Надзор за соблюдением прав граждан на оплату труда является особо приоритетным и осуществляется прокуратурой района на постоянной основе. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях,
Размер алиментов можно изменить как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Возможность уменьшения размера алиментов зависит от материального и семейного положения сторон, а также от иных заслуживающих внимания обстоятельств и интересов сторон (например,
Верховный Суд РФ опубликовал Определение от 20 июля 2020 г. № 72-КГ 20-1, в котором указал на недопустимость обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в силу.
Всем доброго времени суток! Часто люди задаются вопросом: что делать, если не выплачивают зарплату? Сегодня я постараюсь ответит на него кратко и лаконично. Причины, по которым работодатель задерживает зарплату могут быть разными,
Автор: Роман Данкония На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы.
На сегодняшний день эта проблема может быть актуальна для многих работников, с которыми могли несправедливо поступить на предприятиях. Разногласия между работниками и работодателями по нарушению трудовых прав относятся к индивидуальным или коллективным трудовым спорам.
Однажды в день зарплаты бухгалтерия вместо денег дает обещание перевести их завтра, и это «завтра» не наступает ни через день, ни через неделю. Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию.
На данный момент, права любого работающего гражданина России строго определены Трудовым Кодексом РФ. Поэтому, не стоит верить обещаниям начальства, если оно опаздывает с выплатой зарплаты своим работникам, то нужно действовать.
Однажды в день зарплаты бухгалтерия вместо денег дает обещание перевести их завтра, и это «завтра» не наступает ни через день, ни через неделю. Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию.
Однажды в день зарплаты бухгалтерия вместо денег дает обещание перевести их завтра, и это «завтра» не наступает ни через день, ни через неделю. Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию.
Здравствуйте, мои дорогие) Давно меня с Вами не было) Вот на какую тему я хочу порассуждать с Вами сегодня. В наше нелегкое и нестабильное время, наверное, нет такого человека, который не знал бы о существовании такого постановления Суда, как судебный приказ.
Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 9-КГ 20-1 ОПРЕДЕЛЕНИ Е г. Москва 13 апреля 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.
Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон.
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать.
Как должно быть? Для начала разберемся, что за норма о задержке зарплаты и как ее нарушают. Ст. 136 ТК допускает задержку заработной платы на 15 дней. Эти дни исчисляются после окончания периода, за который она была начислена, согласно федеральному закону № 272 от 2016 г.
«Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений в сфере трудового права. Однако случаи обращений к юристам по данному вопросу не очень часты, так как работники пытаются действовать в данных случаях в основном своими силами,
Самоизоляция подходит к концу. Что делать тем, кому работодатель «зажал» зарплату? Для того что бы получить «свои кровные», если работодатель задерживает выплату придется обращаться в суд за взысканием.
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда писали заявление об увольнении, но в силу ряда причин руководитель не подписывал заявление на увольнение. К примеру, Вы нашли новую работу, и Вас ждут уже на новом месте,
Необходимо отстаивать собственные права, и в случае их нарушения направлять иск в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым отношениями. Возникает вопрос: как это сделать? Что использовать в качестве доказательной базы?
Безвыходная ситуация? Наверное, у большинства граждан Российской Федерации случалось так, что он работал-работал, ждал-ждал, а заработную плату не получал – его кормили завтраками на тему "денег нет", "получишь через неделю-месяц-завтра", "бухгалтер на больничном" и т.
Из всех кредитных банковских продуктов ипотека является наиболее обременительным и длительным. Но порой именно такой займ позволяет гражданам осуществить свою мечту о приобретении собственного жилья. В этой статье мы расскажем,
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному пп.
