Изменение должностных инструкций / Трудовое право - 805 советов адвокатов и юристов
Ольга добрый день
Вы обязаны делать ту работу, что указана в трудовом договоре и должностной инструкции
—————
Любые заявления, переводы, изменения к трудовому договору-только с Вашего письменного согласия
В случае нарушения трудовых прав - имеете право защищаться, согласно статьи 352 ТК РФ
————
С уважением, Дарья Алексеевна. 5 лет работаю в фирме на участке банк-касса в отделе бухгалтерии. Взяли нового человека в отдел казначейства и с меня снимают обязанности и предлагают заняться работой, которую я совсем не знаю. Я подозреваю что таким образом хотят подвести к увольнению поскольку с новым участком могу не справиться…и могут ли мне снизить з/п?Как нужно себя вести, не хочу терять свой функционал и вообще работу.
Ольга добрый день
Вы обязаны делать ту работу, что указана в трудовом договоре и должностной инструкции
—————
Любые заявления, переводы, изменения к трудовому договору-только с Вашего письменного согласия
В случае нарушения трудовых прав - имеете право защищаться, согласно статьи 352 ТК РФ
————
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не правомерно. Вы должны выполнять ту работу на которую Вас приняли. А Ваш работодатель сам заморочился и Вас заморачивает. Добрый день! Правомерно, поскольку Вы приняты на работу на должность электромонтера (трудовой договор). Добрый день. Да, это правомерно. Вы приняты на должность электромонтера. Вам дали на ознакомление и подписание инструкцию о Ваших должностных обязанностях по трудовому договору. В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Вы должны выполнять ту работу на которую Вас приняли. А Ваш работодатель сам заморочился и Вас заморачивает.
Спросить
Добрый день! Правомерно, поскольку Вы приняты на работу на должность электромонтера (трудовой договор).
Спросить
Добрый день. Да, это правомерно. Вы приняты на должность электромонтера. Вам дали на ознакомление и подписание инструкцию о Ваших должностных обязанностях по трудовому договору.
СпроситьДа, можно прописать такую обязанность. Да, конечно. Но изменение обязанностей только с согласия уже трудоустроенных работников. Можно ли в должностной инструкции дворника прописать обязанность очистки от снега игровых площадок.
Да, конечно. Но изменение обязанностей только с согласия уже трудоустроенных работников.
СпроситьПотому и нельзя, что нет указанного в ст. 72 ТК РФ соглашения, и несоблюдение процедуры - не влечет изменения условий трудового договора (условием договора является, в том числе, и объем работы). В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.
Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ? мне нужно именно п. 7 части 1 ст. 77, почему невозможно его уволить работника который отказался под роспись знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней.
Потому и нельзя, что нет указанного в ст. 72 ТК РФ соглашения, и несоблюдение процедуры - не влечет изменения условий трудового договора (условием договора является, в том числе, и объем работы).
СпроситьОбъем должностных обязанностей работника прописан в должностной инструкции, каждый работодатель самостоятельно их разрабатывает.
С данным документом, а также с изменениями к нему работодатель обязан ознакомить работника под подпись.
Для определения объема ваших обязанностей запросите у работодателю должностную инструкцию. ВХОДИТ ЛИ В ОБЯЗАННОСТИ музыкального руководителя в детском саду СОПРОВОЖДЕНИЕ утренней гимнастики?
Объем должностных обязанностей работника прописан в должностной инструкции, каждый работодатель самостоятельно их разрабатывает.
С данным документом, а также с изменениями к нему работодатель обязан ознакомить работника под подпись.
Для определения объема ваших обязанностей запросите у работодателю должностную инструкцию.
СпроситьЕсли трудовые функции не меняются, правомерно. См. Трудовой договор. Изменение существенных условий ст 72 ТК РФ. Нет, неправомерно. Вы не должны немедленно подписывать, должно быть предоставлено разумное время для ознакомления. Начальник требует подписать срочно новую должностную инструкцию (работаю давно, трудовой договор не менялся) я попросила время на ознакомление, так как много вопросов и несостыковок, мне было отказано и требует в ультимативной форме подписать срочно.
Это правомерно?
Спасибо.
Если трудовые функции не меняются, правомерно. См. Трудовой договор. Изменение существенных условий ст 72 ТК РФ.
Спросить
Нет, неправомерно. Вы не должны немедленно подписывать, должно быть предоставлено разумное время для ознакомления.
СпроситьЛюбое изменение инструкции касающееся работников производится только с их письменного согласия.
С уважением. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию работника без его согласия без изменения трудовой функции? Речь идет о должностной инструкции кадровика. В организации появляется новое подразделение, в котором будут вводиться графики сменности. В нынешней инструкции ведение графиков сменности не прописано. А работник отказывается принимать людей в это подразделение на графики сменности. Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять должностную? Ведь, в принципе, это корректировка обязанностей, ведь по должности работник итак должен принимать на работу людей.
Любое изменение инструкции касающееся работников производится только с их письменного согласия.
С уважением.
СпроситьПо согласованию с работником. [b]Доброго времени суток! [/b]
Благодарим за обращение!
[b]Да, может[/b], нужно вносить изменения в должностные инструкции и утверждать их приказом.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Может ли директор изменять должностные обязанности своих заместителей?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Да, может, нужно вносить изменения в должностные инструкции и утверждать их приказом.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
СпроситьВсе можно оспорить. Но при добавлении объема работ, соответственно должен добавляться и оклад, ЗП. За отказ в подписании уволить не могут. Из ситуации много конечно не понятно, но из написанного вывод только такой! Если что звоните, пишите! Работаю специалистом по учёту рабочего времени. При трудоустройстве подписывала должностную инструкцию (отдельный документ, утверждённый приказом). Через год внесли изменения в утверждённую должностную инструкцию, добавили пункты: 1. Что я должна исполнять обязанности коменданта на время его отсутствия; 2. Готовить чай/кофе руководству, а также его гостям. С данными изменениями я не согласна. Правомерны ли они? Могут ли уволить, за отказ от ознакомления с изменениями?
Как могу отстоять свои права?
Все можно оспорить. Но при добавлении объема работ, соответственно должен добавляться и оклад, ЗП. За отказ в подписании уволить не могут. Из ситуации много конечно не понятно, но из написанного вывод только такой! Если что звоните, пишите!
СпроситьВсё зависит от внутренних документов организации. Внесите изменение в штатное расписание, дополните обязанности кассирам в должностной инструкции. Можно ли не назначать ст. кассира после его увольнения если в кассе еще два рядовых кассира.
Внесите изменение в штатное расписание, дополните обязанности кассирам в должностной инструкции.
СпроситьБудут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные. Возможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя. Штатное расписание утверждено министерством, оно не может быть изменено. Директор хочет заставить юрисконсульта составить две должностные инструкции-бухгалтера по зарплате и бухгалтера по материалам, что не соответствует штатному расписанию и трудовым договорам-там есть две должности просто бухгалтера. Будут ли эти инструкции легитимны, если пойти на поводу у директора, ведь там будут написаны совершенно разные должности. Получается, их можно будет не исполнять?
Будут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные.
Спросить
Возможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя.
Спросить
Оно может быть изменено в любой момент, если возникнет такая необходимость. В некоторых организациях ШР меняется по несколько раз в месяц, не то что за год. Другое дело, что в этом нет никакой необходимости, во всяком случае в вашем случае это точно.
СпроситьНужно смотреть вашу должностную инструкцию, где определны ваши обязанности. Если там не указана прочистка туалетов, значит вы не должны выполнять эту работу. Здравствуйте, Александр ваша работа электрика в поезде обусловлена вашей должностной инструкцией и заключенным с работодателем трудовым договором, копия договора должна быть у вас на руках, в нем также должны быть перечислены ваши трудовые функции
Засоры должен удалять иной обслуживающий персонал.
Любое изменение вашей трудовой функции должно быть оговорено отдельным дополнительным соглашением за вашей отдельной подписью
У вас есть полное право в данной ситуации обращаться за защитой своих прав в проф. Союз и ГТИ
С уважением
Евгений Z
Orenburg В инструкции позднего электромеханика такого нет. Я работаю поездным электромехаником. С недавнего времени нас обязуют прочитать засоры в биотуалетах вагонов. Положена ли нам доплата и есть ли какие вредные факторы при выполнении этих работ.
Нужно смотреть вашу должностную инструкцию, где определны ваши обязанности. Если там не указана прочистка туалетов, значит вы не должны выполнять эту работу.
Спросить
Здравствуйте, Александр ваша работа электрика в поезде обусловлена вашей должностной инструкцией и заключенным с работодателем трудовым договором, копия договора должна быть у вас на руках, в нем также должны быть перечислены ваши трудовые функции
Засоры должен удалять иной обслуживающий персонал.
Любое изменение вашей трудовой функции должно быть оговорено отдельным дополнительным соглашением за вашей отдельной подписью
У вас есть полное право в данной ситуации обращаться за защитой своих прав в проф. Союз и ГТИ
С уважением
Евгений Z
Orenburg
Спросить
Если это фактически существенно меняет трудовую функцию, то не может. Скажите пожалуйста сколько квадратов положено убирать уборщице в библиотеке? И может ли работодатель изменить должностную инструкцию добавив перечень дополнительных работ?
Нет, незаконно, конечно, Валентин. Валентин, Вы можете оспорить данное изменение в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). ..а в должностной инструкции специалиста что написано и на основании чего инструкция разработана... Работаю в школе специалистом по комплексной безопасности. Должность ответственного по пожарной безопасности и ГО и ЧС выполнял по совмещению. Соответственно был приказ по школе что я являюсь ответственный и за это соответственно платилась доплата. Совмещение убрали в месте с доплатой, а приказ о том что я ответственный по пож. безопасности и ГО и ЧС нет. то есть я работаю без доплати. Законно ли это?
Валентин, Вы можете оспорить данное изменение в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
..а в должностной инструкции специалиста что написано и на основании чего инструкция разработана...
СпроситьОльга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня такой вопрос, в школе 6 дневка, чтоб нам не работать в субботу, директор раскинул суббоние часы на 5 дней. И теперь мы работаем до пятницы и 2 выходных. Раньше у нас был 6 ч рабочий день, а теперь мы работаем 7.5 ч. Мы не знаем, есть ли в летний период 5 дневный рабочий день? Или это на усмотрение директора, как он поставит дни и часы?
Ольга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНа имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело! Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы... На работе в апреле-июне составили 4 акта. 1-об отказе в подписании изменения графика перерывов и обеденного перерыва. 2,3 акты о нарушении графика перерывов. 4-акт об отказе в подписании должностной инструкции с изменениями. 1 документ прислали на почту электронно, по заявлению, остальные по заявлению отказались выдать на руки как заинтересованному лицу. Как оспорить акты, и получить на руки ДИ?
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело!
СпроситьЕвгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы...
СпроситьСм. должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда см. ст. ст.72, 74 ТК РФ. Не должны вы мыть посуду. Добрый день.
Если данная трудовая функция не содержится в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то ничего вы мыть не должны и укажите на это работодателю. Пусть издает приказ о дополнительных трудовых обязанностей и соответствующей доплате. Я фельшер лаборант кдл нас заставляет мыть лабораторные посуды так как санитарок перевили на уборщика на основания какого приказа я должна мыть посуды.
См. должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда см. ст. ст.72, 74 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Если данная трудовая функция не содержится в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то ничего вы мыть не должны и укажите на это работодателю. Пусть издает приказ о дополнительных трудовых обязанностей и соответствующей доплате.
СпроситьИзменениеы существенных условий в пооядке ст 72 ТК РФ. Все изменения только через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли работодатель в писать в должностную инструкцию ведущего методиста в вести (дополнить или включить) кружковую работу?
Входит, если это указано в ее трудовом договоре. Зависит от трудовых обязанностей уборщицы. Вы вправе подать письмо в дом совет или убавляющею компанию, что бы либо внесли изменение в должностные инструкций по уборки дома либо уменьшили вам счёт оплаты за услуги жкх. Уборщица прикреплена к жилому дому, вы имеете собственность в данном доме. Возможно и можете, за исключением если уборка относится к жилой территории, а ваша не жилая.
Направьте письмо в УК о разьяснении данного вопроса, от ответа будете исходить. Возможно придётся жалобу подать на немотивированный ответ. Я являюсь владельцем нежилого помещения с отдельным входом в подвальном помещении. Оплачиваю услуги по содержанию и обслуживанию в ТСЖ, входит в обязанности уборщицы ТСЖ мытьё и уборка моего отдельного входа?
Зависит от трудовых обязанностей уборщицы. Вы вправе подать письмо в дом совет или убавляющею компанию, что бы либо внесли изменение в должностные инструкций по уборки дома либо уменьшили вам счёт оплаты за услуги жкх.
Спросить
Уборщица прикреплена к жилому дому, вы имеете собственность в данном доме. Возможно и можете, за исключением если уборка относится к жилой территории, а ваша не жилая.
Направьте письмо в УК о разьяснении данного вопроса, от ответа будете исходить. Возможно придётся жалобу подать на немотивированный ответ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе уточнять должностные обязанности без изменения трудовых функций. В вашем случае, непонятно: только увеличили объём обязанностей или в целом поменяли все обязанности. Если последний вариант, то работодатель действует неправомерно. Имеет ли право работодатель после 4-х лет работы работника подсунуть работнику совершенно новую должностную инструкцию, с увеличенным об'емом должностных обязанностей? Оформление официальное, по ТК. Бюджетная сфера. Не будет ли это считаться изменениеи.
Здравствуйте! Работодатель вправе уточнять должностные обязанности без изменения трудовых функций. В вашем случае, непонятно: только увеличили объём обязанностей или в целом поменяли все обязанности. Если последний вариант, то работодатель действует неправомерно.
СпроситьИзменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними. Не могут заставить.
Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию. Збравствуйте. Я работаю в автокассах ст.кассиром. Меня хотят заставить расчитывать справки о расходе топлива. Я отказываюсь ссылаясь что у меня другая квалификация. Могут ли меня заставить если включат в должностную инструкцию ст.кассира. Спасибо.
Изменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними.
СпроситьНе могут заставить.
Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию.
СпроситьИзменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда. Должностная инструкция тоже изменена. Работаю медицинской сестрой центре помощи детям, директор издала приказ в котором прописано, что мы, медицинские сестры обязаны в течении ночной смены делать обход групп через каждые 2 часа с целью контроля работы помощников воспитателя. При такой нагрузке за ночь мы мы проходим 8 - 9 км (такой километраж показывает фитнес браслет). К утру еле ноги передвигаются, а ведь кроме ходьбы ещё куча бумажной работы. И ещё вопрос в сестринской где врач и медицинская сестра установили видеокамеры, правомочно ли это. В центре нет комнаты для переодевания, поэтому мы вынуждены переодеваться в кабинете (одевать спецодежду). Спасибо!
Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда. Должностная инструкция тоже изменена.
СпроситьБез заключения с вами дополнительного соглашения вы не обязаны выполнять новые функции не обусловленные трудовым договором. О сокращении обязаны были предупредить работника за 2 месяца.
Если не согласны, то можете дать отказ. Хотят по менять должностную инструкцию, в отделе сократили должности и всех людей перевели в другой отдел. От меня требуют ведение документации (табельный учет рабочего времени, суммированный учет, графики работ, заявления на отпуск, составления графиков отпусков и т.д.) двух отделов.
Без заключения с вами дополнительного соглашения вы не обязаны выполнять новые функции не обусловленные трудовым договором.
Спросить
Добрый день! Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»). Работодатель конечно вправе вносить изменения, т.к. с 2011 года многое что изменилось и в законодательстве, и в правилах по соблюдению техники безопасности, и в СНИПах и методах работы... Должностная инструкция всех работников имеется от 2011 года. Должен ли меняться должностная инструкция или обязанности? И на какой документ ссылается должен?
Добрый день! Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).
Спросить
