Изменение должностных инструкций / Трудовое право - 805 советов адвокатов и юристов
Если дополнительно поручаемая вам работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией дополнительная работа с вашего согласия и за доп плату. Здравствуйте. Не имеют права. При изменении условий трудового договора и увеличении обязанностей работодатель должен заключить с Вами доп соглашение и пропорционально повысить зп. Увеличили объем работы - будут добры платить, нет - то отказывайтесь. Здравствуйте!
Должны доплачивать за совмещение. Работаю санитаркой процедурного кабинета в государственной поликлинике. Имеет ли право администрация заставить меня дополнительно убирать другие кабинеты в поликлинике, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Или мне должны доплачивать за совмещение?
Если дополнительно поручаемая вам работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией дополнительная работа с вашего согласия и за доп плату.
Спросить
Здравствуйте. Не имеют права. При изменении условий трудового договора и увеличении обязанностей работодатель должен заключить с Вами доп соглашение и пропорционально повысить зп. Увеличили объем работы - будут добры платить, нет - то отказывайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и водоотведения - это разные должности, все зависит что регламентировали в должностной инструкции и какие Вы обязанности будете выполнять теперь.
Теплоснабжение и водоотведение регулируются в законодательстве по разному. Изменилась ли функция работника к примеру мастер внутридомовых сетей теплоснабжения, стал мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и водоотведения или считать, что дополнились дополнительные обязанности по водоснабжению.
Здравствуйте!
Мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и водоотведения - это разные должности, все зависит что регламентировали в должностной инструкции и какие Вы обязанности будете выполнять теперь.
Теплоснабжение и водоотведение регулируются в законодательстве по разному.
СпроситьНапишите запрос суду о предоставлении информации вам.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. [b]Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.[/b] Не все категории дел указываются в общедоступной базе. Это регламентировано инструкцией о судебном делопроизводстве. Если нарушений инструкции нет то и оспаривать что либо не имеет смысла. Хотела ознакомиться с информацией по делу (семейные споры). Зашла на сайт суда, информация скрыта. Как можно её получить? В случае отказа куда могу написать жалобу? Спасибо.
Напишите запрос суду о предоставлении информации вам.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Спросить
Не все категории дел указываются в общедоступной базе. Это регламентировано инструкцией о судебном делопроизводстве. Если нарушений инструкции нет то и оспаривать что либо не имеет смысла.
СпроситьПолагаю, ч то гнет. Хотя, может это уборка во время ремонта? Нет, действия работодателя незаконны, уборщик не обязан заниматься ремонтом.
Обратитесь с жалобой в ГИТ, а так вообще Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Директор школы изменил должностную инструкцию для уборщиц, включив в неё обязанность ремонта школы. Правомерны ли его действия?
Нет, действия работодателя незаконны, уборщик не обязан заниматься ремонтом.
Обратитесь с жалобой в ГИТ, а так вообще Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНе может. Такие изменения без доп оглашения являются ничтожными. Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, [b]за исключением изменения трудовой функции работника[/b].Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно. Может ли зав. детским садом вносить в должностную инструкцию обязанности воспитателя, которых нет в трудовом договоре?
Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно.
СпроситьВ одностороннем порядке не может. Должно быть согласие работника. Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.
Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:
как оформить должностную инструкцию;
какие изменения в нее вносить;
какие обязанности установить для работника.
Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции. Правомерно ли, если в мои должностные обязанности включили пункты, не соответствующие моей профессиональной деятельности?
В Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:
как оформить должностную инструкцию;
какие изменения в нее вносить;
какие обязанности установить для работника.
Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать к совмещению, данные изменения незаконны, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Такой вопрос работадателем переделавает должностную инструкцию с каждым годом устраивал я слесарем а теперь в инструкции и стропаль и машинист крана и рабочий люльки и слесарь по подъемных сооружений если не подписывать что будет доплаты нет.
Работодатель не вправе принуждать к совмещению, данные изменения незаконны, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, составить доп соглашение к трудовому договору и прописать указанные изменения. Здравствуйте.
Если вопрос подчинения прописан в трудовом договоре, то изменяйте его условия путем заключения доп. соглашения. Если нет - то меняйте должностную инструкцию в этой части. Главный бухгалтер подчиняется директору, как правильно изменить структуру и сделать так чтобы она прдчинялась заместителю директора по финансам?
Добрый день, составить доп соглашение к трудовому договору и прописать указанные изменения.
Спросить
Здравствуйте.
Если вопрос подчинения прописан в трудовом договоре, то изменяйте его условия путем заключения доп. соглашения. Если нет - то меняйте должностную инструкцию в этой части.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши должностные обязанности регламентирует работодатель. Посмотрите вашу должностную инструкцию и действуйте по ней. Если работодатель считает, что вы еще что-то должны, то пусть вносит изменения в должностную инструкцию и трудовой договор. Здравствуйте, Лариса!
Все должностные обязанности указаны в должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу вместе с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если в должностной инструкции нет обязанностей консультативного характера по телефону, то вы не должны выполнять данное требование.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Поэтому, затребуйте должностную инструкции.
Если в ней отсутствует такая обязанность - отказывайтесь от выполнения. Диспетчер-фельдшер должен давать консультации по телефону?
Здравствуйте. Ваши должностные обязанности регламентирует работодатель. Посмотрите вашу должностную инструкцию и действуйте по ней. Если работодатель считает, что вы еще что-то должны, то пусть вносит изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Все должностные обязанности указаны в должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу вместе с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если в должностной инструкции нет обязанностей консультативного характера по телефону, то вы не должны выполнять данное требование.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому, затребуйте должностную инструкции.
Если в ней отсутствует такая обязанность - отказывайтесь от выполнения.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
СпроситьВы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПоскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию. Я учитель. Была в декрет ном отпуске. Человек, принятый на мое место, отказался от моей большой нагрузки и взял меньше саспв. А остальные мои часы разбросали по другим учителям. Теперь я собираюсь выходить на работу. Какую зарплату мне начислят? Я получала 30, а этот временный учитель 20.
Поскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте. Руководствуйтесь своей должностной инструкцией и трудовым договором. Если данные нормативы не затрагивают существенных изменений условий труда, то уволить не смогут. Я не понимаю как понять не затрагивает условий? До меня довели приказом выполнения нормативов. Если я его не выполняю, то меня могут уволить? В приказе есть полевые выходы (так как работаю в страховании) в выходные дни. А нам эти дни не оплачиваются.
Существенные условия ст 57 ТК РФ
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЕсли должностной инструкцией предусмотрено высшее или средне-специальное образование, то нельзя.
Можно получить должность при условии изменения должностной
инструкции, в части образования
(Н-р в инструкции прописать среднее образование) Вопрос следующего характера, подскажите-я старший сержант, служу в военном оркестре, имею образование 11 классов и так же сейчас обучаюсь в ВУЗе на третьем курсе, командир подразделения изъявил желание поставить меня на вышестоящую должность старшины военного оркестра, но кадры меня не пропускают так как образование нужно средне специальное образование... так вот вопрос-есть ли возможность все таки как то в данных условиях встать на должность?
Если должностной инструкцией предусмотрено высшее или средне-специальное образование, то нельзя.
Можно получить должность при условии изменения должностной
инструкции, в части образования
(Н-р в инструкции прописать среднее образование)
СпроситьНа основании локальных актов, возможно были внесены изменения в устав, или коллективный договор, вы можете узнать в отделе кадров. Здравствуйте.
На основании тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и локальных актов организации. На основании каких нормативных документов вносятся изменения и дополнения в должностную инструкцию работника (инженера).
На основании локальных актов, возможно были внесены изменения в устав, или коллективный договор, вы можете узнать в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
На основании тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и локальных актов организации.
СпроситьСмотря какие именно функции. Могут только с письменного согласия юриста, если данная функция не ук азана в должностной инструкции. Могут ли юристу добавить функции специалиста по лицензированию, не будет ли это изменение трудовой функции?
Могут только с письменного согласия юриста, если данная функция не ук азана в должностной инструкции.
СпроситьДобрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется. Все изменения возможны с уведомлением работника за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Имеет ли право директор школы изменять должностные инструкции.
Добрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется.
СпроситьВсе зависит от того, какие обязанности указаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Изменение условий договора допускается с предварительным уведомлением работника за 2 месяца. Письменное согласие работника обязательно. Могут ли сотрудника работающего за прилавком перевести в работника торгового зала. Обязанности абсолютно разные.
Все зависит от того, какие обязанности указаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Изменение условий договора допускается с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
Спросить1. Прочтите свой трудовой договор и должностную инструкцию: если в них нет упоминаний про уборку коридора и лестницы - заведующая не права, ст. 60 ТК РФ.
2. Перевод на любую должность невозможен без [b]вашего письменного согласия[/b], ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи. Я младший воспитатель, заведующая закусила на меня за то что я не хочу мыть убирать коридор и лестницы, принудила меня сделать прививку от гриппа, а то переведу на коридор она сказала. Считается ли перевод с младшего воспитателя на коридор как изменение профессии или это передвижение по должности?
1. Прочтите свой трудовой договор и должностную инструкцию: если в них нет упоминаний про уборку коридора и лестницы - заведующая не права, ст. 60 ТК РФ.
2. Перевод на любую должность невозможен без вашего письменного согласия, ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЗдесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему. Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции сторожа. Если функций уборки нет, то не может. Предупредить об изменении трудовой функции работодатель должен работника за 2 месяца до начала изменения. Работник вправе решать, соглашаться ли ему на изменение трудовой функции или нет. Имеет ли права Директор школы заставлять сторожей чистить и убирать снег во дворе.
Добрый день. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции сторожа. Если функций уборки нет, то не может. Предупредить об изменении трудовой функции работодатель должен работника за 2 месяца до начала изменения. Работник вправе решать, соглашаться ли ему на изменение трудовой функции или нет.
СпроситьНет, это изменение должностных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором. Так и заметьте письменно при ознакомлении с ней и отказе выполнения этих административных функций. Я работаю в школе гардеробщицей. Директор через три года моей работы меняет должностную инструкцию и добавляет ведение журнала посещений Правомерно ли это.
Нет, это изменение должностных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором. Так и заметьте письменно при ознакомлении с ней и отказе выполнения этих административных функций.
СпроситьНу вы даете... Вы же юрист! Читайте ТК РФ: любое изменение условий договора возможно лишь с письменного согласия работника. Да уж... юрист.
С уважением. Здравствуйте.
Александр, Вы, правда, юристом работаете? Это же простейший для юриста вопрос. Каковы Ваши трудовые обязанности по трудовому договору? Что указано в Вашей должностной инструкции?
Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего письменного согласия. Работаю юристом в техникуме, директор хочет возложить на меня еще и обязанности дежурного администратора. Как мне аргументировать мой отказ?
Ну вы даете... Вы же юрист! Читайте ТК РФ: любое изменение условий договора возможно лишь с письменного согласия работника. Да уж... юрист.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Александр, Вы, правда, юристом работаете? Это же простейший для юриста вопрос. Каковы Ваши трудовые обязанности по трудовому договору? Что указано в Вашей должностной инструкции?
Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗа любую дополнительную нагрузку должна быть доплата. Оформляется изменением к трудовому договору и новой должностной инструкцией. Работаю в д/с составляю меню на 0.5 ставки, раньше посещали д/с только дети с 3 до 7 лет, а теперь открыли ясли с 2 до 3 меню разное придется Прощитывать на два возраста объем работы увеличился в два раза, а зарплату увеличить не хотят правомерно ли это?
