную рабочую неделю. Законно ли это?
В настоящее время работаю зам. ген.директора.
В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.
Здравствуйте Надежда !
Заставить работника наипсать заявление на изменение трудового договора не имеет право ни один работодатель согласно действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК. Как не имеет права работодатель заставить работника написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК.
В тоже время, согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Но работа на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника естественно отразится на ничисление суммы отпускных, а также на размере средней заработной платы.
Удачи Вам.
Спросить
В принудительном порядке заставили подписать изменение в трудовой договор, о том, что рабочая неделя 2 дня. Заработная плата при этой рабочей неделе - 1500 рублей в месяц. Это во много раз меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?
Это неправомерно.
Рекомендую по этому поводу обратиться в трудовую инспекцию онлайн для оперативного разрешения ситуации:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Если вы подписалы соглашение, то это законно, поскольку в случае сокращенной рабочей недели требования к МРОТ и тем более к прожиточному минимуму не применяется. Если есть доказательства того, что заставили подписать принудительно (например, угрожали), то обращайтесь в суд и признавайте это соглашение недействительным.
Спросить
Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?
Здравствуйте!Не отменяет.Повлияет,т.к. в расчете выходного пособия лежит период средней з/п за предшествующие 12 месяцев.
Спросить
