Запись в трудовой книжке при реорганизации / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов
Зухра, после окончания реорганизации (государственной регистрации) предприятия работникам, оставшимся на тех же должностях, в трудовую книжку вносится запись примерного содержания: "МУП "...." преобразовано в МУ "....". Каких-либо организационных процедур по переводу не совершается - МУ будет правопреемником-работодателем.
Успехов Вам. МУП хотят преобразовать в муниципальное учреждение путем реорганизации. В какой форме можно провести реорганизацию и как переводить работников и директора из одной формы в другую. Как будет правильно согласно ТК РФ.
Зухра, после окончания реорганизации (государственной регистрации) предприятия работникам, оставшимся на тех же должностях, в трудовую книжку вносится запись примерного содержания: "МУП "...." преобразовано в МУ "....". Каких-либо организационных процедур по переводу не совершается - МУ будет правопреемником-работодателем.
Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы являетесь сотрудником правоохранительных органов - милиционером-полицейским, то реорганизация никак на вашей трудовой не отразится. В трудовую книжку вносится одна запись при увольнении со службы: "Находился на службе в органах внутренних дел... а далее количество лет, месяцев и дней"
все вопросы реорганизации будут отражены только в вашем личном деле в кадрах, и там и останутся.
С уважением, Татьяна Артемова Как должна быть сформулирована запись в трудовой книжке сотрудника полиции об увольнении в связи с реорганизацией и приёме в новую структуру т.е. полицию? С уважением, Алексей.
Здравствуйте.
Если вы являетесь сотрудником правоохранительных органов - милиционером-полицейским, то реорганизация никак на вашей трудовой не отразится. В трудовую книжку вносится одна запись при увольнении со службы: "Находился на службе в органах внутренних дел... а далее количество лет, месяцев и дней"
все вопросы реорганизации будут отражены только в вашем личном деле в кадрах, и там и останутся.
С уважением, Татьяна Артемова
СпроситьЕсли это реорганизация в форме преобразования, то за работниками сохраняется рабочее место ( ч. 5 ст. 75 ТК - реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками).
Действие трудового договора при реорганизации не прекращается, и письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, а также указывается основание переименования – соответствующее решение работодателя. Представляется, что запись в данном случае может быть аналогична записи о переименовании организации, например: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то»3. Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ НЕ НУЖНО. Объединение, где я работаю. Преобразуется в ОАО. Как правильно написать заявление, чтобы сохранить свое рабочее место?
Если это реорганизация в форме преобразования, то за работниками сохраняется рабочее место ( ч. 5 ст. 75 ТК - реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками).
Действие трудового договора при реорганизации не прекращается, и письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, а также указывается основание переименования – соответствующее решение работодателя. Представляется, что запись в данном случае может быть аналогична записи о переименовании организации, например: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то»3. Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ НЕ НУЖНО.
СпроситьМИхаил Михайлович, смена формы собственности (ООО в ЗАО) и изменение наименования организации не является осеованием к расторжению трудовых договоров работников ООО, т.к. по передаточному акту ЗАО является правопреемником, а следовательно все работники ООО в результате реорганизации становятся автоматически работниками ЗАО. Кадровая служба вновь реорганизованного ЗАО должна сделать в трудовой книжке каждого работника соответствующую запись ООО "ААААА" реорганизовано или преобразованов в ЗАО "БББББ". Это всё что позволено в данной ситуации работодателю. А так действия представителей работодателя указывают на некомпетентность лиц, настаивающих на этом. Наш завод ООО хотят переименовать с делать ЗАО. заставляют нас писать заявления с такой формулировкой. Прошу вас дать мне расчёт перевод. Одно слово рсчёт всех насторожило. Нельзя просто нас оформить черезь перевод?
МИхаил Михайлович, смена формы собственности (ООО в ЗАО) и изменение наименования организации не является осеованием к расторжению трудовых договоров работников ООО, т.к. по передаточному акту ЗАО является правопреемником, а следовательно все работники ООО в результате реорганизации становятся автоматически работниками ЗАО. Кадровая служба вновь реорганизованного ЗАО должна сделать в трудовой книжке каждого работника соответствующую запись ООО "ААААА" реорганизовано или преобразованов в ЗАО "БББББ". Это всё что позволено в данной ситуации работодателю. А так действия представителей работодателя указывают на некомпетентность лиц, настаивающих на этом.
СпроситьВ данном случае произошла реорганизация юридического лица путем слияния либо присоединения. Образовавшееся новое юридическое лицо, является правовпреемником той компании, в которой Вы работаете. В трудовые книжки работников вносится запись о том, что «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то». Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. При этом трудовой договор не расторгается, а работники не увольняются. С уважением. Наше предприятие-банкрот. Решение Арбитражного суда не было. Как имущественный комплекс нас купила другая фирма. По их словам все трудовые отношения автоматически переходят к ним. Подскажите, какие записи в трудовой книжке должны быть, как со стороны старой, так и новой организации. Спасибо.
В данном случае произошла реорганизация юридического лица путем слияния либо присоединения. Образовавшееся новое юридическое лицо, является правовпреемником той компании, в которой Вы работаете. В трудовые книжки работников вносится запись о том, что «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то». Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. При этом трудовой договор не расторгается, а работники не увольняются. С уважением.
СпроситьПо закону об ООО, общество может быть реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Записи в трудовой книжке зависят от того, в какой форме произошла реорганизация. Чаще всего происходит перевод работников одной компании в другую, при котором никаких выплат не производят. Конкрено надо смотреть по ситуации. Скажите пожалуйста, что такое реорганизация ООО, какие записи в трудовой книжке делаются, какие выплаты должны производиться?
По закону об ООО, общество может быть реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Записи в трудовой книжке зависят от того, в какой форме произошла реорганизация. Чаще всего происходит перевод работников одной компании в другую, при котором никаких выплат не производят. Конкрено надо смотреть по ситуации.
СпроситьУ Вас не будет никакого перевода, если реорганизация в том же населенном пункте. Просто нужно в трудовых книжках делать запись о том, что произошла реорганизация, указывая правопреемника предприятия. На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.
У Вас не будет никакого перевода, если реорганизация в том же населенном пункте. Просто нужно в трудовых книжках делать запись о том, что произошла реорганизация, указывая правопреемника предприятия.
СпроситьВаш вопрос не совсем ясен. При приеме на работу обычно сразу же заключается договор, и делается запись в трудовой книжке. Если речь идет о реорганизации - то администрация обязана получить согласие сотрудника в случае если сотрудник в процессе реорганизации будет переведен на иные условия труда, с изменением трудовой функции, либо заработной платы, либо места работы. Опят же необходимо уточнить в чем выражается реорганизация, если это связано с изменением формы собственности - то согласие работника не требуется. Имеет ли право администрация перевести сотрудника, работающего по трудовой книжке, на договор без согласия самого сотрудника, в связи с реорганизацией предприятия?
Ваш вопрос не совсем ясен. При приеме на работу обычно сразу же заключается договор, и делается запись в трудовой книжке. Если речь идет о реорганизации - то администрация обязана получить согласие сотрудника в случае если сотрудник в процессе реорганизации будет переведен на иные условия труда, с изменением трудовой функции, либо заработной платы, либо места работы. Опят же необходимо уточнить в чем выражается реорганизация, если это связано с изменением формы собственности - то согласие работника не требуется.
СпроситьЕсли наименование не изменилось, то ничего делать не надо. Если изменилось наименование, то в трудовых книжках делается запись о том, что в процессе реорганизации, измененилось наименование на основании ( указать распорядительный документ). К трудовым договора, в этом случае, делается дополнительное соглашение). Помогите пожалуйстанайти ответ на вопрос, юрист наш не может толком ничего сказать, а у всех кого я спрашиваю - мнения расходятся, ситуация такая: гос. структура (одно из подразделений) проходит перерегистрацию - меняются все реквизиты, ИНН, юр. и факт. Адрес, но при этом Главный распорядитель бюджета и Балансодержатель остались прежними - нужно ли в такой ситуации увольнять работников и принимать на работу в новую организацию или достаточно подписать доп. соглашения к ТД.?
Если наименование не изменилось, то ничего делать не надо. Если изменилось наименование, то в трудовых книжках делается запись о том, что в процессе реорганизации, измененилось наименование на основании ( указать распорядительный документ). К трудовым договора, в этом случае, делается дополнительное соглашение).
СпроситьЭто какого года запись?
Уже 3 года никакого КЗОТ не существует, а есть Трудовой кодекс Российской Федерации.
Если произошла реорганизация, то запись о переводе в трудовую книжку не вносится, а вносится запись о том, что фирма А с такого-то числа реорганизована в фирму Б и не надо ссылаться на кодекс.
Если же работник из одной (действующей) организации с его согласия переведен в другую, то делается запись об увольнении по переводу (ссылка на соответствующий пункт и статью кодекса), а затем о приеме в другую фирму.
С уважением! Произошла реорганизация предприятия, и в трудовой книжке сделана запись "В связи с реорганизацией и на основании статья 29 часть 2 КЗОТ РФ переведен в "новое название организации" на такую-то должность. Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?
Это какого года запись?
Уже 3 года никакого КЗОТ не существует, а есть Трудовой кодекс Российской Федерации.
Если произошла реорганизация, то запись о переводе в трудовую книжку не вносится, а вносится запись о том, что фирма А с такого-то числа реорганизована в фирму Б и не надо ссылаться на кодекс.
Если же работник из одной (действующей) организации с его согласия переведен в другую, то делается запись об увольнении по переводу (ссылка на соответствующий пункт и статью кодекса), а затем о приеме в другую фирму.
С уважением!
СпроситьУважаемый Олег!
Необходимо письменно предложить нужным работникам продолжить трудовые отношения и работник должен письменно (подачей заявления, либо на самом предложении) согласиться. Переделывать ничего не надо. К трудовому договору заключить доп. о смене наименования работодателя и его реквизитов. Издать приказ о том, что после реорганизации трудовые отношения продолжаются.
Обазательно сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации.
Желаю успеха! Стоит ли увольнять совместителей учреждения которее реарганизуется путём присоеденения к другому учреждению. Что у одного, что у другого один собственник. В реорганизованном учреждении их труд востребован. Если да, то это делается по общим правилам ТК или нет?
Уважаемый Олег!
Необходимо письменно предложить нужным работникам продолжить трудовые отношения и работник должен письменно (подачей заявления, либо на самом предложении) согласиться. Переделывать ничего не надо. К трудовому договору заключить доп. о смене наименования работодателя и его реквизитов. Издать приказ о том, что после реорганизации трудовые отношения продолжаются.
Обазательно сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации.
Желаю успеха!
СпроситьОбязательно должна быть запись и реорганизации предприятия. Трудовая книжка мне выдана в аптеке с печатью аптеки. Проработав там 16 лет, я увольняюсь. А запись об увольнении сделана уже РПП « Фармация» и печать соответствующая, т.к. наша организация изменила свою структуру за это время и наша аптека стала входить в состав районного производственного предприятия. Разъясните мне пожалуйста, будут ли у меня проблемы? Не должно ли было бы быть в трудовой книжке какой-либо промежуточной записи об изменении структуры?
Запись делается такая:
Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН по ст. 77 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации.
С Уважением Осецкий Дмитрий Как правильно сделать запись в трудовой книжке. У нас в фонде в 2003 г. прошла реорганизация в форме слияния. Сейчас я увольняюсь. Мое мнение: Например:
1.10.2003 г. На основании протокола № 1 от 1.08.2003 г. Попечительского совета считать фонд "Х-ХХХ" правоприемником "Название".
01.06.2003 г. Уволить по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ.
Подскажите пожалуйста. Чтобы уже потом не было ни каких исправлений. Елена.
Запись делается такая:
Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН по ст. 77 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации.
С Уважением Осецкий Дмитрий
СпроситьУважаемый Александр!
Вы имели бы право перевести работников с их согласия в другое предприятие, если то ( в котором они работают в настоящее время) в процессе реорганизации ликвидировалось бы. Как ясно же из вопроса предприятие( в котором работают работники) - не ликвидируется и не реорганизуется, просто появилось еще одно дополнительное структурное подразделение. В любом случае перевод допускается только с согласия работников.
С уважением, ОАО на базе своего филиала создало дочернее предприятие в виде ООО. Учредителями ООО стали: само ОАО и физические лица - работники филиала. Можно ли данную процедуру рассматривать как смену собственника предприятия или смену ведомственной подчиненности и провести перевод работников филиала ОАО в созданное ООО по ст.75 ТК РФ? Какие записи при этом следует сделать в трудовых книжках?
Уважаемый Александр!
Вы имели бы право перевести работников с их согласия в другое предприятие, если то ( в котором они работают в настоящее время) в процессе реорганизации ликвидировалось бы. Как ясно же из вопроса предприятие( в котором работают работники) - не ликвидируется и не реорганизуется, просто появилось еще одно дополнительное структурное подразделение. В любом случае перевод допускается только с согласия работников.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Требования совершенно правомерны.
Кроме того всем работникам ОК должен сделать записи в трудовых книжках о реорганизации предприятия в основании записи должна сдать дата и № свидетельства о регистрации нового юридического лица,пусть и правоприемника.
Успехов Вам
Татарец ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВНЕСТИ ЯСНОСТЬ! ГУП было переименовано в ГП, принят новый устав. Главный бухгалтер повезла документы в банки и в одном из них ей сказали, что на нашем предприятии произошла реорганизация и требуется новый приказ о назначении ее главным бухгалтером именно в ГП. Дейсвительно ли это нужно? Ведь есть приказ о ее приеме в ГУП.
Здравствуйте Юлия!
Требования совершенно правомерны.
Кроме того всем работникам ОК должен сделать записи в трудовых книжках о реорганизации предприятия в основании записи должна сдать дата и № свидетельства о регистрации нового юридического лица,пусть и правоприемника.
Успехов Вам
Татарец
СпроситьУважаемая Елена!
На мой взгляд, здесь речь идет о расторжении трудового договора с одним работодателем и заключении договора с другим. Полагаю, что правильнее сослаться на пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса, тем более что наше законодательство предусматривает реорганизацию только юридических лиц, а не филиалов. Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы филиал юр. лица нас переподчиняют (передают) другому юрид. Лицу. У нас будет своё название - "МКЛ" ЗАО "Калина". Какую нам делать запись в трудовых книжках у работников, в связи с этой передачей? Напр. Филиал ЗАО "Порт" преобразован (реорганизован?) в Филиал ("МКЛ")ЗАО "Калина"?
Уважаемая Елена!
На мой взгляд, здесь речь идет о расторжении трудового договора с одним работодателем и заключении договора с другим. Полагаю, что правильнее сослаться на пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса, тем более что наше законодательство предусматривает реорганизацию только юридических лиц, а не филиалов.
СпроситьРаз образовалось новое юридическое лицо, то лучше всего об увольнении в порядке перевода (ст. 77, п. 5 ТК РФ). Пожалуста, какую запись нужно сделать в трудовой книжке при реорганизации в форме выделения (работник трудовые отношения продолжает)?
Раз образовалось новое юридическое лицо, то лучше всего об увольнении в порядке перевода (ст. 77, п. 5 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! В трудовой книжке делается запись о реорганизации предприятия по решению организации. Какое основание нужно указать в графе 4 трудовой книжки работника в случае, когда в труд. Кн. делается запись о преобразовании организации - свидетельство о государственной регистрации, выданное ИМНС, или решение высшего органа управления организации (решение о реорганизации)? Заранее благодарна.
Добрый день! В трудовой книжке делается запись о реорганизации предприятия по решению организации.
СпроситьМогут. Возможно, это связано со следующим: когда Вы устраивались на работу, Вам была сделана запись в трудовой книжке, что Вас принимают на работу на такое-то предприятие . В дальнейшем по каким-то причинам предприятие поменяло свое название (реорганизация, акционирование и т. д.) , но запись об этом в трудовую книжку не внесли. Необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и выяснить происходило ли какое-либо изменение в наименовании предприятия после Вашего трудоустройства.
Грозит это тем, что у Вас будут проблемы с назначением пенсии. Могут ли не совпадать названия организаций-, та,от которой поступали выплаты в пенсионный фонд и та,которая зафиксирована в трудовой в тот же период? И чем этто грозит, если это так?
Могут. Возможно, это связано со следующим: когда Вы устраивались на работу, Вам была сделана запись в трудовой книжке, что Вас принимают на работу на такое-то предприятие . В дальнейшем по каким-то причинам предприятие поменяло свое название (реорганизация, акционирование и т. д.) , но запись об этом в трудовую книжку не внесли. Необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и выяснить происходило ли какое-либо изменение в наименовании предприятия после Вашего трудоустройства.
Грозит это тем, что у Вас будут проблемы с назначением пенсии.
Спросить
