Изменения в трудовой книжке / Законы и прочие темы - 1568 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Запись в трудовой книжке при смене ТОО на ООО должна была быть сделана еще после вступления в силу соответствующих изменений, проставляется номер записи присваивается, далее вписываете новое наименование организации, дату и номер приказа и новую печать. Спасибо за ответ но я мне говорили что номер не присваивается записи и печать тоже не нужна... Д.день! Меня зовут Ольга! Меня интересует правильная запись в Трудовой книжке о том что ТОО стало ООО. Сотрудник оформляет пенсию и у него в трудовой до сих пор запись что он работает в ТОО, хотя общество давно ООО. Присвается ли номер этой записи и что указывают № приказа или протокола?
Здравствуйте. Запись в трудовой книжке при смене ТОО на ООО должна была быть сделана еще после вступления в силу соответствующих изменений, проставляется номер записи присваивается, далее вписываете новое наименование организации, дату и номер приказа и новую печать.
СпроситьСпасибо за ответ но я мне говорили что номер не присваивается записи и печать тоже не нужна...
СпроситьОбщий порядок такой:
При необходимости изменения конкретной записи, после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
После этого производится правильная запись.
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Печать не нужна.
СпроситьЗдравствуйте! Независимо от того, работает или нет тот работник отдела кадров, изменения должна внести организация, в которой вы работали. Ведь она существует. Суд устанавливает юридический факт только в том случае, когда другим путем это установить нельзя. В вашем случае это можно сделать без суда. Здравствуйте. У меня такой вопрос: нужно установить юридический факт для зачисления пенсии имя и год рождения в трудовом книжке указан не прааильно организация существует но переименован отдел кадров который допустил ошибку в данное время не работает. Как быть через суд. Заранее спасибо.!
Здравствуйте! Независимо от того, работает или нет тот работник отдела кадров, изменения должна внести организация, в которой вы работали. Ведь она существует. Суд устанавливает юридический факт только в том случае, когда другим путем это установить нельзя. В вашем случае это можно сделать без суда.
СпроситьОбратитесь в суд с заявлением об обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку. В суде представитель работодателя сам будет объяснять по каким причинам они сделали ту или иную запись, а какую не сделали и по какой причине. Работодатель целенаправленно не сделал запись в трудовую книжку о переводе меня на другую должность, то есть он сделал запись об увольнении с той должности на которую я изначально пришла туда работать. Между этими двумя записями она должна была сделать еще одну запись, так как был издан приказ.
Обратитесь в суд с заявлением об обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку. В суде представитель работодателя сам будет объяснять по каким причинам они сделали ту или иную запись, а какую не сделали и по какой причине.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Здравствуйте. Такой вопрос я сменный работник с мая этого года на пенсии по достижении пенсионного возраста.31 декабря просят уволиться в связи соптимизацией о чем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи в выходом на пенсчию. Но в графике работ у меня стоит смена 31 декабря в день 9.5 часов. Обязан ли я выходить на работу в смену в день увольнения при том что администрация предприятия находится в другом населенном пункте.,
.
Добрый день! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьПри подаче кассационной жалобы размер пошлины составит 50% от суммы пошлины первоначального иска. Высылать копию жалобы ответчику не надо, это функция суда после принятия Вашей жалобы к производству. Срочный трудовой договор закончился. Задержали выдачу трудовой книжки. По суду вернули трудовую книжку. Подали новый иск об изменении даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Районный суд удовлетворил иск. Апелляционный в исковых требованиях отказал, т.к. ТК РФ изменение даты окончания срочного договора не предусмотрено. Если подавать касацию, надо платить госпошлину? Надо самостоятельно отправлять копию заявления ответчику?
При подаче кассационной жалобы размер пошлины составит 50% от суммы пошлины первоначального иска. Высылать копию жалобы ответчику не надо, это функция суда после принятия Вашей жалобы к производству.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
НЕТ, не имеет права делать изменения - У ВАС и ТАК ВСЕ нормально
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Разве "преподаватель" входит в список должностей, имеющих право на льготную пенсию? Работники пенсионного фонда утверждают, что нет? 25 лет назад в трудовой книжке и в Приказе по школе сделана запись "Принята преподавателем биологии". Может ли нынешний директор исправить эту запись на "учитель биологии"? Как отреагирует пенсионный фонд на это для назначения льготной пенсии?
Разве "преподаватель" входит в список должностей, имеющих право на льготную пенсию? Работники пенсионного фонда утверждают, что нет?
СпроситьФормально ПФ прав. Но чрез суд вам можно доказать. Что запись была неверной.. установив в суде юридический факт по должности " учитель" ст. 264 ГПК РФ. Сейчас директор ничего сам не может исправить Боритесь.
СпроситьЗапись в трудовую книжку необходимо вносить в случае если изменилось наименование должности и указывается приказ по организации. Нужно ли было вносить запись в трудовую в 1993 году в связи с ПРИКАЗОМ Минобразования РФ от 25.01.1993 n 21 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ДРУГИХ ВОПРОСАХ ПО ПЕРЕВОДУ РАБОТНИКОВ НА УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС. И самый главный вопрос: какой приказ указывался в п. 4 трудовой книжке?
Запись в трудовую книжку необходимо вносить в случае если изменилось наименование должности и указывается приказ по организации.
СпроситьОбратитесь к работодателю о внесении изменений в трудовую книжку, в противном случае обратитесь в суд за вынесением дополнительного решения об обязании работодателя внести изменение в запись. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выдать вам новую трудовую книжку с новой записью об увольнении... Спасибо за обращение... Меня уволили по статья 81 часть 1, п.5. Суд признал увольнение незаконным. Что делать с записью в трудовой, если я хочу, чтобы этой записи вообще не было?
Обратитесь к работодателю о внесении изменений в трудовую книжку, в противном случае обратитесь в суд за вынесением дополнительного решения об обязании работодателя внести изменение в запись.
СпроситьВы вправе обратиться к работодателю с требованием выдать вам новую трудовую книжку с новой записью об увольнении... Спасибо за обращение...
СпроситьЗдравствуйте.
Вряд ли в данном случае вы сможете получить компенсацию. Но можете обратиться к работодателю и требовать внести изменения в трудовую книжку. У меня ошиблись со стажем в трудовой книжке я хочу заявить в прокуратуру что бы получить компенсацию.
Здравствуйте.
Вряд ли в данном случае вы сможете получить компенсацию. Но можете обратиться к работодателю и требовать внести изменения в трудовую книжку.
СпроситьДоброго времени суток! Доказать данный факт вы сможете только с помощью трудовой книжки, справок, выпискои из приказов и тому подобное. Обратитесь к работодателю с заявлением об изменении записи в трудовой книжке, объясните для чего Вам это нужно. Если откажут, только в судебном порядке придется доказывать на какой технике Вы фактически работаете. В трудовой книжке просто записано машинист лесозаготовительной машины, а какой именно не указано. Как доказать, что я работаю на лесозаготовительной машине форвардер, если в трудовой сделана запись принят машинистом лесозаготовительной машины 7 разряда 7
Доброго времени суток! Доказать данный факт вы сможете только с помощью трудовой книжки, справок, выпискои из приказов и тому подобное.
СпроситьОбратитесь к работодателю с заявлением об изменении записи в трудовой книжке, объясните для чего Вам это нужно. Если откажут, только в судебном порядке придется доказывать на какой технике Вы фактически работаете.
СпроситьВ трудовой книжке просто записано машинист лесозаготовительной машины, а какой именно не указано.
СпроситьДобрый день Ангелина, это неправильная запись, правом на досрочную пенсию пользуются:-"Водители автомобилей на вывозке леса",-Машинисты-крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах-Машинисты сплоточных (сортировочных) машин-Машинисты трелевочных машин.
СпроситьЗдравствуйте,
Обратитесь в отдел кадров по последнему месту работы и пусть вам исправят фамилию в трудовой книжке на основании свидетельства о браке
Либо можете устроиться на новое место работы и там внесут изменения
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в отдел кадров По последнему месту работы для того чтобы внесли запись Согласно смены фамилии в связи с замужеством. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте!
Исправления фамилии обычно делает отдел кадров, обратитесь на последнее место работы с труд. Книжк. И свид. О браке.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я не работаю... вышла замуж.. сейчас нужна трудовая книжка а она у меня на девичью фамилию, нужна тк для пенсионного фонда.. как сменить фамилию?
Здравствуйте,
Обратитесь в отдел кадров по последнему месту работы и пусть вам исправят фамилию в трудовой книжке на основании свидетельства о браке
Либо можете устроиться на новое место работы и там внесут изменения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо обратиться в отдел кадров По последнему месту работы для того чтобы внесли запись Согласно смены фамилии в связи с замужеством. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте!
Исправления фамилии обычно делает отдел кадров, обратитесь на последнее место работы с труд. Книжк. И свид. О браке.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьОбратитесь в отдел кадров. Если организация существует. При отказе у Вас один выход - обращение в суд. удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте,
В данном случае достаточно взять справку от работодателя, в которой фактически будет подтверждено, что Вы являлись заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками. Если ПФ РФ все равно откажет, то нужно обжаловать отказ в суде.
Если нужна дополнительная помощь, то обращайтесь в личные сообщения. Добрый день Светлана,
может проще внести изменение в трудовую книжку. Если ПФ РФ осведомлен о приказе, значит нужно не только приказ изменять, но и вносить исправления в данные в ПФ РФ. Могут тогда не зачесть период. В 1993 году был издан следующий приказ "переведена организатором", а в трудовой запись (с номером и датой данного приказа) "переведена заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками этой же школы", сейчас проблемы с ПФ. Как поступить? Может ли отдел кадров исправить приказ?
Обратитесь в отдел кадров. Если организация существует. При отказе у Вас один выход - обращение в суд. удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте,
В данном случае достаточно взять справку от работодателя, в которой фактически будет подтверждено, что Вы являлись заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками. Если ПФ РФ все равно откажет, то нужно обжаловать отказ в суде.
Если нужна дополнительная помощь, то обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьДобрый день Светлана,
может проще внести изменение в трудовую книжку. Если ПФ РФ осведомлен о приказе, значит нужно не только приказ изменять, но и вносить исправления в данные в ПФ РФ. Могут тогда не зачесть период.
СпроситьДоброго времени суток! Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме. Доброго времени суток! Вашей пенсия не будет проиндексирована пока вы сами не Обратитесь с заявлением в Пенсионный фонд и вашей трудовой книжке об этом. Живу в Мурманске. С 7 февраля 2015 года на пенсии, но продолжала работать. 15 ноября 2017 года уволилась Надо ли самой подавать эти сведения в ПФР И можно ли узнать, когда будет проиндексирована пенсия и на сколько Спасибо.
Доброго времени суток! Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.
СпроситьДоброго времени суток! Вашей пенсия не будет проиндексирована пока вы сами не Обратитесь с заявлением в Пенсионный фонд и вашей трудовой книжке об этом.
СпроситьДобрый день, уважаемая Индира
Непонятно почему так случилось вы можете внести изменения в трудовую по месту работы в 1990-1992 г
Удачи вам и вашим близким! Я жила с гражданским мужем с 1990 года, устроилась на работу в 1990 году и по каким-то непонятным мне причинам трудовая книжка была оформлена на фамилию мужа, хотя официально брак с ним зарегистрирован только в 1992 году. Теперь мне выходить на пенсию по льготам (я воспитатель в детском саду) и получается, что у меня пропадет стаж с 1990-1992 год.
Здравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на . В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку. Как правильно сформулировать текст приказа на переименование должности преподавателя по классу скрипки на должность преподавателя.
Здравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .
СпроситьВ приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку.
СпроситьДобрый день Екатерина Васильевна. Подскажите что написано в трудовой книжке за этот период? И брали ли Вы справку из пенсионного фонда? В трудовой на этот период никаких изменений нет. Справку из пенсионного фонда не брала. При выборке лет на выслугу в бумагах из архива зачёркнута ручкой фамилия и оплата за один месяц. В книге приказов на тот период никаких приказов нет. Как доказать что работала?
Добрый день Екатерина Васильевна. Подскажите что написано в трудовой книжке за этот период? И брали ли Вы справку из пенсионного фонда?
СпроситьВ трудовой на этот период никаких изменений нет. Справку из пенсионного фонда не брала.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет никаких приказов, в трудовой нет изменений, в ведомости на выдачу зарплаты за этот месяц стоит Ваша подпись-вполне доказательств достаточно.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте. Видимо у вас расхождения с вашими документами паспортом и свидетельством о рождении. Необходимо подавать заявление в суд о установлении юридического факта. Здравствуйте, в данном случае необходимомо обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый день!
Ошибку в трудовой книжке должен исправить тот, кто ее заполнял. Если этой организации и сотрудника, который совершил ошибку, уже нет, то вносить изменения в трудовую в судебном порядке. Судебного решения для ПФ будет достаточно, а без него у ПФ нет оснований засчитать стаж. Здравствуйте, Victoriia! Вам необходимо обращаться в суд для установления юридического факта.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Необходимо установить принадлежность трудовой книжки. В трудовой книжке фамилия отличается на одну букву от паспорта. Стаж не засчитали.
Здравствуйте. Видимо у вас расхождения с вашими документами паспортом и свидетельством о рождении. Необходимо подавать заявление в суд о установлении юридического факта.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае необходимомо обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день!
Ошибку в трудовой книжке должен исправить тот, кто ее заполнял. Если этой организации и сотрудника, который совершил ошибку, уже нет, то вносить изменения в трудовую в судебном порядке. Судебного решения для ПФ будет достаточно, а без него у ПФ нет оснований засчитать стаж.
СпроситьЗдравствуйте, Victoriia! Вам необходимо обращаться в суд для установления юридического факта.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель не прав, Вас должны уволить 30 октября (если этот срок указан в уведомлении о сокращении). в день увольнения обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку. Удачи и всего доброго. Здравствуйте!
Если последний рабочий день, падающий на Ваш выходной, приходится на 30 октября (т.е. на сегодня), то уже 31 октября Вы считаетесь уволенным по сокращению. Рассчитать Вас должны 30 октября (сегодня). Рассчитают позже-имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за компенсацией за несвоевременную. Выплату расчета. Добрый день! Нет, последний день 30 октября, следовательно в этот день обязаны выдать расчет и трудовую книжку, 1 ноября Вы работать уже не обязаны по закону. Сокращают на работе, последний день 30 октября, это понедельник, работаю 2 через 2,у меня в этот день выходной, говорят нужно 1 ноября идти на работу, а за расчётом 2 ноября.
Здравствуйте!
Если последний рабочий день, падающий на Ваш выходной, приходится на 30 октября (т.е. на сегодня), то уже 31 октября Вы считаетесь уволенным по сокращению. Рассчитать Вас должны 30 октября (сегодня). Рассчитают позже-имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за компенсацией за несвоевременную. Выплату расчета.
СпроситьДобрый день! Нет, последний день 30 октября, следовательно в этот день обязаны выдать расчет и трудовую книжку, 1 ноября Вы работать уже не обязаны по закону.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день, Ксения!
В судебном порядке можно внести исправления в документы, признать принадлежность документа определенному лицу. Доброго вам времени суток. В судебном порядке, в особом производстве можно признать принадлежность документа. Удачи вам и всего наилучшего. Только в судебном? Архив не может вносить изменения? Кто может исправить ошибку в отчестве в трудовой книжке, если предприятие уже давно ликвидировано. В архиве подняли документы. Там отчество неверно указано, как и в трудовой. Может ли районный архив исправить эту ошибку? Человек, кому принадлежит трудовая книжка умер. Но осталась копия его паспорта.
Добрый день, Ксения!
В судебном порядке можно внести исправления в документы, признать принадлежность документа определенному лицу.
СпроситьДоброго вам времени суток. В судебном порядке, в особом производстве можно признать принадлежность документа. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго вам времени суток. Нет.Только В судебном порядке, в особом производстве можно признать принадлежность документа. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день, Ксения!
Архив выдает справки, выписки и т.д. Архив не вносит изменения в документы, которые хранятся в архиве.
СпроситьДобрый день! Требуйте от генерального директора приказа о передачи трудовых книжек, передавайте по акту-приему передачи. Всего Вам доброго. Я работаю в Московском офисе начальником отдела кадров. Веду кадры в Москве и в Обособленном подразделении в г.Волгограде (без образования юр.лица). Вчера гендиректор принял решение передать трудовые книжки и кадровые документы в Обособленное подразделение в г.Волгограде. Там зам. главного бухгалтера будет вести кадры. Завтра она приедет забирать трудовые книжки в Волгоград. Ответственной за ведение и хранением трудовых книжек приказом назначена я. Чем буду я заниматься, не понятно. Меня за два месяца не предупредили об изменении трудовой функции. Ни приказа, ни дополнительного соглашения не было. Вопрос: имею ли я право передать трудовые книжки другому работнику в этом случае.
Добрый день! Требуйте от генерального директора приказа о передачи трудовых книжек, передавайте по акту-приему передачи. Всего Вам доброго.
СпроситьЕстественно надо заключать доп. соглашения ко всем договорам, включая и договор о коммерческой тайне, договоров с контрагентами, должностных инструкций и трудового распорядка. Согласно инструкции от Минтруда России от 10.10.2003 № 69 также надо в трудовые книжки тоже внести изменения: если за время работы изменяется наименование работодателя, в графе 3 раздела «Сведения о работе» вносят соответствующую запись, со ссылкой на приказ или решение. Добрый день! Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника, если в организации произошло изменение наименования. При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения.
Естественно надо заключать доп. соглашения ко всем договорам, включая и договор о коммерческой тайне, договоров с контрагентами, должностных инструкций и трудового распорядка. Согласно инструкции от Минтруда России от 10.10.2003 № 69 также надо в трудовые книжки тоже внести изменения: если за время работы изменяется наименование работодателя, в графе 3 раздела «Сведения о работе» вносят соответствующую запись, со ссылкой на приказ или решение.
СпроситьЗдравствуйте! Если в трудовой книжке пропущена запись, то она может быть внесена по месту новой работы на основании документа, который допустил ошибку. Здравствуйте, необходимо внести изменения в трудовую книжку согласно инструкции по заполнению труд. Книжек. Всего вам хорошего. В трудовой книжке пропущена запись, но для ее внесения есть место там где она должна быть внесена, можно ли ее туда внести?
Здравствуйте! Если в трудовой книжке пропущена запись, то она может быть внесена по месту новой работы на основании документа, который допустил ошибку.
СпроситьЗдравствуйте, необходимо внести изменения в трудовую книжку согласно инструкции по заполнению труд. Книжек. Всего вам хорошего.
СпроситьДобрый день.
Признание записи недействительной происходит следующим образом:
1. Порядковый номер указывается следующий за последней записью
2. Указывается дата, когда вносятся изменения.
3. В графе 3, где обычно заносятся сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, делают запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи, в котором обнаружена ошибка или неточность) недействительна.
Далее под этим же порядковым номером заносят правильную запись.
4. В последней графе указывают приказ, на основании которого были внесены изменения (п. 1, 2 Инструкции). как правильно исправить в трудовой книжке дату увольнения?
Добрый день.
Признание записи недействительной происходит следующим образом:
1. Порядковый номер указывается следующий за последней записью
2. Указывается дата, когда вносятся изменения.
3. В графе 3, где обычно заносятся сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, делают запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи, в котором обнаружена ошибка или неточность) недействительна.
Далее под этим же порядковым номером заносят правильную запись.
4. В последней графе указывают приказ, на основании которого были внесены изменения (п. 1, 2 Инструкции).
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо заменить СНИЛС, полис ОМС, внести изменения в трудовую книжку, документ об образовании, свидетельствах о собственности. Добрый день, Юлия! Менять (или вносить изменения) необходимо во все документы, где есть несоответствия. Я не могу знать в каких документах правильно, а в каких - нет. Но менять необходимо СНИЛС, вносить изменения в трудовую книжку. Если планируются сделки с недвижимостью, то лучше внести изменения в реестр недвижимости. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Т.е. маме придётся менять все правоустанавливающие документы, так? Спустя много лет мама обнаружила в паспорте ошибку в имени: одна буква не та. Ошибку допустили паспортисты. После замены паспорта какие документы придётся поменять маме? Документы на квартиру все придётся менять (квартира находится в собственности)?
Здравствуйте! Необходимо заменить СНИЛС, полис ОМС, внести изменения в трудовую книжку, документ об образовании, свидетельствах о собственности.
СпроситьДобрый день, Юлия! Менять (или вносить изменения) необходимо во все документы, где есть несоответствия. Я не могу знать в каких документах правильно, а в каких - нет. Но менять необходимо СНИЛС, вносить изменения в трудовую книжку. Если планируются сделки с недвижимостью, то лучше внести изменения в реестр недвижимости. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВсе или нет зависит от того, когда эти документы получены. Если они получены до ошибки в паспорте, то ничего менять не надо. Если после, то необходимо будет заменить.
СпроситьЗдравствуйте, да, абсолютно верно, если на основании паспорта с ощибкой получены документы то чтоб информация не разходилась необходимо менять все правоустанавливающие документы.
СпроситьДоброго времени суток! Ей необходимо сменить документы, в которых так же допущена ошибка, в первую очередь это документы - полис, СНИЛС, ИНН, загранпаспорт..
всего вам хорошего.
Спросить