Иск о незаконном увольнении / Трудовое право - 1547 советов адвокатов и юристов
Да, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд. Оспаривайте в судебном порядке. Сначала надо оспорить увольнение подав в суд. Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию. Как можно получить компенсацию, за незаконное сокращение.
Выдали уведомление о сокращение должности. Но на мою должность взяли человека без опыта работы.
Да, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНезаконно. Для начала - направьте письменную претензию главврачу. Затем-иск в суд. Если платят строго по трудовому договору, то можно лишь подать заявление об увольнении или писать в Минздрав региона... чтобы выяснить, как жить на такую зарплату.. Здравствуйте 🤝
Считаю, что незаконно
Напишите жалобу в прокуратуру
Желаю Вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю в поликлинике, м/ с функциональной диагностики. За мед. осмотры населения и диспансеризацию не получаю доплаты, только голый оклад. На вопросы ответ один-денег нет. Законно ли это? И что предпринять в таком случае? Спасибо.
Незаконно. Для начала - направьте письменную претензию главврачу. Затем-иск в суд.
Спросить
Если платят строго по трудовому договору, то можно лишь подать заявление об увольнении или писать в Минздрав региона... чтобы выяснить, как жить на такую зарплату..
Спросить
Здравствуйте 🤝
Считаю, что незаконно
Напишите жалобу в прокуратуру
Желаю Вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьМожете попытаться взыскать убытки. Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе подать в суд иск о взыскании убытков. Напишите заявление в суд. А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться? Спасибо, а меняет ли что то тот факт, что дело будет рассматриваться в кассации, по заявлению работодателя. Но оно вступило в силу. Я работала в другом городе и в связи с незаконным увольнением пришлось оттуда уехать. Это затраты на авиабилеты и перевоз вещей. А теперь в связи с восстановлением снова будут аналогичные затраты на обратный переезд. А еще и на услуги поиска жилья (оплата агентства).
Можно ли требовать возмещения таких расходов?
Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав.
Спросить
Увольнение незаконно. Можете подать иск в суд о восстановлении на работе. Меня уволили из-за статьи ч. 1 ст.238 укрф, через два месяца п. 3 ч.1 ст.27 УПК РФ, сказали что я не могу работать соцработником. Это было 2006 г.
Дополнение к иску - восстановить на работе. Ничего страшного.
С уважением. Это неодно и то же требование. Эти требования должны быть в одном иске. Подайте уточненный иск. Эти требования должны быть в одном иске. В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Это неодно и то же требование. Эти требования должны быть в одном иске. Подайте уточненный иск.
Спросить
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском. Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна. Я отработала 3,5 месяца официально, теперь просят уволится по собственному, какую выплату я получу, мой оклад был 45 т. Р.
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите.
СпроситьС вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна.
СпроситьМожете, но именно из-за того, что прошли все сроки откажут.
А так там камеры, и т.д. просто надо было раньше. Да, можете подать в суд. Подать иск в суд Вы имеете право. Выиграть это дело у Вас не получится, Вы пропустили срок обращения в суд. У меня есть свидетели моей трудовой деятельности. Дайте совет пожалуйста. Я работала в сети пятерочка с 10.10 2020 по 12.04.2021. Меня не трудоустраивали, все время находили отговорки. Мне не выплатили деньги при увольнении. Могу ли я подать в суд, понимаю, что прошел срок, доказательства трудоустройства и стажа.
Можете, но именно из-за того, что прошли все сроки откажут.
А так там камеры, и т.д. просто надо было раньше.
Спросить
Подать иск в суд Вы имеете право. Выиграть это дело у Вас не получится, Вы пропустили срок обращения в суд.
Спросить
Ваши свидетели пригодились бы Вам конечно, если бы Вы не пропустили срок для обращения в суд.
Подать соответсвующий иск Вам никто не запретит. Однако, если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности - Вам в иске откажут, если не докажете уважительность причины пропуска срока.
СпроситьНет, никто в рамках гражданского судопроизводства никакие статьи КоАП РФ или УК РФ не применяет. Требовать Вы можете сколько угодно, центральный вопрос в том, докажете ли Вы незаконность увольнения, если нет, то соответственно в удовлетворении всех требований, которые основываются на предположении, что увольнение незаконное, тоже будет отказано. Подал иск на работодателя о принудительном увольнении меня. Если в суде докажу что уволили незаконно будет ли в отношении работодателя применена ст. 144.1 УК? И сколько максимум могу требовать компенсации?
Нет, никто в рамках гражданского судопроизводства никакие статьи КоАП РФ или УК РФ не применяет. Требовать Вы можете сколько угодно, центральный вопрос в том, докажете ли Вы незаконность увольнения, если нет, то соответственно в удовлетворении всех требований, которые основываются на предположении, что увольнение незаконное, тоже будет отказано.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости для взыскания причитающихся сумм - с иском в суд
С уважением. 5.10.2022 г была уволена с должности ген. директора по собственному, расчёт не выдают до сих пор, угрожают аудиторскими проверка ми, хотя сдала все дела без проблем, закоконно ли это?
Здравствуйте.
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости для взыскания причитающихся сумм - с иском в суд
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления! Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе. Вам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении. Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения. Как подать в суд на работодателя?
Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления!
Спросить
Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.
СпроситьВам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении.
Спросить
Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском и оспаривайте основания увольнения и исключение из списков личного состава части без предоставления отпусков. Если вас по быстрому уволили по НУК и уже исключили из списков части, то вам при увольнении должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска Если не было выплаты то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите жалобу в военную прокуратуру. Вам обжаловать незаконное увольнение по НУК, т.к. никаких выходных пособий не получите и не устроитесь в дальнейшем в силовые структуры. Хотел бы узнать, у меня закончился контракт 9.06.2022, приехал с СВО, написал все рапорта на уволельнения, плюс рапорта на отпуск неотгуляных за 2 года, меня уволили не пооканчанию контракта как я узнал, а по несоблюдению условий контракта, к тому же уже исключили из списков части, будет ли оплачиваться отпуск после исключения, спасибо.
Обращайтесь в суд с иском и оспаривайте основания увольнения и исключение из списков личного состава части без предоставления отпусков.
Спросить
Если вас по быстрому уволили по НУК и уже исключили из списков части, то вам при увольнении должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска Если не было выплаты то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
Потребовать вернуть письменно - не вернут - иск в суд. Удержание незаконно - Вы же не уволились! Работаю в полиции 1,5 года, решила уволиться по собственному желанию. Нужно выплатить деньги за форму (так как не вышли сроки носки). Съездила на склад, рассчитали сколько должна и выдали документ в котором указан подробный расчет. Данный документ вместе с денежными средствами был передан в бухгалтерию. В последний момент отговорили увольняться. Приказа на увольнение не было. Деньги отказываются возвращать, ссылаясь на то, что они уже отправлены в бюджет, так как в кассе бухгалтерии лимит и хранить деньги у них нет возможности. Как вернуть деньги?
Потребовать вернуть письменно - не вернут - иск в суд. Удержание незаконно - Вы же не уволились!
СпроситьДобрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Конечно же - это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Добрый день! Нет. Вы вправе подать в суд иск о восстановлении на работу. Дмитрий, заставлять - конечно же незаконно. Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?
Добрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
Спросить
Если суд признает ваше отстраненние от работы незаконным и увольнение будет незаконным. Обжаловать факт уволениея вы можете в течение 3 месяцев с дня увольнения. Работодатель отстранил от работы 22.07.22.иск подан 26.07.22 на работодателя. До 23.08.22 суд выносит только определение на иск.24.08.22 работодатель уже увольняет. Можно ли подать новый иск в суд на работодателя? Или это будет большой промежуток времени или лучше дело в суде вести от 26.07.22
Если суд признает ваше отстраненние от работы незаконным и увольнение будет незаконным. Обжаловать факт уволениея вы можете в течение 3 месяцев с дня увольнения.
СпроситьНужно подавать в суд иск о признании расписки недействительной. В суд обращаться только. Работала в магазине, при увольнении под давлением и угрозами лищения меня ребёнка написала расписку, в которой указала, что должна энную сумму и пояснила, что это за ревизию. По факту ревизионных документов с моей подписью нет. Есть 2 свидетеля, при которых меня вынудили написать расписку. Как можно аннулировать теперь её?
Эти требования неразрывно связаны между собой. Конечно, можно. Даже нужно. Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами. Трудовой спор. Суть такова: требую в одном иске восстановление на работе и оплатить больничный, который мне не оплатили.
Мне можно в одном иске требовать отдельно моральную компенсацию за восстановление на работе и отдельно за неоплаченный больничный лист?
Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами.
СпроситьК филиалу подавайте иск. В этом случае иск подается к филиалу, а АО почта России привлекается как третье лицо. В этом случае иск подается к филиалу, а АО почта России привлекается как третье лицо. Хочу подать иск о признании увольнения незаконным. Работала в филиале Почты России. Вопрос иск подавать к АО Почта России или к ее филиалу и нужно ли привлекать филиал и в качестве кого?
В таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу. Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так. В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.
В таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу.
Спросить
Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так.
СпроситьНадо изучать ваши процессуальные документы, можете обратиться к юристам в личные сообщения и работать с конкретным юристом по вашей специфике. Вы не в его судебные инстанции прошли. Поэтому рано обратились в ЕСПЧ. Теперь уже всё сроки упущены. 6 лет назад выиграл у МВД иск о незаконном увольнении, судом был восстановлен. Однако через месяц уволен вновь решением кассационного суда. Подал в ЕСПЧ, прождал 6 долгих лет. Теперь же надежды на справедливость разрушены. Можно ли возобновить процесс и куда лучше подать? СПЧ РФ ответило, что не их компетенция.
Вы не в его судебные инстанции прошли. Поэтому рано обратились в ЕСПЧ. Теперь уже всё сроки упущены.
СпроситьДоброй ночи!
Да шанс есть, но для начала лушче в труд инспекцию обратиться. Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела. Я числюсь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. отпуск заканчивается в декабре месяце 27-го числа этого года. Сегодня я узнала, что в апреле месяце этого года меня перевели в другую организацию, в связи с закрытием прежней и 2 июня этого года меня уволили по собственному желанию и в этот же день оформили в другую организацию на мою же должность никаких заявлений и согласия на перевод и увольнение я не писала. Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?
Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьПредмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами. Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?
Предмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами.
Спросить
Можно ли просить компенсации за время вынужденного прогула в иске о признании увольнения незаконным?
Здравствуйте! Нет вы сами должны писать и считать. Суд ничего делать не будет. При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске. Можно ли в иске о признании увольнения незаконным (естественно помимо основного требования) просить суд взыскать компенсации оплаты за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату вынесения решения? Или суд потребует исца от исца расчёт?
При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
СпроситьВладимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьДобрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте.
СпроситьДля того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
Спросить
