Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов
Не имеет права отказать вам. Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф). Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников. Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.
Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф).
СпроситьВас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников.
СпроситьСотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее.
СпроситьВы можете подать заявление об увольнении "Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Можете в связи с выходом на пенсию, по собственному желанию, по соглашению сторон. 3 группа бессрочная мне 60 лет получаю пенсию по инвалидности и работаю! Могу ли я уйти с организации-прошу уволить меня на пенсию в связи с бессрочной инвалидностью.
Не можете Вы ничего потребовать, поскольку уведомить должны работодателя за 2 недели до увольнения. Почитайте на досуге Трудовой Кодекс, Вам это будет полезно. Галина, по соглашению сторон только с согласия работодателя.
Увольняйтесь по собственному желанию, уведомляйте за две недели. Я в понедельник написала заявление на увольнение по соглашению сторон, отправила его секретарю, она его передала директору, но он оставил его без внимания и не дал никаких указаний. На связь со мной никто не выходит, приказ я не получила и расчет тоже. Я уже нашла новую работу, но меня, получается еще не уволили со старой. Как грамотно запросить или потребовать, чтобы меня уволили и рассчитали.
Галина, по соглашению сторон только с согласия работодателя.
Увольняйтесь по собственному желанию, уведомляйте за две недели.
СпроситьНапишите заявление на отгулы или на отпуск без содержания на оставшиеся дни. Здравствуйте!
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК) Проблема такая: Я написал 15. 08.22 года заявление об увольнении и я отрабатываю положенные две недели. Но сегодня мне негде жить. Я могу прервать отработку? Это по закону?)
Здравствуйте!
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК)
СпроситьВ произвольной форме. И увольняйтесь по соглашению сторон, так быстрее. Вас и так поставят на биржу после увольнения. Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы. Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн. Как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб меня поставили на биржу и сразу начали платить так как у меня двое несовершеных детей и я в разводе?
Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы.
СпроситьПишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн.
СпроситьОпределенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьУвольнение по собственному желанию производится только на основе личного заявления даже при реализации мирового соглашения. Без заявления об увольнении по собственному желанию - уволить нельзя, вне зависимости от наличия мирового соглашения.
[u]С Уважением! [/u] О каком мировом соглашении идёт речь. По соглашению сторон? А как Вам такое?
https://pervomaisky--pnz.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&n_c=1&case_id=99962086&case_uid=e477c017-0dc0-42a2-91ee-11ecb9e949b1&delo_id=1540005&new=0 Нет, об увольнении по собственному желанию. Уволили по собственному желанию, без принятия заявления об увольнении во исполнение мирового соглашения. Это законно или нет?
Увольнение по собственному желанию производится только на основе личного заявления даже при реализации мирового соглашения.
СпроситьБез заявления об увольнении по собственному желанию - уволить нельзя, вне зависимости от наличия мирового соглашения.
С Уважением!
СпроситьМожете на больничном написать. Даже удобнее. Заставить работодателя расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон вы не можете, это право, а не обязанность работодателя. В данном случае вы можете уволиться только по собственному желанию. Писать заявление об увольнении лучше во время больничного. Хочу уволиться по соглашению сторон по основной и по совмещению в той же компании (одним днем) и при этом хочу подлечиться. Мне на больничном писать заявление или до больничного? И что делать если не хотят отпускать по соглашению сторон. Мне будет не выгодно по собственному.
Заставить работодателя расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон вы не можете, это право, а не обязанность работодателя. В данном случае вы можете уволиться только по собственному желанию. Писать заявление об увольнении лучше во время больничного.
СпроситьЗа три дня до увольнения надо подать заявление. Здравствуйте! ВЫ можете уволиться без отработки. Для этого Вам необходимо за три дня до предполагаемой даты увольнения подать заявления. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, то увольнение на испытательном сроке возможно и без трехдневной отработки (статья 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон). Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то уволиться по собственному желанию Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.
Либо в любое время по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ
С уважением. Я хочу уволиться с работы, Я на испытательном сроке, и хожу как стажёр,смогу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте! ВЫ можете уволиться без отработки. Для этого Вам необходимо за три дня до предполагаемой даты увольнения подать заявления. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, то увольнение на испытательном сроке возможно и без трехдневной отработки (статья 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон).
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то уволиться по собственному желанию Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.
Либо в любое время по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ
С уважением.
СпроситьПо договоренности с руководством, да! Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки". Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу
переезда в другую местность или выезд за границу
необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом
медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель
беременности сотрудницы.
Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон. Могу ли я прийти в понедельник 27 июня утром на работу и написать заявление на увольнение этим днём не отрабатывая, у меня ребёнку 3 года будет в августе.
Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки".
СпроситьУволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу
переезда в другую местность или выезд за границу
необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом
медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель
беременности сотрудницы.
Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон.
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске. Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за две недели. Миша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели. Если есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше. Нет никаких отработок. Вы пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Обязательно ли отрабатывать 14 дней, после заявления об увольнении по собственному желанию?
Если работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске.
СпроситьМиша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели.
СпроситьЕсли есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше.
СпроситьНе все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде. Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия. Я вчера после отработанной смены на работе, в отдел кадров написала заявление, чтобы уволили меня с работы в связи с переменой места жительства с 27.04.2022. Мне мой бригадир сказал, что без моей подписи тебя не уволят. Что мне теперь делать.
Не все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде.
СпроситьВы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия.
СпроситьДобрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию? Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет. Мое заявление еще не подписано и работодатель отказывается от соглашения сторон по причине не полного штата! Заявление по собственному Желанию. Нашла другую работу, уже утвердили, подала заявление на увольнение! Работодатель отказывается расторгать договор по соглашению сторон, но меня ждут на другой работе! Как быть?
Добрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию?
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки. Директор предприятия требует, чтобы я к заявлению об увольнении, написала ещё заявление на отпуск за свой счёт. Я что-то теряю?
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон. Имеет ли право директор заставить написать заявление на увольнение с отработкой? Можно ли не отрабатывать.
Здравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон.
СпроситьНет такой статьи, если Вы, конечно, не пенсионерка) Здравствуйте! Законодательство РФ предусматривает увольнение без отработки, только по соглашению сторон или выход на пенсию, иных оснований нет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, ссылка на статью? Прописана в одном городе, работаю и временно проживаю в другом городе.
Здравствуйте! Законодательство РФ предусматривает увольнение без отработки, только по соглашению сторон или выход на пенсию, иных оснований нет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:
1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.
Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон. Я хочу уволиться по собственному желанию при работе вахтовым методом, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьТрудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:
1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.
Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением.
СпроситьЭто на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Вы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вряд ли получится, но всё по согласованию с работодателем. Вам заявление по собственному или по соглашению сторон писать. Могу ли я уволится по собственному желанию по состоянию здоровья без обработки двух недель если я вышла с больничного.
Это на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьВы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Подать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете. Вопрос об отработке решается работодателем. Возможно, он согласится на это. Без отработки Вы можете уволиться по соглашению сторон. Согласуйте данный вопрос с начальником отдела кадров.
Если Вы на испытательном сроке, то отработка не требуется, только уведомление за три дня. Сегодня отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте.
Подать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете. Вопрос об отработке решается работодателем. Возможно, он согласится на это.
СпроситьВопрос сформулируйте. Ольга, краткость не всегда сестра таланта. В чём вопрос заключается? Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи. Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели. Увольнение в связи с переездом.
Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи.
СпроситьУвольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели.
СпроситьМожно уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ подавайте заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Пишите заявление, прошу уволить по собственному желанию, на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, при обычных условиях за 2 недели. Зарегистрируйте у работодателя и ждите увольнения. Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен». Трудовое соглашение. Как правильно уволится.
Можно уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ подавайте заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
СпроситьПишите заявление, прошу уволить по собственному желанию, на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, при обычных условиях за 2 недели. Зарегистрируйте у работодателя и ждите увольнения.
СпроситьТочная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».
СпроситьНе в зависимости как подано заявление, расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения если её задержали обращайтесь в труд инспекцию и вашего кадровика и руководителя накажут. Нет, незаконно. Тут надо понимать еще и то, что нет такого понятия как "заявление на увольнение подано по соглашению сторон"! есть увольнение по собственному желанию на основании заявления, или по соглашению сторон. В обоих случаях трудовая книжка и расчет должны выдаваться немедленно. Здравствуйте, Галина!
Не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы. Выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы. В какой срок должны выдать трудовую книжку и расчет, если заявление на увольнение подано по соглашению сторон. Мне в отделе кадров сказали, что расчет и трудовую книжку выдадут после проведения административного расследования. Законно ли это?
Не в зависимости как подано заявление, расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения если её задержали обращайтесь в труд инспекцию и вашего кадровика и руководителя накажут.
СпроситьНет, незаконно. Тут надо понимать еще и то, что нет такого понятия как "заявление на увольнение подано по соглашению сторон"! есть увольнение по собственному желанию на основании заявления, или по соглашению сторон. В обоих случаях трудовая книжка и расчет должны выдаваться немедленно.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы.
СпроситьВыдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы.
Спросить