Заставляют выходить на работу в выходной день - 63 советов адвокатов и юристов
Если под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход. Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам. Я работник ведомственной охраны в войсковой части, сторож. Разъясните пожалуйста как по закону я могу разгулять свою переработу, т.е. отгулы? Начальник всё делает во вред работникам.
Если под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход.
Спросить
Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам.
СпроситьЖалобу в прокуратуру писать. Или терпеть все это. Другого выхода нет. Если Глава муниципального образования оскорбляет своих коллег и заставляет выходить на работу в выходные дни что делать.
Вы имеете право не выходить на работу в свой выходнйо, на угрозы уволить вас скажите что будете жаловаться в трудовую инспекцию и требуйте письменного распоряжения об обязании вас выйти на работу. Работаю по студенческому договору в К&Б график 5/2 меня адми заставляют выйти в свои выходные или грозятся уволить.
Вы имеете право не выходить на работу в свой выходнйо, на угрозы уволить вас скажите что будете жаловаться в трудовую инспекцию и требуйте письменного распоряжения об обязании вас выйти на работу.
СпроситьЗаставить не могут. Тут вопрос-что написано в Вашем трудовом договоре/дополнительном соглашении? Какой график работы и какие выходные? Если пятидневка, то Ваш выход в выходные-должен быть ТОЛЬКО с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия и оформлен приказом с указанием либо двойной оплаты/либо другим днём отдыха (статьи 99, 152, 153 ТК РФ) Работаю лаборантом на МРТ, нам сделали сейчас 8 часовой день и ещё заставляют выходить по субботам, имеют они на это право?
Заставить не могут. Тут вопрос-что написано в Вашем трудовом договоре/дополнительном соглашении? Какой график работы и какие выходные? Если пятидневка, то Ваш выход в выходные-должен быть ТОЛЬКО с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия и оформлен приказом с указанием либо двойной оплаты/либо другим днём отдыха (статьи 99, 152, 153 ТК РФ)
СпроситьЧто значит заставляет брать отгул за свой счет? У Вас сменный график работы? Не надо писать никаких отгулов, тем более за свой счет. Если график - выходите по нему и точка. Оплата в выходные дни должна быть в двойном размере. Приближаются новогодние праздники и работодатель уже принуждает с 1 по 8 января 2019 г брать отгула за свой счёт.Как быть, как остановить этот беспредел?
Что значит заставляет брать отгул за свой счет? У Вас сменный график работы? Не надо писать никаких отгулов, тем более за свой счет. Если график - выходите по нему и точка. Оплата в выходные дни должна быть в двойном размере.
СпроситьДля того, чтобы Работник вышел на работу в выходной и праздничный день - Ваш руководитель должен написать служебную записку на имя директора с аргументацией необходимости Вашего выхода. Вы, в свою очередь, на этой служебной записке или отдельной пишите о несогласии/согласии выхода в такой то день на такое то количество часов с указанием оплаты Вам этого выхода в двойном размере (или с предоставлением другого дня отдыха - по Вашему желанию).
Если этого нет - не надо выходить на работу в выходные дни! Я переведена на лёгкий труд, меня заставляют работать дежурить в праздники и 2 воскресенья до 18 ч, экономист сказал, что мне не оплатят, а заведующая просит, чтобы я дежурила.
Для того, чтобы Работник вышел на работу в выходной и праздничный день - Ваш руководитель должен написать служебную записку на имя директора с аргументацией необходимости Вашего выхода. Вы, в свою очередь, на этой служебной записке или отдельной пишите о несогласии/согласии выхода в такой то день на такое то количество часов с указанием оплаты Вам этого выхода в двойном размере (или с предоставлением другого дня отдыха - по Вашему желанию).
Если этого нет - не надо выходить на работу в выходные дни!
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
[quote]Беременным женщинам [u]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания[/u] либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [/quote]
[quote][u]Запрещаются[/u] направление в служебные командировки, [u]привлечение к сверхурочной работ[/u]е, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ[/quote] Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?
Здравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.СпроситьСт. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Смена директора, не влияет на Ваши трудовые отношения с предприятием. Читайте свой трудовой договор или контракт, там прописаны все условия. Если в нём не прописано, что Вы обязаны выходить на производство (работу) в свой выходной, ткните этот контракт в морду директору и скажите, что, если будет еще один шорох с его стороны, то завтра на предприятии начнет работать трудовая инспекция, которую Вы вызовите для проверки всей деятельности компании. Уверен, что после такого заявления директор станет с Вами предельно ласков и постарается обходить Вас дальней стороной. Работаю в магазине ООО "трио", сменился директор и она начала постоянно в чем-то упрекать и говорить мне, чтобы я писала заявление об уходе, работаю до этого с предыдущим директором, у меня проблем не было. Заставляют выходить в свой выходной день и говорят писать заявление, что я не вышла в выходной и я хочу уволиться. Имеют ли они на это право и как быть в такой ситуации?
Смена директора, не влияет на Ваши трудовые отношения с предприятием. Читайте свой трудовой договор или контракт, там прописаны все условия. Если в нём не прописано, что Вы обязаны выходить на производство (работу) в свой выходной, ткните этот контракт в морду директору и скажите, что, если будет еще один шорох с его стороны, то завтра на предприятии начнет работать трудовая инспекция, которую Вы вызовите для проверки всей деятельности компании. Уверен, что после такого заявления директор станет с Вами предельно ласков и постарается обходить Вас дальней стороной.
СпроситьДоброго времени суток! Можете отказаться. Работа за пределами рабочего режима допускается в силу трудового законодательства с согласия работника Свой вопрос Вы должны адресовать своему работодателю. И объяснить ему, что это является нарушением трудового законодательства. Без письменного согласия работника заставить его работать в выходной день не имеют права. Тоесть я имею право не выходить на работу, в эти дни с 4 по 6 ноября? Мы работаем на пятидневка, завтра праздничный день и в понедельник тоже, тоесть мы должны отдыхать? Почему нас заставляют работать в обычном режиме?
Доброго времени суток! Можете отказаться. Работа за пределами рабочего режима допускается в силу трудового законодательства с согласия работника
Спросить
Свой вопрос Вы должны адресовать своему работодателю. И объяснить ему, что это является нарушением трудового законодательства. Без письменного согласия работника заставить его работать в выходной день не имеют права.
Спросить
Да, имеете право, если нет письменного приказа о том, что в связи с производственной необходимостью от вас требуют выйти на работу в эти дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер, Анна! пишите в таком случае жалобу в прокуратуру. Пусть проводят проверку деятельности работодателя. Имеете право не выходить на работу. Что делать, если принудительно заставляют выходить на роботу в выходной день за оплату конвертом?
Добрый вечер, Анна! пишите в таком случае жалобу в прокуратуру. Пусть проводят проверку деятельности работодателя. Имеете право не выходить на работу.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. • Здравствуйте, Можете этого не делать, в выходной день вы должны отдыхать, либо можете работать с оплатой в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый вечер, вас могу обязать только лишь по приказу за плату, с данным вопросом вы можете обратится в ГИТ либо с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.
Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать. Заставляют бесплатно выходить на работу в выходной день.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
• Здравствуйте, Можете этого не делать, в выходной день вы должны отдыхать, либо можете работать с оплатой в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать.
СпроситьВы совершенно не обязаны выходить на субботник и любое другое мероприятие вне Вашего рабочего времени, Наталья Александровна. И уволить за это никак не могут. Доброго времени суток! Вы не обязаны выходить на работу в выходной день, выход на работу в выходной день должен быть на основании письменного приказа с указанием оплаты. Уволить за невыход на работу в выходной день не имеют права. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Выходные дни относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Статья. 106, 107 ТК РФ. Уволить за отказ участвовать в субботниках не могут. Нет оснований. Все основания прописаны в статье 81 ТК РФ. Добрый день. Вы не обязаны выходить на работу в выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается-ст. 113 Трудового кодекса РФ. Каждую неделю заставляют выходить на субботник, в выходной день, если не ходить могут ли за это уволить?
Вы совершенно не обязаны выходить на субботник и любое другое мероприятие вне Вашего рабочего времени, Наталья Александровна. И уволить за это никак не могут.
Спросить
Доброго времени суток! Вы не обязаны выходить на работу в выходной день, выход на работу в выходной день должен быть на основании письменного приказа с указанием оплаты. Уволить за невыход на работу в выходной день не имеют права.
Спросить
Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Выходные дни относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Статья. 106, 107 ТК РФ. Уволить за отказ участвовать в субботниках не могут. Нет оснований. Все основания прописаны в статье 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны выходить на работу в выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается-ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Спросить[quote]Работаю с 10 до 19 в МФО но руководитель заставляет выходить на подмены в другие офисы а так же в свой выходной посотянно вызывает на собрания! Имеет ли право? В трудовом договоре стоит график 2/2[/quote] Нет, это незаконно, однако руководство это не останавливает, так как желающих трудоустроиться на таких условиях много. Работаю с 10 до 19 в МФО но руководитель заставляет выходить на подмены в другие офисы а так же в свой выходной посотянно вызывает на собрания! Имеет ли право? В трудовом договоре стоит график 2/2
Работаю с 10 до 19 в МФО но руководитель заставляет выходить на подмены в другие офисы а так же в свой выходной посотянно вызывает на собрания! Имеет ли право? В трудовом договоре стоит график 2/2Нет, это незаконно, однако руководство это не останавливает, так как желающих трудоустроиться на таких условиях много.Спросить
Здравствуйте! Не законно и заставлять не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. января выходной праздничный день Привлечение к работе в этот день может быть исключительно с вашего письменного согласия И оплата должна идти в двойном размере ст 153 ТК РФ
Поэтому у вас есть законное право не выходить на работу 1 числа Невыход на работу не будет считаться нарушением трудовой дисциплины ст 191 и 192 тК РФ. Я работаю в бюджетной сфере, нас заставляют работать 1 января бесплатно. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не законно и заставлять не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
января выходной праздничный день Привлечение к работе в этот день может быть исключительно с вашего письменного согласия И оплата должна идти в двойном размере ст 153 ТК РФ
Поэтому у вас есть законное право не выходить на работу 1 числа Невыход на работу не будет считаться нарушением трудовой дисциплины ст 191 и 192 тК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Павловна!
Не обязаны Вы работать без выходных, а Ваш работодатель не имеет права заставлять Вас выходить на работу в нерабочие дни.
Это является сверхурочной работой, привлечение к которой допускается только с Вашего согласия (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Уволить за невыход на работу в день, когда у Вас в соответствии с трудовым договором определен день отдыха, не могут! Я работаю продавцом, и моя напарница ушла на больничный с ребенком на 2 месяца. Я уже месяц работаю без выходных, обязана ли я работать без выходных. И если я не выйду на работу могут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте, Галина Павловна!
Не обязаны Вы работать без выходных, а Ваш работодатель не имеет права заставлять Вас выходить на работу в нерабочие дни.
Это является сверхурочной работой, привлечение к которой допускается только с Вашего согласия (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Уволить за невыход на работу в день, когда у Вас в соответствии с трудовым договором определен день отдыха, не могут!
СпроситьЗдравствуйте! отказаться может. ЖЕнщина вышла из декрета. Ребенку 3 г.Работает с 7 утра до 7 вечера. Командир заставляет выходить на усиление в выходные дни, во внеурочное время. В грубой форме приказывает, пугает увольнением. КУДА деть ребенка, если муж тоже работает полицейским, как и жена. Ведь это бывает и в 1 час ночи, ив 5 утра. Куда деть спящего малыша? Желательно номер статьи кодекса. Спасибо, Наталья Владимировна! Небольшое уточнение: действительна ли эта статья для женщин полицейских? Вчера задавала вопрос: дочь-полицейский. У нее дочь-3 года. Может ли она отказаться от работы в выходные, во внеурочное время. На основании какой статьи, параграфа?
ЖЕнщина вышла из декрета. Ребенку 3 г.Работает с 7 утра до 7 вечера. Командир заставляет выходить на усиление в выходные дни, во внеурочное время. В грубой форме приказывает, пугает увольнением. КУДА деть ребенка, если муж тоже работает полицейским, как и жена. Ведь это бывает и в 1 час ночи, ив 5 утра. Куда деть спящего малыша? Желательно номер статьи кодекса.
СпроситьСтатья 113 Трудового кодекса
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ
СпроситьСпасибо, Наталья Владимировна! Небольшое уточнение: действительна ли эта статья для женщин полицейских?
Спросить
у полицейских ненормированная работа и могут вызывать ночью и ставить на дежурство в выходные. отказаться может, но это повлияет негативно на ее работу
СпроситьАндрей, заставляют выходить... это как????
Должен быть издан приказ, вы должны с ним быть ознакомлены. У нас на работе прошел ураган теперь всех застовляют выходить в выходные под угрозой уаольнения, могут уволить если не выходить?
Андрей, заставляют выходить... это как????
Должен быть издан приказ, вы должны с ним быть ознакомлены.
СпроситьВ трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Если при сменном рабочем графике заставляют выходить на работу в выходной день и не оплачивают в полном размере, как действовать?
Здравствуйте! обязать выходить на субботник беременную не могут Согласно статье 259 ТК РФ [b]Запрещаются[/b] направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Здравствует. Подскажите пожалуйста. На работе в СБ субботник в принудительном порядке, девочка беременна могут ли её заставлять выйти на субботник. Если график 5 /2 выходные СБ вс, а субботник в СБ получается шестой рабочий день.
Согласно статье 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьПремия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии. Работа на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре). Здравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы. Меня заставляет выходить на субботник начальник в выходной! И угрожает если не выйду лишит премии! Помогите пожалуйста.
Премия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии.
Спросить
Работа на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре).
Спросить
Здравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы.
СпроситьДолжен быть соответствующий приказ. Но это нарушение ТК. Можете написать жалобу в инспекцию по труду. На работе заставляют выходить 4.01 на полный раб. день за одинарную оплату, т.к 31 выходной по инициативе работодателя, как быть?
Должен быть соответствующий приказ. Но это нарушение ТК. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и дали предписание. Что делать если работодатель заставляет выходить на работу в свой выходной, что делать и куда можно обратиться?
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и дали предписание.
СпроситьПонятия "смещенный график работы" в ТК нет. Есть понятие "гибкий график", то есть график, устанавливаемый по соглашению сторон.
Имеет ли право работодатель заставлять - все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре. Если требования работодателя выходят за рамки того,о чем Вы договаривались, значит заставлять не имеет права. Только с Вашего согласия. Есть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.
Понятия "смещенный график работы" в ТК нет. Есть понятие "гибкий график", то есть график, устанавливаемый по соглашению сторон.
Имеет ли право работодатель заставлять - все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре. Если требования работодателя выходят за рамки того,о чем Вы договаривались, значит заставлять не имеет права. Только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. что значит "не дают"? вас кто то насильно заставляет на работу в выходной день выходить? В компании в которой работают не дают законные выходные, что делать? В месяц максимум дают 2 выходных, хотя график работы 5/2.
что значит "не дают"? вас кто то насильно заставляет на работу в выходной день выходить?
СпроситьНет. не имеют.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Руководство компании заставляет выходить на тренинги в выходной день. В случае не выхода - объяснительная и-5% от премиальной заработной платы. Имеют ли они на это право?
Нет. не имеют.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
