Заслуженный отпуск / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением!
Спросить
Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР
Спросить
Если у вас стоит вредность 3.1., то правильно Работаю машинистом по стирке белья. В течении 3 х лет получаю доплату за вредность, но дополнительный отпуск не дают. Чем я могу мотивировать чтобы получать этот отпуск
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работающих пенсионеров работодатель обязан предоставить на 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Отпуск за свой счёт относится к одному из видов отдыха и является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых. Положен ли отпуск за свой счет на две недели работающему пенсионеру?
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работающих пенсионеров работодатель обязан предоставить на 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Отпуск за свой счёт относится к одному из видов отдыха и является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых.
СпроситьОбратиться следует с жалобой в гарнизонную прокуратуру. Здравствуйте. Обратитесь в Министерсто Обороны с жалобой. Жалуйтесь в прокуратуру. Пожалуйста куда можно обратиться или написать, мой сын мобильный и уже год не был в отпуске. И сейчас было распределение отпусков и опять отпуск ему не дали
У вас обязан быть в организации график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете написать жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте. В трудовую инспекцию пишите жалобу Пожалуйста отработали уже год а в отпуск не отпускают как можно повлиять на руководство работаем в этой организации уже семь лет.
У вас обязан быть в организации график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Несоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае работодатель несет, только если виновен в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Поэтому пишите жалобу, в суде можете взыскать вышеперечисленное. Тем более на руках у вас будут документы проверки ГИТ
Спросить
Если вы будете увольняться, Вам будут вынуждены оплатить компенсацию неиспользованного отпуска. При приеме на работу стаж на отпуск начнется с самого начала и чтобы пойти в отпуск и его заслужить, надо год отработать Работаю учителем, хочу уволиться для перерасчёта пенсии. Как сделать чтобы не потерять в отпускных и выйти на работу 1 сентября
Если вы будете увольняться, Вам будут вынуждены оплатить компенсацию неиспользованного отпуска. При приеме на работу стаж на отпуск начнется с самого начала и чтобы пойти в отпуск и его заслужить, надо год отработать
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в прокуратуру
С, уважением Сын мобилизованный 26.09.2023 г. В отпуске так и не был. В данный момент находится в зоне дислокации, после лёгкого ранения осколками в руку и ногу. После оказания помощи в тот же день отправили в зону дислокации, но в отпуск не отпускают восстановиться. Как быть?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
СпроситьДобрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Только в судебном порядке можно, шансы все есть. Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Надо документ об отказе вначале изучить. А затем уже аналитику сделать. И выводы. Не видя содержания - говорить не о чем. Оспаривать надо с аргументами железными. И с документами. Обращайтесь. Здравствуйте, подать жалобу на отказ в УПФР, если жалоба не будет удовлетворена то обратиться с исковым заявлением в суд о включении указанного периода в стаж и произведении перерасчета. Здравствуйте через суд написав иск Подробный ответ на ваш вопрос здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/
Суд вам не поможет. Как можно оспорить отказ ПФР в назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, исключили отпуска по уходу за детьми до полутора лет (трое), 1966 г.р.
Только в судебном порядке можно, шансы все есть. Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Спросить
Надо документ об отказе вначале изучить. А затем уже аналитику сделать. И выводы. Не видя содержания - говорить не о чем. Оспаривать надо с аргументами железными. И с документами. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте, подать жалобу на отказ в УПФР, если жалоба не будет удовлетворена то обратиться с исковым заявлением в суд о включении указанного периода в стаж и произведении перерасчета.
Спросить
Так рожать-то Вам, а не ему. Срочник отпуск должен заслужить, значит командование не считает, что Ваш муж заслужил. А что Вам делать? Рожать, когда срок придет. На этом Ваши полномочия заканчиваются. Здравствуйте! Да имеют, к сожалению, закон о военной службе не обязывает отпускать в отпуск по этой причине. Все решает командир. У меня муж срочник, мне рожать через 10 недель, ему сказали, что не отпустят вообще из части, т.к. у них так в части так принято, даже до 10 дней. Что делать? И имеют ли право они так говорить и делать?
Здравствуйте! Да имеют, к сожалению, закон о военной службе не обязывает отпускать в отпуск по этой причине. Все решает командир.
СпроситьДА, правомерно. В целом Вам могут вообще отпуск не предоставлять, потому что отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков. Так что Вам делают поблажку, предоставляя 28 дней отпуска через пол года, которые Вы еще не заслужили. За полный отпуск надо отработать год на предприятии. Вам могут вообще ничего не предоставлять, но идут на встречу и предлагают 28 дней. Не желаете, то отрабатывайте 11 месяцев и потом на 56 дней в отпуск уходите. Я устроилась социальным педагогом в СРЦН МО,отпуск 56 дней.
Принята на работу была 12.01.22-планирую отпуск на августа 2022 год, мой руководитель не разрешает отдыхать. 56 дней, ссылаясь на-то,что мне положено только 28 дней, т.к. отработано будет только 6 месяцев со дня принятия меня на работу.
Это, правомерно!?
ДА, правомерно. В целом Вам могут вообще отпуск не предоставлять, потому что отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков. Так что Вам делают поблажку, предоставляя 28 дней отпуска через пол года, которые Вы еще не заслужили. За полный отпуск надо отработать год на предприятии.
СпроситьСотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Я сотрудник полиции, по окончании больничного по беременности и родам, я ушла в отпуск за 2021 год по 2 мая, с 4 мая я хочу взять отпуск за 2022 год и потом уйти в декрет, но начальник не подписывает рапорт, подскажи на какие нормативно-правовые акты мне ссылаться, чтобы меня отпустили, и положен мне отпуск или нет, так как в кадровом подразднлннии сказали - я его не заработала. Заранее спасибо.
Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Изучите п. 11 ст.11 фз "О статусе вреннослужащих". Я работаю в гражданской организации, мой муж военнослужащий, обязаны ли мне дать отпуск по моей просьбе в месяц, в котором муж идёт отпуск, если да, то на какой закон ссылаться?
Здравствуйте. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).
Спросить
Светлана Николаевна, не надо паниковать раньше времени. При выписке будет проведена ВВК и на ней всё точно будет установлено. Может быть ЭКГ явилась следствием течения болезни. А в выслугу Вашему внуку в любом случае засчитают весь период нахождения на службе, т.е. от даты убытия из военкомата в часть до даты исключения из списков части в связи с увольнением. Внук отслужил 7 месяцев и попал в госпиталь Ковидом. Во время болезни Экг плохая. Если сейчас его комиссуют. Засчитают ему эти 7 месяцев службы? Или белый билет и все.
Светлана Николаевна, не надо паниковать раньше времени. При выписке будет проведена ВВК и на ней всё точно будет установлено. Может быть ЭКГ явилась следствием течения болезни. А в выслугу Вашему внуку в любом случае засчитают весь период нахождения на службе, т.е. от даты убытия из военкомата в часть до даты исключения из списков части в связи с увольнением.
СпроситьА что другие сотрудники из-за вас будут иметь проблемы?
Вам пока так и не положено, а вот если были бы на гражданке, то пожалуйста. Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для [b]предоставления[/b] отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством. Да, Вы вправе взять отпуск совместно с супругом. Основание переноса законно. Вы не подпадаете под ТК РФ как аттестованный сотрудник полиции. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
https://www.9111.ru/questions/13384293/ Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.
Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для предоставления отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством.
Спросить
Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
СпроситьНет, таких привилегий нет. Если согласовать свой отпуск с руководством, которое пойдет ему навстречу и учтёт его предпочтения, то может, ТК РФ. Имеет ли право лицо имеющее звание заслуженный врач республики башкортостан уходить в отпуск в удобное для него время. На какой документ ссылаться.
Если согласовать свой отпуск с руководством, которое пойдет ему навстречу и учтёт его предпочтения, то может, ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. О какой справке идёт речь? Чтобы уйти в декрет, вам нужно предоставить по месту работы больничный лист, на основании которого и производятся выплаты. Больничный лист оформляется на сроке 30 недель, после чего передаётся работодателю и на основании этого выплачиваются пособия исходя из среднего заработка за последние два года.
С уважением. Всё верно, о больничном листе я и имею ввиду! Я написала рапорт на декретный отпуск, и предоставила к рапорту выписку с женской консультации через 3 рабочих дня. Написала объяснительную, почему так поздно предоставила выписку (проблема была с врачом). Прошёл месяц, а в декрет меня не оформили. Через месяц мне рожать, а декретные не выплатили. И сказали, что я виновата, и хотят влепить мне выговор. Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте. О какой справке идёт речь? Чтобы уйти в декрет, вам нужно предоставить по месту работы больничный лист, на основании которого и производятся выплаты. Больничный лист оформляется на сроке 30 недель, после чего передаётся работодателю и на основании этого выплачиваются пособия исходя из среднего заработка за последние два года.
С уважением.
Спросить
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.
Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
Спросить
Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы.
Спросить
Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него.
СпроситьДобрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска. Он не заслужил ещё отпуска и какая ему компенсация. Работник принят на работу 18 января, с 19 января по 1 февраля больничный и с 1 февраля увольняется. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику? Если, ДА, то как произвести расчет? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска.
СпроситьВыход не пенсию - дело добровольное
только уволить по своей инициативе можете, если для его должности установлен максимальный возраст и он его достиг, или по состоянию здоровья не может выполнять работу
ну и предоставлять отпуск без сохранения зп работодатель не обязан. Госслужащий имеет инвалидность, ограничения: психо-эмоциональная нагрузка. Уклоняется от работы, больничные сменяются отпусками без сохранения з/п. Начальник отдела. Как отправить на заслуженную пенсию?
Выход не пенсию - дело добровольное
только уволить по своей инициативе можете, если для его должности установлен максимальный возраст и он его достиг, или по состоянию здоровья не может выполнять работу
ну и предоставлять отпуск без сохранения зп работодатель не обязан.
СпроситьНа данный момент заслуженные работники культуры имеют право на следующие льготы:-тридцатидневного отпуска в любое время (если заслуженный работник продолжает свою трудовую деятельность).-лечение в государственных здравоохранительных учреждениях и пр.
санаторно-курортного лечения за счёт государства (рекомендаций).-50 всей площади жилого помещения ветерана.-50 стоимости коммунальных услуг.-50 денежная компенсация платы за услуги телекоммуникационной связи.-проезд в любом виде транспорта, в т. ч. и пригородном железнодорожном транспорте.-Бесплатное изготовление зубных протезов в государственных учреждениях. Добрый день) Я получила звание Заслуженного работника культуры. Я работающий пенсионер. Мне 64 года. Есть ли какие-то социальные льготы виэтом случае?
На данный момент заслуженные работники культуры имеют право на следующие льготы:-тридцатидневного отпуска в любое время (если заслуженный работник продолжает свою трудовую деятельность).-лечение в государственных здравоохранительных учреждениях и пр.
санаторно-курортного лечения за счёт государства (рекомендаций).-50 всей площади жилого помещения ветерана.-50 стоимости коммунальных услуг.-50 денежная компенсация платы за услуги телекоммуникационной связи.-проезд в любом виде транспорта, в т. ч. и пригородном железнодорожном транспорте.-Бесплатное изготовление зубных протезов в государственных учреждениях.
СпроситьДобрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается. В середине второго месяца, после сокращения, меня снова позвали на прежнюю должность. Полагается ли мне по закону выплата за 15 дней второго месяца?
Добрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается.
СпроситьСтаж для назначения пенсии назначается на основании заявления и по выбору застрахованного лица, отпуск по уходу за ребёнком для назначения пенсии по льготному стажу не входит, входит только в трудовой стаж.
Специальный стаж (Льготный педагогический стаж), дающий право на досрочную пенсию (составляет от 15 до 30 лет), не меняется для педагогических работников.
В претензионном и судебном порядке к ПФР оспаривайте отказ. В июле 2018 году педагогический стаж составил 25 лет. Однако, заявление у меня не приняли, объяснили, что не хватает целого года. Якобы моё ГОУ не вошло в реестр. Встретившись с коллегами, поняла, что не одинока. Все доказывается в суде. В 2019 году (декабрь) заявление всё таки подала). В марте получила отказ через сайт ГУ. Из-за пандемии в ПФР попасть не смогла, а по почте отказ ещё не пришёл. Что посоветуете?
Стаж для назначения пенсии назначается на основании заявления и по выбору застрахованного лица, отпуск по уходу за ребёнком для назначения пенсии по льготному стажу не входит, входит только в трудовой стаж.
Специальный стаж (Льготный педагогический стаж), дающий право на досрочную пенсию (составляет от 15 до 30 лет), не меняется для педагогических работников.
В претензионном и судебном порядке к ПФР оспаривайте отказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Основной отпуск предоставляется работнику по графику. Если работодатель не хочет соблюдать нормы ТК РФ, вариантов два: или соглашаться на беззаконие, или обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру за восстановлением и защитой своих прав. Как быть, работодатель не отпускает в отпуск с сохранением заработной платы, в мой заслуженный отпуск, без всяких объяснений.
Если работодатель не хочет соблюдать нормы ТК РФ, вариантов два: или соглашаться на беззаконие, или обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру за восстановлением и защитой своих прав.
СпроситьВы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как нахождение на карантине не является основанием в отказе оплачиваемого отпуска работнику. Как собрать доказательную базу и что нужно подать в трудовую инспекцию и вправе ли работодатель требовать причины отпуска? В моем случае надо при выходе из карантина наверстать упущенное и заняться танцами. Работодатель запретил мне идти в отпуск после снятия карантина. Как быть если я после карантина хочу уйти в отпуск для того чтобы заняться танцами и подготовиться к отчетному концерту. Но работодатель не дает отпуска! Как победить произвол работодателя и привлечь к ответственности за вмешательство в личную жизнь?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как нахождение на карантине не является основанием в отказе оплачиваемого отпуска работнику.
Спросить
Как собрать доказательную базу и что нужно подать в трудовую инспекцию и вправе ли работодатель требовать причины отпуска? В моем случае надо при выходе из карантина наверстать упущенное и заняться танцами.
СпроситьДля обращения в трудовую инспекцию трудовой договор, приказ о назначении на должность, копию паспорта, копию трудовой книжки, если она у Вас имеется и соответственно само заявление в котором излагаете нарушение работодателей Ваших прав. По трудовому законодательству работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, поэтому требовать причину предоставления отпуска работодатель не вправе. Доказательством нарушения Ваших прав может служить письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска (письменные отказ на усмотрение работодателя).
Спросить
