Заставить написать заявление об увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 299 советов адвокатов и юристов
Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. А сократить могут на общих основаниях. Понуждение у написанию заявления на увольнение неправомерно. Все будет решать работодатель. Я три месяца на пеньсии но работаю. У нас грядёт сокращение на предприятии. По закону я подпадаю под сокращение или мне предложат написать по собственному желанию заявление.
Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. А сократить могут на общих основаниях.
Спросить
Здравствуйте
Нет, не могут. Оснований для увольнения нет. Если вас уволят, пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте увольнение в судебном порядке. Нет, не могут. Заставить тоже не могут. Просто не пишите заяление. Выполняйте свои обязанности по должносной инструкции, во время приходите на работу и не будет оснований. Здравствуйте Наталья!
Уволить вас могут только в соответствии с Главой 13 Трудового Кодекса РФ "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА".
Основания увольнения - начиная с 77 статьи ТК РФ.
Не буду все сюда копировать, т.к. текст очень большой.
Вкратце, если вы напишите заявление по собственному желанию, то уже например в суде никому не докажете, что вас заставили его написать. Я сейчас нахожусь на больничном после операции буду приблизительно 3 месяца, начальство взяли на работу человека стажируется, могут мне сказать при выходе на работу по собственному, я на 3 группе инвалидности, спасибо.
Здравствуйте
Нет, не могут. Оснований для увольнения нет. Если вас уволят, пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Уволить вас могут только в соответствии с Главой 13 Трудового Кодекса РФ "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА".
Основания увольнения - начиная с 77 статьи ТК РФ.
Не буду все сюда копировать, т.к. текст очень большой.
Вкратце, если вы напишите заявление по собственному желанию, то уже например в суде никому не докажете, что вас заставили его написать.
СпроситьЗдравствуйте,
Это не важно, просроченные или нет, без разрешения работодателя ничего выносить нельзя, иначе могут обвинить в хищении. И заставить возместить материальный ущерб.
Заявление на увольнение по собственному желанию, можете написать. Как именно Вас уволить, решать работодателю.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я не вынесла из магазина, была остановлена контрольным закрытием, были 4 пачки сосисок просроченных и 2 банки пива в сроках, на остальное были чеки. Составили акт, что мне грозит? Могу ли написать по собственному? Могу ли предъявить, работу внеурочных часов? В договоре прописано 8 часов 5 дней в неделю, по факту по 15 2/2, на время отсутствия сотрудника, с 01.10 по 18.10.?
Здравствуйте,
Это не важно, просроченные или нет, без разрешения работодателя ничего выносить нельзя, иначе могут обвинить в хищении. И заставить возместить материальный ущерб.
Заявление на увольнение по собственному желанию, можете написать. Как именно Вас уволить, решать работодателю.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить12 лет проработала поваром в школе. Из МФЦ пришла справка о судимости 25 лет назад, по статья 206 часть 1: к 2 годам условно с отсрочкой на 1 год. Работодатель предложил по собственному желанию. Что делать?
Заставить написать такое заявление Вас не могут и оснований для увольнения по инициативе работодателя тоже нет.
Спросить
Откажитесь увольняться по собственному желанию.
Уточните, Вы были осуждены по ч. 1 ст. 206 УК РСФСР - хулиганство?
Спросить
В соответствии с абзацем 3 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ - лица имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Часть 1 ст. 206 УК РСФСР - преступление небольшой тяжести против общественной безопасности. Соответственно, для продолжения осуществления трудовой деятельности - Вам необходимо получить разрешение в КДН.
СпроситьЗдравствуйте! Просто не подписывайте заявление и все. Заставить уволиться по собственному желанию не могут. Если не подпишу работодатель не даст мне работать (работаю водителем экспедитором с продуктами питания) в результате будут прогулы и статья в трудовую книгу (так уточнил работодатель) Сходил в больницу получил лист нетрудоспособности, но на работу не сообщил. Когда закрыл больничный и приехал на работу его сдать мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они на это право и как мне поступить в данном случае? Увольняться не хочу, а если все таки придется как мне через суд вернуть место работы, спасибо за помощь.
Здравствуйте.
Написать заявление по собственному желанию Вас заставить не могут. Для увольнения у работодателя должны быть основания. Если Вы предоставите больничный, то его обязаны принять и оплатить. Ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Право уволить не имеет. Вот если вы на больничном более 12 мес. подряд то уже другое дело. Я была на больничном в феврале, потом в марте снова пришлось взять больничный и в апреле тоже, видимо не долечилась в первый раз и теперь уши заболели в марте, то голос пропал в апреле. Я директору написала, что пару дней восстановлюсь и выйду даже находясь на больничном. Но она ответила, чтобы я написала заявление. Имеет ли она право меня увольнять? По телефону разговаривать не могу, нет голоса.
Здравствуйте.
Написать заявление по собственному желанию Вас заставить не могут. Для увольнения у работодателя должны быть основания. Если Вы предоставите больничный, то его обязаны принять и оплатить.
СпроситьСт. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Право уволить не имеет. Вот если вы на больничном более 12 мес. подряд то уже другое дело.
СпроситьЭто ваше право, не обязанность. Можете уволиться по собственному желанию с 2 х-недельной отработкой. Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным - Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - это основание для увольнения, плюс Вас скорее всего заставят написать конкретную дату увольнения. Лишив Вас возможности в течение 14 дней отозвать заявление.
Здесь надо понимать какой размер вашей надбавки - стимулирующей выплаты и как они ее выплачивают. Предлагают уволится по соглашению сторон. В противном случае ненаписавшие заявление об увольнении по СС, лишаются денежной надбавки уже за отработанный месяц. Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным.
Это ваше право, не обязанность. Можете уволиться по собственному желанию с 2 х-недельной отработкой.
Спросить
Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным - Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - это основание для увольнения, плюс Вас скорее всего заставят написать конкретную дату увольнения. Лишив Вас возможности в течение 14 дней отозвать заявление.
Здесь надо понимать какой размер вашей надбавки - стимулирующей выплаты и как они ее выплачивают.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете отозвать Ваше заявление в течении 2 недель. Так же можете обратится с жалобой в Прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в суд. Не знаю вот я ни когда не напишу такое заявление и меня никто ни заставит. Что делать если заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте. Вы можете отозвать Ваше заявление в течении 2 недель. Так же можете обратится с жалобой в Прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в суд.
СпроситьЗаставить написать заявления на могут не пишите и все. Если напишите по собственному то много потеряете:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [b]в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я пенсионер, нас сокращают на работе, но начальство предлагает писать заявление по собственному желанию, так как в бюджете нет денег на все выплаты, как мне быть?
Если напишите по собственному то много потеряете:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНе имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться. Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально. Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление на увольнение при подписании трудового договора.
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться.
Спросить
Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально.
СпроситьОбратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Александр, Вас никто не можете заставить написать заявление по соглашению сторон. Это Ваше право, а не обязанность. Не подписывать никаких соглашений, заявлений "по собственному желанию", иных документов от работодателя, а тем более чистых листов - потом ничего не докажете. Если уволят "по статье" - не тратить время на жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и переписки с работодателем, а в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Меня пытаются уволить по соглашению сторон без моего желания после конфликта с руководством. Я уходить из компании не планирую. Подскажите, что можно предпринять по закону, дабы остаться в компании?
Переговоры пробовал, к сожалению, безрезультатно.
Александр, Вас никто не можете заставить написать заявление по соглашению сторон. Это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьНе подписывать никаких соглашений, заявлений "по собственному желанию", иных документов от работодателя, а тем более чистых листов - потом ничего не докажете. Если уволят "по статье" - не тратить время на жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и переписки с работодателем, а в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьНет, не может заставить работ одатель работать еще 2 недели. Нет, согласно нормам ТК РФ, в срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, входит то время, когда работник находился на больничном. Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?
Нет, согласно нормам ТК РФ, в срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, входит то время, когда работник находился на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! За день не получится, если работодатель сам вас не отпустит. Необходимо написать заявление за три дня до ухода. Здравствуйте Евгений Сергеевич!
По собственному желанию вряд ли получится, работодатель заставит Вас отрабатывать минимум три дня. Но можно попытаться уволится по соглашению сторон. Пишите заявление работодателю о желании уволится по соглашению сторон, хоть прямо в этот же день или на следующий, и прикладываете форму такого соглашения или ничего не прикладываете. Работодатель будет согласен, в этот же день заключаете соглашение, с вами производят расчет и покидаете работодателя с записью в трудовой книжке. Пожалуйста как правильно составить, написать форму по соглашения сторон на увольнение?
Заранее спасибо. Находясь на испытательном сроке на работе. Возможно уволиться по собственному желанию за один день? Если это возможно расскажите пожалуйста как это сделать правильно и без болезненно.
Заранее Вам спасибо.
Здравствуйте! За день не получится, если работодатель сам вас не отпустит. Необходимо написать заявление за три дня до ухода.
Спросить
Здравствуйте Евгений Сергеевич!
По собственному желанию вряд ли получится, работодатель заставит Вас отрабатывать минимум три дня. Но можно попытаться уволится по соглашению сторон. Пишите заявление работодателю о желании уволится по соглашению сторон, хоть прямо в этот же день или на следующий, и прикладываете форму такого соглашения или ничего не прикладываете. Работодатель будет согласен, в этот же день заключаете соглашение, с вами производят расчет и покидаете работодателя с записью в трудовой книжке.
Спросить
Пожалуйста как правильно составить, написать форму по соглашения сторон на увольнение?
Заранее спасибо.
СпроситьОбразцов соглашения сторон о расторжении трудового договора полно в Инете. Если кратко, то: в шапке - соглашение о расторжении трудового договора, дата, город (место составления), указываются стороны соглашения, взять можно из трудового договора. Далее указать условия соглашения. Например, дату с которого стороны будут считать трудовой договор расторгнутым, сроки выплаты з/платы и компенсаций, о том стороны после выполнения указанных условий соглашения (срок расторжения и увольнения и выплаты з/платы) не будут иметь друг другу ни каких претензий. О том что соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, реквизиты сторон, подпись и дата подписания.
СпроситьВыплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать. Марат Расимович, я правильно Вас понимаю: они оплатят полностью (в случае решения суда) вынужденные прогулы, даже если я буду работать? Просто где-то читал, что если я буду работать, то выплатят до начала моей новой работы. Заранее спасибо Вам за ответ. В суде восстанавливаюсь в должности из-за незаконного увольнения. Но с 15 января устроился на другую работу, не могу сидеть без работы. Вопрос: в случае выигрыша суда я могу рассчитывать на выплаты вынужденных прогулов до 15 января (поскольку трудоустроился) или же в полном объёме, независимо от моего трудоустройства?
Выплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать.
Спросить
Марат Расимович, я правильно Вас понимаю: они оплатят полностью (в случае решения суда) вынужденные прогулы, даже если я буду работать? Просто где-то читал, что если я буду работать, то выплатят до начала моей новой работы. Заранее спасибо Вам за ответ.
Спросить
Если суд признает увольнение незаконным, зарплату за вынужденный прогул взыщут со дня увольнения и по дату устройства на новое место работы.
СпроситьЗдравствуйте! Принудительно по собственному не пишите, да можете предложить уволить Вас по соглашению сторон. Здравствуйте.
Увольнение работника по собственному желанию - это его добровольное волеизъявление, поэтому работодатель не может заставить Вас написать такое заявление.
И да, Вы можете предложить работодателю другие варианты увольнения, например, по соглашению сторон (если речь не идет о фактическом сокращении штата). Работадатель просит нарисать заявление на увольнение, я хочу Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
Здравствуйте.
Увольнение работника по собственному желанию - это его добровольное волеизъявление, поэтому работодатель не может заставить Вас написать такое заявление.
И да, Вы можете предложить работодателю другие варианты увольнения, например, по соглашению сторон (если речь не идет о фактическом сокращении штата).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, не подавайте сами заявления (на увольнение, и на трудоустройство по новому трудовому договору) и никто вас не имеет права ни куда ни переводить, ни тем более увольнять. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работающий пенсионер по трудовой книжке с записью. Правомерно ли заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, с дальнейшим заключением на договор подряда, без моего согласия. С уважением Любовь.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, не подавайте сами заявления (на увольнение, и на трудоустройство по новому трудовому договору) и никто вас не имеет права ни куда ни переводить, ни тем более увольнять. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Марат!
Оспорить Вы можете только незаконность увольнения по соответствующей отрицательной статье. Как я понял служба безопасности просит написать заявление по собственному желанию, соответственно, если напишите заявление то и оспаривать нечего будет.
Если действительно не совершали хищение и правда за Вами, не пишите это заявление по собственному желанию, продолжайте работать. Написать это заявления никто заставить не может.
А для того, чтобы установить факт хищения нужны еще и весомые доказательства, например должен был быть составлен протокол о хищении сотрудниками полиции или же хотя бы проведено служебное расследование. Добрый вечер! Увольнение и прием на работу не входят в функции службы безопасности. За разъяснениями обратитесь в кадровую службу, или же непосредственно к работодателю. Меня попросили написать заявление на увольнение в пятерочке служба безопасности якобы я что то своровал могу ли я устроиться заново и оспорить.
Добрый день, Марат!
Оспорить Вы можете только незаконность увольнения по соответствующей отрицательной статье. Как я понял служба безопасности просит написать заявление по собственному желанию, соответственно, если напишите заявление то и оспаривать нечего будет.
Если действительно не совершали хищение и правда за Вами, не пишите это заявление по собственному желанию, продолжайте работать. Написать это заявления никто заставить не может.
А для того, чтобы установить факт хищения нужны еще и весомые доказательства, например должен был быть составлен протокол о хищении сотрудниками полиции или же хотя бы проведено служебное расследование.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Абзац 4 статьи 80 ТК РФ гласит:
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Таким образом, если срок не пропущен, то Вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня заставили написать заявление по собственному, у меня маленький ребенок.
Здравствуйте, Наталья.
Абзац 4 статьи 80 ТК РФ гласит:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если срок не пропущен, то Вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЕсли Вы на согласны, то и не пишите заявление об увольнении по соглашению сторон, никто Вас заставить не может. Разница в этих основаниях увольнения заключается в том, что по соглашению сторон не нужно отрабатывать 2 недели, и всё. Ну это выгодно ему а вам не знаю вы же написали уже заявление. Написано заявление на увольнение по собственному желанию, принято в работу отделом кадров, но работодатель хочет, чтоб ушла по соглашению сторон, законно ли это,
Если Вы на согласны, то и не пишите заявление об увольнении по соглашению сторон, никто Вас заставить не может. Разница в этих основаниях увольнения заключается в том, что по соглашению сторон не нужно отрабатывать 2 недели, и всё.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод на сокращенный рабочий день не является основанием к увольнению по основаниям ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Однако учитывая, что для работодателя увольнение сотрудников по сокращению экономически не выгодно, он понуждает вас увольняться по собственному желанию, что незаконною. Здравствуйте.
Если Вы не согласны на работу в режиме неполного рабочего дня (смены), то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.ст.74,81 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение. У нас сократили часы работы и поэтому говорят писать заявление по собственному, так как в ином случае просто не будут ставить часы и платить з/п. Правомерно ли это и можно ли уволится по сокращению в таком случае?
Здравствуйте!
Перевод на сокращенный рабочий день не является основанием к увольнению по основаниям ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Однако учитывая, что для работодателя увольнение сотрудников по сокращению экономически не выгодно, он понуждает вас увольняться по собственному желанию, что незаконною.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны на работу в режиме неполного рабочего дня (смены), то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.ст.74,81 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. КЗоТ уже с 2002 г. не применяется.
В настоящее ст. 33 ТК РФ это Представители работодателей.
Заставить уволиться по собственному в любом случае не имеют права, а все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Меня увольняют с работы по 33 статье. Но мне до пенсии осталось 10 месяцев. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Что делать? Лучше наверно по статье.
Здравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. КЗоТ уже с 2002 г. не применяется.
В настоящее ст. 33 ТК РФ это Представители работодателей.
Заставить уволиться по собственному в любом случае не имеют права, а все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьБоюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам. А может быть все таки попробовать? Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному.
Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Доброго вам времени суток. Пробуйте на здоровье. Это ваше личное дело, но как вы можете выиграть, если вы сами изъявили желание?
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУважаемый, Петр Петрович!
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 20 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Попробуйте.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли сумеете убедительно доказать суду в порядке статьи 56 ГПК РФ, что Ваше увольнение не было следствием Вашего волеизъявления, как то предполагает статья 80 ТК РФ, а только следствием давления со стороны работодателя - можете попробовать. Главное, помните о сроке для данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьДоброго времени суток. Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вы можете подать иск о понуждении к увольнению с работы. Но факт того, что вас заставили уволиться необходимо доказать в суде. Судебная практика имеется. Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному. Есть варианты?
Доброго времени суток. Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вы можете подать иск о понуждении к увольнению с работы. Но факт того, что вас заставили уволиться необходимо доказать в суде. Судебная практика имеется.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! Всё зависит от того, на каком основании Вас уволили. Действующим законодательством в о всех случаях предусмотрена процедура увольнения. А вот основания могут быть различны. Здравствуйте. Что значит без предупреждения? Вас по статье уволили или заявление заставили написать на увольнение по собственному желанию? В первом случае вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня увольнения и просить соответствующих компенсаций. Во втором случае уже ничего не сделаете. Работодатель уволил без предупреждения, положена ли в этом случаи какая либо оплота.
Здравствуйте, Евгений! Всё зависит от того, на каком основании Вас уволили. Действующим законодательством в о всех случаях предусмотрена процедура увольнения. А вот основания могут быть различны.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит без предупреждения? Вас по статье уволили или заявление заставили написать на увольнение по собственному желанию? В первом случае вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня увольнения и просить соответствующих компенсаций. Во втором случае уже ничего не сделаете.
СпроситьЗдравствуйте. Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если еще не уволен. Однако, даже в случае увольнения, можно попробовать оспорить его в суде, если доказать, что увольнение было вынужденным. Заявление родителей "в защиту" в данном случае какого-либо значения не имеет, родители могут быть свидетелями в суде, если хотят помочь воспитателю. Важно! Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения. Здраствуйте! Воспитателя в детском саду заставили написать заявление по "собственному желанию" могут ли родители написать заевление в ее защиту.
Здравствуйте. Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если еще не уволен. Однако, даже в случае увольнения, можно попробовать оспорить его в суде, если доказать, что увольнение было вынужденным. Заявление родителей "в защиту" в данном случае какого-либо значения не имеет, родители могут быть свидетелями в суде, если хотят помочь воспитателю. Важно! Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
