Заявление на период отпуска / Трудовое право - 3745 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. К сожалению совсем не платить не получится. Вам не будут начисляться пени. Граждане, заключившие контракт в связи с мобилизацией, и члены их семей освобождаются от начисления пеней за просрочку внесения платы за ЖКУ и взносов на капремонт
Федеральный закон от 07.10.2022 N 378-ФЗ "О внесении изменений в статьи 166 и 169 Жилищного кодекса Российской Федерации и Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Освобождение действует до прекращения действия указанного контракта.
С, уважением Какое заявление необходимо написать военнослужащему, чтобы в период отпуска в нанимаемой квартире работники ЖКХ не начисляли платежи?
Здравствуйте. К сожалению совсем не платить не получится. Вам не будут начисляться пени. Граждане, заключившие контракт в связи с мобилизацией, и члены их семей освобождаются от начисления пеней за просрочку внесения платы за ЖКУ и взносов на капремонт
Федеральный закон от 07.10.2022 N 378-ФЗ "О внесении изменений в статьи 166 и 169 Жилищного кодекса Российской Федерации и Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Освобождение действует до прекращения действия указанного контракта.
С, уважением
СпроситьДа Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Да, можете. Могу ли я во время больничного написать заявление о переносе отпуска, в связи с наложением декретного отпуска на ежегодный отпуск?
Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать
Спросить
Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Нет, это невозможно. Отец ребенка-не супруг. У него нет обязанности поддерживать материально мать ребенка. На содержание матери точно нет, законом не предусмотрено. Предусмотрено на содержание жены/бывшей жены.
А на оплату съёмного жилья можно попробовать, заявление в районный суд в исковом порядке подаётся Можно ли после установления отцовства отцом установить не только на алименты на содержание ребенка, но и на содержание матери так как в декрете до 3 лет (не в браке и не были) и оплату съёмного жилья если нет своего
На содержание матери точно нет, законом не предусмотрено. Предусмотрено на содержание жены/бывшей жены.
А на оплату съёмного жилья можно попробовать, заявление в районный суд в исковом порядке подаётся
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Каких-либо особенностей нет. Просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, пусть и мизерную, но получите. Предупредить работодателя нужно при этом не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию Ксения, при испытательном сроке, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня (ст.71 ТК РФ РФ). Работаю торговым представителем с 23 октября 2023 г. сказали что испытательный срок три месяца я хочу уволиться потому что не устраивают условия работы как мне правильно это сделать
Здравствуйте, Ксения. Каких-либо особенностей нет. Просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, пусть и мизерную, но получите. Предупредить работодателя нужно при этом не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ксения, при испытательном сроке, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня (ст.71 ТК РФ РФ).
СпроситьЕсли Вам оформят отпуск за свой счёт, - удержат и зарплату за 3 дня. За период отпуска без сохранения зарплаты зарплата не выплачивается. Если Вы в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения содержания, то зарплату за эти дни Вы не получите. Если Вы просили предоставить Вам дни в счет ежегодного отпуска, то зарплату за эти дни Вы получите. Если я написала заявление об отпрашивании с работы на 3 дня, должен ли директор удержать зарплату?
Если Вы в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения содержания, то зарплату за эти дни Вы не получите. Если Вы просили предоставить Вам дни в счет ежегодного отпуска, то зарплату за эти дни Вы получите.
СпроситьЕсли вы не получили уведомление о том, что ваш отпуск был продлен на 1,5 месяца, то вам следует обратиться к администрации садика для получения разъяснений. Если вы были в отпуске на протяжении 1,5 месяцев и не были проинформированы об этом, то, скорее всего, вам не нужно будет оплачивать этот период. Однако, если вам начислили оплату за этот период, вам следует обратиться к бухгалтерии садика и попросить объяснить ситуацию. Вы должны платить по факту оказания услуг. Начисление неправрмерное. Смотрите условия договора. Но вполне может быть правомерным - если в заявлении указан определенный период, то невыход уже с отпуском никак не связан. Мы в садике писали заявление на отпуск. Нас не было 1.5 месяца по окончанию отпуска нам не сообщили и начали начислять оплату. Должна ли я оплачивать
Если вы не получили уведомление о том, что ваш отпуск был продлен на 1,5 месяца, то вам следует обратиться к администрации садика для получения разъяснений. Если вы были в отпуске на протяжении 1,5 месяцев и не были проинформированы об этом, то, скорее всего, вам не нужно будет оплачивать этот период. Однако, если вам начислили оплату за этот период, вам следует обратиться к бухгалтерии садика и попросить объяснить ситуацию.
Спросить
Смотрите условия договора. Но вполне может быть правомерным - если в заявлении указан определенный период, то невыход уже с отпуском никак не связан.
СпроситьНе отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило. Может ли работалатель (детс сад) не отпустить в отпуск, тк не кому работать? Графика отпусков нет
Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило.
СпроситьРаботница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Спросить
Да имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Здравсивуйте! С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДа имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Заявление уже отозвать не получится. Так что все дальнейшие рассуждения бесполезны, в принципе. У меня такая ситуация: официально трудоустроена с сентября 2022 года, ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2023 года, позавчера (20.10) одобрили выплату на минимальную сумму, учитывая 2021 и 2022 года. 1) если бы я ушла в отпуск в ноябре 2023, но оформляла выплату в январе 2024, какие учитывались бы года: так же 2021+ 2022 или 2022+2023? 2) можно ли отозвать заявление и оформить выплату позже?
Заявление уже отозвать не получится. Так что все дальнейшие рассуждения бесполезны, в принципе.
СпроситьЗдравствуйте Вы не обязаны отвечать Наталья, если есть заявление, то вызвали правомерно, отвечать на их вопросы вы не обязаны. Здравствуйте. Нет у Вас такой обязанности.
С, уважением Объяснения должны дать, хотя бы по почте направить.
Что касается заявление от работодателя, то обращайтесь на него с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, пусть тоже даёт объяснения, почему она сделала вывод об отдыхе и тп.. А Вы уверены, что звонили именно из прокуратуры? Это мог быть звонок от мошенников. Вызвали правомерно, отвечать не обязаны; если действительно во время нахождения на больничном вы действительно летали и отпуск (будет запрос в авиакомпании) привлекут к уголовной ответственности. Вызвали в прокуратуру, чтобы я дала объяснение где я была в период своего больничного. Лечилась амбулаторно. В прокуратуру обратился работадатель с подозрением, что во время больничного я летала на отдых. Насколько правомерно меня вызвали и обязана ли я отвечать на их вопросы?
Не будет ли это использоваться против меня? Ведь обращение работодателя не оставят без внимания. Когда и перед кем наступает моя обязанность отвечать на вопросы?
СпроситьНет.
Никогда и наперёд кем. Вы имеете право хранить молчание. Все что вы скажете может быть использовано против Вас
Спросить
Ваше прово не отвечать на вопросы прокурора, предусмотрена ст.51 Конституции РФ. В ходе проверки вас прокурор вправе вызвать для дачи объяснения по существу проверки.
СпроситьНаталья, если есть заявление, то вызвали правомерно, отвечать на их вопросы вы не обязаны.
Спросить
Объяснения должны дать, хотя бы по почте направить.
Что касается заявление от работодателя, то обращайтесь на него с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, пусть тоже даёт объяснения, почему она сделала вывод об отдыхе и тп..
СпроситьЯ писала. Роструд ответил, что сейчас мораторий на проверки, а прокуратура отфутболила обратно в Роструд. Круг замкнулся. И вот вызов меня в прокуратуру, причём по телефону. Идти или просить повестку?
СпроситьУже вызвали, звонок бал, повестка не нужна. Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана
СпроситьА Вы уверены, что звонили именно из прокуратуры? Это мог быть звонок от мошенников.
Спросить
Вызвали правомерно, отвечать не обязаны; если действительно во время нахождения на больничном вы действительно летали и отпуск (будет запрос в авиакомпании) привлекут к уголовной ответственности.
СпроситьОтпуск без сохранения зп - как вариант Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы? Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?
Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы?
СпроситьЯвные нарушения. Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации. Перед увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда. Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь... Правомерно ли увольнение без предоставления отпусков?
Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации.
СпроситьПеред увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь...
СпроситьРаботодателя нужно извещать о наличии больничного. После того как больничный лист закроют, работодателя нужно поставить в известность и написать заявление на продление отпуска. Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска. Нужно Вот в чем дело. Я за 11 днец заболела до ежегод. Отпуска. Отпуск должен начаться 20.11.2023 г. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и представлять больничный, хотя больничный электронный, и о начале его я сообщила в отдел кадров. Когда больничный закроют, то нужно ли об этом сообщать в отдел кадров. Этот больничный затронет и ежегод. Отпуск. Отпускные я получила. Нужно ли письменно представлять больничный после закрытия во время едегод. Отпуска или как.
Работодателя нужно извещать о наличии больничного. После того как больничный лист закроют, работодателя нужно поставить в известность и написать заявление на продление отпуска. Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска.
СпроситьSabrina, можете. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), [b]по медицинским показаниям,[/b] семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. Обратитесь в деканат, напишите заявление, укажите причину и вам ответят. Да, у вас есть право на академический отпуск. Здравствуйте 🤝
Такое право у Вас есть. Вам нужно обращаться в деканат образовательной организации
С уважением Могу ли я на 4 недели беременности взять академический отпуск в университете?
Sabrina, можете. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Такое право у Вас есть. Вам нужно обращаться в деканат образовательной организации
С уважением
СпроситьВозможно они неверно расчет сделали. Если причина отказа высокий доход, то подберите период, в котором доходы семьи снизились. Например, возможно, у кого-то из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подать заявление нужно так, чтобы в расчетный период вошли месяцы с минимальным доходом. Исправить эту ситуацию можно и иначе – покажите свой доход. Отказали в едином пособии превышение на 50 р. что делать
Возможно они неверно расчет сделали. Если причина отказа высокий доход, то подберите период, в котором доходы семьи снизились. Например, возможно, у кого-то из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подать заявление нужно так, чтобы в расчетный период вошли месяцы с минимальным доходом. Исправить эту ситуацию можно и иначе – покажите свой доход.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В период больничного у меня умер папа, больничный с 24.10,папа умер 25.10,похороны прошли в период больничного листа, выписали с больничного 9.11.имею ли я право взять социальный отпуск после выхода с больничного?
Здравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ 21-22 году вы находились в декретном отпуске, следовательно обычный отпуск вам за этот период не положен. Я нахожусь в декрете сейчас. 23 ноября дочке исполняется 3 годика, у нас сложная адаптация и я не хотела бы ещё выходить пока на работу. Работаю в детском саду старшим воспитателей. Могу ли я написать заявление на отпуск за 21-22 год? Понимаю что он будет неоплачиваемый, т.к. зарплаты у меня, конечно, не было. Войдёт ли этот отпуск в стаж? Или какие есть варианты
В 21-22 году вы находились в декретном отпуске, следовательно обычный отпуск вам за этот период не положен.
Спросить
Как вернуть просроченный долг или сумму при отсутствии работы и доходов в период декретного отпуска?
Иногда отдавать по решению суда проще, тем более что [quote]жилья и доходов нет.[/quote],минус только в том, что счета в банке арестуют. Просто не платите.
Отслеживайте себя по сайтам ФССП, Гос.услуга и судам и обжалуйте суд. акты.
Если вы хотите отсрочить взыскание, то сделать нужно так:
1.Отменять судебный приказ
2.Сначала подать возражение на иск
3.Потом обжаловать решение суда и так отсрочить вступление решения в законную силу на 2 - 3 месяца
4.Потом сразу после апелляции подать кассацию и возможно они не успеют получить исполнительный лист (если грамотно и быстро, то получится) и это даст еще 2 месяца
5.И же потом отсрочку исполнения решения или рассрочку
6.После предъявление листа на взыскание - приставу заявление об оставлении прожиточного минимума, если пойдете на работу. Я в декрете, банк долго не одобрял рефинансирование и теперь требует или вернуть просроченный долг или всю сумму. Я не работаю, жилья и доходов нет. Как мне быть?
Иногда отдавать по решению суда проще, тем более что
жилья и доходов нет.,минус только в том, что счета в банке арестуют. Просто не платите.
Отслеживайте себя по сайтам ФССП, Гос.услуга и судам и обжалуйте суд. акты.
Если вы хотите отсрочить взыскание, то сделать нужно так:
1.Отменять судебный приказ
2.Сначала подать возражение на иск
3.Потом обжаловать решение суда и так отсрочить вступление решения в законную силу на 2 - 3 месяца
4.Потом сразу после апелляции подать кассацию и возможно они не успеют получить исполнительный лист (если грамотно и быстро, то получится) и это даст еще 2 месяца
5.И же потом отсрочку исполнения решения или рассрочку
6.После предъявление листа на взыскание - приставу заявление об оставлении прожиточного минимума, если пойдете на работу.
СпроситьЧто касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках. Вопрос по декрету. С февраля месяца дочь устроена на работу по трудовой, 3 дня назад вышла в декрет, рожать в декабре, декрет сказали не оплатят, отправят по нулям, т.к 21 и 22 год сидела дома с детьми, отпускные не дают, говорят надо было раньше выходить, а она незнала. Получаеться декретные ей не дают, отпуск 21 день тоже, разве такое бывает? Раньше всегда выплаты были до и после родов, зачем тогда больничный дают? Объясните нам пожалуйста.
Что касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках.
СпроситьВозможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет в бухгалтерии, могу ли я выйти на 0,5 ставки в этой же организации на должность специалиста?
Возможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЕсли 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
Спросить
