Заработная плата и МРОТ / Трудовое право - 2940 советов адвокатов и юристов
Да, пристав вправе удерживать из МРОТ долг по займу. Подайте приставу заявлееие о сохранении прожиточного минимума. Вам необходимо подавать заявление в суд о сохранении прожиточного минимума на вас и вашего ребёнка, прожиточный минимум берут по тому району где вы проживаете Работаю в детском саду. Зарплата мроь 16252 р, на руки 14000. Могут приставы из мрот удерживать за долг по займу? Знаю, что можно подать заявление на сохранение прожиточного минимума. Какой именно прлжиточный берут? В самаре проживаю. У меня ещё есть ребёнок 6 лет. Как тогда ещё и его учесть? Я не замужем.
Да, пристав вправе удерживать из МРОТ долг по займу. Подайте приставу заявлееие о сохранении прожиточного минимума.
Спросить
Добрый день!
Вопрос о размере заработной платы работников решает работодатель. Если Ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда по региону и Вашим коллегам, которые работают с Вами в одной организации, платят столько же за такой же объем работы, ничего с работодателем, к сожалению, сделать нельзя. Предлагаю сменить место работы (работодателя). У меня зарплата 16300, а у колег которые работают у рядом у конкурентов официальная з/п 25 с чем то, почему такой разбег?
Добрый день!
Вопрос о размере заработной платы работников решает работодатель. Если Ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда по региону и Вашим коллегам, которые работают с Вами в одной организации, платят столько же за такой же объем работы, ничего с работодателем, к сожалению, сделать нельзя. Предлагаю сменить место работы (работодателя).
СпроситьНапишите заявление оставления МРОТ. а, лучше отмените судебный приказ. Какую можно открыть карту чтобы приставы не списывали с нее деньги. Чтобы можно было получать зарплату.
Естественно с заработной платы.
Деньги компании тут не при чем. С З/П. ООО не несет ответственности по долгам учредителей.
Взыскание возможно только с дохода должника. Должник алиментов учредитель ООО, но также числиться в этом же ООО сотрудником на З\П в 1 МРОТ. С чего приставы должны удерживать алименты (в случае скопившегося долга), с его З/П или со счёта компании? Являются ли деньги компании подлежащими к взысканию? В каких случаях деньги компании не могут быть арестованы для уплаты алиментов?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, [b]имеющей страховой стаж менее шести месяцев, [/b]пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.[/quote] Каков минимальный размер декретных за 140 дней? Если работала до выхода в декрет официально всего 2 месяца
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11. Размер пособия по беременности и родамСпросить1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре Возможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?
Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре
СпроситьВозможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно
Спросить
Спасибо за ответ!
Каждый месяц я вырабатываю одинаковый объем рабочего времени, не было отпусков и больничных.
Премия за квартал, как объяснил начальник, формируется за счёт сэкономленных средств.
СпроситьПоднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.
Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда
установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.
в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.
Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.
Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.
Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.
Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.
В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.
точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще. Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп. Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату. Работала в частном центре без договора. На словах договоривались. Два месяца не платят зарплату. Руководитель обещает выплатить, но не выплачивают.
Уволилась. Деньги не вернули. Как в такой ситуации быть?
Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного
Спросить
Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп.
Спросить
Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату.
СпроситьЗдравствуйте. Да, в бюджетных учреждениях возможна оплата ниже МРОТ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст 131.1 тк РФ). Работаю в якутске в войсковой части гражданский персонал. Бюджет федеральный. Зарплата 30 тысяч. Хотя мрот в якутске 40 тысяч. Вопрос. Может ли зарплата быть ниже регионального мрот
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст 131.1 тк РФ).
СпроситьДобрый день. В данном случае, высчитывают по заработным платам в тот период Добрый день, Сергей!
Возможны 2 варианта расчета:
Выплата в твердой сумме (по действующему за тот период МРОТ)
Размер фиксированной суммы определяет суд. При этом учитывается возможность сохранить ребенку прежний уровень достатка, а также материальное положение заинтересованных сторон.
Выплата % от заработка. На одного ребенка положена ¼ зарплаты, на 2-х детей — ⅓, на 3-х и более детей — 50% заработка ответчика. (высчитывается на основании справок о зп) Как высчитывается размер алиментов на ребёнка за последние три года если зарплата у ответчика всегда была разной?
Добрый день, Сергей!
Возможны 2 варианта расчета:
Выплата в твердой сумме (по действующему за тот период МРОТ)
Размер фиксированной суммы определяет суд. При этом учитывается возможность сохранить ребенку прежний уровень достатка, а также материальное положение заинтересованных сторон.
Выплата % от заработка. На одного ребенка положена ¼ зарплаты, на 2-х детей — ⅓, на 3-х и более детей — 50% заработка ответчика. (высчитывается на основании справок о зп)
СпроситьВсё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
Спросить
Вам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьРазмер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней З****** в трудовую инспекцию Можно ли расчитывать на доплату, если зар. плата меньше прожиточного минимума. В каких случаях доплату могут не начислять?
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней
Спросить
50% с заработной платы будет удерживаться банком с зарплатной карты. Нужно обратиться к приставу с заявлением о сохранении на счете прожиточного минимума. Здравствуйте. Заработная плата вычитается в размере 50%. Для подачи ходатайства о сохранении МРОТ на Вашем зарплатном счёте нужно подать заявление через госуслуги в ФССП или лично Вашему приставу. Нет смысла разбрасывать з/п, пристав наложит арест на все Ваши счета. Если арестован карты банк судьбы приставы-исполнители но нужно получить зарплату какую карту могут арестован чтобы получать разбрасывать что делать как снимать деньги.
Нужно обратиться к приставу с заявлением о сохранении на счете прожиточного минимума.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата вычитается в размере 50%. Для подачи ходатайства о сохранении МРОТ на Вашем зарплатном счёте нужно подать заявление через госуслуги в ФССП или лично Вашему приставу.
Спросить
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям. Оклад медсестра палатной 10700, категория плюс ночные, и зарплата получаетьмя около 16000, а МРОТ 16.242. Правильно ли мне начисляют зарплату. Или они должны от МРОТ устанавливать оклад
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям.
СпроситьЭто неправомерно Не должны получать меньше МРОТ Заработная плата не может установленного МРОТ в регионе. Исходя из буквального содержания вопроса, никаких нарушений в приведённой ситуации не усматривается. За разъяснением Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. МРОТ в моем городе составляет 42230, зарплату я получаю на руки 41760, правомерно ли?
Исходя из буквального содержания вопроса, никаких нарушений в приведённой ситуации не усматривается. За разъяснением Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНеправомерно. Оклад должен быть не меньше МРОТа. Елена, правомерно такое начисление заработной платы. МРОТ В России 16 242. Я работаю в районе Крайнего Севера, мой оклад 14 446 на него ещё накручивается 70% районный коэффициент и 80% северные до мрот мне доплачивают без накруток. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьТребование об оставлении ПМ носит заявительный характер. Надо писать заявление приставу. А как она меньше ПМ, если у нас МРОТ не меньше ПМ... Здравствуйте. Можно подать заявление о сохранении прожиточного минимума. Вам следует направить в фссп заявление о сохранении прожиточного минимума. Здравствуй, можно ли отменить постановление о взыскания заработной платы, если она ниже прожиточного минимума?
Требование об оставлении ПМ носит заявительный характер. Надо писать заявление приставу. А как она меньше ПМ, если у нас МРОТ не меньше ПМ...
СпроситьЭто иной вид дохода по договору ГПХ, суммы разные, но при этом всегда ниже прожить минимума
СпроситьПостановление о взыскании отменить нельзя, но заявление на оставление ПМ написать надо. Если банк ничего не будет получать, он может списать задолженность как безнадёжную и отозвать ИЛ.
Спросить
Здравствуйте, постановление работодателю на взыскание 50% от доходов пристав уже отправил. Если я пишу заявление на сохранение прожиточного минимума, пристав обязан выслать работодателю новое постановление? Или сохранение ПМ регламентируется законом?
СпроситьЗаработная плата при работе на 1,5 ставки не может быть менее 1,5 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ. Ставка учителя 18 часов при 36 часовой рабочей неделе. У Вас 11 часов
МРОТ Вам бы платили, если бы на тарифная ставка была ниже. Вы не вырабатываете эту тарифную ставку У меня вопрос, касающийся оплаты труда учителя. Какой должна быть моя зарплата, если я работаю без категории, у меня 11 ч, а не ставка, и маленькая доплата за кабинет, проверку тетрадей и лаборантство. У меня оклад за всё 7934,1 р Правильно ли это. Ответ, пришлите, пожалуйста, на эл.почту. По телефоеу разговаривать не смогу. Спасибо зарнее). incoro1@mail.ru
Заработная плата при работе на 1,5 ставки не может быть менее 1,5 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ставка учителя 18 часов при 36 часовой рабочей неделе. У Вас 11 часов
МРОТ Вам бы платили, если бы на тарифная ставка была ниже. Вы не вырабатываете эту тарифную ставку
СпроситьЗдравствуйте. Списание происходит 50% от фактической заработной платы. Заявление приставам о сохранении МРОТ подаётся на основании выплаты по текущему региону приставам с другого региона. По всем дополнительным вопросам рада буду ответить и подсказать. Обращайтесь. Удачи Вам. Если я напишу заявление на прожиточный минимум по аресту карты И я прописана в другом городе, где прожиточный меньше А живу и работаю уже лет 6, но не прописана в этом городе, и тут прожиточный 12 тыс То на что будут смотреть? По месту прописки? Или по месту фактического проживания и работы? И если тут где проживаю 11-12 тыс прожиточный минимум, а зарплата столько же составляет, то что тогда будет? Они вообще не будут списывать? Или как?
Здравствуйте. Списание происходит 50% от фактической заработной платы. Заявление приставам о сохранении МРОТ подаётся на основании выплаты по текущему региону приставам с другого региона. По всем дополнительным вопросам рада буду ответить и подсказать. Обращайтесь. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года Я работаю преподавателем в техникуме. Мне не доводили мой оклад, как преподавателя до мрот (оклад 10000 руб) с сентября 2022 года, за какой период мне должны сделать перерасчет?
Здравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года
СпроситьДа, может, так как норма выработки (рабочего времени) совместителя не должна превышать 20 ч в неделю. Здравствуйте.
Зарплата по совместительству может быть меньше МРОТ, поскольку работать по совместительству можно только на 0,5 ставки, а заработная плата в таком случае оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ст. 284 ТК РФ, Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@ Здравствуйте.
Может. Ставка же не полная, а только половина. Не ниже МРОТ заработная плата должна быть за полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
С уважением. Здрав. Ствуйте.
Подскажите может ли быть зарплата по совместительству в 2023 году меньше мрота.
Да, может, так как норма выработки (рабочего времени) совместителя не должна превышать 20 ч в неделю.
СпроситьЗдравствуйте.
Зарплата по совместительству может быть меньше МРОТ, поскольку работать по совместительству можно только на 0,5 ставки, а заработная плата в таком случае оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ст. 284 ТК РФ, Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@
Спросить
Здравствуйте.
Может. Ставка же не полная, а только половина. Не ниже МРОТ заработная плата должна быть за полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Почему на почте почтальон получает меньше мрот? За замещение получает копейки. Может ли такое быть и правомерно ли это.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
СпроситьВ соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Входит ли в МРОТ надбавка за отраслевые награды и за высшую категорию учителю? Спасибо
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
СпроситьЕлена! Добрый день!
Да это возможно Работодатель всегда может изменять зарплату как в плюс так и в минус но не меньше МРОТ. Это его право. Тут уж ничего не проделаешь. Кстати, Вы спросите, основания изменения в минус. Может у организации кризис. Работодатель вообще из-за экономических проблем может задержать зарплату на 2 месяца не больше. Администрация детского сада сообщила, что у нас понижается выплата стимулирующих и поэтому заработная плата упадёт на 40%. я получала в среднем 30 000, в этом и последующих месяцах в среднем 22 000. могут ли так сильно изменить зарплату? У нас в стране всё резко подешевело?
Елена! Добрый день!
Да это возможно Работодатель всегда может изменять зарплату как в плюс так и в минус но не меньше МРОТ. Это его право. Тут уж ничего не проделаешь. Кстати, Вы спросите, основания изменения в минус. Может у организации кризис. Работодатель вообще из-за экономических проблем может задержать зарплату на 2 месяца не больше.
СпроситьНадо написать заявление в ГИТ, Алёна (госинспекция труда). Одним из возможных решений для работника, не получившего минимальную заработную плату, является подача жалобы своему работодателю. Что сделать работадателю, если не выплатили МРОТ.
