Заявление на увольнение и больничный лист / Трудовое право - 760 советов адвокатов и юристов
Если прошло 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, вы можете не выходить на работу, а работодатель обязан вас уволить и выдать документы, связанные с работой, и произвести расчёт. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию. Спишут вас, предоставите больничный лист закрытый и тогда вас уволят и рассчитают. Нахожусь на больничном листе, написала заявление на увольнение. 17.11.2022 дата увольнения но роботадатель не увольняет говорит что пока я не предоставлю больничный он увольнение не проведёт. Закономерно это или мне надо обратится в трудовую инспекцию?)
Если прошло 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, вы можете не выходить на работу, а работодатель обязан вас уволить и выдать документы, связанные с работой, и произвести расчёт. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию.
Спросить
Проблемы при увольнении на испытательном сроке - свернувшаяся бухгалтерия и расчёт больничного листа
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника происходит с уведомлением за три дня. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Необходимо зафиксировать факт направления заявления работодателю (электронная почта, почта России), в дальнейшем, это уже проблемы работодателя как Вас рассчитать в предусмотренный законом срок. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. Я на испытательном сроке, была на больничном, вышла и решила уволиться, с горем пополам приняли моё заявление не с 2-х недельной отработкой, а 3-х дневной. На этой почве поругалась с бухгалтером, после чего она ушла принципиально на больничный. Заменить её некому. Соответственно больничный она мне не рассчитает и увольнение должным образом не оформит. Какое время официально даётся на расчёт сотрудника при увольнении и расчёта больничного листа. Заявление ФСС я заполнила, но отдать мне его уже некому, буду отправлять почтой.
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника происходит с уведомлением за три дня. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Необходимо зафиксировать факт направления заявления работодателю (электронная почта, почта России), в дальнейшем, это уже проблемы работодателя как Вас рассчитать в предусмотренный законом срок.
Спросить
Не будет индексации пенсии, так как в ноябре вы уже трудоустроились. Извините, пожалуйста, я ошиблась в тексте вопроса и написала, уволилась 30.10.22, по факту я уволилась 30.09.22 Я уволилась с работы 30.10.22,а заявление на прием на работу написала со 2.11.22, с 26.10.22 мне открыли больничный лист на 10 дней, будет ли мне проиндексирована пенсия в связи с тем, что я взяла больничный лист?
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Могу ли я уволиться без отработки, после принесения больничного?
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
СпроситьВаш больничный лист примут на работе и оплатят. Ваш отпуск продлевается на количество дней больничного. Для этого напишите заявление своему работодателю. После выхода с декретного отпуска ушла сразу в оплачиваемый отпуск, пришлось на выйти на больничный. Примут ли больничный лист на работе и продлится ли отпуск? Далее планирую уволиться.
Ваш больничный лист примут на работе и оплатят. Ваш отпуск продлевается на количество дней больничного. Для этого напишите заявление своему работодателю.
СпроситьДобрый день.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Хотел бы узнать: можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо. Благодарен заранее за ответ.
Добрый день.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
СпроситьРаботодатель будет оплачивать вам больничный. Здравствуйте!
Больничный по уходу за ребенком-будет оплачен только до даты увольнения
Потом-нет
В течение 30 дней после увольнения больничные оплачиваются только в случае болезни самого работника
Поэтому, если есть возможность-отзовите заявление об увольнении, пока на ваше место не приглашен другой работник. Здравствуйте 🤝
В такой ситуации, будет оплачиваться больничный лист до увольнения. Лучше отозвать заявление, отсидеть больничный. А потом уволиться
с уважением. Написала заявление об увольнении из детсада со следующей недели. Заявление об увольнении передано в бухгалтерию. А тут мой ребенок ногу сломал, сегодня за больничный пойду. Подскажите, какие варианты у меня теперь возникают в отношениях с работодателем?
С уважением, Саида.
Здравствуйте!
Больничный по уходу за ребенком-будет оплачен только до даты увольнения
Потом-нет
В течение 30 дней после увольнения больничные оплачиваются только в случае болезни самого работника
Поэтому, если есть возможность-отзовите заявление об увольнении, пока на ваше место не приглашен другой работник.
Спросить
Здравствуйте 🤝
В такой ситуации, будет оплачиваться больничный лист до увольнения. Лучше отозвать заявление, отсидеть больничный. А потом уволиться
с уважением.
СпроситьКонечно может, 14 дней зачтется в срок больничного. В период больничного или отпуска работник может написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вполне может, но в некоторых гс.учредлениях срок составляет 30 дней. Сын работает в гос. учреждении. Может ли он написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе, т.к. представилась возможность устроиться на другую работу.
В период больничного или отпуска работник может написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.
Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.
Где здесь правда?
Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения.
Спросить
Добрый день, Юлия!
Не нужно отрабатывать!
[u]При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.[/u] Работаю в гос учреждение, написала заявление на увольнение, последний рабочий день 16.08.Заболела ковидом ушла на больничный до 18.08,нужно ли будет отрабатывать после больничного, или просто можно будет забрать документы?
Добрый день, Юлия!
Не нужно отрабатывать!
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьДа время нахождения на больничном входит в срок отработки при увольнении по собственному желанию ст. 80 тК РФ. Дни больничного входят в дни уведомления работодателя об увольнении. Больничный лист вам обязаны оплатить. Да, будет засчитываться. Если написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Считается ли период больничного временем отработки?
Да время нахождения на больничном входит в срок отработки при увольнении по собственному желанию ст. 80 тК РФ.
Спросить
Можете конечно, почему нет? Больничный лист закрывается 7 числа, могу ли я написать и подать заявление на увольнение 7 числа, чтоб отсчёт отработки шёл уже с 8 числа?
Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьДобрый день! Вы вправе отозвать заявление в любое время до окончания срока - 01.04.2022. Добрый день, Ирина! До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.04.2022, с 21.03.2022 по 03.04.2022 нахожусь на больничном. Могу ли я отозвать заявление на увольнение до окончания больничного листа?
Добрый день! Вы вправе отозвать заявление в любое время до окончания срока - 01.04.2022.
СпроситьДобрый день, Ирина! До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьОбратитесь в поликлинику для получения листа нетрудоспособности. Перед этим подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Период нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Подали заявление на увольнение и на больничный. Я сдала анализы, результаты через 10 дней. У меня постоянно держится температура 37.3. Как мне уволиться с Магнита, не отрабатывать 14 дней по состоянию здоровья.
Обратитесь в поликлинику для получения листа нетрудоспособности. Перед этим подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Период нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.
СпроситьВита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением
СпроситьВот если это сделают то жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Здравствуйте. Уволят, так как Вами написано заявление на увольнение. Если дата увольнения еще не наступила, то Вам обязаны оплатить больничный лист. Уволить во время болезни не имеют право, только после выздоровления. К тому же Вы можете отозвать своё заявление об увольнении. Да, могут вас уволить, поскольку запрет на увольнение работника во время болезни распрстраняется на случаи его увольнения по инициативе работодателя. Я написала заявление на увольнение на увольнение. Потом заразилась ковидом на работе. Ковид подтвержден. Открыт больничный. Могут ли меня уволить на больничном?
Если дата увольнения еще не наступила, то Вам обязаны оплатить больничный лист. Уволить во время болезни не имеют право, только после выздоровления. К тому же Вы можете отозвать своё заявление об увольнении.
Спросить
Да, могут вас уволить, поскольку запрет на увольнение работника во время болезни распрстраняется на случаи его увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьЕсли утерян больничный лист, то по заявлению могут выдать дубликат. Добрый вечер. Сейчас многие переходят на электронный больничный. Если у Вас бумажный вариант, то перешлите заказным письмом с уведомлением, или ценной бандеролью.
Вам на почте лучше расскажут, как это сделать.
Ксерокопию б/листа бухгалтерия не примет к расчету, однозначно. Это не документ для них.
Но себе сделайте ксерокопию, на случай потери. Его можно восстановить, если уж такое случиться. Если сразу после увольнения открыла больничный лист, то после закрытия больничного листа, могу отправить его бывшему работодателю заказным письмом с описью? Вопрос: отправляю оригинал с синей печатью, а на случай утери больничного вместе с письмом что делать? Можно ли отправлять ксерокопию?
Добрый вечер. Сейчас многие переходят на электронный больничный. Если у Вас бумажный вариант, то перешлите заказным письмом с уведомлением, или ценной бандеролью.
Вам на почте лучше расскажут, как это сделать.
Ксерокопию б/листа бухгалтерия не примет к расчету, однозначно. Это не документ для них.
Но себе сделайте ксерокопию, на случай потери. Его можно восстановить, если уж такое случиться.
СпроситьОльга, обязаны оплатить больничный лист.
Трудовую получите как сдадите больничный лист. У меня следующая ситуация:
С 25.12.2021 находилась на больничном. В этот период поступило предложение по работе. 27.12.2021 написала заявление на увольнение, которое подписали этим числом. Но трудовую книжку не отдали и не уволили, сказав, что по законондательству не имеют права, т.к. нахожусь на больничном. 30.12.2021 этот больничный закрыли, но открыли другой с 31.12.2021 по 10.01.2022. Работодатель первый оплатил, а вот второй отказывается оплачивать, но и трудовую ещё не отдал, в связи с тем, что они в праздничные дни не работали. Правомерны ли их действия?
Ольга, обязаны оплатить больничный лист.
Трудовую получите как сдадите больничный лист.
СпроситьДа, может, ТК РФ подобное не запрещено. Да, может подать такое заявление. Да может подать такое заявление, многие так делают, что бы не отрабатывать 14 дней. Может ли человек подать заявление на увольнение с работы, будучи на больничном листе?
Да может подать такое заявление, многие так делают, что бы не отрабатывать 14 дней.
СпроситьОплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный. На больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете. Документы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить. Вас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.
Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.
То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.
- см. ст. 84.1 ТК РФ. Вас не могут уволить на листе нетрудоспособности.
Оплатят лист. Если я открыла больничный лист в день увольнения оплатит ли мне его работадатель? И могу ли я получить в день увольнения документы и расчёт? Если нахожусь именно с этого дня на больничном.
Оплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный.
СпроситьНа больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете.
СпроситьДокументы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить.
СпроситьВас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.
Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.
То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.
- см. ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьЕсли у вас есть подтверждение, что ваше заявление об увольнении получено работодателем, то через 2 недели с момента получения заявления вас должны уволить, вы можете не выходить на работу. Увольнение по инициативе работника допускается и на больничном. Вас директор вводит в заблуждение. Я написала заявление на увольнение 9 числа. 23 у меня последний день.11 числа я вышла на больничный. Новый директор мое заявление не хочет отправлять в бухгалтерию по причине нехватки персонала. И говорит что на больничном меня не могут уволить. Могу ли я до 23 взять больничный лист и забрать документы без отработки?
Если у вас есть подтверждение, что ваше заявление об увольнении получено работодателем, то через 2 недели с момента получения заявления вас должны уволить, вы можете не выходить на работу. Увольнение по инициативе работника допускается и на больничном. Вас директор вводит в заблуждение.
СпроситьПосле закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.
СпроситьДобрый день. Да законно. Поскольку у вас уже есть написанное заявление на увольнение, то вас имеют право уволить в последний рабочий день, то есть 05.10.2021.
После выздоровления больничный лист можете передать на оплату бывшему работодателю. Его обязаны будут оплатить. Ничего вы на больничном, если что пишите в гос инспек по труду и прокуратуру. Написал заявление на увольнение 21,09,2021. Мне сказали последний рабочий 05,10,2021. С 1,10,2021 ушел на больничный упал на работе и сломал два ребра, Сегодня позвонили с работы и сказали приходи завтра 05,10,2021 подписывай обходной лист или пиши заявление на отзыв на заявление на увольнение, а после больничного пиши новое заявление на увольнение. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Да законно. Поскольку у вас уже есть написанное заявление на увольнение, то вас имеют право уволить в последний рабочий день, то есть 05.10.2021.
После выздоровления больничный лист можете передать на оплату бывшему работодателю. Его обязаны будут оплатить.
Спросить
