Изменение должностных инструкций / Трудовое право - 805 советов адвокатов и юристов
Только по согласованию с ним. Вот такая у вас проблема.
С уважением. Работник вправе не подписывать изменение условий труда, тогда оформляете акт и через 2 мес. можете уволить работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, утвержденную в новой редакции? В связи с изменением части функций организации возникла необходимость изменения должностных обязанностей (без изменения должности и без снижения заработной платы).
Работник вправе не подписывать изменение условий труда, тогда оформляете акт и через 2 мес. можете уволить работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Как решить проблему чистки снега на детской площадке, если воспитателю поручено выполнить ее задачу?
Отказать в исполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи. Работаю воспитателем в ДОУ. Заведующая в приказном порядке заставляет чистить снег на детской площадке. Дворника в штате нет. Как поступить?
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи.
СпроситьМожет откащаться. Изменение условий труда ст 72 ТК РФ, за 2 месяца. Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Здравствуйте Марина Сергеевна. Если изменения вносимые в должностную инструкцию существенные, то работодатель должен предупредить Вас за два месяца, что изменяются существенные условия труда.
Копия документа не является официальным документом. Но тут ситуация у Вас другая, работодатель всё таки Вас уведомил, Вы расписывались о получении уведомления? Может ли работодатель вместо уведомления о необходимости дать объяснения вручить мне копию данного уведомления. Законно ли это? Законно ли то, что спустя неделю после подписания новых должностных обязанностей работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте Марина Сергеевна. Если изменения вносимые в должностную инструкцию существенные, то работодатель должен предупредить Вас за два месяца, что изменяются существенные условия труда.
Копия документа не является официальным документом. Но тут ситуация у Вас другая, работодатель всё таки Вас уведомил, Вы расписывались о получении уведомления?
СпроситьВалерия, здравствуйте.
В принципе, может. В инструкции же написано не менее, значить большее количество раз можно. Да, может. Должностная инструкция сторожа - внутренний документ организации, разрабатывается ей самой, и изменяется тоже внутренне. Так что изменения вносится могут.
Но, я думаю, вас больше интересует - законно ли делать обход каждый час? Законно, действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены, в том числе и в течение смены, которая приходится на ночное время (с 22.00 до 06.00). Если в должностной инстркуции сторожа прописано, что обход охраняемых объектов и территории он должен осуществлять не менее 3 х раз за смену, может ли директор предприятия приказом внести изменения, что обход нужно делать каждый час в течении смены?
Валерия, здравствуйте.
В принципе, может. В инструкции же написано не менее, значить большее количество раз можно.
СпроситьДа, может. Должностная инструкция сторожа - внутренний документ организации, разрабатывается ей самой, и изменяется тоже внутренне. Так что изменения вносится могут.
Но, я думаю, вас больше интересует - законно ли делать обход каждый час? Законно, действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены, в том числе и в течение смены, которая приходится на ночное время (с 22.00 до 06.00).
СпроситьВас должны под роспись ознакомить со всеми приказами и действующими должностными инструкциями. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?
С мотря в какой должности работаете. Должностная инструкция подписывается при приеме на работу, как и договор о материальной ответственности, в определенных случаях. Здравствуйте!
Если работаете неофициально, то никакие документы вы не должны подписывать.
У вас нет трудового договора.
С Уважением! Здравствуйте. Требовать не имеет право. Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?
С мотря в какой должности работаете. Должностная инструкция подписывается при приеме на работу, как и договор о материальной ответственности, в определенных случаях.
Спросить
Здравствуйте!
Если работаете неофициально, то никакие документы вы не должны подписывать.
У вас нет трудового договора.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца. Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в школе на 1.5 ставки педагога-психолога. Администрация школы заставляет заняться направлением работы по профориентации полностью во всём образовательном учреждении. Без моего согласия издаёт приказ о назначении меня ответственной по профориентационной работе в ОУ. Я с этим не согласна, т. к. по профстандарту педагога-психолога занимаюсь просвещением, диагностикой и консультативной работой, а не выступаю ответственной за всю работу в этом направлении. Возможно ли мне на законных основаниях оспорить приказ и не соглашаться?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца.
СпроситьСовмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет. Должностная инструкция требует корректировки. Не имеет своей силы, так как не соответствует действительности и требует корректировки. Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу должностная инструкция специалиста, если с момента её утверждения у данного специалиста изменилось название должности, отдела и сама организация прошла процесс реорганизации (в форме слияния, со сменой юридического лица)? Должностная инструкция утверждалась в форме отдельного документа.
Не имеет своей силы, так как не соответствует действительности и требует корректировки.
СпроситьСмотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ. Я работаю воспитателем группы продлённого дня в специальной коррекционной школе. Раньше курсы внеурочной деятельности вели учителя. Потом передали воспитателям. Рабочие программы пишим сами. Раньше оплачивали внеурочку. На сегодняшний день нет. Это законно?
Смотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ.
СпроситьДоброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Конечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора. Мой муж работает рабочим по зданию в доме творчества. Должности дворника в организации нет, могут ли ему внести в должностную инструкцию эти обязанности?
Доброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Конечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора.
СпроситьЭто подкрепляется ТК РФ.
Это изменение условий труда, возможно только по соглашению.
В случае не согласия увольнение с компенсацией. В МУ в работе процедурного каб. для медперсонала через каждые 2 года, составляют должностную инструкцию и вносят изменения не относящиеся к обязанностям медсестры проц. Каб. На сколько это законно и какими нормативными документами подкрепляются? Спасибо.
Это подкрепляется ТК РФ.
Это изменение условий труда, возможно только по соглашению.
В случае не согласия увольнение с компенсацией.
СпроситьРешение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности). На каком основании и кто принимает решение о выводе специалиста из отдела администрации поселения? При этом он останется главным специалистом, з/п также не изменится, но подчиняться он будет напрямую главе.
Решение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности).
Спросить
Если предусмотрено должностной инструкцией либо наделен полномочиями работодателем. Если речь идет про изменение условий труда, обязаны сперва уведомить за 2 мес. Имеет ли право зам по ахч ставит график работы медсестрам.
Если предусмотрено должностной инструкцией либо наделен полномочиями работодателем. Если речь идет про изменение условий труда, обязаны сперва уведомить за 2 мес.
СпроситьЗависит от вашего трудового договора и должностной инструкции.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b]
Мало ли кто что говорит. Санитарка буфетчица относиться только к кухни? Или как наша старшая говорит. Ты не просто буфетчица ты сан. Буфетчица. Ты моеш ещё отделение. Это же грубое нарушение Сан. Пина.
Зависит от вашего трудового договора и должностной инструкции.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Мало ли кто что говорит.
СпроситьПолагаю, что требование является незаконным. Но нужно смотреть руководящие документы, определяющие деятельность учреждения, а также должностные инструкции и трудовые договора работников учреждения. Требование незаконное, Вы не обязаны вести документацию и отчетность.
По сути это совмещение либо изменение условий труда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Досуговое учрежбение (дом куль уры) не является образовательным учреждением. С руководителей кружков требуют ведение документации и отчетности как с педагогов доп. образования. Законны ли эти требования?
Полагаю, что требование является незаконным. Но нужно смотреть руководящие документы, определяющие деятельность учреждения, а также должностные инструкции и трудовые договора работников учреждения.
СпроситьТребование незаконное, Вы не обязаны вести документацию и отчетность.
По сути это совмещение либо изменение условий труда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьСледовательно вы в праве отказаться согласно ТК РФ. В данном случае это изменение ТД и ваших должностных функций что требует обязательно вашего согласия а также составления нового трудового договора - ТД! Обязать стать бригадиром - нельзя, это уже должен быть перевод на иное место работы (иные условия труда), поэтому без согласия работника это невозможно.
Но относительно инструкции - она подобного не устанавливает, смотрите, например, п. 4.2. Работаю аккумуляторщиком в локомотивном депо заставляют быть бригадиром, и производить замер колесных пар локомотивов но по инструкции 2631-р я не имею такого права, замеры производят специалисты на заводах и больших ремонтах, подскажите как мне быть? Я не имею желания быть бригадиром.
Следовательно вы в праве отказаться согласно ТК РФ. В данном случае это изменение ТД и ваших должностных функций что требует обязательно вашего согласия а также составления нового трудового договора - ТД!
Спросить
Обязать стать бригадиром - нельзя, это уже должен быть перевод на иное место работы (иные условия труда), поэтому без согласия работника это невозможно.
Но относительно инструкции - она подобного не устанавливает, смотрите, например, п. 4.2.
СпроситьС вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.
В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?
Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию.
СпроситьДобрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ. Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?
Добрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ.
СпроситьФормирование штатного расписания исключительное право работодателя. Если в штатном расписании есть должность экономиста, работодатель вправе принять такого сотрудника.
Экономист может по совместительству исполнять иные функции либо функция контроля за первичной документацией может быть должностной инструкцией отнесена к обязанностям экономиста. В связи с изменениями по приему на работу сотрудников и введению обязательного заполнения ОКЗ, насколько правомерно поступит руководитель, если примет на работу экономиста? (Компания на УСН, микропредприятие, гл.бух и бух отсутствуют, обязанности гл.буха возложены на ген. дира).
Может ли экономист выполнять частично работу бухгалтера в рамках первичной документации?
Формирование штатного расписания исключительное право работодателя. Если в штатном расписании есть должность экономиста, работодатель вправе принять такого сотрудника.
Экономист может по совместительству исполнять иные функции либо функция контроля за первичной документацией может быть должностной инструкцией отнесена к обязанностям экономиста.
СпроситьЕсли изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. В договоре не прописаны обязанности работника. Мы являемся машинистами насосных установок на мазутном хозяйстве, работодатель вписал нам в должностную инструкцию слив мазута с автоцестерн ссылаясь на профстандарт. Законно ли это?
Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьДобрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы. Тоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ. Безусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений. Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?
Добрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы.
СпроситьТоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьБезусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Да, является изменением. Доп соглашение к трудовому договору, должностная инструкция. ..договорные условия у руководителя не изменились. Если профподготовка руководителя недостаточна, то работодатель должен привести руководителя в соответствие с профстандартом, необходимым для руководителя нового отдела. Если руководитель будет не согласен с доподготовкой, то уволят за несоответствие должности. Спасибо за ответ, как это должно быть оформлено по закону? Если руководителя отдела просто поставили перед фактом устно, значит ли это, что он вправе работать только с тем составом и функционалом отдела, который был до присоединения? Объединяются два отдела путём присоединения одного отдела к другому без сокращения работников. Является ли это изменением условий труда у руководителя отдела, к которому присоединяют другие?
..договорные условия у руководителя не изменились. Если профподготовка руководителя недостаточна, то работодатель должен привести руководителя в соответствие с профстандартом, необходимым для руководителя нового отдела. Если руководитель будет не согласен с доподготовкой, то уволят за несоответствие должности.
Спросить
Спасибо за ответ, как это должно быть оформлено по закону? Если руководителя отдела просто поставили перед фактом устно, значит ли это, что он вправе работать только с тем составом и функционалом отдела, который был до присоединения?
Спросить
